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50
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Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
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8 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Pottenstein im Umkreis von 30 km
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Personalentwicklung der Mitarbeitenden und Talentmanagement * Erfahrung in der Leitung von heterogenen Teams sowie in der Personalführung
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Pflegefachkraft (w/m/d) für die Notaufnahme
Pflegefachkraft (w/m/d) für die Notaufnahme
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
Mit einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Pflegefachhelfer (w/m/d) für unsere Pflegestationen (w/m/d)
Pflegefachhelfer (w/m/d) für unsere Pflegestationen (w/m/d)
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
Mit einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Pflegefachkraft (w/m/d) für unsere Pflegestationen (Pflegefachmann/-frau (Ausbildung))
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Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
Mit einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Pflegefachkraft (w/m/d) mit Teilfreistellung für die Praxisanleitung in der Pflege
Pflegefachkraft (w/m/d) mit Teilfreistellung für die Praxisanleitung in der Pflege
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Pflegefachkraft (w/m/d) für unsere Pflegestationen (Pflegefachmann/-frau (Ausbildung))
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Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
Schnelle Bewerbung
Mit einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Pflegefachkraft (w/m/d) mit Teilfreistellung für die Praxisanleitung in der Pflege
Pflegefachkraft (w/m/d) mit Teilfreistellung für die Praxisanleitung in der Pflege
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
Forchheim Oberfranken
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einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in oder Pflegefachmann/-frau mit Vertiefungseinsatz pädiatrische Versorgung (w/m/d)
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in oder Pflegefachmann/-frau mit Vertiefungseinsatz pädiatrische Versorgung (w/m/d)
Klinikum Forchheim - Fränkische Schweiz gGmbH
91301 Forchheim
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einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
einer strukturierten Einarbeitung und systematischen Personalentwicklung
104 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast * Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem * Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast * Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem * Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern
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Spezialist Personalentwicklung & Talent Management (m/w/d)
Spezialist Personalentwicklung & Talent Management (m/w/d)
Sparda-Bank Nürnberg eG
Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung aktiv mitgestaltet, neue Impulse einbringt und innovative Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden konzipiert, weiterentwickelt und erfolgreich umsetzt. * In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Fachbereichen entwickelst du unsere Personalentwicklungsstrategie weiter * Beim Aufbau transparenter Kennzahlen und Reportings zur Personalentwicklung bringst du deine Unterstützung aktiv ein * Auf mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in einer vergleichbaren HR-Funktion blickst du bereits zurück * Eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer modernen Personalentwicklung * Relevante Trends und Entwicklungen in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Leadership Development ...
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung aktiv mitgestaltet, neue Impulse einbringt und innovative Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden konzipiert, weiterentwickelt und erfolgreich umsetzt. * In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Fachbereichen entwickelst du unsere Personalentwicklungsstrategie weiter * Beim Aufbau transparenter Kennzahlen und Reportings zur Personalentwicklung bringst du deine Unterstützung aktiv ein * Auf mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in einer vergleichbaren HR-Funktion blickst du bereits zurück * Eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer modernen Personalentwicklung * Relevante Trends und Entwicklungen in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Leadership Development ...
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Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Senacor Technologies AG
Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
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Regional Dispositionsleiter (m/w/d)
Regional Dispositionsleiter (m/w/d)
DHL Freight
München, Öhringen, Nürnberg, Gochsheim
Teilweise Home-Office
Führung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden inkl. Performance-Dialoge, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung * Erfahrung in Gefahrgut, Personalsteuerung/Bedarfsplanung, Logistikprozessen sowie Kenntnisse in Versicherungs- und Zollprozessen - Wir fördern Talente, belohnen exzellente Leistungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung – sei es innerhalb Deutschlands, in anderen Geschäftsbereichen oder weltweit.
Führung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden inkl. Performance-Dialoge, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung * Erfahrung in Gefahrgut, Personalsteuerung/Bedarfsplanung, Logistikprozessen sowie Kenntnisse in Versicherungs- und Zollprozessen - Wir fördern Talente, belohnen exzellente Leistungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung – sei es innerhalb Deutschlands, in anderen Geschäftsbereichen oder weltweit.
