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1.050 Treffer für Personalmanagement Jobs in Norddeutschland im Umkreis von 30 km
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Referent/in für die Abteilungsleitung im Personalmanagement
Referent/in für die Abteilungsleitung im Personalmanagement
F&W - Fördern & Wohnen AöR
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Referent:in für das Personalmanagement (PM) arbeiten Sie eng mit der Abteilungsleitung zusammen und sind in praktisch alle HR-Themen involviert. * Berufserfahrung im Personalmanagement, Rechtswesen oder im Projekt oder Change-Management * Entwicklung effizienter Lösungen zusammen mit den internen Personalschnittstellen und anderen Unternehmensbereichen unter Einhaltung der internen Regularien und gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorschriften * Mitwirkung beim Erstellen von Dienstvereinbarungen und Personalratsanträgen * Begleitung und Unterstützung des digitalen Wandels und Change-Managements * Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personal- oder Betriebsräten und Kenntnisse im Tarifrecht sind wünschenswert
Als Referent:in für das Personalmanagement (PM) arbeiten Sie eng mit der Abteilungsleitung zusammen und sind in praktisch alle HR-Themen involviert. * Berufserfahrung im Personalmanagement, Rechtswesen oder im Projekt oder Change-Management * Entwicklung effizienter Lösungen zusammen mit den internen Personalschnittstellen und anderen Unternehmensbereichen unter Einhaltung der internen Regularien und gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorschriften * Mitwirkung beim Erstellen von Dienstvereinbarungen und Personalratsanträgen * Begleitung und Unterstützung des digitalen Wandels und Change-Managements * Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personal- oder Betriebsräten und Kenntnisse im Tarifrecht sind wünschenswert
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Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
NEU
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Sachbearbeiter (m/w/d) Zentrales Personalmanagement
Sachbearbeiter (m/w/d) Zentrales Personalmanagement
UKSH - Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Kiel, Lübeck
Teilweise Home-Office
Der Bereich Zentrales Personalmanagement ist die zentrale Anlaufstelle für die Beschäftigten und Führungskräfte des UKSH entlang des gesamten Employee Life Cycle. * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen * Verantwortung für die Personaladministration, von der Einstellung bis zum Austritt, für einen festgelegten Betreuungskreis - Beratungs-, Begleitungs- und Informationsangebote rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie | Gesund im Beruf – betriebliches Gesundheitsmanagement | betriebliche Sozialberatung | Betriebs- und Hochschulsport | Fitness zum Firmentarif | Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes | individuelle Arbeitszeitmodelle | Willkommensveranstaltungen | E-Learning & Online-Wissensbibliotheken | UKSH Akademie | begleitende Karriereprogramme | attraktive Mitarbeitendenrabatte und vieles mehr.
Der Bereich Zentrales Personalmanagement ist die zentrale Anlaufstelle für die Beschäftigten und Führungskräfte des UKSH entlang des gesamten Employee Life Cycle. * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen * Verantwortung für die Personaladministration, von der Einstellung bis zum Austritt, für einen festgelegten Betreuungskreis - Beratungs-, Begleitungs- und Informationsangebote rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie | Gesund im Beruf – betriebliches Gesundheitsmanagement | betriebliche Sozialberatung | Betriebs- und Hochschulsport | Fitness zum Firmentarif | Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes | individuelle Arbeitszeitmodelle | Willkommensveranstaltungen | E-Learning & Online-Wissensbibliotheken | UKSH Akademie | begleitende Karriereprogramme | attraktive Mitarbeitendenrabatte und vieles mehr.
