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15 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Strausberg im Umkreis von 30 km
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Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
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Leitung der Herstellung nicht-steriler Liquida, Suppositorien & Dispensation (m/w/d)
Leitung der Herstellung nicht-steriler Liquida, Suppositorien & Dispensation (m/w/d)
Berlin-Chemie AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Sie gewährleisten abteilungsspezifische Planungs- und Führungsaufgaben, wie die Auswertung aller produktionstechnischen Daten, die Budgeterarbeitung und Budgetkontrolle sowie die Personalentwicklung * Onboarding & Entwicklung: 2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen des Unternehmens und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, professionelles Onboarding- und Mentoring-Programm, regelmäßiges Feedback in Mitarbeitenden- und Zielvereinbarungsgesprächen, individuelle Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung * Mitgestaltung & Zusammenarbeit: anspruchsvolle Aufgaben in einer zukunftsweisenden Branche, Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgedanken, Raum für die eigene Entwicklung und Vernetzung im Unternehmen
Sie gewährleisten abteilungsspezifische Planungs- und Führungsaufgaben, wie die Auswertung aller produktionstechnischen Daten, die Budgeterarbeitung und Budgetkontrolle sowie die Personalentwicklung * Onboarding & Entwicklung: 2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen des Unternehmens und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, professionelles Onboarding- und Mentoring-Programm, regelmäßiges Feedback in Mitarbeitenden- und Zielvereinbarungsgesprächen, individuelle Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung * Mitgestaltung & Zusammenarbeit: anspruchsvolle Aufgaben in einer zukunftsweisenden Branche, Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgedanken, Raum für die eigene Entwicklung und Vernetzung im Unternehmen
NEU
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unterstützen des Personalmarketingteams in allen Prozessen rund um Employer Branding und Personalentwicklung * Entwicklung, Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs (z. B. Maßnahmenwirkungen in der Personalentwicklung) sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen * konzeptionieren und umsetzen kleinerer Personalentwicklungs-Maßnahmen (z. B. Lernformate, Feedback-Tools, interne Kommunikationsimpulse) * durchführen von Recherchen sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Personalentwicklungsinstrumente * laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalmarketing; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
unterstützen des Personalmarketingteams in allen Prozessen rund um Employer Branding und Personalentwicklung * Entwicklung, Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs (z. B. Maßnahmenwirkungen in der Personalentwicklung) sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen * konzeptionieren und umsetzen kleinerer Personalentwicklungs-Maßnahmen (z. B. Lernformate, Feedback-Tools, interne Kommunikationsimpulse) * durchführen von Recherchen sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Personalentwicklungsinstrumente * laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalmarketing; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
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Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personalentwicklung der unterstellten Mitarbeiter
Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personalentwicklung der unterstellten Mitarbeiter
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Stationspflegeleitung - Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin (m/w/d)
Stationspflegeleitung - Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin (m/w/d)
Vivantes Klinikum im Friedrichshain Landsberger Allee
Berlin Friedrichshain
Schnelle Bewerbung
gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potenziale und der Erfordernisse der Station * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potenziale und der Erfordernisse der Station * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
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Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung
Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung
Pflegedienst am Treptower Park GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen.
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen.
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Junior Scheduling Manager - Entertainment Crew (w/m/d), befristet auf 2 Jahre. Dienstsitz: Berlin
Junior Scheduling Manager - Entertainment Crew (w/m/d), befristet auf 2 Jahre. Dienstsitz: Berlin
sea chefs Human Resources Services GmbH – Jobs auf Kreuzfahrtschiffen
Berlin
Pflege und Optimierung des Mitarbeiterpools, einschließlich der Förderung der Mitarbeiterentwicklung. * Abgeschlossenes Studium (z. B. Theater-, Kulturmanagement, Eventmanagement) oder erste Berufserfahrung im Bereich Disposition, Personalmanagement oder im Kultur-/Theaterbereich.
Pflege und Optimierung des Mitarbeiterpools, einschließlich der Förderung der Mitarbeiterentwicklung. * Abgeschlossenes Studium (z. B. Theater-, Kulturmanagement, Eventmanagement) oder erste Berufserfahrung im Bereich Disposition, Personalmanagement oder im Kultur-/Theaterbereich.
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nehmen aktiv an der Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen, wie Personalentwicklungsmaßnahmen, teil * unterstützen das Personalmanagementteam administrativ und organisatorisch bei der Abwicklung des Tagesgeschäfts * sind zentrale Ansprechperson für die , und externe Personaldienstleister und kümmern sich um die administrativen Tätigkeiten in der täglichen Personalarbeit, wie die Betreuung des zentralen Telefons, des übergreifenden Postfachs zu operativen Personalthemen und der Postein- und -ausgänge * bearbeiten federführend das Vertrags- und Personaldokumentenmanagement, wie die Qualitätssicherung, die Prozessdokumentation, das Nachhalten von Personalangelegenheiten von der Personalbedarfsanmeldung über den Eintritt bis zum Austritt * unterstützen bei der Personalgewinnung, wie der Pflege des Bewerbermanagements, der Veröffentlichung von Stellenangeboten ...
