Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Mitarbeiterentwicklung: Von der Vorbereitung und Führung strukturierter Mitarbeitergespräche bis hin zur Planung individueller Entwicklungsmaßnahmen fördern Sie Ihr Team nachhaltig. * Teamentwicklung: Neben der Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit verantworten Sie die vertriebliche Weiterentwicklung des Teams und steigern wirksam die Professionalität und den gemeinsamen Erfolg.
Mitarbeiterentwicklung: Von der Vorbereitung und Führung strukturierter Mitarbeitergespräche bis hin zur Planung individueller Entwicklungsmaßnahmen fördern Sie Ihr Team nachhaltig. * Teamentwicklung: Neben der Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit verantworten Sie die vertriebliche Weiterentwicklung des Teams und steigern wirksam die Professionalität und den gemeinsamen Erfolg.
Strategische Ausrichtung und Entwicklung des Betriebs, betriebliche Gesamtverantwortung, Betriebsorganisation, Personalführung, Repräsentation, Berichterstattung, ... Kaufmännische Ausbildung / Studium zum Betriebswirt, Bachelor, MasterErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Entwicklung,Personalwesen, Berichtswesen, Information, Betriebsleitung, Betriebsführung, Betriebswirtschaftslehre
Strategische Ausrichtung und Entwicklung des Betriebs, betriebliche Gesamtverantwortung, Betriebsorganisation, Personalführung, Repräsentation, Berichterstattung, ... Kaufmännische Ausbildung / Studium zum Betriebswirt, Bachelor, MasterErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Entwicklung,Personalwesen, Berichtswesen, Information, Betriebsleitung, Betriebsführung, Betriebswirtschaftslehre
Erwein von Fürstenberg & Partner Steuerberatungsges.
Ergolding
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gestaltung der Personalentwicklung - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar - Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch organisatorische oder administrative Aufgaben - Freude daran, Personalthemen und organisatorische Aufgaben gleichermaßen zu gestalten
Gestaltung der Personalentwicklung - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar - Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch organisatorische oder administrative Aufgaben - Freude daran, Personalthemen und organisatorische Aufgaben gleichermaßen zu gestalten
Fachliche Führung, Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitenden - Möglichst OrtskenntnisseAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Qualitätsmanagement, Entwicklung, Pflegedokumentation, Hauswirtschaft, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung - Einen großen, vielseitigen Bereich mit Entwicklungspotenzial
Fachliche Führung, Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitenden - Möglichst OrtskenntnisseAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Qualitätsmanagement, Entwicklung, Pflegedokumentation, Hauswirtschaft, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung - Einen großen, vielseitigen Bereich mit Entwicklungspotenzial
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche * Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam: Du arbeitest eng mit unseren Softwareentwicklern zusammen, um Kundenfeedback weiterzugeben und an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte mitzuwirken.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche * Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam: Du arbeitest eng mit unseren Softwareentwicklern zusammen, um Kundenfeedback weiterzugeben und an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte mitzuwirken.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche * Entwicklung von intuitiven Benutzeroberflächen, die eine nahtlose Interaktion und ein positives Benutzererlebnis ermöglichen * Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, um sicherzustellen, dass das Design erfolgreich umgesetzt wird und die technischen Anforderungen erfüllt werden
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche * Entwicklung von intuitiven Benutzeroberflächen, die eine nahtlose Interaktion und ein positives Benutzererlebnis ermöglichen * Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, um sicherzustellen, dass das Design erfolgreich umgesetzt wird und die technischen Anforderungen erfüllt werden
Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit. * Ausbildungsplanung und -entwicklung Sie entwickeln unser gruppenweites Ausbildungskonzepts kontinuierlich weiter und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um eine hochwertige, zukunftsorientierte Ausbildung sicherzustellen. * Betreuung von und dual Studierenden Sie begleiten unsere Nachwuchskräfte ganzheitlich und fördern deren fachliche sowie persönliche Entwicklung. Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme).
Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit. * Ausbildungsplanung und -entwicklung Sie entwickeln unser gruppenweites Ausbildungskonzepts kontinuierlich weiter und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um eine hochwertige, zukunftsorientierte Ausbildung sicherzustellen. * Betreuung von und dual Studierenden Sie begleiten unsere Nachwuchskräfte ganzheitlich und fördern deren fachliche sowie persönliche Entwicklung. Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme).
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Nachweisliche Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung. * Teamführung & Mitarbeiterentwicklung – Führung, Motivation und Coaching des Serviceteams (Serviceberater/innen, Werkstattmitarbeitende). * Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektive.
Nachweisliche Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung. * Teamführung & Mitarbeiterentwicklung – Führung, Motivation und Coaching des Serviceteams (Serviceberater/innen, Werkstattmitarbeitende). * Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektive.
Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von mittleren und größeren komplexen Anlagen- und Maschinenkonzepten, Erarbeitung und Prüfung von konstruktiven Detaillösungen mit den dazugehörigen Berechnungen sowie die Erstellung sämtlicher Unterlagen, wie Zeichnungen oder Pneumatikplänen. * Sehr gerne bringen Sie auch vergleichbare Qualifikationen in Kombination mit entsprechender Berufserfahrung in der Entwicklung von Anlagen im Sondermaschinenbau mit.
Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von mittleren und größeren komplexen Anlagen- und Maschinenkonzepten, Erarbeitung und Prüfung von konstruktiven Detaillösungen mit den dazugehörigen Berechnungen sowie die Erstellung sämtlicher Unterlagen, wie Zeichnungen oder Pneumatikplänen. * Sehr gerne bringen Sie auch vergleichbare Qualifikationen in Kombination mit entsprechender Berufserfahrung in der Entwicklung von Anlagen im Sondermaschinenbau mit.
Führung, Motivation und Entwicklung des Service-Teams * Planung und Durchführung von Schulungen und Trainings für das Servicepersonal (z. B. Serviceabläufe, Verkaufstechniken, Gästekommunikation)
Führung, Motivation und Entwicklung des Service-Teams * Planung und Durchführung von Schulungen und Trainings für das Servicepersonal (z. B. Serviceabläufe, Verkaufstechniken, Gästekommunikation)
Dein Fokus liegt auf der erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie in Hinblick auf die Personalentwicklung und die Mitarbeiterzufriedenheit - Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalmaßnahmen (Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeitergespräche, etc.) Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Dein Fokus liegt auf der erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie in Hinblick auf die Personalentwicklung und die Mitarbeiterzufriedenheit - Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalmaßnahmen (Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeitergespräche, etc.) Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Deine Aufgaben als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Bereits während Deiner Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung wirst Du immer wieder mit Kollegen bei Kunden vor Ort sein und dort schwierige Sachverhalte diskutieren, Mitarbeiter in der Software schulen und die Prozesse des Kunden im persönlichen Dialog weiterentwickeln. * Analyse und Lösung von Entwicklungsaufgaben und Kundenanforderungen * Entwicklung von Schnittstellen über die Grenzen des ERP-Systems hinaus
Deine Aufgaben als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Bereits während Deiner Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung wirst Du immer wieder mit Kollegen bei Kunden vor Ort sein und dort schwierige Sachverhalte diskutieren, Mitarbeiter in der Software schulen und die Prozesse des Kunden im persönlichen Dialog weiterentwickeln. * Analyse und Lösung von Entwicklungsaufgaben und Kundenanforderungen * Entwicklung von Schnittstellen über die Grenzen des ERP-Systems hinaus
Bei uns bekommst du Einblicke quer durch alle HR-Disziplinen: von der ersten Candidate Experience über das Onboarding neuer Kolleg:innen bis hin zu Employer Branding & Personalentwicklung. Du unterstützt unser Team im operativen Tagesgeschäft – von der Pflege von Personalstammdaten über die Begleitung von Recruitingprozessen bis hin zur Erstellung von Dokumenten, Auswertungen und HR-Inhalten.
Bei uns bekommst du Einblicke quer durch alle HR-Disziplinen: von der ersten Candidate Experience über das Onboarding neuer Kolleg:innen bis hin zu Employer Branding & Personalentwicklung. Du unterstützt unser Team im operativen Tagesgeschäft – von der Pflege von Personalstammdaten über die Begleitung von Recruitingprozessen bis hin zur Erstellung von Dokumenten, Auswertungen und HR-Inhalten.
Analyse und Lösung von Entwicklungsaufgaben und Kundenanforderungen * Entwicklung von Schnittstellen über die Grenzen des ERP-Systems hinaus * Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und/oder Informatik-/Wirtschaftsinformatikstudium
Analyse und Lösung von Entwicklungsaufgaben und Kundenanforderungen * Entwicklung von Schnittstellen über die Grenzen des ERP-Systems hinaus * Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und/oder Informatik-/Wirtschaftsinformatikstudium
Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Dingolfing?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Dingolfing liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Dingolfing liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Dingolfing?
Aktuell gibt es auf StepStone 11 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Dingolfing.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Dingolfing einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Dingolfing einen Personalentwicklung Job suchen: Regensburg, Landshut, Straubing.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Dingolfing suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Dingolfing??
Für einen Personalentwicklung Job in Dingolfing sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Deutsch, In sicherer Weise, Betreuung.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Dingolfing?
Für Personalentwicklung Jobs in Dingolfing gibt es aktuell 31 offene Teilzeitstellen.