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2214
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4.752 Treffer für HR Director Jobs
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Leitung Personal / Director HR (m/w/d)
Leitung Personal / Director HR (m/w/d)
Synflex Elektro GmbH
Blomberg
68000 - 123000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
In dieser Phase suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Rückgrat, die HR als strategische Kraft zur Gestaltung unserer Zukunftsfähigkeit versteht. * Führung und Strategische Entwicklung des HR-Teams * Modernisierung und Gestaltung der HR Prozesse - Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse – von Personalplanung über Betreuung, Entwicklung und Vergütung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Digitalisierung von HR-Prozessen und verantwortungsvoller Einsatz moderner HR-Systeme sowie KI-Anwendungen. Beratung der und in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen; Sicherstellung der HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung. * Mehrjährige Führungs- und
In dieser Phase suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Rückgrat, die HR als strategische Kraft zur Gestaltung unserer Zukunftsfähigkeit versteht. * Führung und Strategische Entwicklung des HR-Teams * Modernisierung und Gestaltung der HR Prozesse - Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse – von Personalplanung über Betreuung, Entwicklung und Vergütung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Digitalisierung von HR-Prozessen und verantwortungsvoller Einsatz moderner HR-Systeme sowie KI-Anwendungen. Beratung der und in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen; Sicherstellung der HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung. * Mehrjährige Führungs- und
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Leitung des Fachbereichs Fahrbetrieb Schiene (d/m/w)
Leitung des Fachbereichs Fahrbetrieb Schiene (d/m/w)
Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
112000 - 128000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Verkehrsdienstleisterin gestalten wir nicht nur die Zukunft Frankfurts, sondern setzen uns auch als Arbeitgeberin für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ein. In unserem Unternehmen leben wir Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung und bieten Ihnen eine Vielzahl an attraktiven Benefits. Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main, kurz VGF, ist das kommunale Verkehrsunternehmen in Frankfurt und betreibt den kompletten U-Bahn- und Straßenbahnverkehr in Frankfurt. Auf 9 U-Bahn- und 10 Straßenbahn-Linien sorgen rund 400 Schienenfahrzeuge für umfassende Mobilität. Über 3.000 Kolleg:innen arbeiten täglich Hand in Hand im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf der Strecke, in den Stationen u
Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Verkehrsdienstleisterin gestalten wir nicht nur die Zukunft Frankfurts, sondern setzen uns auch als Arbeitgeberin für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ein. In unserem Unternehmen leben wir Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung und bieten Ihnen eine Vielzahl an attraktiven Benefits. Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main, kurz VGF, ist das kommunale Verkehrsunternehmen in Frankfurt und betreibt den kompletten U-Bahn- und Straßenbahnverkehr in Frankfurt. Auf 9 U-Bahn- und 10 Straßenbahn-Linien sorgen rund 400 Schienenfahrzeuge für umfassende Mobilität. Über 3.000 Kolleg:innen arbeiten täglich Hand in Hand im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf der Strecke, in den Stationen u
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Vorstand (m/w/d)
Vorstand (m/w/d)
Dr. Heimeier Executive Search GmbH
bundesweit
97000 - 124000 / (geschätzt für Vollzeit)
Dr. Heimeier Executive Search GmbH * bundesweit * Feste Anstellung * Vollzeit - Die IKK classic ist mit rund 2,9 Millionen Versicherten und mehr als 6.800 Mitarbeitenden die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Als bundesweit tätige Körperschaft des öffentlichen Rechts steht sie für eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung und entwickelt ihre Organisation, Prozesse und digitalen Angebote kontinuierlich weiter. Mit einem Haushaltsvolumen von mehr als 15 Milliarden Euro und rund 160 Servicecentern verfügt die Organisation über eine erhebliche Größe und Reichweite. Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung wird der Vorstand zum August 2027 um ein drittes Mitglied erweitert. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, strategisch versierte und zugleich umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung in einer großen, komplexen Organisation