nehmen aktiv an der Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen, wie Personalentwicklungsmaßnahmen, teil * unterstützen das Personalmanagementteam administrativ und organisatorisch bei der Abwicklung des Tagesgeschäfts * sind zentrale Ansprechperson für die , und externe Personaldienstleister und kümmern sich um die administrativen Tätigkeiten in der täglichen Personalarbeit, wie die Betreuung des zentralen Telefons, des übergreifenden Postfachs zu operativen Personalthemen und der Postein- und -ausgänge * bearbeiten federführend das Vertrags- und Personaldokumentenmanagement, wie die Qualitätssicherung, die Prozessdokumentation, das Nachhalten von Personalangelegenheiten von der Personalbedarfsanmeldung über den Eintritt bis zum Austritt * unterstützen bei der Personalgewinnung, wie der Pflege des Bewerbermanagements, der Veröffentlichung von Stellenangeboten ...
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Einrichtungsleitung - Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d)
Einrichtungsleitung - Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d)
Caritas Familien- und Jugendhilfe Gemeinnützige GmbH
Berlin
die Personalgewinnung, -planung, -entwicklung und -führung für rund vierzig Mitarbeitende. * die Qualitätsentwicklung und -sicherung, inklusive Schutzkonzepte für die jungen Menschen. * die fachliche Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum und gestalten diesen offensiv mit. Diese Auszeiten bieten Raum für Stille, Begegnung, persönliche Entwicklung, Achtsamkeit, Auseinandersetzung mit Glauben und Werten.
die Personalgewinnung, -planung, -entwicklung und -führung für rund vierzig Mitarbeitende. * die Qualitätsentwicklung und -sicherung, inklusive Schutzkonzepte für die jungen Menschen. * die fachliche Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum und gestalten diesen offensiv mit. Diese Auszeiten bieten Raum für Stille, Begegnung, persönliche Entwicklung, Achtsamkeit, Auseinandersetzung mit Glauben und Werten.
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Volljuristin / Volljurist (m/w/d) als Leitung für den Bereich Vermögensverwaltung verbotener Vereine
Volljuristin / Volljurist (m/w/d) als Leitung für den Bereich Vermögensverwaltung verbotener Vereine
Bundesverwaltungsamt
Berlin
Teilweise Home-Office
Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten Das Aufgabenspektrum des Bundesverwaltungsamtes reicht von Tätigkeiten im klassischen Verwaltungs- oder Personaldienstleistungsbereich über Organisations- und Digitalisierungsberatung für Ministerien und andere Behörden bis hin zu Themen der öffentlichen Sicherheit, Staatsangehörigkeit oder Zuwendungen. * Führung, Steuerung und fachliche Weiterentwicklung des Personals, insbesondere Erstellen von Beurteilungen, Durchführen von Mitarbeitenden- und Kooperationsgesprächen sowie Vereinbarungen von Leistungszielen
Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten Das Aufgabenspektrum des Bundesverwaltungsamtes reicht von Tätigkeiten im klassischen Verwaltungs- oder Personaldienstleistungsbereich über Organisations- und Digitalisierungsberatung für Ministerien und andere Behörden bis hin zu Themen der öffentlichen Sicherheit, Staatsangehörigkeit oder Zuwendungen. * Führung, Steuerung und fachliche Weiterentwicklung des Personals, insbesondere Erstellen von Beurteilungen, Durchführen von Mitarbeitenden- und Kooperationsgesprächen sowie Vereinbarungen von Leistungszielen
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Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics bzw. HR Controlling * Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics bzw. HR Controlling * Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
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Regionalleiter/in im alltagsunterstützenden Bereich (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))
Regionalleiter/in im alltagsunterstützenden Bereich (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))
Alles im Griff UG (haftungsbeschränkt)
Strausberg
Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Ambulanz (Pflege, Assistenz), Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung
Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Ambulanz (Pflege, Assistenz), Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung
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Sie gestalten maßgeblich die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer künftigen Mitarbeiter * Sie gestalten die Entwicklung und Umsetzung innovativer, patientenorientierter Arbeits- und Betriebsabläufe innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs
Sie gestalten maßgeblich die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer künftigen Mitarbeiter * Sie gestalten die Entwicklung und Umsetzung innovativer, patientenorientierter Arbeits- und Betriebsabläufe innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs
Sie gestalten maßgeblich die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer künftigen Mitarbeiter * Sie gestalten die Entwicklung und Umsetzung innovativer, patientenorientierter Arbeits- und Betriebsabläufe innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs
Sie gestalten maßgeblich die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer künftigen Mitarbeiter * Sie gestalten die Entwicklung und Umsetzung innovativer, patientenorientierter Arbeits- und Betriebsabläufe innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs
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Entwicklung einer klaren Multi-Title-Strategie (LoL, Valorant, weitere Titel) * Talententwicklung & Academy-Pipeline
Entwicklung einer klaren Multi-Title-Strategie (LoL, Valorant, weitere Titel) * Talententwicklung & Academy-Pipeline
213 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Werkstudentin Human Resources – Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudentin Human Resources – Personalentwicklung (m/w/d)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Komm in unser Team und lerne die Arbeit und Projekte in der Personalentwicklung kennen. * Du begleitest bei Bedarf lokale und internationale Personalentwicklungsprojekte (z. B. Führungskräftekonferenzen, Mitarbeitendenbefragungen), * Du erstellst und gestaltest E-Learnings (Articulate), Lernvideos & Präsentationen im Themenbereich Personalentwicklung und Change, * Dein fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal engagiert verfolgst, * Nicht nur sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist, sondern auch Lernbereitschaft für die Einarbeitung in digitale Tools der Personalarbeit (Simpleshow, Autorentools wie Articulate, digitale Whiteboards wie MIRO) mitbringst,