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Praktikant Human Resources - Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d)
Praktikant Human Resources - Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d)
ING Deutschland
Frankfurt am Main, Nürnberg
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen COO, CIO und WB an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung ist von Vorteil
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen COO, CIO und WB an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung ist von Vorteil
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Koordinator und Schnittstelle für den Bereich Personalentwicklung * Entwicklung und Aktualisierung von Trainingsunterlagen, Lernkonzepten, Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlungen * Begleitung von Vertriebsmitarbeitern bei Kundengesprächen inkl. Feedback und die Ausarbeitung individueller Entwicklungspläne
Koordinator und Schnittstelle für den Bereich Personalentwicklung * Entwicklung und Aktualisierung von Trainingsunterlagen, Lernkonzepten, Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlungen * Begleitung von Vertriebsmitarbeitern bei Kundengesprächen inkl. Feedback und die Ausarbeitung individueller Entwicklungspläne
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Schnelle Bewerbung
Im Rahmen dieser nachhaltigen Entwicklung suchen wir eine Leitung Personal (m/w/d) * Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Als Branchenpionier treiben wir seit vielen Jahrzehnten die Technologieentwicklung von hochpräzisen Klima- und Temperiergeräten voran. * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit den Funktionen HR-Business-Partner, Aus- und Weiterbildung sowie Payroll / Personalcontrolling * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation * Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner Personalarbeit
Im Rahmen dieser nachhaltigen Entwicklung suchen wir eine Leitung Personal (m/w/d) * Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Als Branchenpionier treiben wir seit vielen Jahrzehnten die Technologieentwicklung von hochpräzisen Klima- und Temperiergeräten voran. * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit den Funktionen HR-Business-Partner, Aus- und Weiterbildung sowie Payroll / Personalcontrolling * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation * Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner Personalarbeit
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Head of Education Management (m/w/d)
Head of Education Management (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
NEU
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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung Wir setzen auf engagierte Mitarbeiter, fördern individuelle Entwicklung und gestalten so gemeinsam die Zukunft der Automobilindustrie.
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung Wir setzen auf engagierte Mitarbeiter, fördern individuelle Entwicklung und gestalten so gemeinsam die Zukunft der Automobilindustrie.
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter als Beamtin/Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter als Beamtin/Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Bundeswehr Baden-Württemberg
Würzburg, Ingolstadt, Kaufbeuren, Hammelburg, Bogen, München, Landsberg am Lech, Erding, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
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Personalverantwortung für ein Team mit ca. 150 Mitarbeitern (davon 56 Stammpersonal) * Weiterentwicklung und Anpassung der Abteilungsorganisation sowie Mitarbeiterentwicklung
Personalverantwortung für ein Team mit ca. 150 Mitarbeitern (davon 56 Stammpersonal) * Weiterentwicklung und Anpassung der Abteilungsorganisation sowie Mitarbeiterentwicklung
NEU
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen. Idealerweise Kenntnisse im Umfeld eines technologieorientierten oder mittelständischen Unternehmens sowie Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit. * Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen. * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen. Idealerweise Kenntnisse im Umfeld eines technologieorientierten oder mittelständischen Unternehmens sowie Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit. * Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen. * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
){kind=logo}
Freude an der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe * Verantwortung für Finanzen, Personal, IT und Facility Management
Freude an der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe * Verantwortung für Finanzen, Personal, IT und Facility Management
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt. * Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! * Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente. * Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit. * Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt. * Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! * Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente. * Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit. * Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
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Team Lead Public Sector (m/w/d)
Team Lead Public Sector (m/w/d)
operational services GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main, Berlin, Dresden, Hamburg, Leinfelden-Echterdingen, München, Nürnberg,
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
operational services GmbH & Co. KG * Frankfurt am Main, Berlin, Dresden, Hamburg, Leinfelden-Echterdingen, München, Nürnberg, * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - operational services (OS) ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt und gilt als Backbone der Digitalisierung es Mittelstands. Sie ist die federführende, agile Einheit der Telekom Gruppe, um im deutschen Mittelstand die digitale Transformation nachhaltig zu beschleunigen. Mit über 1.000 hochqualifizierten Mitarbeitenden entwickelt und betreibt sie modernste Informationssysteme, managt Private & Public Cloud-Plattformen, sichert den langfristigen 24/7 Systemsupport und die Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse. STELLENKENNZIFFER: 992025008MAN * Ausbau des Public Geschäfts durch Akquise von Kunden über das Public Sector eigene Vertriebsteam wie auch den ...
operational services GmbH & Co. KG * Frankfurt am Main, Berlin, Dresden, Hamburg, Leinfelden-Echterdingen, München, Nürnberg, * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - operational services (OS) ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt und gilt als Backbone der Digitalisierung es Mittelstands. Sie ist die federführende, agile Einheit der Telekom Gruppe, um im deutschen Mittelstand die digitale Transformation nachhaltig zu beschleunigen. Mit über 1.000 hochqualifizierten Mitarbeitenden entwickelt und betreibt sie modernste Informationssysteme, managt Private & Public Cloud-Plattformen, sichert den langfristigen 24/7 Systemsupport und die Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse. STELLENKENNZIFFER: 992025008MAN * Ausbau des Public Geschäfts durch Akquise von Kunden über das Public Sector eigene Vertriebsteam wie auch den ...