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Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
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Deutsch
189
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148 Treffer für Personalmanagement Jobs in Appen im Umkreis von 30 km
Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
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enge Zusammenarbeit mit und , Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und allen personalrelevanten Themen * erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
enge Zusammenarbeit mit und , Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und allen personalrelevanten Themen * erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau, HR-Manager:in o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation * Identifikation personalrelevanter Handlungsfelder im Betreuungsbereich sowie Entwicklung und Umsetzung passender Lösungsansätze
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann:frau, HR-Manager:in o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation * Identifikation personalrelevanter Handlungsfelder im Betreuungsbereich sowie Entwicklung und Umsetzung passender Lösungsansätze
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(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)
Harbour Energy International GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. * Analytische Stärke & strategisches Denken: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst strategisch und bringst Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit agilen Methoden mit.
Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. * Analytische Stärke & strategisches Denken: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst strategisch und bringst Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit agilen Methoden mit.
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
meinestadt.de
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf
Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein * Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung * Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Interesse an Themen rund um das Personalcontrolling
Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein * Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung * Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Interesse an Themen rund um das Personalcontrolling
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein * Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung * Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Interesse an Themen rund um das Personalcontrolling
Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen * Du wirkst an deutschlandweiten sowie globalen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit im Konzern ein * Du unterstützt im Personalcontrolling – z. B. bei der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung * Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Interesse an Themen rund um das Personalcontrolling
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Als Ansprechpartner*in für alle operativen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen betreust du eigenständig unsere Busbetriebshöfe.
Als Ansprechpartner*in für alle operativen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen betreust du eigenständig unsere Busbetriebshöfe.
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Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zur Unterstützung unseres Teams einen Personalreferenten (m/w/d) / HR - Sachbearbeiter (m/w/d) * Gestaltung des Recruitingprozesses und Bewerbermanagementsystems * Personaladministration – Übernahme von Lohn- und Gehaltsabrechnungen über DATEV Lodas * Personalbetreuung und Beratung für und * Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrungen im Personalbereich, Fortbildungen bzw. ein entsprechender Studienabschluss
Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zur Unterstützung unseres Teams einen Personalreferenten (m/w/d) / HR - Sachbearbeiter (m/w/d) * Gestaltung des Recruitingprozesses und Bewerbermanagementsystems * Personaladministration – Übernahme von Lohn- und Gehaltsabrechnungen über DATEV Lodas * Personalbetreuung und Beratung für und * Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrungen im Personalbereich, Fortbildungen bzw. ein entsprechender Studienabschluss
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
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Erfahrung und Know-how: Du hast bereits Berufserfahrung in vergleichbarer Position sammeln können und befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding - bei uns greifen alle Bereiche ineinander, um ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Employer Branding wirkst du an authentischen Personalmarketing-Maßnahmen mit und gestaltest dadurch unseren Auftritt als attraktiver Arbeitgeber aktiv mit. Employer-Branding: Du wirkst aktiv bei der Konzeption und Entwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen mit.
Erfahrung und Know-how: Du hast bereits Berufserfahrung in vergleichbarer Position sammeln können und befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding - bei uns greifen alle Bereiche ineinander, um ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Employer Branding wirkst du an authentischen Personalmarketing-Maßnahmen mit und gestaltest dadurch unseren Auftritt als attraktiver Arbeitgeber aktiv mit. Employer-Branding: Du wirkst aktiv bei der Konzeption und Entwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen mit.
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Als Teil unseres Teams bieten wir dir einen Einblick in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens. * Du unterstützt unser Recruiting- und Personaladministration-Team bei alltäglichen Aufgaben und verschiedenen Sonderprojekten * Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung
Als Teil unseres Teams bieten wir dir einen Einblick in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens. * Du unterstützt unser Recruiting- und Personaladministration-Team bei alltäglichen Aufgaben und verschiedenen Sonderprojekten * Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung
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Fundament: Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau oder Büromanagement) und bringst bereits solide Erfahrung in der Personalsachbearbeitung mit. Du liebst Personalarbeit, arbeitest strukturiert und hast Lust auf eine Rolle, in der deine Expertise wirklich geschätzt wird? * Experte für Personaladministration: Vom Onboarding (Vertragserstellung) bis zum Offboarding (Zeugnisse & Austritt) begleitest du unsere Mitarbeiter administrativ und hältst die Stammdaten up to date. * Projektgestalter: Du unterstützt bei modernen Personal-Projekten und hilfst uns, unsere Personalarbeit noch besser zu machen.
