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5 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Luckenwalde im Umkreis von 30 km
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Du hast Lust, uns in der Personalentwicklung, dem Personalmanagement und dem Wissensmanagement zu unterstützen, hast sowohl eine Affinität zu Personalthemen als auch ein Talent im Umgang mit Zahlen und Daten? * Du kannst bei Themen der Personalentwicklung und Zeitwirtschaft mitarbeiten - Unser Team Personalmanagement besteht aus 7 hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen. * Du unterstützt unser HR Team in den Themen des Personalmanagements und bekommst einen vielfältigen Einblick in unsere Aufgaben und Themen
Du hast Lust, uns in der Personalentwicklung, dem Personalmanagement und dem Wissensmanagement zu unterstützen, hast sowohl eine Affinität zu Personalthemen als auch ein Talent im Umgang mit Zahlen und Daten? * Du kannst bei Themen der Personalentwicklung und Zeitwirtschaft mitarbeiten - Unser Team Personalmanagement besteht aus 7 hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen. * Du unterstützt unser HR Team in den Themen des Personalmanagements und bekommst einen vielfältigen Einblick in unsere Aufgaben und Themen
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Sie fungieren als Bindeglied zwischen Einrichtungsleitung und Mitarbeitern und sind mitverantwortlich für die Personalführung, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung.
Sie fungieren als Bindeglied zwischen Einrichtungsleitung und Mitarbeitern und sind mitverantwortlich für die Personalführung, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung.
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Personalentwicklung/ Mitarbeitergespräche - Mithilfe bei Neueinstellungen, Durchführen von Personalgesprächen Aufgaben der Qualitätssicherung- und Entwicklung Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung/ Mitarbeitergespräche - Mithilfe bei Neueinstellungen, Durchführen von Personalgesprächen Aufgaben der Qualitätssicherung- und Entwicklung Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
NEU
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Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Fortbildungen, Fallberatungen im Team und fachliche Beratungen durch externe Partner*innen. Rund 60 Schülerinnen und Schüler im Alter von 6 bis 21 Jahren mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ und weiteren sonderpädagogischen Bedarfen werden hier unterrichtet. * Unterrichtsgestaltung: Planung und Gestaltung des Unterrichts für Schüler:innen mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ sowie ggf. weiteren Förderbedarfen (z. B. Autismus, Hören, Sehen, Sprache) * Dokumentation: Erstellung von Zeugnissen, Lern- und Entwicklungsberichten sowie weiteren pädagogischen Einschätzungen * Schulentwicklung: Aktive Beteiligung an der Umsetzung unseres Schulprogramms sowie des schulinternen Schutzprogramms * Vergütung: Attrakti
Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Fortbildungen, Fallberatungen im Team und fachliche Beratungen durch externe Partner*innen. Rund 60 Schülerinnen und Schüler im Alter von 6 bis 21 Jahren mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ und weiteren sonderpädagogischen Bedarfen werden hier unterrichtet. * Unterrichtsgestaltung: Planung und Gestaltung des Unterrichts für Schüler:innen mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ sowie ggf. weiteren Förderbedarfen (z. B. Autismus, Hören, Sehen, Sprache) * Dokumentation: Erstellung von Zeugnissen, Lern- und Entwicklungsberichten sowie weiteren pädagogischen Einschätzungen * Schulentwicklung: Aktive Beteiligung an der Umsetzung unseres Schulprogramms sowie des schulinternen Schutzprogramms * Vergütung: Attrakti
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Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Fortbildungen, Fallberatungen im Team und fachliche Beratungen durch externe Partner*innen. Rund 60 Schülerinnen und Schüler im Alter von 6 bis 21 Jahren mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ und weiteren sonderpädagogischen Bedarfen werden hier unterrichtet. * Unterrichtsgestaltung: Planung und Gestaltung des Unterrichts für Schüler:innen mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ sowie ggf. weiteren Förderbedarfen (z. B. Autismus, Hören, Sehen, Sprache) * Dokumentation: Erstellung von Zeugnissen, Lern- und Entwicklungsberichten sowie weiteren pädagogischen Einschätzungen * Schulentwicklung: Aktive Beteiligung an der Umsetzung unseres Schulprogramms sowie des schulinternen Schutzprogramms * Vergütung: Attrakti
Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Fortbildungen, Fallberatungen im Team und fachliche Beratungen durch externe Partner*innen. Rund 60 Schülerinnen und Schüler im Alter von 6 bis 21 Jahren mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ und weiteren sonderpädagogischen Bedarfen werden hier unterrichtet. * Unterrichtsgestaltung: Planung und Gestaltung des Unterrichts für Schüler:innen mit dem Förderschwerpunkt „Geistige Entwicklung“ sowie ggf. weiteren Förderbedarfen (z. B. Autismus, Hören, Sehen, Sprache) * Dokumentation: Erstellung von Zeugnissen, Lern- und Entwicklungsberichten sowie weiteren pädagogischen Einschätzungen * Schulentwicklung: Aktive Beteiligung an der Umsetzung unseres Schulprogramms sowie des schulinternen Schutzprogramms * Vergütung: Attrakti
269 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
primaholding GmbH
Berlin
Anschreiben nicht erforderlich
