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11 Treffer für Hr Jobs in Mosel Und Saar im Umkreis von 30 km
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d). * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d). * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
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Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
Personalreferent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d)
KANN GmbH Baustoffwerke
Bendorf bei Koblenz
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
Für unsere Hauptverwaltung in Bendorf suchen wir einen Personalreferenten HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) * Key-User und Administrator für unsere HR-Systeme LOGA und ATOSS und kontinuierliche Optimierung deren Performance * Unterstützung der Personalleitung durch das Erstellen komplexer Ad-hoc-Auswertungen und HR-Reports * Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung spannender IT-Projekte im HR-Umfeld * Fundierte Anwenderkenntnisse in HR-Softwarelösungen (idealerweise LOGA und ATOSS) sowie eine hohe IT-Affinität
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Zur Verstärkung unseres Teams am Konzernstandort in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner / HR Specialist / Personalreferenten (m/w/d). * Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (produzierendes Unternehmen von Vorteil) mit einem fundierten Fachwissen - besitzen aber die Energie und Aufgeschlossenheit für Neuerungen * Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. Atoss, Infoniqa), Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wären von Vorteil
Zur Verstärkung unseres Teams am Konzernstandort in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner / HR Specialist / Personalreferenten (m/w/d). * Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (produzierendes Unternehmen von Vorteil) mit einem fundierten Fachwissen - besitzen aber die Energie und Aufgeschlossenheit für Neuerungen * Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw. Atoss, Infoniqa), Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wären von Vorteil
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Schnelle Bewerbung
Personalcontrolling ist genau dein Ding und du möchtest mit Zahlen, Analysen und strategischem Blick die Zukunft unserer HR mitgestalten? * Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss * Du analysierst und bereitest zentrale HR‑Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich auf * Idealerweise verfügst du über mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im HR Controlling– gleichzeitig bieten wir geeigneten eine echte Chance * Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen
Personalcontrolling ist genau dein Ding und du möchtest mit Zahlen, Analysen und strategischem Blick die Zukunft unserer HR mitgestalten? * Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss * Du analysierst und bereitest zentrale HR‑Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich auf * Idealerweise verfügst du über mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im HR Controlling– gleichzeitig bieten wir geeigneten eine echte Chance * Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen
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HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
ÖKOBiT GmbH
54343 Föhren, Deutschland
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
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Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Kath. Kirchengemeinde St. Peter und Paul Höhr-Grenzhausen
56 Höhr-Grenzhausen, Deutschland
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Mitgestaltung / Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im HR-Bereich
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Mitgestaltung / Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im HR-Bereich
Noch nichts dabei? Es gibt 5 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
SCHOTTEL GmbH
Wismar, Spay
Teilweise Home-Office
Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‑Impulse einzubringen * Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‑ und PE
Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‑Impulse einzubringen * Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‑ und PE
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Koblenz
Teilweise Home-Office
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Koblenz * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten. Immer die richtigen Experten für die jeweilige Herausforderung finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologien und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Aufgaben - Dein Aufgabengebiet * Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung * Interviewführung: Telefonisch, per Video oder persönlich
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Koblenz * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten. Immer die richtigen Experten für die jeweilige Herausforderung finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologien und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Aufgaben - Dein Aufgabengebiet * Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung * Interviewführung: Telefonisch, per Video oder persönlich
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Sehr gute EDV-Kenntnisse im Bereich MS Office und möglichst SAP HR
Sehr gute EDV-Kenntnisse im Bereich MS Office und möglichst SAP HR
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse - Pflege und Weiterentwicklung von HR-Tools und Systemen - Anforderungsprofil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse - Pflege und Weiterentwicklung von HR-Tools und Systemen - Anforderungsprofil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR
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Schnelle Bewerbung
HR-Compliance & Projekte: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen - Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Bewerbermanagement-Tools (z. B. BITE)
HR-Compliance & Projekte: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen - Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Bewerbermanagement-Tools (z. B. BITE)
46 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
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ambas Real Estate GmbH * Mainz * Feste Anstellung * Teilzeit - Teilzeit, 20h/Woche, ab sofort - ambas Real Estate GmbH ist ein strategisches Beratungsunternehmen für Eigentümer, Nutzer, Entwickler, Verwalter und Betreiber gewerblicher Immobilien und Grundstücke (insbesondere Einzelhandelsobjekte, Stadtquartiere und urbane Mixed-Use Immobilien) in Deutschland und Europa. Unser Rhein-Main Büro befindet sich in Mainz (Firmensitz). Eine weitere Betriebsstätte befindet sich in Hamburg. Das Kerngeschäft der Gesellschaft umfasst unter anderem: - Strategische Asset Management Beratung für und institutionelle Immobilieninvestoren - Transaktionsberatung (z.B. Immobilien An- und Verkäufe) - Unternehmensberatung (inkl. Corporate M&A) Aufgaben * Betreuung Rechnungswesen (inkl. Erstellung und Versand von Ausgangsrechnungen, Bearbeitung von Eingangsrechnungen, Ausführung Zahlungsverkehr, ...
