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                          • Stakeholder Manager
                          • Leiter/in Human Resources
                          • Personalmanager
                          • HR Consultant
                          • HR Executive
                          • Talent Manager
                          • Human Resources Manager
                          • HR Advisor
                          • HR Project Manager
                          • Managing Direktor
                          • Personalmanager/in
                          • HR-Manager/in
                          • Leiter Personalabteilung

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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          2


                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

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                          Berufsfeld

                          Personal
                          30






                          29 Treffer für Hr Manager Jobs in Gaggenau im Umkreis von 30 km

                          People Manager (m/w/d) – Teilzeit mit Schwerpunkt Recruiting & People Operations

                          Ludwig Erhardt Nachfolger GmbH & Co. KG
                          Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          Als People Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting bist du der Motor für die Talent-Gewinnung und bringst frische Ideen für den gesamten Employee Lifecycle ein. * HR-Administration(ca. 20%): Zusätzlich übernimmst Du verschiedene administrative Aufgaben und bist Ansprechpartner:in hinsichtlich der Nutzung unsere internen HR-Systeme für Mitarbeitende und Führungskräfte. * HR-Projekte & Digitalisierung(ca. 5%): Du treibst unsere Digitalisierung weiter mit an und übernimmst Verantwortung für unternehmensweite HR-Projekte. * Neben Deinen Qualifikationen bringst Du ein Gespür und großes Interesse für aktuelle HR-Trends und Recruiting-Innovationen mit.
                          Als People Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting bist du der Motor für die Talent-Gewinnung und bringst frische Ideen für den gesamten Employee Lifecycle ein. * HR-Administration(ca. 20%): Zusätzlich übernimmst Du verschiedene administrative Aufgaben und bist Ansprechpartner:in hinsichtlich der Nutzung unsere internen HR-Systeme für Mitarbeitende und Führungskräfte. * HR-Projekte & Digitalisierung(ca. 5%): Du treibst unsere Digitalisierung weiter mit an und übernimmst Verantwortung für unternehmensweite HR-Projekte. * Neben Deinen Qualifikationen bringst Du ein Gespür und großes Interesse für aktuelle HR-Trends und Recruiting-Innovationen mit.
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                          HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der bei strategischen Entscheidungen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebs, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie * Sicherer Umgang mit MS-Office-Kenntnissen in HR-Software
                          HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der bei strategischen Entscheidungen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebs, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie * Sicherer Umgang mit MS-Office-Kenntnissen in HR-Software
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                          Head of Payroll / Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d) SAP

                          HAPEKO Deutschland GmbH
                          Großraum Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Wenn Sie über fundiertes Prozessverständnis im SAP-Payroll-Umfeld verfügen und an der Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen interessiert sind, könnte dieser traditionsreiche Arbeitgeber der perfekte Ort für Ihre nächste berufliche Herausforderung sein. * Expertise im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors sowie eine hohe IT-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Tech-Lösungen
                          Wenn Sie über fundiertes Prozessverständnis im SAP-Payroll-Umfeld verfügen und an der Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen interessiert sind, könnte dieser traditionsreiche Arbeitgeber der perfekte Ort für Ihre nächste berufliche Herausforderung sein. * Expertise im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors sowie eine hohe IT-Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Tech-Lösungen
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                          Für unseren Standort Boxberg-Schweigern im Taubertal zwischen Würzburg und Heilbronn suchen wir ab sofort einen People Business Partner (m/w/d) Growth & Admin * Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in den betreuten Bereichen * Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen und dem Betriebsrat * Verständnis von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
                          Für unseren Standort Boxberg-Schweigern im Taubertal zwischen Würzburg und Heilbronn suchen wir ab sofort einen People Business Partner (m/w/d) Growth & Admin * Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in den betreuten Bereichen * Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen und dem Betriebsrat * Verständnis von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
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                          Group HR Business Partner (m/w/d)

