Schnelle Bewerbung
96
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Bonn
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Gelsenkirchen
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Troisdorf
- Solingen
- Bergisch Gladbach
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Hürth
- Frechen
- Ennepetal
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Bonn
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Gelsenkirchen
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Troisdorf
- Solingen
- Bergisch Gladbach
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Hürth
- Frechen
- Ennepetal
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
154 Treffer für Hr Jobs in Leverkusen im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften * Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften * Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
){kind=logo}
Für unseren Standort in Köln suchen wir ab sofort einen HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit - Für unser HR-Team suchen wir eine zuverlässige, strukturierte und serviceorientierte Persönlichkeit, die unser operatives Tagesgeschäft kompetent unterstützt und unterschiedliche HR-Themen mit Blick fürs Detail vorantreibt. * Du trägst dazu bei, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient, serviceorientiert und rechtskonform umgesetzt werden. * Du unterstützt bei weiteren operativen HR-Themen und bringst Dich bei Bedarf auch in kleinere Projekte ein. * Du bringst erste bis mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. * Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen (Personio) ist von Vorteil.
Für unseren Standort in Köln suchen wir ab sofort einen HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit - Für unser HR-Team suchen wir eine zuverlässige, strukturierte und serviceorientierte Persönlichkeit, die unser operatives Tagesgeschäft kompetent unterstützt und unterschiedliche HR-Themen mit Blick fürs Detail vorantreibt. * Du trägst dazu bei, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient, serviceorientiert und rechtskonform umgesetzt werden. * Du unterstützt bei weiteren operativen HR-Themen und bringst Dich bei Bedarf auch in kleinere Projekte ein. * Du bringst erste bis mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. * Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Systemen (Personio) ist von Vorteil.
NEU
){kind=logo}
Das HR Management verantwortet strategisch und operativ den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen oder Köln, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Assistant (m/w/d). * Unterstützung bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen * Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR Software-Systemen * SAP-Kenntnisse bzw. Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil
Das HR Management verantwortet strategisch und operativ den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen oder Köln, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Assistant (m/w/d). * Unterstützung bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen * Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR Software-Systemen * SAP-Kenntnisse bzw. Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil
NEU
Das HR Management verantwortet strategisch und operativ den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung. * Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen
Das HR Management verantwortet strategisch und operativ den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung. * Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zukunftsgestaltende Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) bei abcfinance * Du sorgst durch eine enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, HR Operations und Payroll für reibungslose HR-Prozesse und eine ganzheitliche Betreuung unserer und . * Du wirkst aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit und bringst Deine Ideen in strategische Personalprojekte ein. * Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Manager, HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
Zukunftsgestaltende Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) bei abcfinance * Du sorgst durch eine enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, HR Operations und Payroll für reibungslose HR-Prozesse und eine ganzheitliche Betreuung unserer und . * Du wirkst aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit und bringst Deine Ideen in strategische Personalprojekte ein. * Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Manager, HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
){kind=logo}
Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
NEU
){kind=logo}
HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung
HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung
rahm GmbH
Troisdorf
Teilweise Home-Office
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt. In deiner Rolle bist du mitten im Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit. Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können. Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln. * Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere ...
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt. In deiner Rolle bist du mitten im Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit. Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können. Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln. * Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere ...
){kind=logo}
Strategie vorantreiben: Wirke aktiv mit bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung unserer HR-Prozesse. * Weiterentwicklung: Trage unseren Spirit, gestalte Deine eigene HR-Rolle und sende neue Impulse. * Idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Rolle
Strategie vorantreiben: Wirke aktiv mit bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung unserer HR-Prozesse. * Weiterentwicklung: Trage unseren Spirit, gestalte Deine eigene HR-Rolle und sende neue Impulse. * Idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Rolle
){kind=logo}
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und dafür sorgt, dass HR im Alltag einfach, zuverlässig und nahbar ist. In deiner Rolle bist du zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen, sorgst für saubere Prozesse im Hintergrund und gestaltest unsere HR-Services mit starkem Fokus auf Servicequalität aktiv weiter. * Sicherstellung eines reibungslosen HR-Service-Erlebnisses für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen mit dem Ziel, diese effizienter und nutzerfreundlicher zu machen. * Mitarbeit in HR-Projekten sowie Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Services.
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und dafür sorgt, dass HR im Alltag einfach, zuverlässig und nahbar ist. In deiner Rolle bist du zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen, sorgst für saubere Prozesse im Hintergrund und gestaltest unsere HR-Services mit starkem Fokus auf Servicequalität aktiv weiter. * Sicherstellung eines reibungslosen HR-Service-Erlebnisses für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen mit dem Ziel, diese effizienter und nutzerfreundlicher zu machen. * Mitarbeit in HR-Projekten sowie Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Services.