Dr. Heimeier Executive Search GmbH * bundesweit * Feste Anstellung * Vollzeit - Die IKK classic ist mit rund 2,9 Millionen Versicherten und mehr als 6.800 Mitarbeitenden die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Als bundesweit tätige Körperschaft des öffentlichen Rechts steht sie für eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung und entwickelt ihre Organisation, Prozesse und digitalen Angebote kontinuierlich weiter. Mit einem Haushaltsvolumen von mehr als 15 Milliarden Euro und rund 160 Servicecentern verfügt die Organisation über eine erhebliche Größe und Reichweite. Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung wird der Vorstand zum August 2027 um ein drittes Mitglied erweitert. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, strategisch versierte und zugleich umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung in einer großen, komplexen Organisation
Schnelle Bewerbung
Ihre direkte Reportingline ist der HR Director DACH * Sie betreuen die Ihrer Sites in allen operativen und strategischen HR-Fragen * Sie wirken an der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung unserer standortübergreifenden HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen mit * Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich * Freude an Veränderungsprozessen und Interesse an der Weiterentwicklung HR-Bereichs
Ihre direkte Reportingline ist der HR Director DACH * Sie betreuen die Ihrer Sites in allen operativen und strategischen HR-Fragen * Sie wirken an der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung unserer standortübergreifenden HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen mit * Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich * Freude an Veränderungsprozessen und Interesse an der Weiterentwicklung HR-Bereichs
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Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den . * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit & Legal Director Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten? Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unse
Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den . * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit & Legal Director Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten? Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unse
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Gruppenleitung Personalbetreuung (m/w/d)
Gruppenleitung Personalbetreuung (m/w/d)
Stadtsparkasse Düsseldorf
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
80000 - 104000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
HR-Anwendungen: Verantwortung für die fachliche Nutzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen, insbesondere SAP/ParisPlus, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalveränderungen und Guidecom HR Suite.
HR-Anwendungen: Verantwortung für die fachliche Nutzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen, insbesondere SAP/ParisPlus, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalveränderungen und Guidecom HR Suite.
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Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d)
Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d)
Sonepar Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
46000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d) * Du arbeitest eng mit HR, Business, Talent Management, Learning & Development, Recruiting und Finance zusammen. * Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Strategische Personalarbeit, HR Business Partnering, HR-/Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und/oder Workforce Planning
Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen Specialist Strategic Workforce Planning (w/m/d) * Du arbeitest eng mit HR, Business, Talent Management, Learning & Development, Recruiting und Finance zusammen. * Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Strategische Personalarbeit, HR Business Partnering, HR-/Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und/oder Workforce Planning
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Director Global People Services (m/f/d) - 1y. Maternity Cover
Director Global People Services (m/f/d) - 1y. Maternity Cover
TecAlliance GmbH
Köln, Weikersheim (bei Würzburg), Ismaning (bei München), Grafenrheinfeld (bei Schweinfurt)
Teilweise Home-Office
Global HR Operations Manager | Global HR Operations Director | Temporary Position | 1 Year Maternity Cover - As our Director Global People Services (m/f/d) you will lead the strategic and operational direction of global HR Operations, ensuring consistent, compliant, and efficient HR services across all regions. Director Global People Services (m/f/d) - 1y. You will provide governance for global payroll, HR processes, and HRIS systems, enabling data‑driven decision‑making and operational excellence. You will work with international, remote, diverse, open-minded, helpful and friendly team of HR professionals across multiple regions. * Lead and develop the global HR Operations team, driving accountabilit