ambas Real Estate GmbH * Mainz * Feste Anstellung * Teilzeit - Teilzeit, 20h/Woche, ab sofort - ambas Real Estate GmbH ist ein strategisches Beratungsunternehmen für Eigentümer, Nutzer, Entwickler, Verwalter und Betreiber gewerblicher Immobilien und Grundstücke (insbesondere Einzelhandelsobjekte, Stadtquartiere und urbane Mixed-Use Immobilien) in Deutschland und Europa. Unser Rhein-Main Büro befindet sich in Mainz (Firmensitz). Eine weitere Betriebsstätte befindet sich in Hamburg. Das Kerngeschäft der Gesellschaft umfasst unter anderem: - Strategische Asset Management Beratung für und institutionelle Immobilieninvestoren - Transaktionsberatung (z.B. Immobilien An- und Verkäufe) - Unternehmensberatung (inkl. Corporate M&A) Aufgaben * Betreuung Rechnungswesen (inkl. Erstellung und Versand von Ausgangsrechnungen, Bearbeitung von Eingangsrechnungen, Ausführung Zahlungsverkehr, ...
NEU
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In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen. * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter operativer HR-Prozesse * Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere an der erfolgreichen Implementierung des neuen HR-Software-Tools (Sage HR). * Anwenderkenntnisse in der HR-Software (Sage HR) oder vergleichbaren HR-System
In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen. * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Weiterentwicklung und Sicherstellung effizienter operativer HR-Prozesse * Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere an der erfolgreichen Implementierung des neuen HR-Software-Tools (Sage HR). * Anwenderkenntnisse in der HR-Software (Sage HR) oder vergleichbaren HR-System
NEU
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Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
NEU
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – Werkstandort Wiesbaden
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – Werkstandort Wiesbaden
FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbH
Wiesbaden
Zukunftsweisendes HR-Management hat daher bei uns einen hohen Stellenwert. PERSONALREFERENT / HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) Sie sind ein HR-Allrounder mit Freude an operativer Personalarbeit, packen Themen selbst an und kennen die Besonderheiten mittelständischer Produktionsbetriebe mit hohem gewerblichen Anteil? * Als HR-Generalist sind Sie am Standort für das gesamte Spektrum operativer Personalarbeit zuständig. Dabei verstehen Sie sich auch als proaktiver HR-Business-Partner, der Impulse gibt und Mehrwert bietet. * Gemeinsam mit dem europäischen arbeiten Sie an übergreifenden Aufgaben: z. B. Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Budgetplanung, … * HR-Generalist:in mit 5+ Jahren Erfahrung im Personalmanagement mittelständischer, produzierender Unternehmen
Zukunftsweisendes HR-Management hat daher bei uns einen hohen Stellenwert. PERSONALREFERENT / HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) Sie sind ein HR-Allrounder mit Freude an operativer Personalarbeit, packen Themen selbst an und kennen die Besonderheiten mittelständischer Produktionsbetriebe mit hohem gewerblichen Anteil? * Als HR-Generalist sind Sie am Standort für das gesamte Spektrum operativer Personalarbeit zuständig. Dabei verstehen Sie sich auch als proaktiver HR-Business-Partner, der Impulse gibt und Mehrwert bietet. * Gemeinsam mit dem europäischen arbeiten Sie an übergreifenden Aufgaben: z. B. Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Budgetplanung, … * HR-Generalist:in mit 5+ Jahren Erfahrung im Personalmanagement mittelständischer, produzierender Unternehmen
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Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast ein starkes Interesse an HR-Themen * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, sind von Vorteil.
Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast ein starkes Interesse an HR-Themen * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, sind von Vorteil.