){kind=logo}
Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Dokumenten und sorgst für effiziente Prozesse * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, BWL oder Psychologie
Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Dokumenten und sorgst für effiziente Prozesse * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, BWL oder Psychologie
){kind=logo}
Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
){kind=logo}
joka HR Services GmbH HR ist deine Leidenschaft? Die joka HR Services ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interim Management, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einer Niederlassung in Berlin. Für den Ausbau unserer Dienstleistungen in der Region Köln suchen wir einen HR-Manager (m/w/d). Gemeinsam mit unserem leistungsstarken joka-Team hast du die Möglichkeit, an HR-relevanten Themengebieten aktiv mitzuarbeiten und umfangreiche Projekte zu steuern. Wir suchen bewegliche HR-Profis mit Spaß an abwechslungsreicher Tätigkeit, direktem Kundenkontakt und der Motivation, sich zu entwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten sowie unser Wachstum mitzugestalten. Gut zu wissen: Akquise gehört nicht zu deinen Aufgaben – wir suchen exzellente HR-Profis, keine Vertriebler:innen.
joka HR Services GmbH HR ist deine Leidenschaft? Die joka HR Services ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interim Management, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einer Niederlassung in Berlin. Für den Ausbau unserer Dienstleistungen in der Region Köln suchen wir einen HR-Manager (m/w/d). Gemeinsam mit unserem leistungsstarken joka-Team hast du die Möglichkeit, an HR-relevanten Themengebieten aktiv mitzuarbeiten und umfangreiche Projekte zu steuern. Wir suchen bewegliche HR-Profis mit Spaß an abwechslungsreicher Tätigkeit, direktem Kundenkontakt und der Motivation, sich zu entwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten sowie unser Wachstum mitzugestalten. Gut zu wissen: Akquise gehört nicht zu deinen Aufgaben – wir suchen exzellente HR-Profis, keine Vertriebler:innen.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
HAPEKO Deutschland GmbH * Köln * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Gestalten Sie modernes Personalmanagement mit Verantwortung. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten neben der operativen Personalarbeit auch strategische Themen aktiv mitgestalten? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld? Dann erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen. Aufgaben * Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften sowie einen internationalen Standort * Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
HAPEKO Deutschland GmbH * Köln * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Gestalten Sie modernes Personalmanagement mit Verantwortung. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten neben der operativen Personalarbeit auch strategische Themen aktiv mitgestalten? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld? Dann erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen. Aufgaben * Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften sowie einen internationalen Standort * Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
){kind=logo}
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
){kind=logo}
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Bremen, Augsburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
){kind=logo}
Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Vorwerk SE & Co. KG
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Für unser Headoffice in Köln suchen wir zum 01.10.2026 einen HR Business Partner Payroll (m/w/d). * Analyse und Optimierung der HR-Prozesse mit Fokus auf die Payroll-Schnittstelle, um Effizienz und Datenqualität zu steigern * Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, wie der Implementierung neuer HR-Systeme oder der Harmonisierung von Entlohnungsmodellen * Mindestens 5 Jahre operative Berufserfahrung als Abrechnungsspezialist (m/w/d) sowie mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld als Abrechnungsspezialist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
Für unser Headoffice in Köln suchen wir zum 01.10.2026 einen HR Business Partner Payroll (m/w/d). * Analyse und Optimierung der HR-Prozesse mit Fokus auf die Payroll-Schnittstelle, um Effizienz und Datenqualität zu steigern * Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, wie der Implementierung neuer HR-Systeme oder der Harmonisierung von Entlohnungsmodellen * Mindestens 5 Jahre operative Berufserfahrung als Abrechnungsspezialist (m/w/d) sowie mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld als Abrechnungsspezialist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
){kind=logo}
Personalverwaltung / HR-Generalist im Team (m/w/d)
Personalverwaltung / HR-Generalist im Team (m/w/d)
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Kerpen e.V.
Kerpen
Schnelle Bewerbung
Dafür suchen wir erfahrene Unterstützung in der Personalverwaltung und im operativen HR-Management. Unser Ziel: Wir möchten ein HR-Team aufbauen, in dem sich zwei erfahrene Fachkräfte gut ergänzen und den Personalbereich gemeinsam Schritt für Schritt weiterentwickeln. * Aufbau einfacher und digitaler HR-Standards * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Sachbearbeitung oder als HR-Generalist:in * ein HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
Dafür suchen wir erfahrene Unterstützung in der Personalverwaltung und im operativen HR-Management. Unser Ziel: Wir möchten ein HR-Team aufbauen, in dem sich zwei erfahrene Fachkräfte gut ergänzen und den Personalbereich gemeinsam Schritt für Schritt weiterentwickeln. * Aufbau einfacher und digitaler HR-Standards * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Sachbearbeitung oder als HR-Generalist:in * ein HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
){kind=logo}
(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics * Lead and contribute to cross-functional HR projects (e.g., competency framework design, engagement action planning, onboarding redesign, DE&I initiatives) Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics * Lead and contribute to cross-functional HR projects (e.g., competency framework design, engagement action planning, onboarding redesign, DE&I initiatives) Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with ...
){kind=logo}
Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Beliebte Jobs
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Bonn
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Gelsenkirchen
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Troisdorf
- Solingen
- Bergisch Gladbach
- Viersen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Hürth
- Frechen
- Ennepetal
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land