Global HR Operations Manager | Global HR Operations Director | Temporary Position | 1 Year Maternity Cover - As our Director Global People Services (m/f/d) you will lead the strategic and operational direction of global HR Operations, ensuring consistent, compliant, and efficient HR services across all regions. Director Global People Services (m/f/d) - 1y. You will provide governance for global payroll, HR processes, and HRIS systems, enabling data‑driven decision‑making and operational excellence. You will work with international, remote, diverse, open-minded, helpful and friendly team of HR professionals across multiple regions. * Lead and develop the global HR Operations team, driving accountabilit
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Schnelle Bewerbung
Als Sparringspartner des HR Director Germany treiben Sie zudem die Umsetzung der HR-Roadmap und strategischer HR-Initiativen aktiv voran. Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert den gezielten Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Organisation. In dieser neu geschaffenen Funktion gestalten Sie den Aufbau einer modernen HR-Organisation (basierend auf dem HR-3-Säulen-Modell) aktiv mit und übernehmen die End-to-End-Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Transformations- und Veränderungsprojekte – von der Konzeption über die Planung bis zur nachhaltigen Umsetzung. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungs- und Synergiepotenziale und definieren daraus neue, einheitliche Strukturen,
Als Sparringspartner des HR Director Germany treiben Sie zudem die Umsetzung der HR-Roadmap und strategischer HR-Initiativen aktiv voran. Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert den gezielten Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Organisation. In dieser neu geschaffenen Funktion gestalten Sie den Aufbau einer modernen HR-Organisation (basierend auf dem HR-3-Säulen-Modell) aktiv mit und übernehmen die End-to-End-Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Transformations- und Veränderungsprojekte – von der Konzeption über die Planung bis zur nachhaltigen Umsetzung. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungs- und Synergiepotenziale und definieren daraus neue, einheitliche Strukturen,
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HR Partner Team Lead, Germany and Austria – FTC ~12 months
HR Partner Team Lead, Germany and Austria – FTC ~12 months
IQVIA Commercial GmbH & Co. OHG
Frankfurt am Main
101000 - 132000 / (geschätzt für Vollzeit)
Master's degree in Human Resources, Business Administration, Law, Psychology or a related field, combined with substantial progressive HR experience, including leadership responsibility in a senior HR Business Partner, HR Lead or HR Director role. IQVIA is recruiting for an interim Director, Human Resources, to lead a team of ~25 HR Business Partners and HR Specialists who are responsible for ~3,700 employees across Germany and Austria. Reporting to the , global team, this role will provide strong and engaging leadership, expertise, advice, HR business partnering, and works seamlessly with other HR teams to provide an overall joined-up HR delivery. * Leads a team of to deliver efficient and effective
Master's degree in Human Resources, Business Administration, Law, Psychology or a related field, combined with substantial progressive HR experience, including leadership responsibility in a senior HR Business Partner, HR Lead or HR Director role. IQVIA is recruiting for an interim Director, Human Resources, to lead a team of ~25 HR Business Partners and HR Specialists who are responsible for ~3,700 employees across Germany and Austria. Reporting to the , global team, this role will provide strong and engaging leadership, expertise, advice, HR business partnering, and works seamlessly with other HR teams to provide an overall joined-up HR delivery. * Leads a team of to deliver efficient and effective
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Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit (20 - 30 Std./Woche)
Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit (20 - 30 Std./Woche)
Lab Logistics Group GmbH
Meckenheim
Teilweise Home-Office
21000 - 36000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
HR Director * Sie pflegen die digitalen Personalakten und unsere HR-Systeme. Allgemeine HR-Aufgaben
HR Director * Sie pflegen die digitalen Personalakten und unsere HR-Systeme. Allgemeine HR-Aufgaben
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Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Human (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation. * Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen. * Gemeinsam mit der und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen.
Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Human (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation. * Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen. * Gemeinsam mit der und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen.
