Personaleinsatzplaner/in Gehälter in Bonn

Du bist als Personaleinsatzplaner/in tätig und willst in Bonn arbeiten? Ein Monatslohn von 3.791 € bzw. einen Stundenlohn 15 € sind durchaus erreichbar.* Du kannst dort folglich ein Durchschnittsgehalt von rund 45.500 € erwarten, wobei die Obergrenze bei 54.800 € liegt, und die Untergrenze bei 38.000 €.In Bonn gibt es für den Job als Personaleinsatzplaner/in auf StepStone.de 0 verfügbare Stellen.Unter diesen 0 Stellenangeboten als Personaleinsatzplaner/in in Bonn kannst du sowohl Praktika und Werkstudentenstellen als auch Teil- und Vollzeitjobs finden.

Mediangehalt

45.500 € brutto/Jahr *

min. 38.000 €max. 54.800 €

Gehaltsplaner starten Jobs für Personaleinsatzplaner/in

* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung	Durchschnittliches Gehalt	Möglicher Gehaltsrahmen	Offene Stellen
Gehalt für HR Director	106.000 €	94.000 € - 119.800 €	Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility	88.600 €	75.300 € - 98.800 €	Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR	85.100 €	75.200 € - 98.300 €	Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources	81.400 €	71.200 € - 93.800 €	Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement	79.500 €	68.800 € - 91.100 €	Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Leiter/in Personal	76.200 €	66.500 € - 88.400 €	Jobs für Leiter/in Personal
Gehalt für Chief Learning Officer	74.100 €	64.600 € - 86.100 €	Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Senior HR-Manager/in	73.400 €	63.000 € - 84.400 €	Jobs für Senior HR-Manager/in
Gehalt für Task Force Manager/in	73.300 €	64.000 € - 85.400 €	Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Teamleiter/in HR	68.700 €	59.900 € - 80.600 €	Jobs für Teamleiter/in HR
Gehalt für Personalabteilungsleiter/in	66.500 €	57.800 € - 78.200 €	Jobs für Personalabteilungsleiter/in
Gehalt für Teamleiter/in Personal	65.700 €	57.200 € - 77.400 €	Jobs für Teamleiter/in Personal
Gehalt für HR Business Manager	65.500 €	56.600 € - 76.800 €	Jobs für HR Business Manager
Gehalt für People Manager	62.700 €	54.100 € - 73.900 €	Jobs für People Manager
Gehalt für People Partner	62.200 €	53.700 € - 73.400 €	Jobs für People Partner
Gehalt für Diversity Manager/in	61.300 €	51.900 € - 71.500 €	Jobs für Diversity Manager/in
Gehalt für HR-Manager/in	55.500 €	46.900 € - 65.500 €	Jobs für HR-Manager/in
Gehalt für Onboarding Manager	54.400 €	46.200 € - 64.700 €	Jobs für Onboarding Manager
Gehalt für Personalmanager/in	52.800 €	44.500 € - 62.700 €	Jobs für Personalmanager/in
Gehalt für Manager/in Personalmarketing	52.500 €	44.100 € - 62.200 €	Jobs für Manager/in Personalmarketing
Gehalt für Workforce Manager/in	51.600 €	45.000 € - 62.900 €	Jobs für Workforce Manager/in
Gehalt für Relocation Manager	50.800 €	42.300 € - 60.200 €	Jobs für Relocation Manager
Gehalt für Personal-Koordinator/in	46.600 €	39.000 € - 55.500 €	Jobs für Personal-Koordinator/in
Gehalt für Junior HR Business Partner	46.400 €	41.200 € - 53.500 €	Jobs für Junior HR Business Partner
Gehalt für Junior Human Resources Manager/in	42.900 €	37.500 € - 49.500 €	Jobs für Junior Human Resources Manager/in
Gehalt für Mitarbeiter/in Zeitwirtschaft	42.600 €	36.400 € - 50.500 €	Jobs für Mitarbeiter/in Zeitwirtschaft
Gehalt für Junior HR-Manager/in	41.300 €	36.800 € - 45.200 €	Jobs für Junior HR-Manager/in
Gehalt für Praktikant/in Human Resource Management	38.800 €	31.200 € - 46.700 €	Jobs für Praktikant/in Human Resource Management

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.