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                          • Leitung Personal
                          • Physiotherapeut Ausbildung
                          • Industriekaufmann Ausbildung
                          • Einkauf
                          • Logopädie Ausbildung
                          • Kommunikation
                          • Pflegehelfer Ausbildung
                          • Industriemechaniker Ausbildung
                          • Personalmanager Ausbildung
                          • Projektmanager Ausbildung
                          • Rettungssanitäter Ausbildung
                          • Kfz Mechaniker Ausbildung
                          • Heilpraktiker Ausbildung
                          • MFA Ausbildung
                          • Ausbildung Bauzeichner
                          • Polizei Ausbildung

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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          6


                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten








                          Berufsfeld

                          Management
                          11






                          1 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn im Umkreis von 30 km

                          People & Culture Generalist (m/w/d) – Puttgarden

                          Gebr. Heinemann SE & Co. KG
                          Fehmarn
                          die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen * als zentrale Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen agieren * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Attraktiver Personalrabatt
                          die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen * als zentrale Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen agieren * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Attraktiver Personalrabatt
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                          58 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region

                          Stationsleitung (m/w/d) Interdisziplinäre Privatstation in Neustadt in Holstein

                          Schön Klinik Gruppe
                          Neustadt in Holstein
                          Schnelle Bewerbung
                          Nachhaltige Personalentwicklung: Sie begleiten Auszubildende fachlich, entwickeln Einarbeitungs- sowie Fortbildungskonzepte weiter, führen Mitarbeitergespräche und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Arbeitsgruppen und Konferenzen ein. * Motivierende Teamführung: Sie führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend, zielorientiert und stärken die fachliche sowie persönliche Entwicklung Ihres Teams. * Wirtschaftliche Ressourcenplanung: Sie handeln betriebswirtschaftlich, unterstützen die Pflegedienstleitung bei Investitionsvorhaben und sorgen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Personal- und Sachressourcen.
                          Nachhaltige Personalentwicklung: Sie begleiten Auszubildende fachlich, entwickeln Einarbeitungs- sowie Fortbildungskonzepte weiter, führen Mitarbeitergespräche und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Arbeitsgruppen und Konferenzen ein. * Motivierende Teamführung: Sie führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend, zielorientiert und stärken die fachliche sowie persönliche Entwicklung Ihres Teams. * Wirtschaftliche Ressourcenplanung: Sie handeln betriebswirtschaftlich, unterstützen die Pflegedienstleitung bei Investitionsvorhaben und sorgen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Personal- und Sachressourcen.
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                          Verantwortung für den Vertrieb: Entwicklung & Umsetzung von Vertriebsstrategien, eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Prozesses, Aufbau, Weiterentwicklung & Skalierung effizienter Vertriebsstrukturen, Gesamtverantwortung für alle vertrieblichen Aktivitäten & Ergebnisse * Mitarbeiterführung und Entwicklung: Erstellung einer wirtschaftlichen Dienst- & Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Bedarfe im Team, Schulungsanalyse sowie Verantwortung der Mitarbeiterentwicklung und Zufriedenheit
                          Verantwortung für den Vertrieb: Entwicklung & Umsetzung von Vertriebsstrategien, eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Prozesses, Aufbau, Weiterentwicklung & Skalierung effizienter Vertriebsstrukturen, Gesamtverantwortung für alle vertrieblichen Aktivitäten & Ergebnisse * Mitarbeiterführung und Entwicklung: Erstellung einer wirtschaftlichen Dienst- & Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Bedarfe im Team, Schulungsanalyse sowie Verantwortung der Mitarbeiterentwicklung und Zufriedenheit
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                          Großzügige Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie eine individuelle Karriereplanung im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts Für die AMEOS Region Nord mit Büro in Neustadt suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement * Mitarbeit an personalübergreifenden Projekten, sowie Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
                          Großzügige Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie eine individuelle Karriereplanung im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts Für die AMEOS Region Nord mit Büro in Neustadt suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement * Mitarbeit an personalübergreifenden Projekten, sowie Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
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                          Projektassistenz / Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung

                          FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
                          Greven bei Münster, Teilweise Home-Office
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Eine Managementberatung für Personalentwicklung und Personalauswahl. Zur Unterstützung unseres Büros in Greven suchen wir dich als Projektassistenz/Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung. Wir begleiten Konzerne, Mittelständler und Start-ups bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften – mit Seminaren, Workshops, digitalen Lernformaten und moderner Diagnostik.
                          Eine Managementberatung für Personalentwicklung und Personalauswahl. Zur Unterstützung unseres Büros in Greven suchen wir dich als Projektassistenz/Projektkoordinator (m/w/d) Backoffice in einer Unternehmensberatung für Personalentwicklung. Wir begleiten Konzerne, Mittelständler und Start-ups bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften – mit Seminaren, Workshops, digitalen Lernformaten und moderner Diagnostik.
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                          Schnelle Bewerbung
                          Du bringst erste Berufserfahrung in betrieblicher Weiterbildung mit und kannst Dich für die Entwicklung von Mitarbeitenden begeistern
                          Du bringst erste Berufserfahrung in betrieblicher Weiterbildung mit und kannst Dich für die Entwicklung von Mitarbeitenden begeistern
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                          NEU