Betreuung und Entwicklung unseres Personalstamms im gesamten Life-Cycle * Pflege der Personaldatenbank * Eine kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar * Gerne auch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Business Management mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches *
Betreuung und Entwicklung unseres Personalstamms im gesamten Life-Cycle * Pflege der Personaldatenbank * Eine kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar * Gerne auch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Business Management mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches *
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HR Specialist - Recruiting/Strategische Personalentwicklung (m/w/d)
HR Specialist - Recruiting/Strategische Personalentwicklung (m/w/d)
Talgo (Deutschland) GmbH
Berlin-Friedrichshain
Du konzipierst und etablierst ein internes Talentmanagement, entwickelst transparente Karriere- und Entwicklungswege und begleitest Führungskräfte bei Fragen der Personalentwicklung. * Du planst und organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen, stimmst Lernbedarfe mit den Fachbereichen ab und entwickelst passende Trainings- und Weiterbildungsangebote. * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Du konzipierst und etablierst ein internes Talentmanagement, entwickelst transparente Karriere- und Entwicklungswege und begleitest Führungskräfte bei Fragen der Personalentwicklung. * Du planst und organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen, stimmst Lernbedarfe mit den Fachbereichen ab und entwickelst passende Trainings- und Weiterbildungsangebote. * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und
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People & Culture Manager (w/m/d)
People & Culture Manager (w/m/d)
Kintyre Investments GmbH
Frankfurt, Berlin, Hamburg
Teilweise Home-Office
Bei Kintyre zu sein bedeutet die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten. Jetzt suchen wir eine umsetzungsstarke, kreative und energiegeladene People-&-Culture-Expertin bzw. einen -Experten, die oder der mit Empathie, Struktur und Tatkraft Lust hat, die nächsten Entwicklungsschritte bei Kintyre aktiv mitzugestalten. * Entwicklung kreativer Strategien für Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding * Aufbau und Koordination von Trainings-, Entwicklungs- und Feedbackformaten * Unterstützung der bei der Mitarbeiterentwicklung * Allrounder mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
Bei Kintyre zu sein bedeutet die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten. Jetzt suchen wir eine umsetzungsstarke, kreative und energiegeladene People-&-Culture-Expertin bzw. einen -Experten, die oder der mit Empathie, Struktur und Tatkraft Lust hat, die nächsten Entwicklungsschritte bei Kintyre aktiv mitzugestalten. * Entwicklung kreativer Strategien für Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding * Aufbau und Koordination von Trainings-, Entwicklungs- und Feedbackformaten * Unterstützung der bei der Mitarbeiterentwicklung * Allrounder mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
NEU
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Personalreferent/in Personalleitung Personalführung
Personalreferent/in Personalleitung Personalführung
Freie Waldorfschule Kleinmachnow e. V
Kleinmachnow
Verantwortung für den Personalbereich im Unterrichtsbetrieb; disziplinarische und fachliche Führung von ca. 40 Lehrkräften und 12 Erziehenden; Personalentwicklung und Pflege - o Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht. Wir suchen am südlichen Stadtrand von Berlin – in Teilzeit (30 Stunden) – eine Leitungspersönlichkeit für die Personalführung unserer pädagogischen Mitarbeitenden. * die Entwicklung der Schüler:innen im Mittelpunkt steht, Wir haben die Leitungsposition für Schulentwicklung und Koordination erfolgreich besetzt und etabliert. Auch die Personalstelle war erfolgreich besetzt, der Stelleninhaber verlässt die Position aus privaten Gründen. o Gestaltung des Recruiting- und Ein
Verantwortung für den Personalbereich im Unterrichtsbetrieb; disziplinarische und fachliche Führung von ca. 40 Lehrkräften und 12 Erziehenden; Personalentwicklung und Pflege - o Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht. Wir suchen am südlichen Stadtrand von Berlin – in Teilzeit (30 Stunden) – eine Leitungspersönlichkeit für die Personalführung unserer pädagogischen Mitarbeitenden. * die Entwicklung der Schüler:innen im Mittelpunkt steht, Wir haben die Leitungsposition für Schulentwicklung und Koordination erfolgreich besetzt und etabliert. Auch die Personalstelle war erfolgreich besetzt, der Stelleninhaber verlässt die Position aus privaten Gründen. o Gestaltung des Recruiting- und Ein
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Agora Think Tanks gGmbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Do you enjoy working with people and have a keen interest in administrative HR work? Then we should get to know each other! As Agora Think Tanks we develop politically feasible and science-based strategies and solutions for the transformation to climate neutrality. Along with overarching questions of climate policy, the successful transformation to a climate-neutral energy system is at the core of our work. With around 180 employees at four locations worldwide, we advise decision-makers and facilitate a productive exchange of ideas. Because no single institution can tackle the complexity of the transition from fossil fuels to renewables and to climate neutrality, we cultivate an intensive dialogue with stakeholders from politics, civil soci