                          Bardusch GmbH & Co. KG
                          Ettlingen bei Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          In dieser zentralen HR-Funktion berichten Sie direkt an den und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der gruppenweiten Personalarbeit. Sie agieren als HR Business Partner für die Gruppen Geschäftsführung, fördern die internationale Zusammenarbeit der in den Landesgesellschaften von bardusch und gestalten die HR-Landschaft aktiv mit – stets mit Blick auf die dezentrale Struktur des Unternehmens. * Förderung der gruppenweiten HR-Zusammenarbeit, insbesondere durch den Aufbau von Netzwerken, Austauschformaten (z.B. HR Summit) und gemeinsamen Standards – ohne Zentralisierungsanspruch * Konzeption, Weiterentwicklung und Rollout von gruppenweiten HR-Instrumenten, z.B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung,
                          In dieser zentralen HR-Funktion berichten Sie direkt an den und übernehmen eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der gruppenweiten Personalarbeit. Sie agieren als HR Business Partner für die Gruppen Geschäftsführung, fördern die internationale Zusammenarbeit der in den Landesgesellschaften von bardusch und gestalten die HR-Landschaft aktiv mit – stets mit Blick auf die dezentrale Struktur des Unternehmens. * Förderung der gruppenweiten HR-Zusammenarbeit, insbesondere durch den Aufbau von Netzwerken, Austauschformaten (z.B. HR Summit) und gemeinsamen Standards – ohne Zentralisierungsanspruch * Konzeption, Weiterentwicklung und Rollout von gruppenweiten HR-Instrumenten, z.B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung,
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                          Bereichsleiter Personal (m/w/d) - Volljurist * Du übernimmst die strategische und fachliche Leitung des zentralen Personalbereichs der Unternehmensgruppe mit 15 Mitarbeitenden in drei Teams (Personalabrechnung & -verwaltung, Personalentwicklung & Recruiting und HR-Services) und führst direkt zwei Fachbereichsleitungen mit Berichtslinie an den . * Du prägst und entwickelst die genossenschaftliche Unternehmenskultur aktiv weiter und gestaltest moderne, digitalisierte HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliche Schulungs- und Transformationsformate. * Du verfügst über mindestens 5–7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in Unternehmensgruppen, Verbänden oder tarifgebundenen Organisationen.
                          Bereichsleiter Personal (m/w/d) - Volljurist * Du übernimmst die strategische und fachliche Leitung des zentralen Personalbereichs der Unternehmensgruppe mit 15 Mitarbeitenden in drei Teams (Personalabrechnung & -verwaltung, Personalentwicklung & Recruiting und HR-Services) und führst direkt zwei Fachbereichsleitungen mit Berichtslinie an den . * Du prägst und entwickelst die genossenschaftliche Unternehmenskultur aktiv weiter und gestaltest moderne, digitalisierte HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliche Schulungs- und Transformationsformate. * Du verfügst über mindestens 5–7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in Unternehmensgruppen, Verbänden oder tarifgebundenen Organisationen.
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                          Zusammenarbeit mit HR und Hiring Managern bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Rekrutierungskampagnen, um strategisch Talentlücken zu schließen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen * Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Kandidaten, um eine positive Recruiting-Erfahrung sicherzustellen
                          Zusammenarbeit mit HR und Hiring Managern bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Rekrutierungskampagnen, um strategisch Talentlücken zu schließen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen * Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Kandidaten, um eine positive Recruiting-Erfahrung sicherzustellen
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                          Das siehst du als HR-Generalist genauso? Im Zuge der Unternehmensentwicklung suchen wir einen HR-Generalisten für die Betreuung unseres neu gegründeten Schwesterunternehmens, der Gamma Communications Sales Germany GmbH. * Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Dokumente * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug * 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
                          Das siehst du als HR-Generalist genauso? Im Zuge der Unternehmensentwicklung suchen wir einen HR-Generalisten für die Betreuung unseres neu gegründeten Schwesterunternehmens, der Gamma Communications Sales Germany GmbH. * Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Dokumente * Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug * 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
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                          Noch nichts dabei? Es gibt 20 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten

                          Senior Recruiting Specialist (m/w/d)

                          Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH
                          Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere zentralen kaufmännischen Positionen, HR- und IT-Vakanzen * Regelmäßige Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln
                          Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere zentralen kaufmännischen Positionen, HR- und IT-Vakanzen * Regelmäßige Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln
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                          HR Business Partner (m/w/d)

