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121 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Riederich im Umkreis von 30 km
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Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d)
Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Der inhaltliche Schwerpunkt der Stelle bezieht sich auf die Themen Bildungsmanagement und Personalentwicklung. * Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für das Team Bildungsmanagement und Personalentwicklung und arbeiten eng mit der internen Stelle Bildungsmanagement/E-Learning Content zusammen * Sie steuern abteilungsübergreifend die Personalentwicklung im Jugendamt und verantworten den Personalentwicklungsausschuss * Vertiefte Kenntnisse in der Führung und Personalentwicklung sowie eigene Führungserfahrung – idealerweise in einem Jugendamt oder in der öffentlichen Verwaltung - Die bei der Amtsleitung angesiedelte Stabsstelle Qualität und Qualifizierung ist zuständig für das Bildungsmanagement, die Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen sowie die fachliche Beratung der des Jugendamts. * Sie kooperieren intensiv mit Leitungen auf allen Hierarchieebenen des Jugendamts sowie ...
Der inhaltliche Schwerpunkt der Stelle bezieht sich auf die Themen Bildungsmanagement und Personalentwicklung. * Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für das Team Bildungsmanagement und Personalentwicklung und arbeiten eng mit der internen Stelle Bildungsmanagement/E-Learning Content zusammen * Sie steuern abteilungsübergreifend die Personalentwicklung im Jugendamt und verantworten den Personalentwicklungsausschuss * Vertiefte Kenntnisse in der Führung und Personalentwicklung sowie eigene Führungserfahrung – idealerweise in einem Jugendamt oder in der öffentlichen Verwaltung - Die bei der Amtsleitung angesiedelte Stabsstelle Qualität und Qualifizierung ist zuständig für das Bildungsmanagement, die Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen sowie die fachliche Beratung der des Jugendamts. * Sie kooperieren intensiv mit Leitungen auf allen Hierarchieebenen des Jugendamts sowie ...
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Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Stadt Sindelfingen
Sindelfingen
Personalentwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing * Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing mit aktuell vier Mitarbeitenden * Entwicklung und Umsetzung eines modernen Personalmarketings sowie Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung * Abgeschlossens Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Personalwesen * Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und ‑gewinnung, Ausbildung, Personalmarketing sowie im Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalvertretungsrecht Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Hauptamt, Abteilung Personal- und Chancengleichheit, unbefristet und in Vollzeit eine Leitung (m/w/d) des Sachgebiets
Personalentwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing * Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing mit aktuell vier Mitarbeitenden * Entwicklung und Umsetzung eines modernen Personalmarketings sowie Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung * Abgeschlossens Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Personalwesen * Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und ‑gewinnung, Ausbildung, Personalmarketing sowie im Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalvertretungsrecht Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Hauptamt, Abteilung Personal- und Chancengleichheit, unbefristet und in Vollzeit eine Leitung (m/w/d) des Sachgebiets
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Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Digitales Lernen und Schulungskonzepte (m/w/d)
Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Digitales Lernen und Schulungskonzepte (m/w/d)
Evangelische Heimstiftung GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Digitales Lernen und Schulungskonzepte in Teilzeit mit 24 Std./Woche (verteilt auf 4 Tage). * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Digitales Lernen und Schulungskonzepte in Teilzeit mit 24 Std./Woche (verteilt auf 4 Tage). * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
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Praktikant (m/w/d)* Personalentwicklung – Change-Management & Leadership-Entwicklung
Praktikant (m/w/d)* Personalentwicklung – Change-Management & Leadership-Entwicklung
ALH Gruppe
Stuttgart Degerloch
Wir bieten dir im Zentralbereich Personalentwicklung am Direktionsstandort Stuttgart ab sofort oder nach Absprache die Möglichkeit, im Rahmen eines 6-monatigen (Pflicht-)Praktikums erste Praxisluft zu schnuppern und dein theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen. * Optimierung und Unterstützung des Beratungsangebots im Kontext der Leadership-Entwicklung * Studierende der Psychologie, Pädagogik, Kommunikationswissenschaft, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
