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HR-Manager/in Gehälter in Berlin

Arbeitnehmer, die in einem Job als HR-Manager/in in Berlin arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 51.400 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 17 € und der Monatslohn auf ca. 4.283 €.* Die Obergrenze im Beruf HR-Manager/in liegt bei 61.200 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 43.300 €.In Berlin gibt es für den Job als HR-Manager/in auf StepStone.de 153 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du für verschiedene Jobs zahlreiche Anstellungsarten, ob Werkstudenten-, Praktikanten-, Teilzeit-, oder Vollzeitstellen. Dies gilt auch für den Job als HR-Manager/in in Berlin.

51.400 € brutto/Jahr *
min. 43.300 €max. 61.200 €
Gehaltsplaner startenJobs für HR-Manager/in
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director100.600 €88.300 € - 113.400 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility81.800 €70.000 € - 92.700 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR79.000 €69.500 € - 91.700 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources75.900 €65.600 € - 87.400 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement73.800 €63.200 € - 84.700 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal71.700 €61.600 € - 82.800 €Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Chief Learning Officer69.500 €60.300 € - 81.200 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Task Force Manager/in69.200 €60.000 € - 80.800 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Senior HR-Manager/in68.600 €58.300 € - 79.000 €Jobs für Senior HR-Manager/in
Gehalt für Teamleiter/in HR64.000 €55.100 € - 75.100 €Jobs für Teamleiter/in HR

Stellenangebote für HR-Manager/in

JUHI GmbH

HR-Manager:in (m/w/d)

JUHI GmbH

Berlin

Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Als wachsendes Startup suchen wir eine:n erfahrene:n HR Manager:in, die/der operativ stark ist und strategisch mitdenkt. Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten - Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen - Weiterentwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen und -Standards - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, inklusive Recruiting - Kenntnisse in HR-Reporting, KPIs und HR-Analytics sowie Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen von Vorteil - Strategische HR- bzw. People-Operations-Erfahrung

Heinlein Support GmbH

HR-Manager Recruiting (m/w/d)

Heinlein Support GmbH

Berlin

Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bist offen für neue HR-Projekte wie z.B. die Weiterentwicklung der HR-Software und unterstützt das Marketing-Team im Employer Branding. * Du bist versiert im Umgang mit Büro-Software: Du kennst Dich mit der gängigen Office- und HR-Software gut aus und bist offen, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Erfahrungen mit dem HR-Tool Personio sind wünschenswert.

GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH

Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)

GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH

Berlin

Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) * Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung * Weiterentwicklung unserer HR-Strategie * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft

TAM Akademie GmbH

HR Sales Manager - Leadership / Sales / Growth (m/w/d)

TAM Akademie GmbH

Berlin

Du hast bereits 4 Jahre Erfahrung im Sales, idealerweise im HR-, People- oder Organisationsentwicklungs-Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit C-Level Entscheider:innen

Sunday Natural Products GmbH

(Senior) People Operations Manager – HR Analytics & People Data (all genders)

Sunday Natural Products GmbH

Berlin

In this role as (Senior) People Operations Manager, you combine analytical rigor with a hands-on approach to People Operations. * Further optimize and enhance our HR system landscape, with a strong focus on Personio – experience with alternative systems is also welcome! * Bring a strong analytical perspective to operational and structural HR topics, driving and supporting initiatives such as the analysis and continuous improvement of compensation structures, salary bands, and job architecture * Degree in Business Administration, HR, Controlling, Data Analytics or a comparable field * At least 3 years of experience in People Operations, HR Analytics or People Excellence with a focus on data-driven HR work * Solid hands-on experience with HR systems such as Personio or comparable tools

Greenberg Traurig Germany, LLP

(Senior) HR-Manager (m/w/d)

Greenberg Traurig Germany, LLP

Berlin

Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday

Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)

Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München

Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.

Motherson Sequencing and Assembly Services Global Group GmbH

HR Manager (m/w/d)

Motherson Sequencing and Assembly Services Global Group GmbH

Fredersdorf-Vogelsdorf

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Fredersdorf-Vogelsdorf (bei Berlin) suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) * Operative Leitung: Du verantwortest die gesamte HR-Wertschöpfungskette am Standort – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding. * HR-Reporting und KPIs: Du erstellst regelmäßige Reportings (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten) und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Werksleitung ab. * Teamführung: Du führst und entwickelst einen HR-Generalisten, der Dich im Tagesgeschäft und in der Administration unterstützt. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Senior HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Betrieb.

Sopra Steria Next

Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)

Sopra Steria Next

bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München

Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog

Phorms Education SE

HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung

Phorms Education SE

Berlin

HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools) * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Pflege und Ausbau von HR-Informationen im Intranet zur Sicherstellung aktueller und nutzerfreundlicher Inhalte * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Projekte oder HR-IT

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.