Philipp Roos
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Du bist in deinem bisherigen Job nicht zufrieden und suchst eine neue Herausforderung? Wie wäre es dann mit einem Branchenwechsel? Vielen Arbeitnehmer*innen in Deutschland geht es wie dir und sie wagen auch noch nach vielen Jahren im Beruf den Quereinstieg in eine andere Branche. Auffallend viele Quereinsteiger*innen setzen beim Wechsel aufs Personalwesen. Wir zeigen dir, welche Berufsgruppen dabei besonders häufig vertreten sind und welche Verdienstmöglichkeiten es im HR-Bereich gibt.
Ein Großteil der Beschäftigten im HR-Bereich (65%) hat eine entsprechende Ausbildung abgeschlossen. Rund 35% der Beschäftigten im Personalwesen haben einen Hochschulabschluss. Knapp 48 % davon haben Wirtschaftswissenschaften studiert. Das ist ein echter „Klassiker“, wenn es um die Berufsqualifikation für einen Job im Personalwesen geht, denn im BWL-Studium kannst du deinen Schwerpunkt auf den Bereich „Personal“ bzw. Human Resources legen.
Im Umkehrschluss bedeutet das aber, dass über die Hälfte der studierten Personaler*innen (52%) andere Studienabschlüsse haben. Bei uns erfährst du, wie sich Quereinsteiger*innen in Human Resources zusammensetzen.
Zu den gängigsten Quereinsteiger*innen im Personalwesen gehören Rechtswissenschaftler*innen, Sozialwissenschaftler*innen und Psycholog*innen.
Finanziell betrachtet, ist der Quereinstieg in den Personalbereich durchaus lohnenswert: Im Median verdienen Personalentwickler, z.B. als Referent*in für Personalentwicklung 56.750€ im Jahr. Als Head of Human Resources sind als Mediangehalt 85.000€ pro Jahr möglich.
Geringer fällt das Gehalt als Sachbearbeiter*in Buchhaltung & Personalwesen aus. Hier kannst du im Median 36.000€ nach deinem Quereinstieg verdienen.
Ein wichtiger Faktor für die Höhe deines Gehalts im Personalwesen ist die Führungsverantwortung. Bist du nach deinem Wechsel eine Führungskraft, sind 57.250€ im Median möglich. Das sind 12.500€ pro Jahr mehr als du ohne Personalverantwortung als Mediangehalt einplanen kannst.
Weitere Gehälter im HR-Bereich im Überblick: Das ist nach deinem Quereinstieg möglich:
HR Berufsbezeichnung | Mediangehalt in € |
---|---|
HR Director | 114.000 |
Head of Human Management | 87.000 |
Head of Human Resources | 85.000 |
Leiter*in Personalentwicklung | 68.250 |
HR Manager and Business Partner | 65.500 |
Senior HR Business Partner | 63.750 |
Payroll Manager*in | 63.250 |
HR Manager*in | 62.750 |
HR Team Lead | 62.000 |
Referent*in Personalentwicklung | 56.750 |
Team Leader Recruitment | 56.500 |
Personalentwickler*in | 56.000 |
Personalcontroller*in | 55.750 |
HR Project Manager*in | 54.500 |
HR Coordinator*in | 47.500 |
HR Administrator*in | 44.500 |
Recruiter*in | 44.250 |
Recruiting Coordinator | 43.750 |
Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau | 43.000 |
Junior HR Manager*in | 41.750 |
Personalsachbearbeite*in | 41.000 |
Lohn- und Personalsachbearbeiter*in | 40.250 |
Junior-Personalreferent*in | 40.000 |
Personaldienstleistungskaufleute | 38.250 |
Personaldienstleiste*in | 34.500 |
Praktikant*in Human Resources | 33500 |
HRler verdienen ohne Studienabschluss deutlich weniger, wie die Daten aus dem Stepstone Gehaltsplaner belegen. Demnach verdienen Akademiker*innen im Personalwesen rund 9.000€ im Median mehr. Sie erhalten als Mediangehalt 52.500€ pro Jahr, während Beschäftigte ohne Studienabschluss auf 43.500€ im Median kommen.
Wenn du im Personalwesen den Quereinstieg wagen möchtest, hast du mit einem Studienabschluss gute Karten. Die Verdienstmöglichkeiten sind höher als ohne Studium. Darüber hinaus kannst du aus fast jedem Fachbereich ins Personalwesen überwechseln. Wichtig sind neben der fachlichen Eignung vor allem auch deine Softskills, die dich für die Arbeit mit Personal qualifizieren.
Um die Gehälter für HR-Jobs zu ermitteln, haben wir auf Daten aus dem Stepstone Gehaltsplaner zurückgegriffen. Berücksichtigt wurden die Angaben von Arbeitnehmer*innen ohne Hochschulabschluss, die in Vollzeit arbeiten. Die Gehaltsdaten der Jahre 2021 und 2022 sind auf das Niveau von 2023 projiziert. Damit spiegeln die hier angegeben Gehälter das Gehaltsniveau für das erste Halbjahr 2023 wider. Es werden ausschließlich Medianwerte angegeben: 50% verdient weniger, 50% verdient mehr.
Viele Quereinsteiger*innen in Personalabteilungen bringen ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik oder Jura mit. Entscheidend für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen sind jedoch vor allem Skills wie Empathie, Konfliktfähigkeit, Durchhaltevermögen und ein hohes Maß an diplomatischem Geschick.
Der Wechsel in den Personalbereich ist von fast allen Berufen aus möglich. Wichtig ist, dass du die Bereitschaft mitbringst, dich in deinem neuen Berufsfeld kontinuierlich weiterzubilden. So solltest du z.B. Weiterbildungsangebote wahrnehmen, um dich rechtlich, aber auch psychologisch oder kommunikativ für die neue Rolle zu qualifizieren.
Aufgrund des hohen Fachkräftemangels werden Expert*innen für das Personalwesen in vielen Unternehmen händeringend gesucht. Denn diese Profis sind es, die Unternehmen dabei helfen, Mitarbeitende zu gewinnen, aber auch zu halten, um so die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und die Innovationskraft zu bewahren.
Als Mitarbeiter*in im Personalwesen kannst du gut verdienen. Wie in allen Berufen hängt die Höhe deines Gehalts auch im HR-Bereich von deiner Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und dem Umfang deiner Führungsverantwortung ab. Als HR Director sind im Median Bruttogehälter von 114.000 € möglich, als HR Manager*in kannst du mit einem Bruttomediangehalt von 62.750 € rechnen.
Es gibt viele Möglichkeit, um dich für die Arbeit im Personalbereich fit zu machen. Neben rein fachlichen Weiterbildungen sind auch Weiterbildungsangebote empfehlenswert, in welchen du wertvolle Softskills für künftige Aufgaben als Personalreferent*in oder Payroll Manager*in erlangst. Denke deshalb bei der Suche nach einer geeigneten Qualifikationsmaßnahme immer auch über den Tellerrand.
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