Wir bieten dir im Zentralbereich Personalentwicklung am Direktionsstandort Stuttgart ab sofort oder nach Absprache die Möglichkeit, im Rahmen eines 6-monatigen (Pflicht-)Praktikums erste Praxisluft zu schnuppern und dein theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen. * Optimierung und Unterstützung des Beratungsangebots im Kontext der Leadership-Entwicklung * Studierende der Psychologie, Pädagogik, Kommunikationswissenschaft, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
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Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung. * Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle - Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeitenden der DKMS bei allen Fragen und Anliegen im Bereich der Mitarbeiter:innenentwicklung. * Unterstützung beim Aufbau und anschließende Betreuung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen * Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen
Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung. * Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle - Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeitenden der DKMS bei allen Fragen und Anliegen im Bereich der Mitarbeiter:innenentwicklung. * Unterstützung beim Aufbau und anschließende Betreuung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen * Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen
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Specialist HR Development / Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit (80%), befristet bis Juni 2028
Specialist HR Development / Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit (80%), befristet bis Juni 2028
RSM Ebner Stolz
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unser nationales Personalentwicklungs-Team suchen wir ab sofort Verstärkung am Standort Stuttgart! Werde Teil unseres dreizehnköpfigen Personalentwicklungsteams und gestalte die Lern- und Entwicklungslandschaft von RSM Ebner Stolz mit! Du bist motiviert, die Personalentwicklung aktiv voranzutreiben? Du bringst ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung und mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung mit? * Konzeption & Entwicklung: Du gestaltest maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Angebote den aktuellen Anforderungen entsprechen.
Für unser nationales Personalentwicklungs-Team suchen wir ab sofort Verstärkung am Standort Stuttgart! Werde Teil unseres dreizehnköpfigen Personalentwicklungsteams und gestalte die Lern- und Entwicklungslandschaft von RSM Ebner Stolz mit! Du bist motiviert, die Personalentwicklung aktiv voranzutreiben? Du bringst ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung und mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung mit? * Konzeption & Entwicklung: Du gestaltest maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Angebote den aktuellen Anforderungen entsprechen.
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Referent Weiterbildung / Trainer für die Zielgruppe Bau (w/m/d)
Referent Weiterbildung / Trainer für die Zielgruppe Bau (w/m/d)
WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH - So gestalten Sie unsere Lernkultur aktiv mit, entwickeln Ihr Profil weiter in Richtung Personalentwicklung – und bleiben dabei fest in der Baustellenrealität verankert. * Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie * Durchführung praxisnaher Trainings: Sie führen Trainings, Workshops und Schulungen für , Poliere, gewerbliches Personal und den technischen Innendienst durch.
WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH - So gestalten Sie unsere Lernkultur aktiv mit, entwickeln Ihr Profil weiter in Richtung Personalentwicklung – und bleiben dabei fest in der Baustellenrealität verankert. * Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie * Durchführung praxisnaher Trainings: Sie führen Trainings, Workshops und Schulungen für , Poliere, gewerbliches Personal und den technischen Innendienst durch.
Referent (m/w/d)* Bildungsmanagement & Qualifizierung
Referent (m/w/d)* Bildungsmanagement & Qualifizierung
ALH Gruppe
Stuttgart Degerloch, Oberursel bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Direktionsstandort Oberursel oder Stuttgart mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Berufserfahrung im Bildungsmanagement, der Personalentwicklung oder im Weiterbildungsumfeld * Selbstständige Identifikation, Planung und konzeptionelle Entwicklung neuer Qualifizierungsthemen auf Basis der Lernstrategie * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Direktionsstandort Oberursel oder Stuttgart mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Berufserfahrung im Bildungsmanagement, der Personalentwicklung oder im Weiterbildungsumfeld * Selbstständige Identifikation, Planung und konzeptionelle Entwicklung neuer Qualifizierungsthemen auf Basis der Lernstrategie * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Kopie von Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate
Kopie von Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate
recucare GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR‑Prozesse (u. a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR‑Kennzahlen) zeichnen dich aus. * Du gestaltest die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Du behältst relevante HR‑Kennzahlen wie Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab. * Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalpsychologie (oder vergleichbar), abgeschlossen.
Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR‑Prozesse (u. a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR‑Kennzahlen) zeichnen dich aus. * Du gestaltest die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Du behältst relevante HR‑Kennzahlen wie Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab. * Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalpsychologie (oder vergleichbar), abgeschlossen.
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Specialist People Development (m/w/d) – Schwerpunkt Gewerbliche Mitarbeitende
Specialist People Development (m/w/d) – Schwerpunkt Gewerbliche Mitarbeitende
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Stuttgart, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Konzeption und internationaler Ausbau eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes für gewerbliche Mitarbeitende * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem gewerblich geprägten Umfeld (z. B. Bau, Handwerk, Industrie, Services) Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. * Definition und Weiterentwicklung konzernweiter Job- und Tätigkeitskategorien als Grundlage für strukturierte Entwicklung und Vergleichbarkeit * Konzeption und Rollout zielgruppenspezifischer Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme (z. B. mobile Lernformate) sowie Sicherstellung der Praxistauglichkeit unter realen Einsatzbedingungen (z. B. Schichtbetrieb, geringe Digitalisierung)
Konzeption und internationaler Ausbau eines ganzheitlichen Personalentwicklungsansatzes für gewerbliche Mitarbeitende * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem gewerblich geprägten Umfeld (z. B. Bau, Handwerk, Industrie, Services) Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. * Definition und Weiterentwicklung konzernweiter Job- und Tätigkeitskategorien als Grundlage für strukturierte Entwicklung und Vergleichbarkeit * Konzeption und Rollout zielgruppenspezifischer Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme (z. B. mobile Lernformate) sowie Sicherstellung der Praxistauglichkeit unter realen Einsatzbedingungen (z. B. Schichtbetrieb, geringe Digitalisierung)
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Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung: Sie stärken Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbegleitung und Kulturarbeit. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH umfasst der Verantwortungsbereich des Personalmanagements insgesamt rund 1.800 Mitarbeitende. Für die Weiterentwicklung unseres zentralen Personalmanagements suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung Personalmanagement (m/w/d). Diese Aufgabe ist mehr als eine klassische Personalleitung: Sie gestalten den Aufbau eines modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalmanagements für die Habila GmbH sowie ihre Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH. Dabei arbeiten Sie mit einem engagierten HR-Team zusammen, das die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitträgt und gemeinsam mit Ihnen verlässliche Abläufe, klare ...
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung: Sie stärken Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbegleitung und Kulturarbeit. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH umfasst der Verantwortungsbereich des Personalmanagements insgesamt rund 1.800 Mitarbeitende. Für die Weiterentwicklung unseres zentralen Personalmanagements suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung Personalmanagement (m/w/d). Diese Aufgabe ist mehr als eine klassische Personalleitung: Sie gestalten den Aufbau eines modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalmanagements für die Habila GmbH sowie ihre Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH. Dabei arbeiten Sie mit einem engagierten HR-Team zusammen, das die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitträgt und gemeinsam mit Ihnen verlässliche Abläufe, klare ...