Komm in unser Team und lerne die Arbeit und Projekte in der Personalentwicklung kennen. * Du begleitest bei Bedarf lokale und internationale Personalentwicklungsprojekte (z. B. Führungskräftekonferenzen, Mitarbeitendenbefragungen), * Du erstellst und gestaltest E-Learnings (Articulate), Lernvideos & Präsentationen im Themenbereich Personalentwicklung und Change, * Dein fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal engagiert verfolgst, * Nicht nur sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist, sondern auch Lernbereitschaft für die Einarbeitung in digitale Tools der Personalarbeit (Simpleshow, Autorentools wie Articulate, digitale Whiteboards wie MIRO) mitbringst,
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
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Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalentwicklung in Berlin
Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalentwicklung in Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Berlin
Schnelle Bewerbung
Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Du bist an einer Hochschule eingeschrieben und studierst Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine ähnliche Fachrichtung
Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Du bist an einer Hochschule eingeschrieben und studierst Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine ähnliche Fachrichtung
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Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Senacor Technologies AG
Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
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Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung
Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung
Heinrich-Böll-Stiftung e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte * Erstellung von Konzepten sowie Einführung von Methoden ganzheitlicher Personalentwicklung und Talent Management * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Personalentwicklung für die Abteilung Personal der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin 39 Stunden/Woche * Einführung standardisierter Instrumente und Prozesse der strategischen, strukturellen und rechtssicheren Organisationsentwicklung, inklusive Reorganisationen * Beratung zu Führungsmodellen, (Weiter-)entwicklung von Führungsinstrumenten sowie Begleitung von Führungskräften in der individuellen Ausgestaltung ihrer Führungsbeziehungen
Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte * Erstellung von Konzepten sowie Einführung von Methoden ganzheitlicher Personalentwicklung und Talent Management * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Personalentwicklung für die Abteilung Personal der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin 39 Stunden/Woche * Einführung standardisierter Instrumente und Prozesse der strategischen, strukturellen und rechtssicheren Organisationsentwicklung, inklusive Reorganisationen * Beratung zu Führungsmodellen, (Weiter-)entwicklung von Führungsinstrumenten sowie Begleitung von Führungskräften in der individuellen Ausgestaltung ihrer Führungsbeziehungen
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Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
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Learning & Development Manager:in / Personalentwickler:in
Learning & Development Manager:in / Personalentwickler:in
Freiberger Lebensmittel GmbH
Berlin-Reinickendorf
Teilweise Home-Office
Du willst nicht einfach Trainings organisieren, sondern Personalentwicklung wirklich gestalten? * Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte (z. B. Qualifizierung, Talent- und Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung) entlang der Unternehmensstrategie * Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Fokus auf Personalentwicklung * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden, technischen oder mittelständisch geprägten Umfeld * Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen im gewerblichen Bereich und in der Verwaltung sowie Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Beratung und Sparring von Führungskräften bei der Gestaltung individueller ...
Du willst nicht einfach Trainings organisieren, sondern Personalentwicklung wirklich gestalten? * Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungskonzepte (z. B. Qualifizierung, Talent- und Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung) entlang der Unternehmensstrategie * Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Fokus auf Personalentwicklung * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden, technischen oder mittelständisch geprägten Umfeld * Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen im gewerblichen Bereich und in der Verwaltung sowie Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen * Beratung und Sparring von Führungskräften bei der Gestaltung individueller ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen und Überarbeitung von teaminternen Prozessen * Beratung und Betreuung sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften in Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige einschlägige Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung * Unterstützung und Mitgestaltung bei der Umsetzung der Organisationsentwicklungsziele und -maßnahmen * Mitgestaltung des Kulturwandels sowie die Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen und Überarbeitung von teaminternen Prozessen * Beratung und Betreuung sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften in Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige einschlägige Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung * Unterstützung und Mitgestaltung bei der Umsetzung der Organisationsentwicklungsziele und -maßnahmen * Mitgestaltung des Kulturwandels sowie die Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
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Persönliche und fachliche Perspektiven: Ein breiter Trainingskatalog, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im globalen Netzwerk und eine spezialisierte Personalentwicklung fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Persönliche und fachliche Perspektiven: Ein breiter Trainingskatalog, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im globalen Netzwerk und eine spezialisierte Personalentwicklung fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
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Schnelle Bewerbung
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
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