HR-Manager/in Gehälter in Berlin

Arbeitnehmer, die in einem Job als HR-Manager/in in Berlin arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 51.300 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 17 € und der Monatslohn auf ca. 4.275 €.* Die Obergrenze im Beruf HR-Manager/in liegt bei 61.600 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 43.700 €.In Berlin gibt es für den Job als HR-Manager/in auf StepStone.de 135 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du für verschiedene Jobs zahlreiche Anstellungsarten, ob Werkstudenten-, Praktikanten-, Teilzeit-, oder Vollzeitstellen. Dies gilt auch für den Job als HR-Manager/in in Berlin.

51.300 € brutto/Jahr *
min. 43.700 €max. 61.600 €
Gehaltsplaner startenJobs für HR-Manager/in
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director102.000 €90.800 € - 116.000 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility81.300 €70.100 € - 92.600 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR78.700 €70.100 € - 92.300 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources75.900 €66.300 € - 88.100 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement74.200 €64.300 € - 85.800 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal71.800 €62.600 € - 83.800 €Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Task Force Manager/in68.300 €59.600 € - 80.300 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Chief Learning Officer67.800 €59.400 € - 80.000 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Senior HR-Manager/in63.800 €56.300 € - 76.200 €Jobs für Senior HR-Manager/in
Gehalt für Teamleiter/in HR63.500 €55.800 € - 75.700 €Jobs für Teamleiter/in HR

Stellenangebote für HR-Manager/in

Heinlein Support GmbH

HR-Manager Recruiting (m/w/d)

Heinlein Support GmbH

Berlin

Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.

Mister Spex

Senior Manager HR Operations & Payroll (m/w/d)

Mister Spex

Berlin

Als Senior Manage r HR Operations & Payroll (m/w/d) verantwortest du die operative Exzellenz unserer HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung unserer HR Operations durch Automatisierung, Digitalisierung und den Einsatz moderner Technologien und AI-Lösungen. * Du steuerst unsere operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst echte Ownership in einer modernen HR‑Organisation * Du stellst die Einhaltung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und agierst als Ansprechpartner:in für komplexe HR‑Operations‑Themen * Analysiere, optimiere und automatisiere HR‑Prozesse und treibe den Einsatz moderner Technologien und AI‑Lösungen aktiv voran * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit; ...

Deloitte

HR-Payroll Manager (m/w/d)

Deloitte

Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg

Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.

Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)

Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München

Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.

Zuegg Deutschland GmbH

HR Manager (m/w/d)

Zuegg Deutschland GmbH

Werneuchen, Zörbig

Für die Produktionsstandorte Werneuchen und Zörbig haben wir ab sofort folgende Position zu besetzen: HR Manager (m/w/d) * Sicherstellung des jährlichen HR-Budget-Prozesses und der Pre-Closing-Prozesse * Kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der HR-Politik und -Verfahren * Umsetzung spezifischer HR-Projekte in Absprache mit dem Zuegg

Legartis Deutschland GmbH

People Manager (Leipzig/Berlin)

Legartis Deutschland GmbH

Leipzig, Berlin

Um unsere Expansion in der DACH-Region personell auszubauen und unsere Wachstumsziele mit einem starken Team zu erreichen, suchen wir eine:n erfahrene:n, unternehmerisch denkende:n People Manager:in. * Du hast ein offenes Ohr für das Team, förderst eine positive Unternehmenskultur und bist erste Anlaufstelle bei HR-relevanten Fragen. * 3–5 Jahre Berufserfahrung im People Operations- oder HR-Generalist-Umfeld, idealerweise in einem Tech-Start-up oder Scale-up. * Erfahrung mit Automatisierungstools (z. B. Slack Workflow Builder, n8n, Claude) und der Nutzung von KI-Tools im HR-Kontext.

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Diversity Manager:in (w/m/d)

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Berlin

Berliner Stadtreinigung (BSR) * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Berlin gemeinsam besser, grüner und sauberer machen – das ist unsere Mission als größtes kommunales Entsorgungsunternehmen Deutschlands. Dafür suchen wir engagierte Persönlichkeiten. Für unseren Geschäftsbereich Personal und Gesundheit suchen wir am Standort Ringbahnstraße befristet bis zum 31.05.2028 eine:n - Entgeltgruppe 12 TVöD VKA - Was du mit uns gestaltest * Du gestaltest eine Kultur der Wertschätzung, indem du die strategische, beratende und operative Verantwortung für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion unternehmensweit übernimmst. * Du treibst die Weiterentwicklung der Vielfaltsstrategie der BSR voran, leitest daraus konkrete Maßnahmen sowie ein wirkungsorientiertes Reporting und Monitoring ab und begleitest deren Umsetzung in der Praxis.

Quentic GmbH

HR Director (m/w/d)

Quentic GmbH

Berlin

Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme * Internationale HR-Erfahrung * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and

DigitalService GmbH des Bundes

People Partner (all genders)

DigitalService GmbH des Bundes

Berlin

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Als People Partner:in arbeitest Du in enger strategischer Partnerschaft mit Heads, People Leads und Projektleitungen.

Horváth

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Horváth

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.