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43 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Eitorf im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Personalentscheidungen sowie bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und / oder Personalentwicklung Du begleitest aktiv die Personalbetreuung, berä tst zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit uns den Personalbereich weiter . * Du konzeptionierst und begleitest aktiv Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen und arbeitest in anderen HR-Projekten * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Personalentscheidungen sowie bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und / oder Personalentwicklung Du begleitest aktiv die Personalbetreuung, berä tst zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit uns den Personalbereich weiter . * Du konzeptionierst und begleitest aktiv Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen und arbeitest in anderen HR-Projekten * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Bereichsleitung (m/d/w) Personal, Organisation und Kommunikation
Bereichsleitung (m/d/w) Personal, Organisation und Kommunikation
BwFuhrparkService GmbH
Siegburg
Teilweise Home-Office
Sie verantworten das gesamte Personalwesen unseres Unternehmens – von der Personalgewinnung über das Personalcontrolling und die Personalentwicklung bis hin zur Unternehmenskommunikation, der Digitalisierung unserer HR-Prozesse und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. * Sie entwickeln unsere Personalstrategie weiter und stellen die Weichen für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und sich ändernder Rahmenbedingungen. * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbar) idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. * Sie legen auf eine werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden wert und haben Freude daran, andere in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen und Rahmenbedingungen für eine moderne Arbeitswelt zu gestalten.
Sie verantworten das gesamte Personalwesen unseres Unternehmens – von der Personalgewinnung über das Personalcontrolling und die Personalentwicklung bis hin zur Unternehmenskommunikation, der Digitalisierung unserer HR-Prozesse und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. * Sie entwickeln unsere Personalstrategie weiter und stellen die Weichen für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und sich ändernder Rahmenbedingungen. * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbar) idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. * Sie legen auf eine werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden wert und haben Freude daran, andere in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen und Rahmenbedingungen für eine moderne Arbeitswelt zu gestalten.
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Du arbeitest in eng mit den Bereichen Personalentwicklung und Payroll zusammen - Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest Du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und treibst zielführend gemeinsame Projekte voran * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
Du arbeitest in eng mit den Bereichen Personalentwicklung und Payroll zusammen - Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest Du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und treibst zielführend gemeinsame Projekte voran * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
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Volljuristinnen / Volljuristen als Referentin / Referent (m/w/d) für die Referate U1 und U2 „Personal“ oder EA4 „Recht“ in der THW‑Leitung am Standort Bonn
Volljuristinnen / Volljuristen als Referentin / Referent (m/w/d) für die Referate U1 und U2 „Personal“ oder EA4 „Recht“ in der THW‑Leitung am Standort Bonn
Bundesanstalt Technisches Hilfswerk
Bonn
Teilweise Home-Office
Bearbeitung und Bewertung von rechtlichen Inhalten im Rahmen der Personalentwicklung (Aufstiegsverfahren, Konzeptprüfungen) * Bearbeitung und Klärung von Grundsatzfragestellungen im Bereich Personal sowie Beratung der Referats-, Abteilungs- und Behördenleitung * Persönliche Entwicklung
Bearbeitung und Bewertung von rechtlichen Inhalten im Rahmen der Personalentwicklung (Aufstiegsverfahren, Konzeptprüfungen) * Bearbeitung und Klärung von Grundsatzfragestellungen im Bereich Personal sowie Beratung der Referats-, Abteilungs- und Behördenleitung * Persönliche Entwicklung
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Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Raum Köln, Bonn, Koblenz, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Gestaltung einer nachhaltigen Personal-, Führungs- und Unternehmenskultur durch Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Beratung und Unterstützung der in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Gestaltung einer nachhaltigen Personal-, Führungs- und Unternehmenskultur durch Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Beratung und Unterstützung der in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Therapeutische Leitung / Standortleitung Autismustherapie (m/w/d)
Therapeutische Leitung / Standortleitung Autismustherapie (m/w/d)
Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider GmbH
Altenkirchen
Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung: von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über deren Einarbeitung bis hin zur kontinuierlichen Förderung und Weiterbildung Ihres Teams. * Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und gestalten dessen Entwicklung aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung über das operative Tagesgeschäft bis hin zur Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung: von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über deren Einarbeitung bis hin zur kontinuierlichen Förderung und Weiterbildung Ihres Teams. * Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und gestalten dessen Entwicklung aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung über das operative Tagesgeschäft bis hin zur Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Anschreiben nicht erforderlich
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Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Expert & Technical Trainer - PMFlex & Appian / Low Code (w/m/d)
Expert & Technical Trainer - PMFlex & Appian / Low Code (w/m/d)
Bechtle GmbH IT-Systemhaus Bonn/Köln
St. Augustin
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung, Personalentwicklung, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - ergänzt durch nachweisliche Erfahrung in technischen Schulungen und Curriculumentwicklung. * Du entwickelst, etablierst und betreibst effiziente Methoden für den Know-how-Transfer, um neue Erkenntnisse, Best Practices und technologische Entwicklungen systematisch zwischen Consultants, Kundenteams und Partnern zu teilen. * Du stellst die Wirksamkeit der Trainings sicher: durch praxisnahe Übungen, Use Cases, Assessments, Evaluationen sowie die kontinuierliche Anpassung der Lerninhalte zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung.
Abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung, Personalentwicklung, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - ergänzt durch nachweisliche Erfahrung in technischen Schulungen und Curriculumentwicklung. * Du entwickelst, etablierst und betreibst effiziente Methoden für den Know-how-Transfer, um neue Erkenntnisse, Best Practices und technologische Entwicklungen systematisch zwischen Consultants, Kundenteams und Partnern zu teilen. * Du stellst die Wirksamkeit der Trainings sicher: durch praxisnahe Übungen, Use Cases, Assessments, Evaluationen sowie die kontinuierliche Anpassung der Lerninhalte zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung.
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Schnelle Bewerbung
Du entwickelst Perspektiven für deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung, evaluierst diese und verantwortest das Personalentwicklungsbudget. Strategie: Du spielst eine entscheidende Rolle bei der strategischen Unternehmensentwicklung der Aktion Mensch, indem du passende Teams zusammenstellst, um maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele beizutragen. Du identifizierst unternehmensweite Entwicklungsbedarfe und übernimmst die Verantwortung für die strategische Ressourcen- und Kompetenzplanung. Mitarbeiterentwicklung: In enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Product Owner*innen identifizierst du das Potenzial und die Lernfelder der Mitarbeiter*innen. Du konzipierst Formate sowie Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung, die der gesamten Organisation Orientierung bieten. Zudem führst du Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Du entwickelst Perspektiven für deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung, evaluierst diese und verantwortest das Personalentwicklungsbudget. Strategie: Du spielst eine entscheidende Rolle bei der strategischen Unternehmensentwicklung der Aktion Mensch, indem du passende Teams zusammenstellst, um maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele beizutragen. Du identifizierst unternehmensweite Entwicklungsbedarfe und übernimmst die Verantwortung für die strategische Ressourcen- und Kompetenzplanung. Mitarbeiterentwicklung: In enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Product Owner*innen identifizierst du das Potenzial und die Lernfelder der Mitarbeiter*innen. Du konzipierst Formate sowie Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung, die der gesamten Organisation Orientierung bieten. Zudem führst du Feedback- und Entwicklungsgespräche.
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Camtek FRT Metrology
Bergisch Gladbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit, z.B. in der Personalentwicklung Camtek FRT Metrology ist ein weltweiter Top-Anbieter für die Oberflächenmessung von Wafern und Proben zur Microchip-Entwicklung in der Halbleiterindustrie. Für unser wachsendes, internationales Team suchen wir dich - ab Oktober befristet auf 2 Jahre - als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting * Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Entwicklung der Stellenanzeige über Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen und das Bewerbermanagement bis zur Durchführung von Interviews und dem Onboarding * Du unterstützt in der Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege etc.)
Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit, z.B. in der Personalentwicklung Camtek FRT Metrology ist ein weltweiter Top-Anbieter für die Oberflächenmessung von Wafern und Proben zur Microchip-Entwicklung in der Halbleiterindustrie. Für unser wachsendes, internationales Team suchen wir dich - ab Oktober befristet auf 2 Jahre - als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting * Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Entwicklung der Stellenanzeige über Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen und das Bewerbermanagement bis zur Durchführung von Interviews und dem Onboarding * Du unterstützt in der Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege etc.)
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter / Beamtin / Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter / Beamtin / Beamter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d)
Bundeswehr
Düsseldorf, Köln, Bonn, Wesel, Kalkar
Teilweise Home-Office
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
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Du bist für die Personalentwicklung deines Teams verantwortlich, planst Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen und führst regelmäßig Mitarbeiterentwicklungsgespräche. * Gute Kenntnisse in Personalführung Zahlreiche Chancen für Deine persönliche Entwicklung
Du bist für die Personalentwicklung deines Teams verantwortlich, planst Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen und führst regelmäßig Mitarbeiterentwicklungsgespräche. * Gute Kenntnisse in Personalführung Zahlreiche Chancen für Deine persönliche Entwicklung
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Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit bei internen Projekten, z.B. im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung, mitzuwirken. * Sie sind eingeschriebener Student (m/w/d) in einem wirtschaftsnahen Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. * Praxiserfahrung: Einblicke in die Personalarbeit und Arbeitsorganisation eines mittelständischen Handelsunternehmens
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit bei internen Projekten, z.B. im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung, mitzuwirken. * Sie sind eingeschriebener Student (m/w/d) in einem wirtschaftsnahen Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. * Praxiserfahrung: Einblicke in die Personalarbeit und Arbeitsorganisation eines mittelständischen Handelsunternehmens
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Eaton Industries GmbH
Gummersbach, Holzhausen an der Haide, Bad Ems, Neuwied
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Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche) Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen. * Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings * Beraten von in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
Steuern von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Personalentwicklungsgespräche) Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen. * Durchführen von Personalauswahlprozessen, unterstützen des Onboardings * Beraten von in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Pflege von personalrelevanten Daten sowie erstellen, interpretieren und nutzen von Auswertungen und Statistiken * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder Psychologie
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Schnelle Bewerbung
Vielfältige Benefits: Du profitierst von einer attraktiven Vergütung, einer betrieblichen Altersvorsorge, zahlreichen Gesundheitsangeboten sowie einem individuell zugeschnittenen Personalentwicklungsprogramm Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen!
Vielfältige Benefits: Du profitierst von einer attraktiven Vergütung, einer betrieblichen Altersvorsorge, zahlreichen Gesundheitsangeboten sowie einem individuell zugeschnittenen Personalentwicklungsprogramm Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen!
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Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Bonn, Düsseldorf, Stuttgart, Wiesbaden, Augsburg, Ulm, Köln, Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Sales Manager (Quereinstieg möglich) (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Berlin, München, Hamburg, Bonn, Hannover, Köln, Stuttgart, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
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Das IHK-Netzwerk Personal ist die gemeinsame Plattform der Industrie- und Handelskammern, Auslandshandelskammern und der DIHK für Themen der Personalentwicklung. Im Fokus stehen Themen wie Fachkräftegewinnung, Personalentwicklung, Führung und Kompetenzaufbau. Zur Verstärkung unseres Teams in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20-25 Stunden) und zunächst befristet für zwei Jahre eine Assistenz (w/m/d) für das IHK-Netzwerk Personal. * Individuelle Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Das IHK-Netzwerk Personal ist die gemeinsame Plattform der Industrie- und Handelskammern, Auslandshandelskammern und der DIHK für Themen der Personalentwicklung. Im Fokus stehen Themen wie Fachkräftegewinnung, Personalentwicklung, Führung und Kompetenzaufbau. Zur Verstärkung unseres Teams in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20-25 Stunden) und zunächst befristet für zwei Jahre eine Assistenz (w/m/d) für das IHK-Netzwerk Personal. * Individuelle Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
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