Koordinator/in für das Personalmanagement (PM)
Koordinator/in für das Personalmanagement (PM)
F&W - Fördern & Wohnen AöR
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Grundsatzthemen im Personalmanagement * Berufserfahrung im Personalmanagement oder Projektmanagement * Erarbeitung eines PM-Wissensmanagements inklusive Prozessdokumentation * (Weiter-)Entwicklung des Qualitätsmanagements im PM inklusive Schulungen
Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Grundsatzthemen im Personalmanagement * Berufserfahrung im Personalmanagement oder Projektmanagement * Erarbeitung eines PM-Wissensmanagements inklusive Prozessdokumentation * (Weiter-)Entwicklung des Qualitätsmanagements im PM inklusive Schulungen
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In der Autostadt sorgt das Personalmanagement für moderne und verlässliche HR‑Prozesse, die den Arbeitsalltag der Fachbereiche unterstützen. * Mindestens drei erfolgreich absolvierte Semester, idealerweise im Bereich Personal, BWL oder Sozialwissenschaften
In der Autostadt sorgt das Personalmanagement für moderne und verlässliche HR‑Prozesse, die den Arbeitsalltag der Fachbereiche unterstützen. * Mindestens drei erfolgreich absolvierte Semester, idealerweise im Bereich Personal, BWL oder Sozialwissenschaften
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Praktikum Human Resources / Personalmanagement (6 Monate | Sept 2026)
Praktikum Human Resources / Personalmanagement (6 Monate | Sept 2026)
Stryker GmbH & Co.KG
Schönkirchen bei Kiel
Du erhältst Einblicke in das operative Tagesgeschäft sowie strategische HR-Initiativen, in dem du die HR Business Partner aktiv unterstützt und lernst das Personalmanagement eines internationalen Konzerns in der Praxis kennen. * Du bearbeitest eigenständig Projekte in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und Administration. * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder Jura, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und befindest Dich in einem fortgeschrittenen Semester. * Deine hohe Eigeninitiative und Aufgeschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Interesse an moderner Personalarbeit und Serviceorientierung motivieren Dich, anspruchsvolle Aufgaben sowohl selbständig als auch im Team zu übernehmen.
Du erhältst Einblicke in das operative Tagesgeschäft sowie strategische HR-Initiativen, in dem du die HR Business Partner aktiv unterstützt und lernst das Personalmanagement eines internationalen Konzerns in der Praxis kennen. * Du bearbeitest eigenständig Projekte in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und Administration. * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder Jura, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und befindest Dich in einem fortgeschrittenen Semester. * Deine hohe Eigeninitiative und Aufgeschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Interesse an moderner Personalarbeit und Serviceorientierung motivieren Dich, anspruchsvolle Aufgaben sowohl selbständig als auch im Team zu übernehmen.
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Backoffice im Personalmanagement. * Du bist die erste Anlaufstelle – am Telefon sowie im Büro trittst du souverän auf und unterstützt unsere Kolleg*innen als verlässliche und kompetente Kontaktperson in der Personaladministration. Du erstellst Personalauswertungen, hältst Deadlines im Blick und sorgst für die termingerechte Abgabe verschiedener Berichte.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unser Backoffice im Personalmanagement. * Du bist die erste Anlaufstelle – am Telefon sowie im Büro trittst du souverän auf und unterstützt unsere Kolleg*innen als verlässliche und kompetente Kontaktperson in der Personaladministration. Du erstellst Personalauswertungen, hältst Deadlines im Blick und sorgst für die termingerechte Abgabe verschiedener Berichte.
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Sicherstellung eines modernen, rechtssicheren und effizienten Personalmanagements Dazu gehören Themenbereiche wie Vergütungsmanagement, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Personalgewinnung/-bindung und die Verantwortung für Personalplanung, Budget und Reporting - Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir Dir moderne Personalentwicklung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. * Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir fördern Deine Gesundheit durch Untersuchungen wie Hautscreening, Augenuntersuchung, Training im Umgang mit Stress u.v.m. und bieten Dir zusätzlich Unterstützung bei gesundheitlichen Themen im beruflichen und privaten Bereich durch die Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut, BetterDoc und Medgate. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich
Sicherstellung eines modernen, rechtssicheren und effizienten Personalmanagements Dazu gehören Themenbereiche wie Vergütungsmanagement, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Personalgewinnung/-bindung und die Verantwortung für Personalplanung, Budget und Reporting - Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir Dir moderne Personalentwicklung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. * Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir fördern Deine Gesundheit durch Untersuchungen wie Hautscreening, Augenuntersuchung, Training im Umgang mit Stress u.v.m. und bieten Dir zusätzlich Unterstützung bei gesundheitlichen Themen im beruflichen und privaten Bereich durch die Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut, BetterDoc und Medgate. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Hannover
Anschreiben nicht erforderlich
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
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Schnelle Bewerbung
Als motivierter Student (m/w/d) möchtest Du Deine theoretischen Kenntnisse im Personalmanagement um Erfahrungen aus der Praxis erweitern? Wir geben Dir dazu ab 01.05.2026 an unserem Standort in Lübeck die Möglichkeit als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) im Personalmanagement * Personalcontrolling * Mitarbeit im Bewerbermanagement (von der Ausschreibung bis zur Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen) * Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht, Psychologie oder vergleichbare Studiengänge
