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36 Treffer für Hr Jobs in Rheinland Pfalz im Umkreis von 30 km
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HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d)
HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d)
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest eng mit unseren :innen zusammen und bildest die Schnittstelle zu unseren anderen HR-Generalist:innen und unserer Zentrale * Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in, Personalreferent:in, o.ä. * Idealerweise Erfahrung als Berater:in / Personalberater:in / HR-Prozessberater:in o.ä.
Du arbeitest eng mit unseren :innen zusammen und bildest die Schnittstelle zu unseren anderen HR-Generalist:innen und unserer Zentrale * Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen als HR-Generalist:in, HR Business Partner:in, Personalreferent:in, o.ä. * Idealerweise Erfahrung als Berater:in / Personalberater:in / HR-Prozessberater:in o.ä.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Mainz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Landshut, Halle/Leipzig, München, Hannover, Berlin, Kaiserslautern
Teilweise Home-Office
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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HR Assistant (m/w/d) – Recruiting, Personaladministration & Lohnvorbereitung
HR Assistant (m/w/d) – Recruiting, Personaladministration & Lohnvorbereitung
AHORN Camp GmbH
Speyer bei Heidelberg
Zur Unterstützung unseres HR-Bereichs suchen wir einen HR Assistant (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Personaladministration und vorbereitender Lohnbuchhaltung. * Unterstützung bei HR-Projekten, z. B. Employer Branding und Benefits * Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder in der Personaladministration
Zur Unterstützung unseres HR-Bereichs suchen wir einen HR Assistant (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Personaladministration und vorbereitender Lohnbuchhaltung. * Unterstützung bei HR-Projekten, z. B. Employer Branding und Benefits * Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder in der Personaladministration
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Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
KANN GmbH Baustoffwerke
Bendorf bei Koblenz
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
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Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Umfeld Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Administration * Analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis sowie Freude an digitalen Lösungen, Zahlen und administrativen HR-Prozessen
Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Umfeld Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Administration * Analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis sowie Freude an digitalen Lösungen, Zahlen und administrativen HR-Prozessen
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In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen. * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter operativer HR-Prozesse * Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere an der erfolgreichen Implementierung des neuen HR-Software-Tools (Sage HR). * Anwenderkenntnisse in der HR-Software (Sage HR) oder vergleichbaren HR-System
In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen. * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter operativer HR-Prozesse * Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere an der erfolgreichen Implementierung des neuen HR-Software-Tools (Sage HR). * Anwenderkenntnisse in der HR-Software (Sage HR) oder vergleichbaren HR-System
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Zur Verstärkung unseres Teams in Budenheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR-Administration & Zeitwirtschaft * Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung digitaler HR- Workflows. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder einem vergleichbaren HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung in SAP – insbesondere in den HR‑Modulen – ist von Vorteil * Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an administrativen HR-Prozessen
Zur Verstärkung unseres Teams in Budenheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR-Administration & Zeitwirtschaft * Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung digitaler HR- Workflows. * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder einem vergleichbaren HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung in SAP – insbesondere in den HR‑Modulen – ist von Vorteil * Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an administrativen HR-Prozessen
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Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Best4Tires GmbH
Höhr-Grenzhausen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (ca. 20 - ca. 30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Unterstützung und Mitwirkung im HR-Reporting, z. B. bei Personalstatistiken oder Auswertungen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie bei kleineren HR-Projekten * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration, idealerweise mit Berührungspunkten zur Payroll oder Entgeltabrechnung * Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und/oder HR-Systemen
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (ca. 20 - ca. 30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Unterstützung und Mitwirkung im HR-Reporting, z. B. bei Personalstatistiken oder Auswertungen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie bei kleineren HR-Projekten * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration, idealerweise mit Berührungspunkten zur Payroll oder Entgeltabrechnung * Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und/oder HR-Systemen
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie unterstützen unser Team als Werkstudent HR (w/m/d)
Sie unterstützen unser Team als Werkstudent HR (w/m/d)
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Augsburg, Karlsruhe, Koblenz, München, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart, Ulm, Walldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit 3 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends.
HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit 3 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends.
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Vor diesem Hintergrund wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt, moderne HR-Strukturen etabliert und als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung die zukünftige Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens begleitet. Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle in einem wachsenden, international agierenden Familienunternehmen - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschaffene Position des Head of HR / Leiters Personal (m/w/d) zu besetzen. Die Funktion ist dem Kaufmännischen Leiter (CFO) direkt unterstellt und trägt Führungsverantwortung für das HR-Team an den Standorten. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über ...
