KMU vs. Konzern: Wo bewerbe ich mich am besten?

Oftmals treffen diese Annahmen zu. Es gilt jedoch, sich das Ganze etwas genauer anzuschauen und sich zu überlegen: „Was passt eigentlich zu mir? Wo bewerbe ich mich am besten?“ Denn wo man am liebsten arbeitet und in welches Unternehmen man besser passt, ist ganz einfach Typ-Sache. Es gibt auf jeder Seite Vor- und Nachteile. Zudem befindet sich die Unternehmenswelt in ständigem Wandel. Viele Eigenschaften, die man klassisch dem einen Unternehmenstyp zuordnen würde, lassen sich auch vermehrt in anderen finden. Das wichtigste stellen wir in diesem Artikel einmal vor.

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Arbeiten in familiärer Umgebung?

Betriebe mit bis zu 500 Mitarbeitern und bis zu 50 Mio. Euro Umsatz im Jahr gelten in der Regel als mittelständische Unternehmen. Kleinere Arbeitgeber sind für Sie insbesondere dann interessant, wenn Sie am Arbeitsplatz schnell selbstständige Entscheidungen treffen möchten und eigenständig arbeiten wollen. Eine einzelne Person kann hier vergleichsweise einfach ein neues Projekt oder weitere Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten übernehmen. Hier finden Sie kürzere Produktionsketten, eine klare Aufgabenteilung und individuellen Geltungsspielraum und erkennen die Wirkung Ihrer Arbeit leichter und unmittelbarer. Sie sind nah am Endprodukt sowie am Kunden und Kommunikationswege zwischen Kollegen und Abteilungen sind offener und schneller, da es nicht so viele Schnittstellen gibt wie in großen Organisationen. Auch erleben viele die Arbeit bei einem Mittelständler als familiärer, da sich die Mitarbeiter meist alle unter einander kennen. Auch die Hierarchiestrukturen innerhalb des Unternehmens sind flacher und es gibt mehr Freiräume seine Kreativität in der alltäglichen Arbeit einzubringen.

Es bedeutet aber auch, dass Sie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag haben, da Sie für größere Projekte verantwortlich sind. Dies sind mitunter die wichtigsten Gründe, warum sich Jobsuchende dafür entscheiden bei kleineren und mittelständischen Unternehmen arbeiten zu wollen.

Großunternehmen: Große Chancen für die Karriere?

Hat ein Unternehmen mehr als 1.000 Mitarbeiter, so zählt dieses als Großunternehmen. Je größer das Unternehmen ist, desto mehr Gehalt wird durchschnittlich gezahlt. Das zeigt auch der StepStone Gehaltsreport 2019: So verdienen Fach- und Führungskräfte in einem Konzern mit mehr als 1.000 Mitarbeitern rund 28 Prozent mehr als Angestellte in einem KMU. Hinzu kommen finanzielle Zusatzleistungen, die in großen Unternehmen häufiger gezahlt werden, als in kleinen. Das Argument „Gehalt“ ist der häufigste Grund sein, warum sich Jobsuchende bei Großunternehmen bewerben – das einzige ist es jedoch nicht.

In einem Großunternehmen haben Sie auch besonders gute Chancen und Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und den gewünschten Karriereweg zielstrebig zu beschreiten. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback, das Ihnen dabei hilft, im Job besser zu werden und somit mehr zu lernen. Flache Hierarchien setzten sich auch hier langsam mehr und mehr durch und können der eigenen Karriere einen Vorteil verschaffen.

Das Thema Standort: Metropole vs. Land

Bei der Jobsuche spielt neben dem spezifischen Job inklusive Aufgaben- und Anforderungsprofil ein weiterer Faktor eine zentrale Rolle: Der Standort. Wissen Sie eigentlich, wo Sie sich wohler fühlen?

Sind Sie ein Stadtmensch, der das Leben in der pulsierenden und anonymen Großstadt liebt? Dann schauen sich bewusst in diesem Umfeld um. Tendenziell finden sich in größeren Städte eher Großunternehmen als Mittelständler. Kleine und mittelständische Unternehmen sind meist in eher ländlichen Standorten oder im Umland angesiedelt.

Die Wahl des Arbeitsortes ist auch häufig eine Entscheidung der Lebensphase. Während Berufseinsteiger gerne die weite Welt bereisen wollen und ein Leben der Großstadt anstreben, ändert sich diese Einstellung mit zunehmenden Alter. So zeigt eine StepStone Studie, dass Familie und Partnerschaft für die Mehrheit der 31 bis 40-Jährigen besonders wichtig sind. So ist die Familiengründung ein häufiger Grund, warum Fachkräfte den Lebensmittelpunkt von der Metropole weg aufs Land zu verlagern. Aber auch günstige Miete oder die Nähe zu Familie und Freunden sind gute Argumente für das Leben auf dem Land – und in der Regel auch für die Bewerbung bei einem Mittelständler.

Was ist relevant für mich?

Es gibt sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen als auch für Großunternehmen gute Argumente, die dafürsprechen, in diesem Arbeitsumfeld tätig zu sein. Wichtig ist, dass Sie für sich selbst entscheiden, was Ihnen wichtiger ist und wo sie lieber arbeiten wollen. Die Arbeitswelt verändert sich rasant und so auch Jobs und Unternehmen.

Im Bewerbungsprozess haben Sie die Gelegenheit, den potenziellen neuen Arbeitgeber genau unter die Lupe zu nehmen und Fragen zu stellen und den Cultural Fit zu bewerten. Können Sie sich mit dem Unternehmen, den Produkten, der Vision und den Zielen identifizieren? Sammeln Sie Informationen über die Unternehmenskultur aus verschiedenen Quellen, zum Beispiel über die Unternehmenswebsite oder deren Social-Media-Profile. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um mehr vor Ort zu erfahren, seien Sie aufmerksam und stellen Sie Fragen. Für viele Jobsuchende ist es außerdem relevant, wie man neben dem Job noch genügend Zeit für Familie und Freunde hat.

Wenn alles passt, super! Wenn nicht ist das aber auch nicht tragisch und es lohnt sich vielleicht auch mal nach Jobs in der anderen Unternehmensart Ausschau zu halten. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine Bewerbung professionell zurückziehen können.