Als motivierter Student (m/w/d) möchtest Du Deine theoretischen Kenntnisse im Personalmanagement um Erfahrungen aus der Praxis erweitern? Wir geben Dir dazu ab 01.05.2026 an unserem Standort in Lübeck die Möglichkeit als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) im Personalmanagement * Personalcontrolling * Mitarbeit im Bewerbermanagement (von der Ausschreibung bis zur Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen) * Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht, Psychologie oder vergleichbare Studiengänge
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sich souverän in den Bereichen Entgeltabrechnung und Personaladministration bewegt, Prozesse weiterentwickeln möchte und unser HR-Team mit Know- How und Leidenschaft bereichert. * Erstellung personalrelevanter Dokumente, Zeugnisse sowie Personalaktenpflege. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration. * Gute Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sich souverän in den Bereichen Entgeltabrechnung und Personaladministration bewegt, Prozesse weiterentwickeln möchte und unser HR-Team mit Know- How und Leidenschaft bereichert. * Erstellung personalrelevanter Dokumente, Zeugnisse sowie Personalaktenpflege. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration. * Gute Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen.
Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
Laufendes Studium (gültige Immatrikulation) oder Gap Year nach dem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Unterstützung bei abwechslungsreichen Aufgaben im gesamten administrativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung * Kommunikation im Recruiting-Prozess – mit Bewerbenden, Personalvermittlungen und unterschiedlichen beteiligten Fachbereichen * Erstellung personalrelevanter Schreiben und Dokumente * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR) * Erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
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Werkstudent:in (m/w/d) Human Resources / Personalmanagement
Werkstudent:in (m/w/d) Human Resources / Personalmanagement
Fieldfisher Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Hamburg
Schnelle Bewerbung
Du bist Teil des HR-Teams und unterstützt bei diversen operativen Personalthemen, wie z.B. der Erstellung von Dokumenten, beim Onboarding- und Offboarding-Prozess, bei der Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten * Du recherchierst personalrelevante Themen und hilfst dabei, Präsentationen und Auswertungen zu erstellen
Du bist Teil des HR-Teams und unterstützt bei diversen operativen Personalthemen, wie z.B. der Erstellung von Dokumenten, beim Onboarding- und Offboarding-Prozess, bei der Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten * Du recherchierst personalrelevante Themen und hilfst dabei, Präsentationen und Auswertungen zu erstellen
Anschreiben nicht erforderlich
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Manager:in Personalmarketing
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Anschreiben nicht erforderlich
Du begleitest sie in allen personalrelevanten Themen, bringst deine HR-Expertise ein und unterstützt dabei, unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. * Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle * Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Du begleitest sie in allen personalrelevanten Themen, bringst deine HR-Expertise ein und unterstützt dabei, unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. * Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle * Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Ansprechpartner für und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Unterstützung bei HR-Projekten, wie beispielweise die Implementierung neuer HR- Software & Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (z. B. als Personalreferent/in), idealerweise im gewerblichen Umfeld
Ansprechpartner für und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Unterstützung bei HR-Projekten, wie beispielweise die Implementierung neuer HR- Software & Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (z. B. als Personalreferent/in), idealerweise im gewerblichen Umfeld
NEU
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Sachbearbeiter*in Personalwesen (m/w/d)
Sachbearbeiter*in Personalwesen (m/w/d)
Max-Planck-Institut für demografische Forschung
Rostock
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unserer Institutsverwaltung im Sachgebiet Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n * Eigenverantwortliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten des wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personals des Instituts (In- und Ausland), unter Berücksichtigung der geltenden einschlägigen Rechts- und Tarifvorschriften * Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen * Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Personalkauffrau/ ‑mann oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung * Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst (Forschungseinrichtung)
Zur Verstärkung unserer Institutsverwaltung im Sachgebiet Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n * Eigenverantwortliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten des wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personals des Instituts (In- und Ausland), unter Berücksichtigung der geltenden einschlägigen Rechts- und Tarifvorschriften * Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen * Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Personalkauffrau/ ‑mann oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung * Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst (Forschungseinrichtung)
