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47 Treffer für Hr Manager Jobs in Schwäbische Alb im Umkreis von 30 km
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Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Datenstrategie: Mitarbeit bei der Erstellung einer Data und Qualitätsstrategie für eine komplexe globale HR- IT Landschaft * Data Governance: Fachliche End-to-End-Steuerung der HR-Datenflüsse zwischen SAP SuccessFactors als führendem HCM System und sämtlichen nachgeordneten Systemen * Datenstruktur: Zielgerichtete Gestaltung und Optimierung der Datenstruktur über alle HR-Prozesse und Systeme hinweg * Berechtigungen: Sicherstellen, dass das HR Master Data Management durch passende (SAP)- Berechtigungsstrukturen unterstützt wird * Fundierte Erfahrung in HR-Geschäftsprozessen und -funktionen
Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Datenstrategie: Mitarbeit bei der Erstellung einer Data und Qualitätsstrategie für eine komplexe globale HR- IT Landschaft * Data Governance: Fachliche End-to-End-Steuerung der HR-Datenflüsse zwischen SAP SuccessFactors als führendem HCM System und sämtlichen nachgeordneten Systemen * Datenstruktur: Zielgerichtete Gestaltung und Optimierung der Datenstruktur über alle HR-Prozesse und Systeme hinweg * Berechtigungen: Sicherstellen, dass das HR Master Data Management durch passende (SAP)- Berechtigungsstrukturen unterstützt wird * Fundierte Erfahrung in HR-Geschäftsprozessen und -funktionen
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
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Marketing Manager (m/w/d) HR & Employer Branding
Marketing Manager (m/w/d) HR & Employer Branding
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
Leinenfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Marketing/Employer Branding mit.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Marketing/Employer Branding mit.
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Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? * Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran - mit Fokus auf SAP Success Factors * Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Succes Factors * Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich * Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovativer (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der , insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab * Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide ...
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? * Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran - mit Fokus auf SAP Success Factors * Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Succes Factors * Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich * Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovativer (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der , insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab * Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide ...
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR Teams, an unserem Stammsitz in Tuttlingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Digital HR & People Development Manager (m/w/d) * Lust, eine HR-Transformation aktiv mitzugestalten und in einer ersten Projektmanager-Rolle Verantwortung zu übernehmen - Sie verbinden HR-Digitalisierung, moderne Personalentwicklung und den Aufbau von KI-Kompetenzen zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Projektleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software inkl. Konfiguration, Test, Datenmigration und Rollout * Aufbau eines praxisnahen Supports für HR-IT- und PE-Themen * 2–4 Jahre Erfahrung als Personalreferent:in oder HR Business Partner (m/w/d) * Hohe Motivation, Begeisterung für digitale HR-Systeme und echte Affinität zu KI‑Technologien
Zur Verstärkung unseres HR Teams, an unserem Stammsitz in Tuttlingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Digital HR & People Development Manager (m/w/d) * Lust, eine HR-Transformation aktiv mitzugestalten und in einer ersten Projektmanager-Rolle Verantwortung zu übernehmen - Sie verbinden HR-Digitalisierung, moderne Personalentwicklung und den Aufbau von KI-Kompetenzen zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Projektleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software inkl. Konfiguration, Test, Datenmigration und Rollout * Aufbau eines praxisnahen Supports für HR-IT- und PE-Themen * 2–4 Jahre Erfahrung als Personalreferent:in oder HR Business Partner (m/w/d) * Hohe Motivation, Begeisterung für digitale HR-Systeme und echte Affinität zu KI‑Technologien
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KBF gGmbH * Mössingen, Tübingen * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die KBF betreibt in den Landkreisen Tübingen, Reutlingen und Zollernalb Einrichtungen für Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung und Senior*innen mit derzeit 1800 Beschäftigten. Für den Bereich Seminare für Freiwillige im Sozialen Jahr und Bundesfreiwilligendienst suchen wir für die Standorte Tübingen und Mössingen ab 01.08.2026 einen Bildungsreferenten (m/w/d) in Teilzeit (50 %) Ihre Aufgaben * Vorbereitung und Durchführung von Seminaren, vorwiegend in den Themenbereichen soziale und gesellschaftliche Lebenslagen, sowie das Ermöglichen von Selbsterfahrungen * Ansprechperson für die Freiwilligen während der Seminarzeit * Einsatzstellenbesuche - Ihr Profil * abgeschlossenes Hochschulstudium mit Berufserfahrung im Bildungsbereich, in pädagogischen Arbeitsfeldern und/oder mit ...