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(Senior) Labour Relations Lead EMEA (m/f/d)
(Senior) Labour Relations Lead EMEA (m/f/d)
Clarios Germany GmbH & Co. KG
Hannover
Teilweise Home-Office
46000 - 69000 / (geschätzt für Vollzeit)
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
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Referent/Assistant CHRO (w/m/d)
Referent/Assistant CHRO (w/m/d)
SÜDVERS Service und Management GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
45000 - 83000 / (geschätzt für Vollzeit)
SÜDVERS Service und Management GmbH * Frankfurt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - SÜDVERS ist ein internationaler Versicherungsmakler und Risikomanager, der als Familienunternehmen in zweiter Generation ein sehr hohes Vertrauen genießt. Vom kleinen Familienbetrieb bis zum Milliardenkonzern vertrauen uns Kunden ihre versicherbaren Risiken an. Wir bieten Ihnen eine dynamische Umgebung und fördern eine Kultur der respektvollen Kommunikation. Wir sind loyal, innovativ und leistungsstark. Als Referent/Assistant CHRO (w/m/d) arbeiten Sie eng mit dem zusammen und unterstützen aktiv bei der Steuerung, Strukturierung und Umsetzung aller relevanten Themen im Bereich People & Culture. Wir suchen Sie für den Standort Frankfurt oder Au bei Freiburg. Ihre Aufgaben * Enge Zusammenarbeit mit dem sowie proaktive Steuerung, Priorisierun
SÜDVERS Service und Management GmbH * Frankfurt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - SÜDVERS ist ein internationaler Versicherungsmakler und Risikomanager, der als Familienunternehmen in zweiter Generation ein sehr hohes Vertrauen genießt. Vom kleinen Familienbetrieb bis zum Milliardenkonzern vertrauen uns Kunden ihre versicherbaren Risiken an. Wir bieten Ihnen eine dynamische Umgebung und fördern eine Kultur der respektvollen Kommunikation. Wir sind loyal, innovativ und leistungsstark. Als Referent/Assistant CHRO (w/m/d) arbeiten Sie eng mit dem zusammen und unterstützen aktiv bei der Steuerung, Strukturierung und Umsetzung aller relevanten Themen im Bereich People & Culture. Wir suchen Sie für den Standort Frankfurt oder Au bei Freiburg. Ihre Aufgaben * Enge Zusammenarbeit mit dem sowie proaktive Steuerung, Priorisierun
Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den . * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit & Legal Director Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten? Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unse
Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den . * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit & Legal Director Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten? Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unse
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People & Culture Manager (m/w/d) - HR Operations & Recruiting
People & Culture Manager (m/w/d) - HR Operations & Recruiting
addfame GmbH
Munich
Teilweise Home-Office
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
In der Rolle als People & Culture Manager:in HR ergänzt Du neben der Office & Team Managerin sowie P&C Director HR das Peopleteam, die alle HR-Prozesse zentral bündeln und aussteuern. Unsere Excellence Center Office Management, Finance wie auch HR betreuen übergreifend die einzelnen Agenturen im Rahmen eines Shared Service Centers. * Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Übernahme administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Pflege der HR-Systeme, eAU-Abrufen und weiterer personaladministrativer Vorgänge * Ansprechperson für bei operativen und administrativen HR-Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen inklusive Planung, Pflege und Veröffentlichung von
In der Rolle als People & Culture Manager:in HR ergänzt Du neben der Office & Team Managerin sowie P&C Director HR das Peopleteam, die alle HR-Prozesse zentral bündeln und aussteuern. Unsere Excellence Center Office Management, Finance wie auch HR betreuen übergreifend die einzelnen Agenturen im Rahmen eines Shared Service Centers. * Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Übernahme administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Pflege der HR-Systeme, eAU-Abrufen und weiterer personaladministrativer Vorgänge * Ansprechperson für bei operativen und administrativen HR-Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen inklusive Planung, Pflege und Veröffentlichung von
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Stellvertretende Leitung Rettungsdienst & Bevölkerungsschutz (m/w/d) mit Perspektive auf eine zukünftige Leitungsfunktion
Stellvertretende Leitung Rettungsdienst & Bevölkerungsschutz (m/w/d) mit Perspektive auf eine zukünftige Leitungsfunktion
Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein- Sieg/Eifel e.V.