                          Volksbank pur
                          Karlsruhe, Baden
                          Teilweise Home-Office
                          Begleiten Sie unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestalten Sie HR-Arbeit mit Weitblick. * Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen
                          Begleiten Sie unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestalten Sie HR-Arbeit mit Weitblick. * Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen
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                          Stadtwerke Baden-Baden * Baden-Baden * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Stadtwerke Baden-Baden sind als Eigenbetrieb der Stadt Baden-Baden ein moderner und zukunftsorientierter Dienstleister, der neben den Bereichen der Ver- und Entsorgung auch die Bereiche Telekommunikation, ÖPNV, Merkurbergbahn, Schwimmbäder und Parkraum in seinem Portfolio abdeckt. Wir tragen eine besondere Verantwortung für die Stadt und die Region und setzen dabei unseren Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz sowie Investitionen in innovative Ideen für die Zukunft. Diese Ziele und Visionen können wir nur gemeinsam als Team mit unseren 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen und sind deshalb auf der Suche nach neuen Talenten. Personalreferenten (m/w/d) Ihre Aufgaben: Abwechslungsreich und Hochspannend
                          Stadtwerke Baden-Baden * Baden-Baden * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Stadtwerke Baden-Baden sind als Eigenbetrieb der Stadt Baden-Baden ein moderner und zukunftsorientierter Dienstleister, der neben den Bereichen der Ver- und Entsorgung auch die Bereiche Telekommunikation, ÖPNV, Merkurbergbahn, Schwimmbäder und Parkraum in seinem Portfolio abdeckt. Wir tragen eine besondere Verantwortung für die Stadt und die Region und setzen dabei unseren Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz sowie Investitionen in innovative Ideen für die Zukunft. Diese Ziele und Visionen können wir nur gemeinsam als Team mit unseren 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen und sind deshalb auf der Suche nach neuen Talenten. Personalreferenten (m/w/d) Ihre Aufgaben: Abwechslungsreich und Hochspannend
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                          Stadt Pforzheim * Pforzheim * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt. Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (hö
                          Stadt Pforzheim * Pforzheim * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt. Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (hö
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                          Mitwirkung an Digitalisierungs- und allgemeinen HR-Projekten. * Freude daran, HR Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten, mit Empathie, Initiative und Begeisterung für Menschen
                          Mitwirkung an Digitalisierungs- und allgemeinen HR-Projekten. * Freude daran, HR Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten, mit Empathie, Initiative und Begeisterung für Menschen
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                          Du kümmerst Dich für die Geschäftsführung und die Teams bei mpl operativ um alle administrativen HR-Prozessen, vom Onboarding bis zum Offboarding. * Dein Antrieb ist es immer besser zu werden – mit Deinen Ideen, um HR-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
                          Du kümmerst Dich für die Geschäftsführung und die Teams bei mpl operativ um alle administrativen HR-Prozessen, vom Onboarding bis zum Offboarding. * Dein Antrieb ist es immer besser zu werden – mit Deinen Ideen, um HR-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
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                          Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche. Dazu gehören die Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen und die Betreuung der . Sie erkennen Entwicklungspotenzial, bauen Beziehungen auf und agieren als Brückenbauer innerhalb unserer Organisation. * Veränderungsprozesse: Sie begleiten unterschiedliche Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus der HR-Perspektive und haben dabei einen besonderen Schwerpunkt auf kommunikativen Themen. * Personal- und Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit dem Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich für die konzernweitere Personalentwicklung sowohl für einzelne Zielgruppen als auch für individuelle Angebote. * <
                          Als HRBP sind Sie der erste Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eines unserer Geschäftsbereiche. Dazu gehören die Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen und die Betreuung der . Sie erkennen Entwicklungspotenzial, bauen Beziehungen auf und agieren als Brückenbauer innerhalb unserer Organisation. * Veränderungsprozesse: Sie begleiten unterschiedliche Veränderungsprozesse und Prozesse der digitalen Transformation aus der HR-Perspektive und haben dabei einen besonderen Schwerpunkt auf kommunikativen Themen. * Personal- und Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit dem Management und dem HR-Team sind Sie verantwortlich für die konzernweitere Personalentwicklung sowohl für einzelne Zielgruppen als auch für individuelle Angebote. * <
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                          Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Grundsatzthemen