KBF gGmbH * Mössingen, Tübingen * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die KBF betreibt in den Landkreisen Tübingen, Reutlingen und Zollernalb Einrichtungen für Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung und Senior*innen mit derzeit 1800 Beschäftigten. Für den Bereich Seminare für Freiwillige im Sozialen Jahr und Bundesfreiwilligendienst suchen wir für die Standorte Tübingen und Mössingen ab 01.08.2026 einen Bildungsreferenten (m/w/d) in Teilzeit (50 %) Ihre Aufgaben * Vorbereitung und Durchführung von Seminaren, vorwiegend in den Themenbereichen soziale und gesellschaftliche Lebenslagen, sowie das Ermöglichen von Selbsterfahrungen * Ansprechperson für die Freiwilligen während der Seminarzeit * Einsatzstellenbesuche - Ihr Profil * abgeschlossenes Hochschulstudium mit Berufserfahrung im Bildungsbereich, in pädagogischen Arbeitsfeldern und/oder mit ...
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People & Culture Manager:in (m/w/d) für ein Tochterunternehmen der Theben Gruppe (w/m/d)
People & Culture Manager:in (m/w/d) für ein Tochterunternehmen der Theben Gruppe (w/m/d)
Theben AG
Haigerloch
Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in in einem technologieorientierten oder produzierenden Umfeld. Dabei treibst du moderne HR-Arbeit voran, die Kultur sichtbar stärkt und unsere Unternehmensziele unterstützt. * Sicherstellung reibungsloser HR-Servicequalität entlang des gesamten Mitarbeiter:innenlebenszyklus. * Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente. * Beitrag zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit und effizienter Prozesse. * Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Begleitung und modernen HR-Prozessen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in in einem technologieorientierten oder produzierenden Umfeld. Dabei treibst du moderne HR-Arbeit voran, die Kultur sichtbar stärkt und unsere Unternehmensziele unterstützt. * Sicherstellung reibungsloser HR-Servicequalität entlang des gesamten Mitarbeiter:innenlebenszyklus. * Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente. * Beitrag zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit und effizienter Prozesse. * Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Begleitung und modernen HR-Prozessen. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Head of People & Culture (m/w/d)
Head of People & Culture (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Ulm, Ingolstadt, Fürstenfeldbruck, Memmingen, Kaufbeuren, Mindelheim, Dillingen, Krumbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du balancierst die operativen HR-Themen mit visionärer Kulturentwicklung. * Strategisches HR-Management: Du entwickelst unsere People-Strategie weiter und richtest sie an unseren Unternehmenszielen aus. * Du verfügst über 5+Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup/Scale-up). * Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen mit
Du balancierst die operativen HR-Themen mit visionärer Kulturentwicklung. * Strategisches HR-Management: Du entwickelst unsere People-Strategie weiter und richtest sie an unseren Unternehmenszielen aus. * Du verfügst über 5+Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup/Scale-up). * Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen mit
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Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts. * Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit * Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business * Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion * Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse - Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ausgeprägter Umsetzungsstärke. * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen
Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts. * Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit * Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business * Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion * Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse - Sie sind eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung und ausgeprägter Umsetzungsstärke. * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen
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Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d)
Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d)
Müller Holding GmbH & Co. KG
Ulm
Teilweise Home-Office
Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene. * Fundiertes fachliches Know-how in allen relevanten HR-Handlungsfelder, insbesondere im Entgelt und der Zeitwirtschaft in operativer Hinsicht. * Leitung oder Mitwirkung bei HR-Projekten.
Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene. * Fundiertes fachliches Know-how in allen relevanten HR-Handlungsfelder, insbesondere im Entgelt und der Zeitwirtschaft in operativer Hinsicht. * Leitung oder Mitwirkung bei HR-Projekten.
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Ability to translate insights into actionable business recommendation for leadership, local or global HR managers, HRBPs, COEs - Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance.
Ability to translate insights into actionable business recommendation for leadership, local or global HR managers, HRBPs, COEs - Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance.
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Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
Komm.ONE
Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Komm.ONE * Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes. (Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe oder Reutlingen) * Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Team * Realisierung der teamspezifischen Synergien
Komm.ONE * Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes. (Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe oder Reutlingen) * Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Team * Realisierung der teamspezifischen Synergien
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Schnelle Bewerbung
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für zwei wesentliche Geschäftsbereiche (Standorte Frankfurt/Main und Göppingen, Umsatz jeweils > 100 Mio. Euro) je eine erfahrene und qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für zwei wesentliche Geschäftsbereiche (Standorte Frankfurt/Main und Göppingen, Umsatz jeweils > 100 Mio. Euro) je eine erfahrene und qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
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Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung
Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Sie als Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) –Schwerpunkt Personalbetreuung * Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft – vom Recruiting, Onboarding, Betreuung, bis zum Offboarding * Unterstützung in den Bereichen Personalplanung, Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Sie als Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) –Schwerpunkt Personalbetreuung * Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft – vom Recruiting, Onboarding, Betreuung, bis zum Offboarding * Unterstützung in den Bereichen Personalplanung, Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen
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Referent / Trainer Personalentwicklung Schwerpunkt Ausbildung Fleisch / Wurst (m/w/d)
Referent / Trainer Personalentwicklung Schwerpunkt Ausbildung Fleisch / Wurst (m/w/d)
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Heddesheim, Gundelfingen, Balingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG * Heddesheim, Gundelfingen, Balingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Mach was dein Herz dir sagt! Mit über 46.000 Mitarbeitenden ist EDEKA Südwest einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und wir suchen Sie - Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind. EDEKA Südwest mit Sitz in Offenburg ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund. Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Für unser gesamtes Absatzgebiet suchen wir Sie als Referent / Trainer Personalentwicklung Schwerpunkt Ausbildung Fleisch / Wurst (m/w/d) Ihre Aufgaben
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG * Heddesheim, Gundelfingen, Balingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Mach was dein Herz dir sagt! Mit über 46.000 Mitarbeitenden ist EDEKA Südwest einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und wir suchen Sie - Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind. EDEKA Südwest mit Sitz in Offenburg ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften im EDEKA-Verbund. Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Für unser gesamtes Absatzgebiet suchen wir Sie als Referent / Trainer Personalentwicklung Schwerpunkt Ausbildung Fleisch / Wurst (m/w/d) Ihre Aufgaben
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Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
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Dabei arbeitest du eng mit den lokalen Centers of Excellence und globalen Mitarbeitenden aus dem Personalbereich zusammen und übersetzt globale HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen. * Du arbeitest partnerschaftlich mit den Business Leadern zusammen, verstehst deren strategische Ziele und leitest daraus passgenaue HR-Maßnahmen, Empfehlungen und People-Strategien ab, um langfristig die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken. * Zu deinen Tätigkeiten gehören die Unterstützung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen wie Talent Reviews, People Development und Performance-Zyklen, die Gestaltung und Implementierung globaler HR-Programme und -Initiativen, die Begleitung von Change-Prozessen in kommunikativer und organisatorischer Hinsicht sowie die Verantwortung für eine vorausschauende Personalplanung und reibungslose HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Dabei arbeitest du eng mit den lokalen Centers of Excellence und globalen Mitarbeitenden aus dem Personalbereich zusammen und übersetzt globale HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen. * Du arbeitest partnerschaftlich mit den Business Leadern zusammen, verstehst deren strategische Ziele und leitest daraus passgenaue HR-Maßnahmen, Empfehlungen und People-Strategien ab, um langfristig die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken. * Zu deinen Tätigkeiten gehören die Unterstützung und Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen wie Talent Reviews, People Development und Performance-Zyklen, die Gestaltung und Implementierung globaler HR-Programme und -Initiativen, die Begleitung von Change-Prozessen in kommunikativer und organisatorischer Hinsicht sowie die Verantwortung für eine vorausschauende Personalplanung und reibungslose HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende.