                          AusbildungsleiterIn (m/w/d)

                          Nordgetreide GmbH & Co. KG
                          Lübeck-Travemünde
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Einschlägige Berufserfahrung in der Ausbildung, Personalentwicklung oder Talent Management sowie einen Ausbilderschein (AdA) und Führerschein (Klasse B) * Steuere das Recruiting der Azubis, PraktikantInnen, Trainees und Werkstudierenden – vom Personalmarketing, der Durchführung der Auswahlprozesse, bis zum Onboarding * Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit relevanter Weiterbildung
                          Einschlägige Berufserfahrung in der Ausbildung, Personalentwicklung oder Talent Management sowie einen Ausbilderschein (AdA) und Führerschein (Klasse B) * Steuere das Recruiting der Azubis, PraktikantInnen, Trainees und Werkstudierenden – vom Personalmarketing, der Durchführung der Auswahlprozesse, bis zum Onboarding * Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit relevanter Weiterbildung
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                          NEU

                          HR Business Partner (m/w/d)

                          LKQ Europe
                          Essen, Norddeutschland
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Sie beraten und begleiten den gesamten Employee Live Cycle - Vom Recruiting übers Onboarding, Personalentwicklung, Performance Managements bis hin zum professionellen Exit Managements sowie Konfliktmanagement * Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen – daher bieten wir unseren individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind * Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit * Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich * Zu Ihren Stärken gehören ausgeprägte kommunikative Fähigkeit, diplomatisches Geschick, soziales Einfühlungsvermögen und ...
                          Sie beraten und begleiten den gesamten Employee Live Cycle - Vom Recruiting übers Onboarding, Personalentwicklung, Performance Managements bis hin zum professionellen Exit Managements sowie Konfliktmanagement * Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen – daher bieten wir unseren individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind * Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit * Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich * Zu Ihren Stärken gehören ausgeprägte kommunikative Fähigkeit, diplomatisches Geschick, soziales Einfühlungsvermögen und ...
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                          Auswahl, Führung und Weiterentwicklung der Marktleitenden in den unternehmenseigenen Märkten einschließlich Personalentwicklungs-, Nachfolge- und Besetzungsplanung * Strategische und betriebswirtschaftliche Beratung der Franchisepartner zur nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer Standorte einschließlich Jahres- und Entwicklungsgesprächen sowie Begleitung von Expansionen, Umbauten und Nachfolgeregelungen * Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung des Betreuungsgebietes durch kennzahlenbasierte Steuerung sowie Ableitung und Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen * Begleitung von Standortentwicklungen einschließlich Standortanalysen, Neueröffnungen, Umbauten, Modernisierungen und Marktübergaben - Dabei erkennen wir Ihre Stärken und fördern Ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung durch Weiterbildungen, Konferenzen und Schulungen.
                          Auswahl, Führung und Weiterentwicklung der Marktleitenden in den unternehmenseigenen Märkten einschließlich Personalentwicklungs-, Nachfolge- und Besetzungsplanung * Strategische und betriebswirtschaftliche Beratung der Franchisepartner zur nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer Standorte einschließlich Jahres- und Entwicklungsgesprächen sowie Begleitung von Expansionen, Umbauten und Nachfolgeregelungen * Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung des Betreuungsgebietes durch kennzahlenbasierte Steuerung sowie Ableitung und Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen * Begleitung von Standortentwicklungen einschließlich Standortanalysen, Neueröffnungen, Umbauten, Modernisierungen und Marktübergaben - Dabei erkennen wir Ihre Stärken und fördern Ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung durch Weiterbildungen, Konferenzen und Schulungen.
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                          NEU
                          Konsolidierung von Vorschlägen zur Skill- und Personalentwicklung * Entwicklung von Standards für IT-Prozesse, Methoden, Qualität der Aufgabenwahrnehmung * Produkt-/Serviceowner: dauerhafte (Weiter-)Entwicklung und Betrieb der AöR-internen Lösungen (z. B. DMS, ITSM, KANBAN etc.) * Grundsatzaufgaben Bereich Personal: Finanzen und Organisation - o Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung o Unterstützung bei der Entwicklung eines Lösungskonzeptes
                          Konsolidierung von Vorschlägen zur Skill- und Personalentwicklung * Entwicklung von Standards für IT-Prozesse, Methoden, Qualität der Aufgabenwahrnehmung * Produkt-/Serviceowner: dauerhafte (Weiter-)Entwicklung und Betrieb der AöR-internen Lösungen (z. B. DMS, ITSM, KANBAN etc.) * Grundsatzaufgaben Bereich Personal: Finanzen und Organisation - o Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung o Unterstützung bei der Entwicklung eines Lösungskonzeptes
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                          4.3 Förderung lokaler Talente und nachhaltiger Personalentwicklung 1.2 Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategie, Jahresplanung und Budgetzielen - Kunden- und Geschäftsentwicklung 3.3 Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Unterstützung der Geschäftsentwicklung in Europa - Führung und Organisationsentwicklung 4.2 Führung, Motivation und Entwicklung eines interkulturellen Teams - 6.1 Verantwortung für Budgetplanung, Kostenmanagement und Ergebnisentwicklung Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung interkultureller Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen europäischen und asiatischen Unternehmen. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Veränderungen und Organisationsentwicklung aktiv voranzutreiben.
                          4.3 Förderung lokaler Talente und nachhaltiger Personalentwicklung 1.2 Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategie, Jahresplanung und Budgetzielen - Kunden- und Geschäftsentwicklung 3.3 Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Unterstützung der Geschäftsentwicklung in Europa - Führung und Organisationsentwicklung 4.2 Führung, Motivation und Entwicklung eines interkulturellen Teams - 6.1 Verantwortung für Budgetplanung, Kostenmanagement und Ergebnisentwicklung Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung interkultureller Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen europäischen und asiatischen Unternehmen. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Veränderungen und Organisationsentwicklung aktiv voranzutreiben.
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                          Technischer Trainer (m/w/d) Kfz

