Leiter/in Personalentwicklung Gehälter in Deutschland
Wenn du als Leiter/in Personalentwicklung arbeitest, verdienst du voraussichtlich mindestens 61.200 € im Jahr und ca. 5.100 € im Monat und im besten Fall 82.400 € pro Jahr und monatlich 6.866 €. Das durchschnittliche Jahresgehalt befindet sich bei 72.000 €, das Monatsgehalt bei 6.000 € und der Stundenlohn bei 25 €. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 58.000 €. * Für einen Job als Leiter/in Personalentwicklung gibt es in Berlin, Hamburg, Essen besonders viele offene Jobangebote.Insgesamt 602 offene Positionen für den Job als Leiter/in Personalentwicklung gibt es aktuell im Angebot auf StepStone.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Gehalt für Leiter/in Personalentwicklung nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €58.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €190.000 schaffen.
Gehalt für Leiter/in Personalentwicklung nach Städten
Beispiele für Leiter/in Personalentwicklung Gehälter
Unsere Schätzungen beruhen auf den Daten realer Personen, die als Leiter/in Personalentwicklung arbeiten. Diese Übersicht verschafft euch einen Einblick in die Erhebung unserer Gehaltsstatistiken.
HR-Lifecycle: Sie steuern, optimieren und professionalisieren alle operativen Prozesse in der Personalentwicklung und im Talent-Sourcing, inklusive Ausbildung und Recruiting. * mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Konzernstruktur oder einem größeren Mittelständler, mitbringen. Als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) sind Sie der strategische Kopf hinter unserer konzernweiten Talent- und Führungsstrategie.
Seit nun mehr als 30 Jahren realisiert das SeminarCenter – Institut für Personalentwicklung Weiterbildungen, Seminare und Coachings. Wir unterstützen Unternehmen mit passgenauen Personalentwicklungsprogrammen, die nachhaltig zur Stärkung der fachlichen und personalen Kompetenzen der Mitarbeitenden führen. für unser SeminarCenter | Institut für Personalentwicklung Konzeption neuer Personalentwicklungsprogramme, Seminare und Coachings - Wir suchen zum nächst möglichen Termin eine/n kaufmännische/n Leiter/in
Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie erste Führungserfahrung
PE&OE NRW) in der Regionalgeschäftsstelle des Malteser Hilfsdienst e.V. in NRW führst Du die drei Bereiche Recruiting, Personalentwicklung sowie Personalakquise und -bindung im Rettungsdienst in einem neuen, leistungsstarken sowie wirkungsvollen Fachbereich zusammen. * Du führst und entwickelst ein Team von aktuell 5 Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting und Personalentwicklung sowie im Speziellen Personalakquise und -bindung im Rettungsdienst * Du berätst Führungskräfte in der Region NRW zu Personalentwicklungsmaßnahmen und Talentmanagementinstrumenten und steuerst die jährliche Entwicklungsplanung
Dann suchen wir dich als Manager Personalentwicklung! Mit deinem Gespür für Menschen und deiner Beratungskompetenz unterstützt du Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung. * Gesamtverantwortung für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung * Strategische Beratung von bei der Erarbeitung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei Team- und Organisationsveränderungen * Organisation, Koordination und Qualitätssicherung von Fortbildungsmaßnahmen sowie Personalentwicklungs-Events * Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder Ausbildung, idealerweise in einer vergleichbaren Position Personalentwicklung
Personalentwicklung | Employer Branding | HR-Prozesse - In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig. * Die Personalentwicklungsmaßnahmen planen und koordinieren Sie eigenverantwortlich * Für Fach- und Führungskräfte sind Sie die erste Ansprechperson in allen Fragen der Personalentwicklung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Nutzen Sie Ihre Kenntnisse aus Bundeswehr, Methodik und Didaktik und tragen Sie als Gruppenleiter Trainingsmanagement (m/w/d) sowohl zum Erfolg der Digitalisierung als auch der Stärkung und Einsatzfähigkeit der Streitkräfte bei. Als Gruppenleiter Trainingsmanagement (m/w/d) haben sie eine Schlüsselfunktion im Systemunterstützungszentrum im Projekt TaWAN inne.
swb AG * Bremen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Angebot - Deine Chance - Du schätzt die sichere Perspektive – wir ermöglichen sie, jetzt und in Zukunft - Weitblick ist Trumpf – wenn es um die Versorgungssicherheit der Menschen einer ganzen Stadt und der Region geht. Als dynamisches und sich dynamisch wandelndes Unternehmen im Energiesektor stellt sich die swb AG mit ihren Tochtergesellschaften und Beteiligungen heute auf die Zukunft ein. Ob Trinkwasser, Daten, Wärme oder Strom – indem wir dies alles und mehr zur Verfügung stellen, schaffen wir die Grundvoraussetzungen für ein modernes Leben. Dabei sind wir uns unserer besonderen Verantwortung für das Klima und die Umwelt bewusst und treiben selbst die Energiewende im Rahmen unserer Aktivitäten voran. Leitung Dual Studierende (m/w/d)
Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V.
Hannover, Oldenburg
Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V. * Hannover, Oldenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Das Niedersächsische Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V. (NSI) ist der führende Aus-, Fort- und Weiterbildungsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in Niedersachsen und Träger der Kommunalen Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen. Das NSI unterhält Bildungszentren in Braunschweig, Hannover und Oldenburg. - Vollzeit (100%), Entgeltgruppe 10 TVöD-V, unbefristet, Hannover oder Oldenburg - * Sie entwickeln und steuern für unser landesweites Fortbildungsangebot selbstständig und nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen ein eigenständiges Portfolio insbesondere für die Themenbereiche Führung und Kompetenzen. Dazu gehört u.a. die Ermittlung von Fortbildungsbedarfen, die Planung der Angebote, die ...
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