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Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
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Wir starten durch – und suchen weitere Unterstützung für unsere noch junge HR-Boutique in Ulm! Wir sind meHRwert – wir machen personal, eine dynamische Personalberatung – spezialisiert auf moderne, faire HR-Arbeit. Bist du ein erfahrenes HR-Talent, das Lust hat, seinen Schatz an Know-how in einem frischen, agilen Umfeld einzubringen? * Ausgelagerte HR-Abteilung für unsere Kunden: operative und strategische Personalarbeit * HR - Digitalisierung: Setup diverser HR-IS-Systeme, Prozessautomatisierung * HR-Projekte * Eventuell HR-Interimeinsätze bei Kunden vor Ort * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere im Bereich Recruiting * Erfahrung bei der Implementierung von HR-Softwaresystemen
Wir starten durch – und suchen weitere Unterstützung für unsere noch junge HR-Boutique in Ulm! Wir sind meHRwert – wir machen personal, eine dynamische Personalberatung – spezialisiert auf moderne, faire HR-Arbeit. Bist du ein erfahrenes HR-Talent, das Lust hat, seinen Schatz an Know-how in einem frischen, agilen Umfeld einzubringen? * Ausgelagerte HR-Abteilung für unsere Kunden: operative und strategische Personalarbeit * HR - Digitalisierung: Setup diverser HR-IS-Systeme, Prozessautomatisierung * HR-Projekte * Eventuell HR-Interimeinsätze bei Kunden vor Ort * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere im Bereich Recruiting * Erfahrung bei der Implementierung von HR-Softwaresystemen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG
Kirchheim unter Teck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In der Rolle des HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du die zentrale Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und gestaltest aktiv alle Themen entlang des Employee Life Cycles. Du agierst als strategische Schnittstelle für , gibst Impulse für moderne HR‑Arbeit und bist eine verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende. * Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung) * Erstellung von HR-Reportings, Analysen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung (ESG Reporting) * Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse * Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln
In der Rolle des HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du die zentrale Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und gestaltest aktiv alle Themen entlang des Employee Life Cycles. Du agierst als strategische Schnittstelle für , gibst Impulse für moderne HR‑Arbeit und bist eine verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende. * Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung) * Erstellung von HR-Reportings, Analysen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung (ESG Reporting) * Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse * Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln
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Praktikum Human Resources Business Partner (m/w/d) – Wintersemester 2026 / 2027
Praktikum Human Resources Business Partner (m/w/d) – Wintersemester 2026 / 2027
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Owen bei Kirchheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten
Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten
HR Specialist (m/w/d) Entgeldabrechnung
HR Specialist (m/w/d) Entgeldabrechnung
ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG
Kirchheim unter Teck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR Specialist (m/w/d) Entgeltabrechnung bist du für die zuverlässige und korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich und unterstützt unsere Mitarbeitenden kompetent in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
Als HR Specialist (m/w/d) Entgeltabrechnung bist du für die zuverlässige und korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich und unterstützt unsere Mitarbeitenden kompetent in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
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Marvecs GmbH * Ulm * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Healthcare-Vertriebs. Seit über 27 Jahren bringen wir bei MARVECS Menschen mit Leidenschaft für den Gesundheitsmarkt genau dorthin, wo sie wirken können – in über 400 Projekten, mit mehr als 5.000 Kolleginnen und Kollegen, die eines verbindet: Wir machen den Unterschied im Vertrieb. Was uns auszeichnet? Eine persönliche und kompetente Begleitung auf Augenhöhe – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Projekteinsatz. Was Sie bei uns erwarten können? Ein echtes Miteinander. Kurze Wege. Ehrliches Feedback. Entwicklung, die zu Ihnen passt. Und Aufgaben, in denen Sie Ihre Stärken entfalten können. Ihre Karriere im Gesundheitswesen beginnt hier – mit Ihnen im Fokus. Bereit für Ihren nächsten Schritt? Dann entdecke, was wir gemeinsam bewegen können.
