Du managst die administrative Schnittstelle zu , Payroll, Legal, Data & Systems sowie Personalentwicklung und stellst so das operative Tagesgeschäft sicher * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus (z.B. Personalkaufmann/-frau) bzw. vergleichbare Qualifikation * Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback.
Du managst die administrative Schnittstelle zu , Payroll, Legal, Data & Systems sowie Personalentwicklung und stellst so das operative Tagesgeschäft sicher * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus (z.B. Personalkaufmann/-frau) bzw. vergleichbare Qualifikation * Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback.
In dieser Rolle leiten Sie als Dezernatsleiter*in in der Linie den „Kompetenzpool für IT-Systementwicklung“ und verantworten das Personal- und Kompetenzmanagement für unsere agile Produkt- und Softwareentwicklung. Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt- und Softwareentwicklung aufgebaut werden – personell, fachlich und organisatorisch. * Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Personalstrukturplanung, Personalgewinnung und Talententwicklung Für die Entwicklung unseres Kernanwendungssystems suchen wir Sie als Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die ...
In dieser Rolle leiten Sie als Dezernatsleiter*in in der Linie den „Kompetenzpool für IT-Systementwicklung“ und verantworten das Personal- und Kompetenzmanagement für unsere agile Produkt- und Softwareentwicklung. Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt- und Softwareentwicklung aufgebaut werden – personell, fachlich und organisatorisch. * Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Personalstrukturplanung, Personalgewinnung und Talententwicklung Für die Entwicklung unseres Kernanwendungssystems suchen wir Sie als Leiter*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die ...
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Fachwissen: Du brennst für HR-Themen, v.a. BGM und Personalentwicklung * Ausbildung: Bachelor- oder Masterstudium im Bereich BWL, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie – ideal mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources * Erfahrung: Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert Personal und Verwaltung
Fachwissen: Du brennst für HR-Themen, v.a. BGM und Personalentwicklung * Ausbildung: Bachelor- oder Masterstudium im Bereich BWL, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie – ideal mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources * Erfahrung: Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert Personal und Verwaltung
Personalentwicklungskonzept * Entwicklung einer innovativen konzernweiten Software-Plattform, die unsere Geschäftsbereiche zur Realisierung von Maschinen- und Produktionslösungen einsetzen * Entwicklung flexibler und skalierbarer Lösungen in einem agilen, interdisziplinären Team mit Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus – von der Anforderungsanalyse über Implementierung und Validierung bis hin zu Auslieferung, Betrieb, Pflege und Wartung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung mit .NET (ASP.NET) und C# – idealerweise in serviceorientierten oder Microservice-Architekturen in containerisierten Umgebungen * Erfahrung in der Entwicklung web-basierter Frontend-Anwendungen mit TypeScript/JavaScript und Frontend-Frameworks (z. B. React)
Personalentwicklungskonzept * Entwicklung einer innovativen konzernweiten Software-Plattform, die unsere Geschäftsbereiche zur Realisierung von Maschinen- und Produktionslösungen einsetzen * Entwicklung flexibler und skalierbarer Lösungen in einem agilen, interdisziplinären Team mit Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus – von der Anforderungsanalyse über Implementierung und Validierung bis hin zu Auslieferung, Betrieb, Pflege und Wartung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung mit .NET (ASP.NET) und C# – idealerweise in serviceorientierten oder Microservice-Architekturen in containerisierten Umgebungen * Erfahrung in der Entwicklung web-basierter Frontend-Anwendungen mit TypeScript/JavaScript und Frontend-Frameworks (z. B. React)
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy
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Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote in unserer Saint-Gobain Academy
Entwicklung und Umsetzung innovativer sowie zielgruppenspezifischer Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen Personalentwicklungskonzept Für unseren Personalbereich suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
Entwicklung und Umsetzung innovativer sowie zielgruppenspezifischer Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen Personalentwicklungskonzept Für unseren Personalbereich suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen * Begleitung unserer internen Softwareentwicklungsteams in den Geschäftsbereichen bei der Umsetzung der Anforderungen des Cyber Resilience Acts und anderer relevanter Normen (z.B. IEC 62443) * Beratung und Weiterbildung der Softwareentwicklungsteams zu Cybersecurity-Konzepten und -Technologien und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Cyber-Resilienz unserer Produkte * Begleitung der Softwareentwicklungsteams bei der Durchführung und Dokumentation von Cybersecurity-Risikobewertungen, Bedrohungs- und Schwachstellenanalysen
Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen * Begleitung unserer internen Softwareentwicklungsteams in den Geschäftsbereichen bei der Umsetzung der Anforderungen des Cyber Resilience Acts und anderer relevanter Normen (z.B. IEC 62443) * Beratung und Weiterbildung der Softwareentwicklungsteams zu Cybersecurity-Konzepten und -Technologien und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Cyber-Resilienz unserer Produkte * Begleitung der Softwareentwicklungsteams bei der Durchführung und Dokumentation von Cybersecurity-Risikobewertungen, Bedrohungs- und Schwachstellenanalysen
Personalentwicklungskonzept Für unseren Bereich Forschung, Entwicklung & Konstruktion suchen wir einen Elektrokonstrukteur (m/w/d) * Hardware-Entwicklung für Maschinensteuerungen unter Anwendung einschlägiger Richtlinien/Normen * Beobachtung von aktuellen Entwicklungen im Hardware-Bereich und Vorschlag zur Einführung * Kenntnisse moderner Entwicklungsmethoden und Tools
Personalentwicklungskonzept Für unseren Bereich Forschung, Entwicklung & Konstruktion suchen wir einen Elektrokonstrukteur (m/w/d) * Hardware-Entwicklung für Maschinensteuerungen unter Anwendung einschlägiger Richtlinien/Normen * Beobachtung von aktuellen Entwicklungen im Hardware-Bereich und Vorschlag zur Einführung * Kenntnisse moderner Entwicklungsmethoden und Tools
Personalentwicklungskonzept Für unseren Bereich Softwareentwicklung suchen wir einen Software Engineer Fullstack (m/w/d) * Entwicklung und Integration von Software in den Bereichen Maschinen-Konnektivität, Industrie 4.0, Maschinen-Anbindung an Kundensysteme (z.B. MES) und Cloud-basierte Dienste * Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit C#/.NET * Kenntnisse in der Entwicklung von web-basierten Frontend-Anwendungen (z.B. mit React) sind von Vorteil
Personalentwicklungskonzept Für unseren Bereich Softwareentwicklung suchen wir einen Software Engineer Fullstack (m/w/d) * Entwicklung und Integration von Software in den Bereichen Maschinen-Konnektivität, Industrie 4.0, Maschinen-Anbindung an Kundensysteme (z.B. MES) und Cloud-basierte Dienste * Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit C#/.NET * Kenntnisse in der Entwicklung von web-basierten Frontend-Anwendungen (z.B. mit React) sind von Vorteil
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
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Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kitzingen?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kitzingen liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Kitzingen liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kitzingen?
Aktuell gibt es auf StepStone 30 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Kitzingen.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Kitzingen einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Kitzingen einen Personalentwicklung Job suchen: Würzburg, Schweinfurt, Wertheim.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Kitzingen suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Kitzingen??
Für einen Personalentwicklung Job in Kitzingen sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Englisch, Flexibilität, Deutsch.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kitzingen?
Für Personalentwicklung Jobs in Kitzingen gibt es aktuell 22 offene Teilzeitstellen.