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Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Manageme
Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Manageme
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Senior HR Administration Specialist (befristet, w/m/d)
Senior HR Administration Specialist (befristet, w/m/d)
Schneider Electric GmbH
Berlin, Düsseldorf, Lahr, Herzogenaurach
Als Senior HR Administration Specialist (w/m/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, HR Business Partner und Fachexperten in der DACH-Region. Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, betreust HR-Systeme und trägst gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Servicequalität bei. * Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von HR Services, Wissensmanagement und Service Excellence aktiv mitzugestalten * Verantwortung für die HR-Administration eines definierten Mitarbeiterkreises in der DACH-Region sowie erste Ansprechperson für HR-Prozesse und HR-Systeme * Enge Zusammenarbeit mit , Recruiting, Learning & Development und weiteren HR-Experten zur Steuerung und Optimierung administrativer
Als Senior HR Administration Specialist (w/m/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, HR Business Partner und Fachexperten in der DACH-Region. Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, betreust HR-Systeme und trägst gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Servicequalität bei. * Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von HR Services, Wissensmanagement und Service Excellence aktiv mitzugestalten * Verantwortung für die HR-Administration eines definierten Mitarbeiterkreises in der DACH-Region sowie erste Ansprechperson für HR-Prozesse und HR-Systeme * Enge Zusammenarbeit mit , Recruiting, Learning & Development und weiteren HR-Experten zur Steuerung und Optimierung administrativer
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HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit ab sofort
HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit ab sofort
Lantzerath Tankstellentechnik GmbH
Köln
45000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Umfeld
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Umfeld
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HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
PwC Strategy& (Germany) GmbH
Düsseldorf, Frankfurt (Main)
Teilweise Home-Office
Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du in unserem Strategy& People Team für die Begleitung und Weiterentwicklung spezifischer Fachbereiche sowie die Implementierung komplexer strategischer Initiativen verantwortlich. Dabei analysierst Du HR-Daten, Trends und KPI's, um Erkenntnisse zu gewinnen und eine faktenbasierte Entscheidungsfindung zu unterstützen. HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. Projektarbeit: Du hast Spaß an der operativen und strategischen Projektarbeit und setzt Dich gerne mit Themen wie HR-Richtli
Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du in unserem Strategy& People Team für die Begleitung und Weiterentwicklung spezifischer Fachbereiche sowie die Implementierung komplexer strategischer Initiativen verantwortlich. Dabei analysierst Du HR-Daten, Trends und KPI's, um Erkenntnisse zu gewinnen und eine faktenbasierte Entscheidungsfindung zu unterstützen. HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. Projektarbeit: Du hast Spaß an der operativen und strategischen Projektarbeit und setzt Dich gerne mit Themen wie HR-Richtli
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
Köln
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Umfeld * Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Umfeld * Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
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(Junior) HR Specialist (m/w/d) Administration
(Junior) HR Specialist (m/w/d) Administration
Malteser in Deutschland
Köln
Teilweise Home-Office
42000 - 52000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als (Junior) HR Specialist (m/w/d) Administration in unbefristeter Voll- oder Teilzeitanstellung. * Anlage und Betreuung von Personalfällen sowie Pflege abrechnungsrelevanter Personal- und Beschäftigungsdaten in SAP HR
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als (Junior) HR Specialist (m/w/d) Administration in unbefristeter Voll- oder Teilzeitanstellung. * Anlage und Betreuung von Personalfällen sowie Pflege abrechnungsrelevanter Personal- und Beschäftigungsdaten in SAP HR
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Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung des HR-Teams in Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager (w/m/d) in Vollzeit in der Ströer SE & Co. KGaA. * Du berätst und begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in in allen strategischen und operativen HR-Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest Transformationsprojekte und Reorganisationsmaßnahmen aus HR-Sicht und unterstützt Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen * Du steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in Deinem Betreuungsbereich und unterstützt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften über alle Hierarchieebenen hinweg * Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Handlungsempfehlungen ab und unterstützt daten
Zur Unterstützung des HR-Teams in Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager (w/m/d) in Vollzeit in der Ströer SE & Co. KGaA. * Du berätst und begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in in allen strategischen und operativen HR-Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest Transformationsprojekte und Reorganisationsmaßnahmen aus HR-Sicht und unterstützt Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen * Du steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in Deinem Betreuungsbereich und unterstützt die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften über alle Hierarchieebenen hinweg * Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Handlungsempfehlungen ab und unterstützt daten
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HR Generalist:in
HR Generalist:in
Reifenhäuser Gruppe
Troisdorf bei Köln / Bonn