Troisdorf
42000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein- Sieg/Eifel e.V. * Troisdorf * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bereit, Rettungsdienst weiterzudenken? Du kennst den Rettungsdienst aus der Praxis. Du weißt, was im Einsatz zählt. Aber du siehst auch, was dahinter notwendig ist, damit ein moderner Rettungsdienst dauerhaft funktioniert: gute Prozesse, verlässliche Strukturen, wirtschaftliches Handeln, digitale Lösungen und Führung, die Menschen mitnimmt. * Vielleicht hast du dich deshalb schon gefragt, ob dein nächster beruflicher Schritt über den Einsatzdienst hinausgehen könnte. Dann möchten wir dich kennenlernen. * Dabei suchen wir nicht zwingend die fertige Führungskraft. Wir suchen jemanden mit Potenzial, Haltung und Gestaltungswillen. Ihre Aufgaben * Als stellvertretende Leitung arbeitest du eng mit unserer heutigen zusammen.
Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein- Sieg/Eifel e.V. * Troisdorf * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bereit, Rettungsdienst weiterzudenken? Du kennst den Rettungsdienst aus der Praxis. Du weißt, was im Einsatz zählt. Aber du siehst auch, was dahinter notwendig ist, damit ein moderner Rettungsdienst dauerhaft funktioniert: gute Prozesse, verlässliche Strukturen, wirtschaftliches Handeln, digitale Lösungen und Führung, die Menschen mitnimmt. * Vielleicht hast du dich deshalb schon gefragt, ob dein nächster beruflicher Schritt über den Einsatzdienst hinausgehen könnte. Dann möchten wir dich kennenlernen. * Dabei suchen wir nicht zwingend die fertige Führungskraft. Wir suchen jemanden mit Potenzial, Haltung und Gestaltungswillen. Ihre Aufgaben * Als stellvertretende Leitung arbeitest du eng mit unserer heutigen zusammen.
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Leitung Personalmanagement und HR-Strategie
Leitung Personalmanagement und HR-Strategie
Stephanus-Stiftung
Berlin
Teilweise Home-Office
89940 - 89940 / (geschätzt für Vollzeit)
Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. * Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse. * Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden. * Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert. * Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR
Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. * Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse. * Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden. * Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert. * Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR
NEU
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Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)
Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)
BWI GmbH
Bonn
Teilweise Home-Office
77000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung, Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader durch den Veränderungsprozess. * Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. * Data-Driven
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung, Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader durch den Veränderungsprozess. * Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. * Data-Driven
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GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Deine Aufgaben * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems in DATEV LODAS sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Deine Aufgaben * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems in DATEV LODAS sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Schnelle Bewerbung
Freundeskreis Mensch e. V. * Gomaringen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Willkommen beim Freundeskreis Mensch - Seit mehr als 50 Jahren sind wir fest im Landkreis Tübingen verwurzelt. Ziel und Aufgabe des Freundeskreis Mensch ist es, Menschen mit Behinderung und/oder psychischer Erkrankung bestmöglich zu begleiten. Dafür unterstützen wir sie mit verschiedenen Wohn- und Arbeitsangeboten sowie durch unsere Beratungsstellen und Offenen Hilfen. Für unseren Personalbereich in Gomaringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung (m/w/d), unbefristet. Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich der Entgeltabrechnung für rund 360 Mitarbeitende * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams * Konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung der Pe
Freundeskreis Mensch e. V. * Gomaringen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Willkommen beim Freundeskreis Mensch - Seit mehr als 50 Jahren sind wir fest im Landkreis Tübingen verwurzelt. Ziel und Aufgabe des Freundeskreis Mensch ist es, Menschen mit Behinderung und/oder psychischer Erkrankung bestmöglich zu begleiten. Dafür unterstützen wir sie mit verschiedenen Wohn- und Arbeitsangeboten sowie durch unsere Beratungsstellen und Offenen Hilfen. Für unseren Personalbereich in Gomaringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung (m/w/d), unbefristet. Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich der Entgeltabrechnung für rund 360 Mitarbeitende * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams * Konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung der Pe
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Leitung (m/w/d) Human Resources Gruppe
Leitung (m/w/d) Human Resources Gruppe