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Übernahme des operativen, personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft, wie z.B. die Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, operative Umsetzung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen * Planung und Vorbereitung von Einstellungen über Personaldienstleister * enge Zusammenarbeit mit der Werksgeschäftsführung in allen relevanten Personalfragen und Personalentscheidungen professionelle Bearbeitung von Personalfällen * Personalinformationssystem * Erstellung von Personalstatistiken und Analysen sowie relevante Kennzahlen * mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, wünschenswert in einem produzierenden Unternehmen
Übernahme des operativen, personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft, wie z.B. die Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, operative Umsetzung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen * Planung und Vorbereitung von Einstellungen über Personaldienstleister * enge Zusammenarbeit mit der Werksgeschäftsführung in allen relevanten Personalfragen und Personalentscheidungen professionelle Bearbeitung von Personalfällen * Personalinformationssystem * Erstellung von Personalstatistiken und Analysen sowie relevante Kennzahlen * mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, wünschenswert in einem produzierenden Unternehmen
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Human Resources Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Human Resources Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
ALLIED VISION TECHNOLOGIES GMBH
Stadtroda bei Jena, Ahrensburg bei Hamburg, Gilching bei München
Enge Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen des globalen Personalwesens (u. a. Personalsachbearbeitung, Payroll) sowie weiteren internen Fachbereichen * Wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources * Vertrauter Umgang mit einem Personalinformationssystem
Enge Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen des globalen Personalwesens (u. a. Personalsachbearbeitung, Payroll) sowie weiteren internen Fachbereichen * Wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Human Resources * Vertrauter Umgang mit einem Personalinformationssystem
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das ...
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das ...
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Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften * Kenntnisse in Personalentwicklung, Trainingsplanung und Talentmanagement Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalgestaltung eines international agierenden Unternehmens, das sich auf Wachstum, Innovation und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden ausrichtet. In dieser Funktion trägst Du maßgeblich dazu bei, globale und lokale HR Prozesse weiterzuentwickeln und die Personalstrategie umzusetzen. Die Position bietet die Chance, an der Weiterentwicklung eines etablierten Produktionsstandortes mitzuwirken und wichtige Themen wie Recruiting, Talentmanagement, People & Talent Reviews sowie Organisationsentwicklung mitzugestalten.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften * Kenntnisse in Personalentwicklung, Trainingsplanung und Talentmanagement Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalgestaltung eines international agierenden Unternehmens, das sich auf Wachstum, Innovation und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden ausrichtet. In dieser Funktion trägst Du maßgeblich dazu bei, globale und lokale HR Prozesse weiterzuentwickeln und die Personalstrategie umzusetzen. Die Position bietet die Chance, an der Weiterentwicklung eines etablierten Produktionsstandortes mitzuwirken und wichtige Themen wie Recruiting, Talentmanagement, People & Talent Reviews sowie Organisationsentwicklung mitzugestalten.
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Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH
Alfeld (Leine)
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation * Ansprechpartner für und in personalrelevanten, * Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation * Ansprechpartner für und in personalrelevanten, * Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im
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HR Information System Spezialist (m/w/d)
HR Information System Spezialist (m/w/d)
Lürssen Werft Bremen GmbH & Co. KG
Bremen
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation. * Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen den reibungslosen laufenden Betrieb der Personalsysteme sicherzustellen. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-IT und Projektmanagement. * Intensive Erfahrung im Projektmanagement. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation. * Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen den reibungslosen laufenden Betrieb der Personalsysteme sicherzustellen. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-IT und Projektmanagement. * Intensive Erfahrung im Projektmanagement. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
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Du übernimmst eigenständig die umfassende Personalsachbearbeitung für rund 50 Mitarbeitende (Angestellte, Minijobber, Studierende etc.) und bereitest eine korrekte sowie fristgerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. * Personalgespräche * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Verwaltungs- oder Personalbereich.
Du übernimmst eigenständig die umfassende Personalsachbearbeitung für rund 50 Mitarbeitende (Angestellte, Minijobber, Studierende etc.) und bereitest eine korrekte sowie fristgerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. * Personalgespräche * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Verwaltungs- oder Personalbereich.
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalwesen
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- Personalentwickler
- Human Resources Business Partner
- Personaldienstleistung
- Personalmanager
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- Personalleiter
- Mitarbeiter Human Resources
- Mitarbeiter Personalmanagement
- Mitarbeiter Personal
- People Manager
- People Operations Manager