Teilweise Home-Office
45000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Troisdorf als HR Generalist:in. Als HR-Generalist:in sind Sie erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen – sowohl für eine Business Unit an unserem Hauptstandort in Troisdorf als auch für die internationalen Units in Asien. In dieser Schnittstellenfunktion verbinden Sie operative Personalarbeit im Maschinenbau mit internationaler HR-Betreuung, begleiten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle und bringen Ihre Expertise in nationale wie internationale HR-Fragestellungen ein. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungsteams und Mitbestimmungsgremien zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen bei. * Relevante Berufserfahrung im Personalbereich, ideale
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Troisdorf als HR Generalist:in. Als HR-Generalist:in sind Sie erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen – sowohl für eine Business Unit an unserem Hauptstandort in Troisdorf als auch für die internationalen Units in Asien. In dieser Schnittstellenfunktion verbinden Sie operative Personalarbeit im Maschinenbau mit internationaler HR-Betreuung, begleiten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle und bringen Ihre Expertise in nationale wie internationale HR-Fragestellungen ein. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungsteams und Mitbestimmungsgremien zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen bei. * Relevante Berufserfahrung im Personalbereich, ideale
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Schnelle Bewerbung
Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von regelmäßigen Reportings zur Unterstützung von Entscheidungen auf Führungsebene * Zusammenarbeit mit HR‑Bereichen wie Recruiting, Payroll und Personalentwicklung * Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem größeren Unternehmen, möglichst mit dezentraler Organisation und gewerblichen Mitarbeitenden verschiedenster Nationalitäten
Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von regelmäßigen Reportings zur Unterstützung von Entscheidungen auf Führungsebene * Zusammenarbeit mit HR‑Bereichen wie Recruiting, Payroll und Personalentwicklung * Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem größeren Unternehmen, möglichst mit dezentraler Organisation und gewerblichen Mitarbeitenden verschiedenster Nationalitäten
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Ayvens
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
50000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Starte als HR Business Partner (w/m/d). Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. * Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und in der HR Business Partner-Rolle … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.
Starte als HR Business Partner (w/m/d). Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. * Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und in der HR Business Partner-Rolle … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als Werkstudent:in im Funktionsbereich HR-Services der REWE Group am Standort Köln hast du die ideale Möglichkeit, dein theoretisches Wissen durch wertvolle praktische Kenntnisse des betrieblichen Berufsalltags zu ergänzen. * Deine Unterstützung ist gefragt: Du übernimmst schwerpunktmäßig administrative Aufgaben im Team HR Payroll Services Zentrale.
Als Werkstudent:in im Funktionsbereich HR-Services der REWE Group am Standort Köln hast du die ideale Möglichkeit, dein theoretisches Wissen durch wertvolle praktische Kenntnisse des betrieblichen Berufsalltags zu ergänzen. * Deine Unterstützung ist gefragt: Du übernimmst schwerpunktmäßig administrative Aufgaben im Team HR Payroll Services Zentrale.
NEU
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HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
Kornit Digital Europe GmbH
Düsseldorf
80000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Für die EMEA-Organisation mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für und agiert und die deutsche Organisation in allen personalrelevanten Themen betreut und weiterentwickelt. Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und fühlen sich sowohl in strategischen als auch in operativen Themen zu Hause? Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams und arbeiten eng mit aus den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung zusammen. * Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HR-Manager, HR-Advisor oder HR-Business-Partn
Für die EMEA-Organisation mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für und agiert und die deutsche Organisation in allen personalrelevanten Themen betreut und weiterentwickelt. Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und fühlen sich sowohl in strategischen als auch in operativen Themen zu Hause? Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams und arbeiten eng mit aus den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung zusammen. * Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HR-Manager, HR-Advisor oder HR-Business-Partn
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HR Business Partner befristet (w/m/d)
HR Business Partner befristet (w/m/d)
CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG
Bochum, Neuss
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation
Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation
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HR Spezialist Global Mobility (w/m/d)
HR Spezialist Global Mobility (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Mainz, München, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann kommen Sie zu uns als HR Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
Dann kommen Sie zu uns als HR Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Corporate Functions – Talent Acquisition dazu beitragen, die systemgestützten Prozesse für das HR-Team zu pflegen und optimieren? Du unterstützt unser Talent-Acquisition-Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme und sammelst wertvolle Praxiserfahrung im HR-Tech-Umfeld. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Innovation & AI (m/w/d). Als Werkstudent HR Innovation & AI (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im People-Bereich aktiv voranzutreiben. * Prompt Engineering: Entwicklung, Testing und Optimierung von Prompts für typische HR- und People-Anwendungsfälle. * AI Use Cases: Identifikation, Konzeption und Umsetzung praxisnaher KI-Anwendungsfälle i
