Sie sorgen dafür, dass Personalthemen nicht nur administrativ sauber laufen, sondern aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen - von Führungskräfteentwicklung über Kennzahlen und Performance-Themen bis hin zu Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und modernen HR-Prozessen. Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie Personalentwicklung, Employee Lifecycle und HR-Systeme in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie beraten und in allen personalrelevanten Fragestellungen (insbesondere bei Organisationsentwicklung, Performance, Mitarbeiterbindung, Führung und Veränderung). * Sie gestalten eine ganzheitliche People-&-Culture-Ausrichtung mit Fokus auf Personalentwicklung, Schulung, Weiterbildung, Leadership Mentoring und ein positives, leistungsfähiges Arbeitsumfeld.
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