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Gemeinsam mit unseren identifizierst du Personalentwicklungsbedarfe und leitest passende Entwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung ab. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale Personal- und Organisationsthemen und machst Veränderungen nachhaltig wirksam. * Für die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung deiner Betreuungsbereiche übernimmst du eine aktive Beratungs- und Steuerungsrolle. * Du wirkst an unternehmensweiten HR-Projekten mit und gestaltest zukunftsfähige Standards, Prozesse und Rahmenbedingungen für eine moderne Personalarbeit. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalplanung und Organisationsentwicklung
Gemeinsam mit unseren identifizierst du Personalentwicklungsbedarfe und leitest passende Entwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung ab. Dabei übernimmst du Verantwortung für zentrale Personal- und Organisationsthemen und machst Veränderungen nachhaltig wirksam. * Für die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung deiner Betreuungsbereiche übernimmst du eine aktive Beratungs- und Steuerungsrolle. * Du wirkst an unternehmensweiten HR-Projekten mit und gestaltest zukunftsfähige Standards, Prozesse und Rahmenbedingungen für eine moderne Personalarbeit. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalplanung und Organisationsentwicklung
Physio- oder Ergotherapeut als Standortleitung (m/w/d) Süd
Physio- oder Ergotherapeut als Standortleitung (m/w/d) Süd
Therapiemobil am Karlstor GbR Fröhlich-Kopp und Kuckuk
Fellbach
Führung & Teamentwicklung * Bewerbungsgespräche & Mitarbeiterentwicklung * Attraktive Entwicklungsperspektiven * Interesse an Personalführung und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
Führung & Teamentwicklung * Bewerbungsgespräche & Mitarbeiterentwicklung * Attraktive Entwicklungsperspektiven * Interesse an Personalführung und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
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Bereichsleitung Kindertagesstätte (m/w/d)
Bereichsleitung Kindertagesstätte (m/w/d)
IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.
Stuttgart
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung bei der Personalentwicklung
Mitwirkung bei der Personalentwicklung
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Deine Hauptaufgabe ist die Unterstützung unseres HR-Teams in allen personalrelevanten Themen von Onboarding, über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding - Echte Entwicklungschancen, für die sich der Einsatz lohnt. * Für die Werkstudentenstelle ist ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Voraussetzung, idealerweies mit dem Schwerpunkt Personal
Deine Hauptaufgabe ist die Unterstützung unseres HR-Teams in allen personalrelevanten Themen von Onboarding, über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding - Echte Entwicklungschancen, für die sich der Einsatz lohnt. * Für die Werkstudentenstelle ist ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Voraussetzung, idealerweies mit dem Schwerpunkt Personal
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Werkstudent (m/w/d/x) im Bereich Human Resources
Werkstudent (m/w/d/x) im Bereich Human Resources
Intertek Holding Deutschland GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an Projekten im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung * Interesse an Personalmanagement, Recruiting und administrativen HR-Prozessen
Mitwirkung an Projekten im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung * Interesse an Personalmanagement, Recruiting und administrativen HR-Prozessen
Schnelle Bewerbung
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien im Führungskräfteteam
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien im Führungskräfteteam
){kind=logo}
Fachsemester) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung * Idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung Als starker Investor wie auch Dienstleister deckt sie mit den Bereichen Asset Management, Development und Kommunalentwicklung das gesamte immobilienwirtschaftliche Leistungsspektrum ab. * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente und erleben deren Anwendung im Haus * Bei der Beratung zu Personalentwicklungsthemen bringen Sie sich mit eigenen Ideen und Anregungen ein
Fachsemester) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalentwicklung * Idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung Als starker Investor wie auch Dienstleister deckt sie mit den Bereichen Asset Management, Development und Kommunalentwicklung das gesamte immobilienwirtschaftliche Leistungsspektrum ab. * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente und erleben deren Anwendung im Haus * Bei der Beratung zu Personalentwicklungsthemen bringen Sie sich mit eigenen Ideen und Anregungen ein
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Engagement Manager Public Sector (w/m/d)