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Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle * Vollumfängliche Begleitung der Recruiting-Prozesse sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience inkl. Themen wie Bewerbermanagement und -kommunikation (im HR-Tool LOGA) * Übernahme von HR-Projekten nach Vorgabe * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich
Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle * Vollumfängliche Begleitung der Recruiting-Prozesse sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience inkl. Themen wie Bewerbermanagement und -kommunikation (im HR-Tool LOGA) * Übernahme von HR-Projekten nach Vorgabe * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich
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Schnelle Bewerbung
Löwenstein Medical SE & Co. KG * Bad Ems * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Warum Löwenstein Medical? Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical entwickelt und produziert seit über 30 Jahren innovative Medizintechnik in Bad Ems. Heute zählt das familiengeführte Unternehmen zu den führenden medizintechnischen Unternehmen im Bereich der Klinik- und Homecare-Versorgung. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Qualität unserer Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung – bei Medizinern und Anwendern. Ihr Beitrag * Selbständige Ausführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen * Selbständige Abwicklung von Sonderzahlungen, Sachbezügen, Pfändungen sowie betrieblicher Altersvorsorge * Anlage und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten * Führung der Personalakten
Löwenstein Medical SE & Co. KG * Bad Ems * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Warum Löwenstein Medical? Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical entwickelt und produziert seit über 30 Jahren innovative Medizintechnik in Bad Ems. Heute zählt das familiengeführte Unternehmen zu den führenden medizintechnischen Unternehmen im Bereich der Klinik- und Homecare-Versorgung. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Qualität unserer Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung – bei Medizinern und Anwendern. Ihr Beitrag * Selbständige Ausführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen * Selbständige Abwicklung von Sonderzahlungen, Sachbezügen, Pfändungen sowie betrieblicher Altersvorsorge * Anlage und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten * Führung der Personalakten
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Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Personalsachbearbeiter HR / Entgelt / Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Best4Tires GmbH
Höhr-Grenzhausen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (ca. 20 - ca. 30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Unterstützung und Mitwirkung im HR-Reporting, z. B. bei Personalstatistiken oder Auswertungen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie bei kleineren HR-Projekten * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration, idealerweise mit Berührungspunkten zur Payroll oder Entgeltabrechnung * Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und/oder HR-Systemen
Werde Teil unseres HR-Teams in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) in Teilzeit (ca. 20 - ca. 30 Std. Woche). * Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft – von der Erstellung von Vertragsdokumenten über die HR-Administration bis hin zum Mitarbeitenden-Support * Unterstützung und Mitwirkung im HR-Reporting, z. B. bei Personalstatistiken oder Auswertungen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie bei kleineren HR-Projekten * Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration, idealerweise mit Berührungspunkten zur Payroll oder Entgeltabrechnung * Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und/oder HR-Systemen
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Anschreiben nicht erforderlich
Du willst HR-Marketing machen, das wirkt: integrierte Kampagnen, die Recruiting messbar voranbringen und unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar machen, wo Talente entscheiden. Bei conet arbeitest du mit viel Gestaltungsspielraum und entwickelst HR-Marketing im Tandem mit Employer Branding strategisch und operativ weiter. * Konzeption & Steuerung: Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und HR-Marketing-Kampagnen und übersetzt unsere Arbeitgeberpositionierung in klare Botschaften und Formate * Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding mit starkem Recruiting-Fokus
Du willst HR-Marketing machen, das wirkt: integrierte Kampagnen, die Recruiting messbar voranbringen und unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar machen, wo Talente entscheiden. Bei conet arbeitest du mit viel Gestaltungsspielraum und entwickelst HR-Marketing im Tandem mit Employer Branding strategisch und operativ weiter. * Konzeption & Steuerung: Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und HR-Marketing-Kampagnen und übersetzt unsere Arbeitgeberpositionierung in klare Botschaften und Formate * Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding mit starkem Recruiting-Fokus
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Schnelle Bewerbung
Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. * Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments umfasst * Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑Leitungsteams * Gestaltung und Sicherstellung der Schnittstellen‑ und Koordinationsfunktion zu allen übrigen Rollen und Organisationseinheiten des HR‑Bereiches * Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation ...
Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. * Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments umfasst * Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑Leitungsteams * Gestaltung und Sicherstellung der Schnittstellen‑ und Koordinationsfunktion zu allen übrigen Rollen und Organisationseinheiten des HR‑Bereiches * Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation ...
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Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH * Sie fungieren als Ansprechpartner/in für alle relevanten HR-Themen und übernehmen die Betreuung von und des Bewerberpools * Erste relevante Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeit im HR Bereich
HR UNIVERSAL GmbH * Sie fungieren als Ansprechpartner/in für alle relevanten HR-Themen und übernehmen die Betreuung von und des Bewerberpools * Erste relevante Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeit im HR Bereich
NEU
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Umfeld Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Administration * Analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis sowie Freude an digitalen Lösungen, Zahlen und administrativen HR-Prozessen
Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Umfeld Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Administration * Analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis sowie Freude an digitalen Lösungen, Zahlen und administrativen HR-Prozessen