Du willst im Bereich Corporate Functions – Talent Acquisition dazu beitragen, die systemgestützten Prozesse für das HR-Team zu pflegen und optimieren? Du unterstützt unser Talent-Acquisition-Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme und sammelst wertvolle Praxiserfahrung im HR-Tech-Umfeld. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Innovation & AI (m/w/d). Als Werkstudent HR Innovation & AI (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im People-Bereich aktiv voranzutreiben. * Prompt Engineering: Entwicklung, Testing und Optimierung von Prompts für typische HR- und People-Anwendungsfälle. * AI Use Cases: Identifikation, Konzeption und Umsetzung praxisnaher KI-Anwendungsfälle i
NEU
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HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d)
HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d)
Canon Medical Systems GmbH
Neuss
50000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du wirkst an der Einführung und Umsetzung von HR-Projekte aktiv mit, um unsere Personalprozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern. * Du bist sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
Du wirkst an der Einführung und Umsetzung von HR-Projekte aktiv mit, um unsere Personalprozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern. * Du bist sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
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Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)
REWE GROUP
Köln
Teilweise Home-Office
57000 - 81000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Unsere Systemlandschaft wächst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspektivisch wird unsere
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Unsere Systemlandschaft wächst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspektivisch wird unsere
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Wir sind der HR Direct Services Bereich der REWE Group – wir bündeln ausgewählte HR-Themen. Trage gemeinsam mit uns dazu bei, dass diese gebündelten HR-Themen. Wie beispielsweise die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Pflege von Daten in SAP, erfolgreich umgesetzt werden können und erweitere durch deinen spezialisierten Wirkungsgrad dein Wissen in der HR-Welt. * Du punktest mit einschlägigem Wissen in den gängigen MS-Office-Produkten (insbesondere in Excel) und hast Interesse weitere HR-tools kennenzulernen sowie diese zu nutzen (bspw. SAP HCM).
Wir sind der HR Direct Services Bereich der REWE Group – wir bündeln ausgewählte HR-Themen. Trage gemeinsam mit uns dazu bei, dass diese gebündelten HR-Themen. Wie beispielsweise die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Pflege von Daten in SAP, erfolgreich umgesetzt werden können und erweitere durch deinen spezialisierten Wirkungsgrad dein Wissen in der HR-Welt. * Du punktest mit einschlägigem Wissen in den gängigen MS-Office-Produkten (insbesondere in Excel) und hast Interesse weitere HR-tools kennenzulernen sowie diese zu nutzen (bspw. SAP HCM).
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HR Controller (m/w/d)
HR Controller (m/w/d)
METRO Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
52000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen. * Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen
Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen. * Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen
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Praktikum - HR / Talent & Performance Management (alle Geschlechter)
Praktikum - HR / Talent & Performance Management (alle Geschlechter)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast Lust auf moderne People-Themen, begeisterst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und schätzt die Arbeit in einem internationalen Umfeld? In unserem Team schaffen wir den gruppenweiten Rahmen, um Talente gezielt zu fördern, Leistung wirksam zu begleiten und innovative HR-Tools auf das nächste Level zu heben. * Workday (HCM) Implementierung - Begleitung der System-Implementierung und Mitgestaltung entsprechender digitaler HR-Prozesse in Workday * IT- & Prozessaffinität - Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-/Google-Tools, Begeisterung für digitale HR-Tools (Workday-Vorkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss) und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse
Du hast Lust auf moderne People-Themen, begeisterst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und schätzt die Arbeit in einem internationalen Umfeld? In unserem Team schaffen wir den gruppenweiten Rahmen, um Talente gezielt zu fördern, Leistung wirksam zu begleiten und innovative HR-Tools auf das nächste Level zu heben. * Workday (HCM) Implementierung - Begleitung der System-Implementierung und Mitgestaltung entsprechender digitaler HR-Prozesse in Workday * IT- & Prozessaffinität - Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-/Google-Tools, Begeisterung für digitale HR-Tools (Workday-Vorkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss) und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In der HR Serviceline des HR Direct Services Bereiches der REWE Group wirkst du beim Aufbau dieses Bereiches und der entsprechenden Bearbeitung unserer Anliegen mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Beantwortung abrechnungsrelevanter Fragestellungen und allgemeiner HR-Fragen rund um die Themen Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Personaladministration.
In der HR Serviceline des HR Direct Services Bereiches der REWE Group wirkst du beim Aufbau dieses Bereiches und der entsprechenden Bearbeitung unserer Anliegen mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Beantwortung abrechnungsrelevanter Fragestellungen und allgemeiner HR-Fragen rund um die Themen Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Personaladministration.
