Konzeption und Aufbau einer strukturierten, strategischen Personalentwicklung, die systematisch Kompetenzen weiterentwickelt, Potenzialträger fördert und Entwicklungsbedarfe identifiziert * Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, idealerweise mit Schwerpunkt strategische Personal- und Organisationsentwicklung * Beratung und Unterstützung der sowie der in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen und Entscheidungen * Führung, Zielsteuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 8–9 Mitarbeitenden in den Bereichen Personal und Unternehmensassistenz * Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie bzw. vergleichbare Qualifikation
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