abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement / Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung * gute Kenntnisse im Personalmanagement, insbesondere in Personal- und Organisationsentwicklung, Employer Branding oder Personalmarketing * verantwortliche Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Employee-Life-Cycle-Managements * nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
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