Agora Think Tanks gGmbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Do you enjoy working with people and have a keen interest in administrative HR work? Then we should get to know each other! As Agora Think Tanks we develop politically feasible and science-based strategies and solutions for the transformation to climate neutrality. Along with overarching questions of climate policy, the successful transformation to a climate-neutral energy system is at the core of our work. With around 180 employees at four locations worldwide, we advise decision-makers and facilitate a productive exchange of ideas. Because no single institution can tackle the complexity of the transition from fossil fuels to renewables and to climate neutrality, we cultivate an intensive dialogue with stakeholders from politics, civil soci
NEU
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Anwenden der Führungsinstrumente Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) * Betreiben der Containerplattform von der Entwicklung bis zur Produktion sowie Beraten von
Anwenden der Führungsinstrumente Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) * Betreiben der Containerplattform von der Entwicklung bis zur Produktion sowie Beraten von
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Head of HR / People and Culture / HR-Manager (m/w/d) - Wachsendes Pharma-ScaleUp
Head of HR / People and Culture / HR-Manager (m/w/d) - Wachsendes Pharma-ScaleUp
HAPEKO Deutschland GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Personalentwicklung: Organisation, Initiierung der Durchführung und Dokumentation von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen (Umsetzung durch Führungskräfte) * HR-Prozesse: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung interner HR-Richtlinien, Vereinbarungen und Prozessbeschreibungen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / BWL / Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung
Personalentwicklung: Organisation, Initiierung der Durchführung und Dokumentation von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen (Umsetzung durch Führungskräfte) * HR-Prozesse: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung interner HR-Richtlinien, Vereinbarungen und Prozessbeschreibungen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / BWL / Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung
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Sachbearbeiter / Mitarbeiter/in Personal (m/w/d)
Sachbearbeiter / Mitarbeiter/in Personal (m/w/d)
Kommunaler Immobilien Service (KIS) Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Potsdam
Potsdam
Teilweise Home-Office
mehrjährige Berufserfahrungen im Personalmanagement (Personalsachbearbeitung, Personalentwicklung und/oder Rekruiting) und im öffentlichen Sektor - Der Kommunale Immobilien Service der Landeshauptstadt Potsdam sucht für den Bereich Personal, Organisation und Qualitätsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Personaladministration * Unterstützung der Personalsachbearbeitung * Anwenderkenntnisse der Personalsoftware LOGA
mehrjährige Berufserfahrungen im Personalmanagement (Personalsachbearbeitung, Personalentwicklung und/oder Rekruiting) und im öffentlichen Sektor - Der Kommunale Immobilien Service der Landeshauptstadt Potsdam sucht für den Bereich Personal, Organisation und Qualitätsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Personaladministration * Unterstützung der Personalsachbearbeitung * Anwenderkenntnisse der Personalsoftware LOGA
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Managemen
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Managemen
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Hervorragende Fähigkeiten in Führung und Personalentwicklung * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
Hervorragende Fähigkeiten in Führung und Personalentwicklung * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
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Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. * Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. * Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. * Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. * Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. * Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. * Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
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Sie führen das Marketing-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und sind für die strategische und operative Personalentwicklung zuständig. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung einer starken Unternehmensmarke nach innen und außen - dabei haben Sie immer alle Themenfelder im Blick: Corporate Design, Corporate Communications, CSR & Corporate Culture - vom kreativen Trendsetting bis zur Rechtssicherheit. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung, Auswertung und Maßnahmenentwicklung aller relevanter Kennzahlen im Fachbereich.
Sie führen das Marketing-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und sind für die strategische und operative Personalentwicklung zuständig. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung einer starken Unternehmensmarke nach innen und außen - dabei haben Sie immer alle Themenfelder im Blick: Corporate Design, Corporate Communications, CSR & Corporate Culture - vom kreativen Trendsetting bis zur Rechtssicherheit. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung, Auswertung und Maßnahmenentwicklung aller relevanter Kennzahlen im Fachbereich.