                          Mineraloelraffinerie Oberrhein GmbH & Co. KG
                          Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          Mineraloelraffinerie Oberrhein GmbH & Co. KG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Ihre Ideen. Unser Team. Eine starke Zukunft. Die MiRO in Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten und energieeffizientesten Raffinerien Europas. Für unsere vier Gesellschafter veredeln wir Rohöl zu Benzin, Diesel und Heizöl – Mobilität und Wärme für 10 Millionen Menschen. Statistisch gesehen stammt jeder dritte Liter Benzin in Deutschland von uns. Als weitere „raffinierte“ Produkte entstehen bei uns Bitumen für den Straßenbau sowie Einsatzstoffe für die chemische Industrie. Außerdem speisen wir Prozessabwärme in das Fernwärmenetz der Stadt für tausende Haushalte ein. MiRO ist Teil der Energiewende. Rund 1 100 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam daran, unsere Region auch in Zukunft mit Energie zu versorgen – dabei stehen zunehmend e
                          Mineraloelraffinerie Oberrhein GmbH & Co. KG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Ihre Ideen. Unser Team. Eine starke Zukunft. Die MiRO in Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten und energieeffizientesten Raffinerien Europas. Für unsere vier Gesellschafter veredeln wir Rohöl zu Benzin, Diesel und Heizöl – Mobilität und Wärme für 10 Millionen Menschen. Statistisch gesehen stammt jeder dritte Liter Benzin in Deutschland von uns. Als weitere „raffinierte“ Produkte entstehen bei uns Bitumen für den Straßenbau sowie Einsatzstoffe für die chemische Industrie. Außerdem speisen wir Prozessabwärme in das Fernwärmenetz der Stadt für tausende Haushalte ein. MiRO ist Teil der Energiewende. Rund 1 100 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam daran, unsere Region auch in Zukunft mit Energie zu versorgen – dabei stehen zunehmend e
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                          Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) Zudem führen Sie das Recruiting-Tool unseres Personalverwaltungssystems Loga ein, betreuen dessen Nutzung und unterstützen bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Als Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) haben Sie * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein betriebswirtschaftliches Studium
                          Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) Zudem führen Sie das Recruiting-Tool unseres Personalverwaltungssystems Loga ein, betreuen dessen Nutzung und unterstützen bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Als Mitarbeiter Personalgewinnung & HR-IT (m/w/d) haben Sie * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein betriebswirtschaftliches Studium
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                          Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