Fundament: Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau oder Büromanagement) und bringst bereits solide Erfahrung in der Personalsachbearbeitung mit. Du liebst Personalarbeit, arbeitest strukturiert und hast Lust auf eine Rolle, in der deine Expertise wirklich geschätzt wird? * Experte für Personaladministration: Vom Onboarding (Vertragserstellung) bis zum Offboarding (Zeugnisse & Austritt) begleitest du unsere Mitarbeiter administrativ und hältst die Stammdaten up to date. * Projektgestalter: Du unterstützt bei modernen Personal-Projekten und hilfst uns, unsere Personalarbeit noch besser zu machen.
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * Berufserfahrung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * Berufserfahrung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
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HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services
BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN
Hamburg
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Anschreiben nicht erforderlich
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien * Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten * Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbendenmanagement und Vorstellungsgesprächen * Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau) * Erfahrung und Begeisterung in der operativen Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben * Spannende Herausforderung im Personalbereich
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien * Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten * Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbendenmanagement und Vorstellungsgesprächen * Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau) * Erfahrung und Begeisterung in der operativen Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben * Spannende Herausforderung im Personalbereich
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Studium mit HR-Schwerpunkt – Du befindest Dich im Studium oder in einem Gap Year nach Deinem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources * Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende – Du beantwortest personalrelevante Fragen und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei ihren Anliegen * Verträge und HR-Dokumente – Du erstellst Arbeitsverträge sowie weitere personalrelevante Unterlagen und hältst unsere Personalakten auf dem aktuellen Stand * Erste praktische Erfahrung – Du hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt, idealerweise im Personalbereich, z. B. durch Praktika, eine Ausbildung oder eine Werkstudententätigkeit
Studium mit HR-Schwerpunkt – Du befindest Dich im Studium oder in einem Gap Year nach Deinem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources * Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende – Du beantwortest personalrelevante Fragen und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei ihren Anliegen * Verträge und HR-Dokumente – Du erstellst Arbeitsverträge sowie weitere personalrelevante Unterlagen und hältst unsere Personalakten auf dem aktuellen Stand * Erste praktische Erfahrung – Du hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt, idealerweise im Personalbereich, z. B. durch Praktika, eine Ausbildung oder eine Werkstudententätigkeit
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HR Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
VARO Energy Germany GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Eigenständige Abwicklung aller administrativen Personalprozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Schwerpunkt Personal * Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der HR-Administration
Eigenständige Abwicklung aller administrativen Personalprozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Schwerpunkt Personal * Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der HR-Administration
Beratung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von bis auf Managementebene * Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
Beratung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von bis auf Managementebene * Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
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Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die Weiterentwicklung unseres HR‑Informationssystems (HRIS). * Mehrjährige Erfahrung im HR‑Management, optimalerweise in der Führung eines HR‑Operations- oder HR‑Administration‑Teams * Erfahrung im Projekt- und Veränderungsmanagement, mit der du Transformationsprozesse strukturiert und erfolgreich steuerst
Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die Weiterentwicklung unseres HR‑Informationssystems (HRIS). * Mehrjährige Erfahrung im HR‑Management, optimalerweise in der Führung eines HR‑Operations- oder HR‑Administration‑Teams * Erfahrung im Projekt- und Veränderungsmanagement, mit der du Transformationsprozesse strukturiert und erfolgreich steuerst
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HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
Blohm+Voss B.V. & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Als zentraler Bestandteil der Organisation begleitet der Personalbereich Mitarbeitende über ihren gesamten Emloyee Lifecycle hinweg und steht den Führungskräften mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung und dem Personalmarketing um die Gewinnung und das Binden von Talenten. * Relevante Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann), fachspezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Personalgewinnung / Recruiting / Active Sourcing in den oben genannten Aufgaben * Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite, TalentLink) Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten ...
Als zentraler Bestandteil der Organisation begleitet der Personalbereich Mitarbeitende über ihren gesamten Emloyee Lifecycle hinweg und steht den Führungskräften mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung und dem Personalmarketing um die Gewinnung und das Binden von Talenten. * Relevante Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann), fachspezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Personalgewinnung / Recruiting / Active Sourcing in den oben genannten Aufgaben * Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite, TalentLink) Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten ...