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Sie steuern die zukunftsgerichtete strategische Entwicklung der Kitas in Ihrem Verantwortungsbereich entsprechend den Trägerzielen und -vorgaben in enger Abstimmung mit der und den Fachbereichen Personal, Controlling, Infrastruktur und Finanzen. Hierbei arbeiten Sie eng und systematisch mit unserem Bereich Akademie und Personalentwicklung zusammen. Hier konnten Sie auch Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung in sozialen Arbeitsfeldern bereits unter Beweis stellen. * Sie planen und steuern die konzeptionelle, personelle und qualitative Entwicklung zusammen mit den Kita-Leitungen. * Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien und der nachhaltigen Weiterentwicklung des Trägers mit. *
Sie steuern die zukunftsgerichtete strategische Entwicklung der Kitas in Ihrem Verantwortungsbereich entsprechend den Trägerzielen und -vorgaben in enger Abstimmung mit der und den Fachbereichen Personal, Controlling, Infrastruktur und Finanzen. Hierbei arbeiten Sie eng und systematisch mit unserem Bereich Akademie und Personalentwicklung zusammen. Hier konnten Sie auch Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung in sozialen Arbeitsfeldern bereits unter Beweis stellen. * Sie planen und steuern die konzeptionelle, personelle und qualitative Entwicklung zusammen mit den Kita-Leitungen. * Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien und der nachhaltigen Weiterentwicklung des Trägers mit. *
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Niederlassungsleiter (m/w/d) GaLa-Bau
Niederlassungsleiter (m/w/d) GaLa-Bau
WISAG Garten- und Landschaftspflege Berlin-Brandenburg GmbH & Co. KG
Berlin-Adlershof
Anschreiben nicht erforderlich
Wertschätzendes Leiten des Teams inkl. Personalentwicklung
Wertschätzendes Leiten des Teams inkl. Personalentwicklung
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Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen mit gewerblichem Schwerpunkt (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen mit gewerblichem Schwerpunkt (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
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BIOTRONIK Corporate Services SE * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und - Katheter für Herzrhythmusmanagement und Elektrophysiologie. Als weltweit tätiges - Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin entwickeln, produzieren und vertreiben wir qualitativ höchstwertige - Medizinprodukte auf dem neuesten Stand von Forschung und Technologie. Unser Erfolg basiert auf der - Kompetenz und der ergebnisorientierten Zusammenarbeit unserer . Der Bereich Manufacturing umfasst die Fertigung von qualitativ hochwertigen, kardiovaskulären Implantaten, Komponenten und Externen Geräten auf Basis von innovativen Technologien und automatisierten Prozessen. Ihre Aufgaben * Leitung und Steuerung eines zugeordneten Fertigungs- und Logistikbereichs
BIOTRONIK Corporate Services SE * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und - Katheter für Herzrhythmusmanagement und Elektrophysiologie. Als weltweit tätiges - Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin entwickeln, produzieren und vertreiben wir qualitativ höchstwertige - Medizinprodukte auf dem neuesten Stand von Forschung und Technologie. Unser Erfolg basiert auf der - Kompetenz und der ergebnisorientierten Zusammenarbeit unserer . Der Bereich Manufacturing umfasst die Fertigung von qualitativ hochwertigen, kardiovaskulären Implantaten, Komponenten und Externen Geräten auf Basis von innovativen Technologien und automatisierten Prozessen. Ihre Aufgaben * Leitung und Steuerung eines zugeordneten Fertigungs- und Logistikbereichs
NEU
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Einstellung und Führung der Mitarbeitenden sowie Planung des Personaleinsatzes und Mitarbeiterentwicklung
Einstellung und Führung der Mitarbeitenden sowie Planung des Personaleinsatzes und Mitarbeiterentwicklung
NEU
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Stationspflegeleitung für die Gynäkologie (m/w/d)
Stationspflegeleitung für die Gynäkologie (m/w/d)
Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum
Berlin Schöneberg
gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potenziale und der Erfordernisse der Station * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potenziale und der Erfordernisse der Station * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
NEU
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Mitverantwortung für die Personalentwicklung sowie der Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Führung des Personals der drei geriatrischen Stationen und der Tagesklinik Geriatrie * Bereitschaft zur Innovation, Durchsetzungsvermögen sowie überdurchschnittliches Engagement; Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
Mitverantwortung für die Personalentwicklung sowie der Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Führung des Personals der drei geriatrischen Stationen und der Tagesklinik Geriatrie * Bereitschaft zur Innovation, Durchsetzungsvermögen sowie überdurchschnittliches Engagement; Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
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