                          Amadeus Fire AG
                          Bonn, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Stuttgart
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
                          Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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                          Du verwaltest digitale Personalakten und HR-Dokumente * Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung und arbeitest an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich mit * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug * Du bringst 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Du hast erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
                          Du verwaltest digitale Personalakten und HR-Dokumente * Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung und arbeitest an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich mit * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug * Du bringst 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in Recruiting und Personaladministration * Du hast erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)
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                          Rota Yokogawa GmbH & Co. KG * Wehr Baden * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Rota Yokogawa in Wehr a. Rhein, gelegen im attraktiven Dreiländereck (CH/D/F), ist das europäische Center of Process Instrumentation innerhalb des Yokogawa-Konzerns, eines weltweit führenden Unternehmens für Industrial Automation mit 4 Mrd. USD Umsatz. Wir verbinden die Dynamik eines mittelständischen Unternehmens mit der Stärke eines weltweiten Konzerns. Wir sind ein Hightech-Unternehmen, welches sich dynamisch entwickelt und zu den führenden Unternehmen in seinem Geschäftsbereich zählt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere IT einen SAP-Business-Partner (IT) (w/m/d) - Schnittstellenfunktion zwischen den lokalen Fachabteilungen (z.B. Produktion und Logistik), den internationalen IT-Serviceabteilungen des YOKOGAWA-Konzerns und externen Partnern im Kon
                          Rota Yokogawa GmbH & Co. KG * Wehr Baden * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Rota Yokogawa in Wehr a. Rhein, gelegen im attraktiven Dreiländereck (CH/D/F), ist das europäische Center of Process Instrumentation innerhalb des Yokogawa-Konzerns, eines weltweit führenden Unternehmens für Industrial Automation mit 4 Mrd. USD Umsatz. Wir verbinden die Dynamik eines mittelständischen Unternehmens mit der Stärke eines weltweiten Konzerns. Wir sind ein Hightech-Unternehmen, welches sich dynamisch entwickelt und zu den führenden Unternehmen in seinem Geschäftsbereich zählt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere IT einen SAP-Business-Partner (IT) (w/m/d) - Schnittstellenfunktion zwischen den lokalen Fachabteilungen (z.B. Produktion und Logistik), den internationalen IT-Serviceabteilungen des YOKOGAWA-Konzerns und externen Partnern im Kon
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                          Oettinger GmbH * Malsch Kreis Karlsruhe * Feste Anstellung * Vollzeit - Menschen gewinnen und verbinden – das ist deine Stärke. Deine Aufgaben und Chancen - Als Personalreferent (m/w/d) im Recruiting bringst du die richtigen Talente in unsere Oettinger-Familie und sorgst dafür, dass jede Bewerbung zum positiven Erlebnis wird.- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Entwicklung und Umsetzung moderner Recruitingstrategien & Social-Media-Kampagnen - Ansprechpartner für Bewerbende und Fachbereiche - Teilnahme an Messen, Karriereevents sowie Kooperationen mit Schulen und Hochschulen - Aufbau und Pflege unseres Talentpools - Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke und Organisation von Campustagen - Das bringst du mit - Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf
                          Oettinger GmbH * Malsch Kreis Karlsruhe * Feste Anstellung * Vollzeit - Menschen gewinnen und verbinden – das ist deine Stärke. Deine Aufgaben und Chancen - Als Personalreferent (m/w/d) im Recruiting bringst du die richtigen Talente in unsere Oettinger-Familie und sorgst dafür, dass jede Bewerbung zum positiven Erlebnis wird.- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Entwicklung und Umsetzung moderner Recruitingstrategien & Social-Media-Kampagnen - Ansprechpartner für Bewerbende und Fachbereiche - Teilnahme an Messen, Karriereevents sowie Kooperationen mit Schulen und Hochschulen - Aufbau und Pflege unseres Talentpools - Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke und Organisation von Campustagen - Das bringst du mit - Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf
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                          Gruppenleiter - Business Solutions HR (w/m/d)

                          SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
                          Bruchsal bei Karlsruhe
                          Teilweise Home-Office
                          Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung von Best -Practices im HR-IT-Umfeld * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT * Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und -prozessen, idealerweise in SAP HCM und Oracle HCM Cloud
                          Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung von Best -Practices im HR-IT-Umfeld * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT * Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und -prozessen, idealerweise in SAP HCM und Oracle HCM Cloud
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                          Beliebte Jobs


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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Hr Manager in Gaggenau?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          52.000 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Hr Manager in Gaggenau liegt bei 52.000 €. Gehälter für Hr Manager in Gaggenau liegen im Bereich zwischen 44.700 € und 62.800 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Hr Manager Jobs in Gaggenau?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 29 offene Stellenanzeigen für Hr Manager Jobs in Gaggenau.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Gaggenau einen Hr Manager Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Gaggenau einen Hr Manager Job suchen: Karlsruhe, Baden-Baden, Pforzheim.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Hr Manager Jobs in Gaggenau suchen?
                          Wer nach Hr Manager Jobs in Gaggenau sucht, sucht häufig auch nach Management, Manager, Junior HR Manager.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Hr Manager Jobs in Gaggenau??
                          Für einen Hr Manager Job in Gaggenau sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalbeschaffung, Arbeitsrecht, Englisch, Deutsch.

                          Zu welcher Branche gehören Hr Manager Jobs in Gaggenau?
                          Hr Manager Jobs in Gaggenau werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Hr Manager Jobs in Gaggenau?
                          Für Hr Manager Jobs in Gaggenau gibt es aktuell 14 offene Teilzeitstellen.