Referent/in Personalentwicklung Gehälter in Deutschland
Wenn du als Referent/in Personalentwicklung arbeitest, verdienst du voraussichtlich mindestens 44.900 € im Jahr und ca. 3.741 € im Monat und im besten Fall 61.600 € pro Jahr und monatlich 5.133 €. Das durchschnittliche Jahresgehalt befindet sich bei 52.200 €, das Monatsgehalt bei 4.350 € und der Stundenlohn bei 18 €. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 49.000 €. * In den Städten Berlin, München, Hamburg gibt es aktuell viele offene Positionen für Referent/in Personalentwicklung.Für den Beruf als Referent/in Personalentwicklung findest du auf StepStone.de in ganz Deutschland 578 Stellenangebote.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I)
Nettogehalt / Monat
Min
43.600 €
ca. 28.340 €
ca. 2.362 €
Median
51.600 €
ca. 33.540 €
ca. 2.795 €
Max
61.400 €
ca. 39.910 €
ca. 3.326 €
Referent/in Personalentwicklung Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Referent/in Personalentwicklung auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Referent/in Personalentwicklung tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Referent/in Personalentwicklung hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Referent/in Personalentwicklung nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €49.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €61.000 schaffen.
Gehalt für Referent/in Personalentwicklung nach Städten
Dabei spielen sowohl die Personalentwicklung als auch die Gesundheitsförderung eine zentrale Rolle. * Konzeption und Weiterentwicklung strategischer Maßnahmen der Personalentwicklung (PE) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Ausrichtung auf die Unternehmensziele * idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in angrenzenden Themenfeldern
Vonovia * Bochum * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Als Teil des Wohnungskonzerns Vonovia SE gestalten unsere kaufmännischen Teams den Alltag für über eine Million Mieter:innen in rund 540.000 Wohnungen in Deutschland sowie den Arbeitsalltag unserer rund 12.000 Kolleg:innen. Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. Wer bei uns arbeitet, ist Teil einer starken Gemeinschaft, in der gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander wirklich zählen. Bei uns hast du die Möglichkeit, Dinge voranzutreiben. Du kannst dich mit deinen fachlichen Stärken einbringen und weiterentwickeln – auch mit Blick auf zukünftige ...
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Digitales Lernen und Schulungskonzepte in Teilzeit mit 24 Std./Woche (verteilt auf 4 Tage).
In dieser Position entwickelst und etablierst du ein Personalentwicklungsportfolio für die LKH und bistv im Anschluss für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Umsetzung und Begleitung der Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte zuständig * Du bringst langjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit * Du hast bereits Erfahrungen bei der Konzeption und Einführung eines Personalentwicklungsportfolios
Entwicklung und Einführung innovativer Instrumente zur Personalentwicklung bei KNIPEX * Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Funktion in der Industrie oder Beratung, mit Schwerpunkt Talent- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent Personalentwicklung (gn*) Als Referent Personalentwicklung sind Sie Sparringspartner* für unsere Führungskräfte und unterstützen diese aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter* und Auszubildenden. Frau Maike Traut (Referentin Personalentwicklung) hilft Ihnen gerne weiter – entweder telefonisch unter der 06341/ 18-6044 oder auch per Mail an . Zudem sind Sie eng in die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungskonzepte eingebunden. * #Evaluationskoordinator: Sie planen, führen durch und evaluieren Schulungen, Workshops und Personalentwicklungsgespräche, betreuen das Beurteilungssystem und verantworten Mitarbeiterbefragungen. * #Erfahrungen & Know‑how: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung – idealerweise ergänzt durch eigene Projekt‑ und Change‑Management‑Erfahrung
Du konzipierst und implementierst moderne Personalentwicklungsmaßnahmen – von digitalen Lerninhalten, die du auch mit KI-Tools erstellst, bis hin zu Trainings und Coachings, die du eigenständig durchführst. * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Du erhältst die Möglichkeit, strategische Personalentwicklungsinitiativen aktiv mitzugestalten, innovative Lernkonzepte zu entwickeln, aber auch umzusetzen und sichtbare Impulse für die Zukunft unserer Organisation zu setzen. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalentwicklungsumfeld * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der Personalentwicklung, idealerweise in einem technologie- oder innovationsgetriebenen Umfeld - Für unseren Standort in München suchen wir im Bereich Personal & Organisation zum 01.09.2026 eine/n Senior Referent Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.
Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei Securiton. In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter. * Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur. * Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personalentwicklung. * Sie übernehmen die fachliche Leitung von Projekten innerhalb der Personalentwicklung und steuern diese eigenverantwortlich. * Sie evaluieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifen neue Trends und digitale Technologien auf und setzen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung. * Sie bringen mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement oder ...
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