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Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Verantwortung und Steuerung der Entwicklung sowie Implementierung von globalen und strategischen Personalentwicklungskonzepten (z.B. Talentmanagement, kulturelle Transformation) * Verantwortung für die weltweite Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der strategischen Personalentwicklung (z.B. Bedarfsanalysen, Jahresgespräch, Mitarbeiterbefragung) * Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Kommunikationsstrategien für Personalentwicklungskonzepte und -instrumente * Langjährige (6-9 Jahre) fachspezifische Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung * Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement * Exzellentes Stakeholder-Management
Verantwortung und Steuerung der Entwicklung sowie Implementierung von globalen und strategischen Personalentwicklungskonzepten (z.B. Talentmanagement, kulturelle Transformation) * Verantwortung für die weltweite Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der strategischen Personalentwicklung (z.B. Bedarfsanalysen, Jahresgespräch, Mitarbeiterbefragung) * Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Kommunikationsstrategien für Personalentwicklungskonzepte und -instrumente * Langjährige (6-9 Jahre) fachspezifische Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung * Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement * Exzellentes Stakeholder-Management
Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. * Definition, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse (inklusive Schnittstellenmanagement zu ADP) * Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal * Erfahrung mit dem Personaladministrationssystem Workday ist wünschenswert * Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement. * Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer ...
Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. * Definition, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse (inklusive Schnittstellenmanagement zu ADP) * Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal * Erfahrung mit dem Personaladministrationssystem Workday ist wünschenswert * Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement. * Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer ...
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Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter – Active Sourcing, Bahntechnik & Mobilitätswende (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter – Active Sourcing, Bahntechnik & Mobilitätswende (m/w/d)
Vossloh Rail Services GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement bzw. Human Resource Management oder einem ähnlichen Studiengang, alternativ eine vergleichbare Qualifikation * Sie sichten und bewerten Bewerbungsunterlagen, führen Jobinterviews und pflegen das Bewerbermanagementsystem, um effiziente Prozesse und einer wertschätzende Candidate Experience zu garantieren. * Gesundheitsmanagement: jährlichem Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement bzw. Human Resource Management oder einem ähnlichen Studiengang, alternativ eine vergleichbare Qualifikation * Sie sichten und bewerten Bewerbungsunterlagen, führen Jobinterviews und pflegen das Bewerbermanagementsystem, um effiziente Prozesse und einer wertschätzende Candidate Experience zu garantieren. * Gesundheitsmanagement: jährlichem Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
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HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Dortmund, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit und hast idealerweise bereits Vorerfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sammeln können * Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit und hast idealerweise bereits Vorerfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sammeln können * Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
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Werkstudent:in Human Resource Management (m/w/d)
Werkstudent:in Human Resource Management (m/w/d)
EDEKA IT Stiftung & Co. OHG
Hamburg
Teilweise Home-Office
In deiner Rolle als Werkstudent:in Human Resource Management (m/w/d) am Standort Hamburg kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. Als Werkstudent:in im Human Resource Management bist du Teil eines kleinen Teams von HR- Werkstudent:innen, die insbesondere für die Betreuung unserer :innen und Werkstudent:innen in der EDEKA IT zuständig sind. * Recruiting und Bewerbermanagement: Du übernimmst die Verantwortung für die Einstellung neuer Praktikant:innen und Werkstudent:innen. * Fachliche Weiterentwicklung: Du baust dir fundiertes Wissen in der Personalarbeit und den Einsatz gängiger Personalsysteme wie SAP auf. * Studium: Du bist mindestens noch 1 Jahr eingeschriebene:r Student:in der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
In deiner Rolle als Werkstudent:in Human Resource Management (m/w/d) am Standort Hamburg kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. Als Werkstudent:in im Human Resource Management bist du Teil eines kleinen Teams von HR- Werkstudent:innen, die insbesondere für die Betreuung unserer :innen und Werkstudent:innen in der EDEKA IT zuständig sind. * Recruiting und Bewerbermanagement: Du übernimmst die Verantwortung für die Einstellung neuer Praktikant:innen und Werkstudent:innen. * Fachliche Weiterentwicklung: Du baust dir fundiertes Wissen in der Personalarbeit und den Einsatz gängiger Personalsysteme wie SAP auf. * Studium: Du bist mindestens noch 1 Jahr eingeschriebene:r Student:in der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.