Marvecs GmbH * Ulm * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Healthcare-Vertriebs. Seit über 27 Jahren bringen wir bei MARVECS Menschen mit Leidenschaft für den Gesundheitsmarkt genau dorthin, wo sie wirken können – in über 400 Projekten, mit mehr als 5.000 Kolleginnen und Kollegen, die eines verbindet: Wir machen den Unterschied im Vertrieb. Was uns auszeichnet? Eine persönliche und kompetente Begleitung auf Augenhöhe – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Projekteinsatz. Was Sie bei uns erwarten können? Ein echtes Miteinander. Kurze Wege. Ehrliches Feedback. Entwicklung, die zu Ihnen passt. Und Aufgaben, in denen Sie Ihre Stärken entfalten können. Ihre Karriere im Gesundheitswesen beginnt hier – mit Ihnen im Fokus. Bereit für Ihren nächsten Schritt? Dann entdecke, was wir gemeinsam bewegen können.
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Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir baldmöglichst einen HR Specialist / HR Business Partner (GN) * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete und wirksame Handlungsempfehlungen ab * Du setzt HR-Prozesse und -Instrumente um und entwickelst sie kontinuierlich weiter * Du arbeitest in strategischen HR-Projekten mit, z. B. bei der Digitalisierung von HR-Prozessen oder in der Mitarbeiterentwicklung * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner (GN) mit
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir baldmöglichst einen HR Specialist / HR Business Partner (GN) * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete und wirksame Handlungsempfehlungen ab * Du setzt HR-Prozesse und -Instrumente um und entwickelst sie kontinuierlich weiter * Du arbeitest in strategischen HR-Projekten mit, z. B. bei der Digitalisierung von HR-Prozessen oder in der Mitarbeiterentwicklung * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner (GN) mit
Müller Holding GmbH & Co. KG * Ulm * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Was sie bei uns bewegen * Korrekte Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie die Überwachung der elektronischen Zeiterfassung und eigenständige Durchführung sämtlicher personaladministrativer Prozesse für unsere Führungskräfte und einen definierten Mitarbeiterkreis. * Selbstständige Durchführung vom Schätzlauf für die Sozialversicherungen sowie des Arbeitgeberzahlungsverkehrs. * Erstellung von Anweisungen und Beantwortung von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen für unsere Führungskräfte und ...
Müller Holding GmbH & Co. KG * Ulm * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Was sie bei uns bewegen * Korrekte Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung sowie die Überwachung der elektronischen Zeiterfassung und eigenständige Durchführung sämtlicher personaladministrativer Prozesse für unsere Führungskräfte und einen definierten Mitarbeiterkreis. * Selbstständige Durchführung vom Schätzlauf für die Sozialversicherungen sowie des Arbeitgeberzahlungsverkehrs. * Erstellung von Anweisungen und Beantwortung von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen für unsere Führungskräfte und ...