Vor diesem Hintergrund wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt, moderne HR-Strukturen etabliert und als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung die zukünftige Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens begleitet. Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle in einem wachsenden, international agierenden Familienunternehmen - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschaffene Position des Head of HR / Leiters Personal (m/w/d) zu besetzen. Die Funktion ist dem Kaufmännischen Leiter (CFO) direkt unterstellt und trägt Führungsverantwortung für das HR-Team an den Standorten. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über ...
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zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
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Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast ein starkes Interesse an HR-Themen * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, sind von Vorteil.
Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast ein starkes Interesse an HR-Themen * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, sind von Vorteil.
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Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting
Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter (m/w/d) Pharma / 360° Recruiting
expertum GmbH
Ingelheim am Rhein
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
expertum GmbH * Ingelheim am Rhein - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position, Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte! DIES SIND IHRE AUFGABEN:???? * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding * Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld????
expertum GmbH * Ingelheim am Rhein - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite. Unser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland. Aktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position, Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte! DIES SIND IHRE AUFGABEN:???? * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding * Verantwortung für Stellenbesetzungen im Corporate Umfeld????
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Schnelle Bewerbung
Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es! Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen. Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z.B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere . In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:- Beratung und Unterstützung des ...
Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es! Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen. Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z.B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere . In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:- Beratung und Unterstützung des ...
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HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
ÖKOBiT GmbH
54343 Föhren, Deutschland
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
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Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
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Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Kath. Kirchengemeinde St. Peter und Paul Höhr-Grenzhausen
56 Höhr-Grenzhausen, Deutschland
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Mitgestaltung / Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im HR-Bereich
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Mitgestaltung / Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im HR-Bereich
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Als HR Assistent (m/w/d) sind Sie weit mehr als nur organisatorische Unterstützung – Sie sind Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und tragen dazu bei, dass sich unsere Teams wohlfühlen und entwickeln können. * Übernahme vielfältiger administrativer Aufgaben im HR-Bereich * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
Als HR Assistent (m/w/d) sind Sie weit mehr als nur organisatorische Unterstützung – Sie sind Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und tragen dazu bei, dass sich unsere Teams wohlfühlen und entwickeln können. * Übernahme vielfältiger administrativer Aufgaben im HR-Bereich * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
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Schnelle Bewerbung
H.R. Weiler GmbH * Kirchheimbolanden * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Für unseren Standort in Kirchheimbolanden, suchen wir ab sofort einen zuverlässigen Servicemonteur • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten - Ihr Profil • Abgeschlossene Berufsausbildung in handwerklichen Bereich oder auch Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick • Selbständiges arbeiten • Teamorientiertes arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Wartung, Reparatur, Instandhaltung - Wir bieten • Unbefristete Vollzeitstelle • Arbeitszeit: Montag bis Freitag
H.R. Weiler GmbH * Kirchheimbolanden * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Für unseren Standort in Kirchheimbolanden, suchen wir ab sofort einen zuverlässigen Servicemonteur • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten - Ihr Profil • Abgeschlossene Berufsausbildung in handwerklichen Bereich oder auch Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick • Selbständiges arbeiten • Teamorientiertes arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Wartung, Reparatur, Instandhaltung - Wir bieten • Unbefristete Vollzeitstelle • Arbeitszeit: Montag bis Freitag
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Schnelle Bewerbung
HR-Beratung & Betreuung: Berate und unterstütze Fachabteilungen sowie interne Schnittstellen in personal-, arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen * HR-Prozesse & Projekte: Setze HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus um, optimiere bestehende Abläufe und arbeite an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit
HR-Beratung & Betreuung: Berate und unterstütze Fachabteilungen sowie interne Schnittstellen in personal-, arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen * HR-Prozesse & Projekte: Setze HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus um, optimiere bestehende Abläufe und arbeite an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit
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Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens zurück und besitzen ein fundiertes Fachwissen insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Berufsgruppen. * Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. Atoss, Infoniqa), Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wären von Vorteil
Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens zurück und besitzen ein fundiertes Fachwissen insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Berufsgruppen. * Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. Atoss, Infoniqa), Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wären von Vorteil
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