Head of HR ist dein Wunschberuf? In diesem Job kannst du mit einem Jahresgehalt von mindestens 72.300 € und damit einem Monatsgehalt von ca. 6.025 € rechnen. Im Schnitt verdienst du allerdings 80.500 € im Jahr und damit 6.708 € im Monat bzw. 27 € pro Stunde. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 66.000 €. * Wenn du überdurchschnittlich verdienst, liegt dein Gehalt um die 94.700 € pro Jahr und bei 7.891 € im Monat.Städte, in denen es viele offene Stellen für Head of HR gibt, sind Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg.Auf StepStone.de kannst du 43 Stellenanzeigen für den Beruf Head of HR finden.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I)
Nettogehalt / Monat
Min
71.200 €
ca. 46.280 €
ca. 3.857 €
Median
80.500 €
ca. 52.325 €
ca. 4.360 €
Max
93.700 €
ca. 60.905 €
ca. 5.075 €
Head of HR Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Head of HR auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Head of HR tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Head of HR hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Head of HR nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €66.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €130.000 schaffen.
Unsere Schätzungen beruhen auf den Daten realer Personen, die als Head of HR arbeiten. Diese Übersicht verschafft euch einen Einblick in die Erhebung unserer Gehaltsstatistiken.
Bei maxcluster und Hypernode gestaltest du HR mit echtem Einfluss auf zwei Unternehmen. * Du verantwortest alle HR-Themen bei maxcluster in Paderborn und bist die HR-Schnittstelle zu in Arnhem und so für ca. 130 Mitarbeitende verantwortlich. * Du steuerst die operative HR-Arbeit: Verträge, Gehaltsabrechnung, Fehlzeitenmanagement und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen. * Du agierst als HR Business Partner:in für Führungskräfte an beiden Standorten und unterstützt sie bei Mitarbeitergesprächen, organisatorischen Fragen und in Konfliktsituationen. * Du baust HR-Prozesse und -Strukturen auf und entwickelst sie weiter, pragmatisch und passgenau. * Du arbeitest eng mit dem team.blue HR-Team in den Niederlanden zusammen, das die organisatorische HR-Verantwortung für Hypernode trägt, und stimmst dich bei allen Themen ab, die beide Unternehmen betreffen.
• Sie gestalten gemeinsam mit dem HR-Team die Arbeitswelt von morgen • Strategische HR-Projekte steuern Sie als Projektleiter, übernehmen die Budget- und Personalplanung und sind Sparringspartner für • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Bereich HR • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und Prozesse
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern ihre digitale Zukunft aktiv gestalten? O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, übernimmst du als Führungskraft eine zentrale Rolle in der HR IT Transformation. Gemeinsam mit deinen Teams verantwortest du den stabilen, zukunftsfähigen Betrieb unserer SuccessFactors-Landschaft – von der nachhaltigen Ablösung bestehender HR-Systeme über die kontinuierliche Optimierung bis hin zu einem skalierbaren, modernen Betriebsmodell. Dabei verbindest du Leadership, Technologie und strategische Weiterentwicklung und gestaltest die HR-Systemlandschaft maßgeblich mit. * Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den Bereich „HR Cloud Services“ * Steuerung der Transformation und Ablösung bestehender HR-Altsysteme sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Zielarchitektur
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum 01. Juli 2026 in Darmstadt eine Personalleitung/Head of HR (w/m/d) * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des HR-Teams wird von Ihnen aktiv gestaltet, während Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen kompetent beraten. * Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen mit und zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise aus, wodurch Sie bspw. Personalcontrolling-Instrumente gezielt weiterentwickeln können. * Verantwortung – Sie steuern einen zentralen Unternehmensbereich und prägen die zukünftige ...
Im Rahmen des Transformationsprozesses „Fit for Future“ wird die HR-Organisation weiterentwickelt und zukunftsfähig ausgerichtet. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung einer standortübergreifenden HR-Organisation * Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines dezentral aufgestellten HR-Teams * Harmonisierung von Strukturen, Rollen-, Vergütungs- und HR-Standards im internationalen Kontext * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie arbeitsrechtlich sichere Steuerung sensibler HR-Themen * Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung effizienter, rechtssicherer und serviceorientierter HR-Prozesse * Verantwortung für HR-Controlling * Langjährige Führungserfahrung im HR-Management eines produzierenden, international geprägten Unternehmensumfelds mit dezentralen Strukturen, idealerweise im Metall-Umfeld
Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als Steuerungs- und Kulturhebel weiterentwickelt. * Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung und Verantwortungsübernahme
Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen * Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen * Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
Strategische HR-Gesamtverantwortung * Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente * Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen
ADAC * München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. Die ADAC IT Service GmbH ist der zentrale IT Dienstleister für sämtliche IT-Serviceleistungen innerhalb des ADAC und übernimmt eine tragende Rolle für den weiteren Erfolg des ADAC und die technische Modernisierung des ADAC-Leistungsportfolios. Du arbeitest mit über 250 IT-Spezialisten in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien an der Weiterentwicklung der Digitalisierung des ADAC. Werde ein Teil des zentralen IT-Dienstleisters des gesamten ADAC. Deine Aufgaben
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