                          Reifen Helm GmbH
                          Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg
                          Schnelle Bewerbung
                          Reifen Helm GmbH * Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Reifen Helm ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen im Bereich Reifen- und Kfz-Service und der marktführende Mobilitätsdienstleister in Norddeutschland. Mit unseren 54 Niederlassungen in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Berlin-Brandenburg bieten wir unseren Kunden Services für sämtliche Fahrzeugkategorien – vom Pkw über den Lkw bis hin zu Spezialmaschinen im Landwirtschafts-, Industrie- und Hafenbereich. Als attraktiver, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sehen wir die Vielzahl langjähriger Betriebszugehörigkeiten als Beweis dafür, dass wir uns positiv vom Markt abheben. Wir beschäftigen heute etwa 600 Mitarbeiter und sind stolz auf unsere nachhaltigen Kunden- und Geschäftsbeziehungen.
                          Reifen Helm GmbH * Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Reifen Helm ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen im Bereich Reifen- und Kfz-Service und der marktführende Mobilitätsdienstleister in Norddeutschland. Mit unseren 54 Niederlassungen in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Berlin-Brandenburg bieten wir unseren Kunden Services für sämtliche Fahrzeugkategorien – vom Pkw über den Lkw bis hin zu Spezialmaschinen im Landwirtschafts-, Industrie- und Hafenbereich. Als attraktiver, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sehen wir die Vielzahl langjähriger Betriebszugehörigkeiten als Beweis dafür, dass wir uns positiv vom Markt abheben. Wir beschäftigen heute etwa 600 Mitarbeiter und sind stolz auf unsere nachhaltigen Kunden- und Geschäftsbeziehungen.
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                          Schnelle Bewerbung
                          Du erstellst Content rund um Führung, Personalentwicklung und KI-gestütztes Lernen – inklusive Case Studies und authentischer Einblicke hinter die Kulissen. Die Sprache der Zielgruppe Personalentwicklung / L&D bringst du mit oder die Bereitschaft, sie dir schnell anzueignen. Genauso fühlst du dich in den Themen Führungskräfteentwicklung und HR zu Hause. * Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung: Wir machen Führungskräfteentwicklung skalierbar und wirksam – mit einem innovativen Lernprodukt, das Führungskräften hilft, besser zu führen, und damit Mitarbeitenden und ganzen Organisationen Wachstum ermöglicht.
                          Du erstellst Content rund um Führung, Personalentwicklung und KI-gestütztes Lernen – inklusive Case Studies und authentischer Einblicke hinter die Kulissen. Die Sprache der Zielgruppe Personalentwicklung / L&D bringst du mit oder die Bereitschaft, sie dir schnell anzueignen. Genauso fühlst du dich in den Themen Führungskräfteentwicklung und HR zu Hause. * Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung: Wir machen Führungskräfteentwicklung skalierbar und wirksam – mit einem innovativen Lernprodukt, das Führungskräften hilft, besser zu führen, und damit Mitarbeitenden und ganzen Organisationen Wachstum ermöglicht.
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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Fehmarn?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          50.400 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Fehmarn liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Fehmarn liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 1 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Fehmarn einen Personalentwicklung Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Fehmarn einen Personalentwicklung Job suchen: Neustadt in Holstein, Eutin, Fehmarn.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Fehmarn suchen?
                          Wer nach Personalentwicklung Jobs in Fehmarn sucht, sucht häufig auch nach Leitung Personal, Physiotherapeut Ausbildung, Industriekaufmann Ausbildung.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn??
                          Für einen Personalentwicklung Job in Fehmarn sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Beratung, Entwicklung, Flexibilität.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn?
                          Für Personalentwicklung Jobs in Fehmarn gibt es aktuell 22 offene Teilzeitstellen.