Engagement Manager Public Sector (w/m/d)
Capgemini Deutschland GmbH
München, Leinfelden-Echterdingen, Nürnberg, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Berlin, Hamburg
Du pflegst vertrauensvolle Kundenbeziehungen, identifizierst Potenziale zur Geschäftsentwicklung und unterstützt die Weiterentwicklung des Data-&-AI-Portfolios, von Assets, Accelerators sowie Innovationsinitiativen. * Du verantwortest die Steuerung von Projekten in unterschiedlichen Leistungsmodellen (z.B. Managed Services oder Staff Augmentation) und berichtest regelmäßig zu Projektstatus, Risiken und wirtschaftlicher Entwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Du pflegst vertrauensvolle Kundenbeziehungen, identifizierst Potenziale zur Geschäftsentwicklung und unterstützt die Weiterentwicklung des Data-&-AI-Portfolios, von Assets, Accelerators sowie Innovationsinitiativen. * Du verantwortest die Steuerung von Projekten in unterschiedlichen Leistungsmodellen (z.B. Managed Services oder Staff Augmentation) und berichtest regelmäßig zu Projektstatus, Risiken und wirtschaftlicher Entwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
NEU
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Du möchtest den Aufbau einer neuen Fahrzeuggeneration hautnah begleiten und dabei spannende Einblicke in Projektmanagement, Personalthemen und Führungskräfteunterstützung erhalten? Im Bereich AMG.EA unterstützt Du die E3-Abteilungsleitung und E3 Betriebsingenieur*in bei vielfältigen Aufgaben rund um die Organisation, Mitarbeiterentwicklung und den Produktionshochlauf. * Mitarbeit bei Personal- und Organisationsthemen im Bereich AMG.EA * Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Qualifizierungs-, Entwicklungs- und Besetzungsmaßnahmen * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs * Interesse an Personal-, Organisations- und Projektmanagementthemen * Erste praktische Erfahrungen im Projekt- oder Personalumfeld sind von Vorteil
Du möchtest den Aufbau einer neuen Fahrzeuggeneration hautnah begleiten und dabei spannende Einblicke in Projektmanagement, Personalthemen und Führungskräfteunterstützung erhalten? Im Bereich AMG.EA unterstützt Du die E3-Abteilungsleitung und E3 Betriebsingenieur*in bei vielfältigen Aufgaben rund um die Organisation, Mitarbeiterentwicklung und den Produktionshochlauf. * Mitarbeit bei Personal- und Organisationsthemen im Bereich AMG.EA * Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Qualifizierungs-, Entwicklungs- und Besetzungsmaßnahmen * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs * Interesse an Personal-, Organisations- und Projektmanagementthemen * Erste praktische Erfahrungen im Projekt- oder Personalumfeld sind von Vorteil
NEU
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter als Beamtin/Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter als Beamtin/Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Bundeswehr Baden-Württemberg
Stuttgart, Stetten am kalten Markt, Mannheim
Teilweise Home-Office
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Stationsleitung (m/w/d) für unsere interdisziplinäre Station im Abdominalzentrum (mind. 80% AZ) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stationsleitung (m/w/d) für unsere interdisziplinäre Station im Abdominalzentrum (mind. 80% AZ) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Robert Bosch Krankenhaus GmbH
Stuttgart
Schnelle Bewerbung
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien im Führungskräfteteam des Abdominalzentrums mit der Pflegedienstleitung und der stellvertretenden Stationsleitung
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien im Führungskräfteteam des Abdominalzentrums mit der Pflegedienstleitung und der stellvertretenden Stationsleitung
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Anschreiben nicht erforderlich
Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsdurchführung auf Basis von Geschäftsanforderungen - Sind Sie leidenschaftlich in der Talententwicklung, denken vernetzt und international und möchten Ihre Expertise in einem dynamischen, global agierenden Umfeld einbringen? * Steuerung und Weiterentwicklung des globalen Leadership- und Talententwicklungsportfolios von Exyte innerhalb der Corporate Function „Global Talent Management“ am Standort Stuttgart
Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsdurchführung auf Basis von Geschäftsanforderungen - Sind Sie leidenschaftlich in der Talententwicklung, denken vernetzt und international und möchten Ihre Expertise in einem dynamischen, global agierenden Umfeld einbringen? * Steuerung und Weiterentwicklung des globalen Leadership- und Talententwicklungsportfolios von Exyte innerhalb der Corporate Function „Global Talent Management“ am Standort Stuttgart
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- Großbottwar
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- Westliches Europa
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