WEBER-HYDRAULIK GMBH
Güglingen
Teilweise Home-Office
58300 - 104200 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und * Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung * Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards * Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse * Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente * Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, und * Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funkt
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und * Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung * Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards * Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse * Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente * Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, und * Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funkt
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HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)
HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)
DERTOUR Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
53000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Systeme aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-IT-Teams und begleite die Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Landschaft sowie die Transformation zu SAP SuccessFactors. Dabei sorgst du für einen stabilen Systembetrieb und bringst neue Technologien wie Automatisierung und KI in unsere HR-Prozesse ein. * Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM * Mitarbeit bei der Transformation unserer HR-Systeme in Richtung SuccessFactors * Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und KI-Einsatz im HR-Umfeld * Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Fragestellungen und Prozessen
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Systeme aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-IT-Teams und begleite die Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Landschaft sowie die Transformation zu SAP SuccessFactors. Dabei sorgst du für einen stabilen Systembetrieb und bringst neue Technologien wie Automatisierung und KI in unsere HR-Prozesse ein. * Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM * Mitarbeit bei der Transformation unserer HR-Systeme in Richtung SuccessFactors * Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und KI-Einsatz im HR-Umfeld * Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Fragestellungen und Prozessen
NEU
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Senior HR Manager Labor Relations (m/w/d)
Senior HR Manager Labor Relations (m/w/d)
DHL Solutions
Bonn
Teilweise Home-Office
65000 - 87000 / (geschätzt für Vollzeit)
HR Manager Labor Relations (m/w/d) Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Als HR Labor Relations ManagerIn übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle fachliche Themen an der Schnittstelle zu Sozialpartnern, Tarifverhandlungen und zu der Operativen. * Sicherstellung der Umsetzung konzernweiter HR-Strategien, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sowie Vertretung des Arbeitgebers in zentralen Gremien
HR Manager Labor Relations (m/w/d) Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Als HR Labor Relations ManagerIn übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle fachliche Themen an der Schnittstelle zu Sozialpartnern, Tarifverhandlungen und zu der Operativen. * Sicherstellung der Umsetzung konzernweiter HR-Strategien, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sowie Vertretung des Arbeitgebers in zentralen Gremien
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Head of Total Rewards (m/w/d)
Head of Total Rewards (m/w/d)
HILL International Deutschland
Köln
62000 - 84000 / (geschätzt für Vollzeit)
Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Compensation- und Benefit-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat * Weiterentwicklung von Governance, Reporting und digitalen Prozessen sowie Optimierung SAP-basierter HR- und Vergütungsprozesse * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, HR, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Strategische und zugleich hands-on geprägte Arbeitsweise sowie souveränes Stakeholder-Management gegenüber Senior Management, Vorstand, Finance, HR und Betriebsrat - In enger Zusammenarbeit mit HR, Finance, Führungskräften und dem Betriebsrat bringen Sie Ihre Expertise in zentrale Entscheidungsprozesse ein und vertreten relevante Analysen, Konzepte und Empfehlungen auch ge
Konzeption, Optimierung und Implementierung globaler Compensation- und Benefit-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat * Weiterentwicklung von Governance, Reporting und digitalen Prozessen sowie Optimierung SAP-basierter HR- und Vergütungsprozesse * Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, HR, Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Strategische und zugleich hands-on geprägte Arbeitsweise sowie souveränes Stakeholder-Management gegenüber Senior Management, Vorstand, Finance, HR und Betriebsrat - In enger Zusammenarbeit mit HR, Finance, Führungskräften und dem Betriebsrat bringen Sie Ihre Expertise in zentrale Entscheidungsprozesse ein und vertreten relevante Analysen, Konzepte und Empfehlungen auch ge
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