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Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d), Schwerpunkt Lohn & Gehalt (DATEV) in Vollzeit
Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d), Schwerpunkt Lohn & Gehalt (DATEV) in Vollzeit
SILAG Handel GmbH
Langenfeld
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
SILAG Handel GmbH * Langenfeld * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Ihr nächster Schritt in einer zukunftssicheren Branche - Die SILAG Handel GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Handels- und Dienstleistungsbranche und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu arbeiten. Wir setzen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf nachhaltiges Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Aufgaben * Betreuung der von Eintritt bis Austritt * Recruiting & Personaladministration * Zusammenarbeit mit & externen Stellen * Verantwortlich für die korrekte Durchführung der monatlichen Lohn -und Gehaltsabrechnungen * Vertragserstellung * Zeiterfassung - Profil * Erfahrung im Personalwesen * Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse * Diskretion, Kommunikationsstärke & Organisationstalent * Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer -und
SILAG Handel GmbH * Langenfeld * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Ihr nächster Schritt in einer zukunftssicheren Branche - Die SILAG Handel GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Handels- und Dienstleistungsbranche und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu arbeiten. Wir setzen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf nachhaltiges Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Aufgaben * Betreuung der von Eintritt bis Austritt * Recruiting & Personaladministration * Zusammenarbeit mit & externen Stellen * Verantwortlich für die korrekte Durchführung der monatlichen Lohn -und Gehaltsabrechnungen * Vertragserstellung * Zeiterfassung - Profil * Erfahrung im Personalwesen * Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse * Diskretion, Kommunikationsstärke & Organisationstalent * Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer -und
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HR Business Partner
HR Business Partner
trivago N.V.
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
57000 - 77000 / (geschätzt für Vollzeit)
Ready to elevate your HR business partnering skills at trivago with a truly cross-entity scope? Alongside that, you'll take on the project lead role for the integration of our Israeli entity, bringing trivago's people processes into that context and governing people moves across the matrix — all without duplicating what local HR already owns there. * Act as the single HR point of contact and sparring partner for our Israeli entity's leadership on cross-entity people topics. * Drive the onboarding and integration of the Israeli entity's leadership into trivago's HR processes, coordinating with trivago's Stakeholder. * Solid experience as an HR Business Partner (minimum 5 years), including advanced knowledge of German labor law, with a strong track record of aligning HR
Ready to elevate your HR business partnering skills at trivago with a truly cross-entity scope? Alongside that, you'll take on the project lead role for the integration of our Israeli entity, bringing trivago's people processes into that context and governing people moves across the matrix — all without duplicating what local HR already owns there. * Act as the single HR point of contact and sparring partner for our Israeli entity's leadership on cross-entity people topics. * Drive the onboarding and integration of the Israeli entity's leadership into trivago's HR processes, coordinating with trivago's Stakeholder. * Solid experience as an HR Business Partner (minimum 5 years), including advanced knowledge of German labor law, with a strong track record of aligning HR
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, HR-Themen in einem dynamischen Umfeld aktiv voranzutreiben. Von Diversity- und Women-in-Tech-Initiativen über bereichsübergreifende HR-Projekte und die Weiterentwicklung von Prozessen bis hin zu HR-Reporting übernimmst du abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen Einblicken. * Du gestaltest aktiv HR-Initiativen mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit mit und unterstützt deren Weiterentwicklung, unter anderem im Rahmen unserer Initiative Women in Tech. * Du planst, organisierst und begleitest Veranstaltungen, Workshops und Austauschformate wie HR Onsites, HR Deep Dives oder Netzwerkveranstaltungen von der Konzeption bis zur Nachbereitung. * Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwickl
Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, HR-Themen in einem dynamischen Umfeld aktiv voranzutreiben. Von Diversity- und Women-in-Tech-Initiativen über bereichsübergreifende HR-Projekte und die Weiterentwicklung von Prozessen bis hin zu HR-Reporting übernimmst du abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen Einblicken. * Du gestaltest aktiv HR-Initiativen mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit mit und unterstützt deren Weiterentwicklung, unter anderem im Rahmen unserer Initiative Women in Tech. * Du planst, organisierst und begleitest Veranstaltungen, Workshops und Austauschformate wie HR Onsites, HR Deep Dives oder Netzwerkveranstaltungen von der Konzeption bis zur Nachbereitung. * Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwickl
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HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d)
HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d). Als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) unterstützt du Mandanten operativ im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und trägst zum reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse bei. * Dokumentation: Im Austausch mit deinem Team wirkst du bei HR-Reportings und Personalstatistiken mit. * Abschluss im Steuer-, Finanz-, oder Rechnungswesen bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d). Als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) unterstützt du Mandanten operativ im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und trägst zum reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse bei. * Dokumentation: Im Austausch mit deinem Team wirkst du bei HR-Reportings und Personalstatistiken mit. * Abschluss im Steuer-, Finanz-, oder Rechnungswesen bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich