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7.122 Treffer für Hr Director Jobs
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Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende) * Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle * HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement * Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung) * Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen - o Begeisterung für involvierende HR Arbeit
Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende) * Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle * HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement * Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung) * Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen - o Begeisterung für involvierende HR Arbeit
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Functional Academy Manager (m/f/d) – Tech Academy (CIO/CHRO)
Functional Academy Manager (m/f/d) – Tech Academy (CIO/CHRO)
Hapag-Lloyd AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Guided by the principle that people plus technology shape future success, you will help shape and evolve our learning portfolio across IT learning, AI and data enablement, and HR capability building. Reporting into the combined CIO / CHRO scope, you will also ensure fit-for-purpose HR-related learning foundations. Through this HR capability layer, you enable and support the embedding of technology and AI requirements into roles, skills, and ways of working—ensuring that how the organization develops, manages, and leads its people keeps pace with technological change. * Design, develop, and continuously evolve learning offerings that build technical and functional capabilities across technology-, AI-, and selected HR-related topics within the CIO / CHRO scope. * Ensure fit-for-purpose HR-related learning foundations, enabling the embedding of technology and AI requirements into ...
Guided by the principle that people plus technology shape future success, you will help shape and evolve our learning portfolio across IT learning, AI and data enablement, and HR capability building. Reporting into the combined CIO / CHRO scope, you will also ensure fit-for-purpose HR-related learning foundations. Through this HR capability layer, you enable and support the embedding of technology and AI requirements into roles, skills, and ways of working—ensuring that how the organization develops, manages, and leads its people keeps pace with technological change. * Design, develop, and continuously evolve learning offerings that build technical and functional capabilities across technology-, AI-, and selected HR-related topics within the CIO / CHRO scope. * Ensure fit-for-purpose HR-related learning foundations, enabling the embedding of technology and AI requirements into ...
NEU
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Collaborate closely with corporate functions, such as the global People Development Department, business leaders, and HR Business Managers (HRBMs) to anticipate future skill needs and drive proactive workforce transformation. * Design and conduct impactful training sessions and workshops for MED HR teams and leaders. Provide guidance and support to in aligning HR initiatives and new competencies with strategic business goals, and assist them with daily business questions and challenges - Join a global, diverse, and supportive HR team that collaborates with exciting clients in the medical industry. Enjoy a high level of autonomy and influence in shaping the implementation of our HR-focused strategy at Carl Zeiss Meditec. * A higher education degree in HR, Business, Organizational Psychology, or a related field, complemented by relevant professional qualifications or accreditations
Collaborate closely with corporate functions, such as the global People Development Department, business leaders, and HR Business Managers (HRBMs) to anticipate future skill needs and drive proactive workforce transformation. * Design and conduct impactful training sessions and workshops for MED HR teams and leaders. Provide guidance and support to in aligning HR initiatives and new competencies with strategic business goals, and assist them with daily business questions and challenges - Join a global, diverse, and supportive HR team that collaborates with exciting clients in the medical industry. Enjoy a high level of autonomy and influence in shaping the implementation of our HR-focused strategy at Carl Zeiss Meditec. * A higher education degree in HR, Business, Organizational Psychology, or a related field, complemented by relevant professional qualifications or accreditations
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Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
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Schlägt Ihr Herz für strategische Personalarbeit und moderne HR-Prozesse? In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und prägen die Zukunft unseres Unternehmens durch eine strategische und operative HR-Ausrichtung, die Menschen und Geschäftserfolg gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt. * die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs verantworten und dabei Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und Veränderung als Chance sehen * zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung) * die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen vorantreiben * bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
Schlägt Ihr Herz für strategische Personalarbeit und moderne HR-Prozesse? In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und prägen die Zukunft unseres Unternehmens durch eine strategische und operative HR-Ausrichtung, die Menschen und Geschäftserfolg gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt. * die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs verantworten und dabei Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und Veränderung als Chance sehen * zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung) * die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen vorantreiben * bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
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The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws, works agreements, and internal HR policies. * Partner with global HR Centers of Excellence to deliver efficient and consistent processes across the region.
The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws, works agreements, and internal HR policies. * Partner with global HR Centers of Excellence to deliver efficient and consistent processes across the region.
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Mercuri Urval GmbH * Dresden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die SachsenEnergie AG ist ein leistungsstarkes kommunales Energieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden. Sie prägt die Energie-, Infrastruktur- und Arbeitswelt in Dresden und aber auch überregional nachhaltig. Mit einem klaren öffentlichen Auftrag verbindet SachsenEnergie wirtschaftliche Stabilität, Zukunftsinvestitionen und Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft. Zur nachhaltigen Sicherung unserer Unternehmensentwicklung und zur gezielten Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem sich wandelnden Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit (m/w/d) alsBereichsleitung Personal (m/w/d). Die Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 120 Mitarbeitenden
Mercuri Urval GmbH * Dresden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die SachsenEnergie AG ist ein leistungsstarkes kommunales Energieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden. Sie prägt die Energie-, Infrastruktur- und Arbeitswelt in Dresden und aber auch überregional nachhaltig. Mit einem klaren öffentlichen Auftrag verbindet SachsenEnergie wirtschaftliche Stabilität, Zukunftsinvestitionen und Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft. Zur nachhaltigen Sicherung unserer Unternehmensentwicklung und zur gezielten Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem sich wandelnden Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit (m/w/d) alsBereichsleitung Personal (m/w/d). Die Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 120 Mitarbeitenden
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Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht bei Hamburg
Teilweise Home-Office
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
NEU
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Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Berner Omnichannel Trading Holding SE
Köln
Teilweise Home-Office
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards * Experience in managing cross-functional projects and driving HR transformation initiatives on an international scale
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards * Experience in managing cross-functional projects and driving HR transformation initiatives on an international scale
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Unterstützung: Du unterstützt den HR Director Energy Networks sowie das erweiterte HR-Segmentteam bei der täglichen Arbeit - Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON SE suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent für HR Energy Networks (w/m/d). * Strategieeinblick: Du erhältst Einblicke in strategische HR-Initiativen, Projektarbeit und moderne Organisationsentwicklung im Bereich Energy Networks * Berufliche Erfahrung: Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen HR, Projekt- und Change-Management oder Unternehmensberatung sammeln
Unterstützung: Du unterstützt den HR Director Energy Networks sowie das erweiterte HR-Segmentteam bei der täglichen Arbeit - Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON SE suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent für HR Energy Networks (w/m/d). * Strategieeinblick: Du erhältst Einblicke in strategische HR-Initiativen, Projektarbeit und moderne Organisationsentwicklung im Bereich Energy Networks * Berufliche Erfahrung: Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in den Bereichen HR, Projekt- und Change-Management oder Unternehmensberatung sammeln
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Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d)
Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d)
Clarios Germany GmbH & Co. KG
Hannover
Teilweise Home-Office
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
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Einkäufer/Verkäufer (m/w/d) - Kreislaufwirtschaft/Altpapier
Einkäufer/Verkäufer (m/w/d) - Kreislaufwirtschaft/Altpapier
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG
Raubling
Teilweise Home-Office
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG * Raubling * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - DS Smith, an International Paper Company, ist ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen, Zellstoff und anderen faserbasierten Produkten sowie eines der größten Recyclingunternehmen der Welt. Unsere Hauptsitze befinden sich in Memphis, Tennessee (USA) und London (England). Wir beschäftigen mehr als 65.000 Mitarbeitende, die gemeinsam mit unseren Kunden die Welt mit nachhaltigen Verpackungslösungen sicherer und produktiver machen. An über 400 Standorten in mehr als 30 Ländern betreiben wir unsere Produktionsstätten und bieten ein umfassendes Portfolio an Verpackungslösungen für unterschiedlichste Branchen an. Überall engagieren wir uns für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft und die Stärkung lokaler Gemeinden.
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG * Raubling * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - DS Smith, an International Paper Company, ist ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen, Zellstoff und anderen faserbasierten Produkten sowie eines der größten Recyclingunternehmen der Welt. Unsere Hauptsitze befinden sich in Memphis, Tennessee (USA) und London (England). Wir beschäftigen mehr als 65.000 Mitarbeitende, die gemeinsam mit unseren Kunden die Welt mit nachhaltigen Verpackungslösungen sicherer und produktiver machen. An über 400 Standorten in mehr als 30 Ländern betreiben wir unsere Produktionsstätten und bieten ein umfassendes Portfolio an Verpackungslösungen für unterschiedlichste Branchen an. Überall engagieren wir uns für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft und die Stärkung lokaler Gemeinden.
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HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München
Teilweise Home-Office
You will report to the G&A HR Operations Director, who will be there for you during your orientation phase and support you in your professional development. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing contracts, amendments, and certificates, as well as benefits-related processes). A significant part of the administrative execution is handled by our HR Shared Service Center, while you ensure high-quality coordination, follow-up, and case handling. You will work with modern, digital HR tools such as Workday, Adobe Sign and DocuWare and you will be responsible for ...
You will report to the G&A HR Operations Director, who will be there for you during your orientation phase and support you in your professional development. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing contracts, amendments, and certificates, as well as benefits-related processes). A significant part of the administrative execution is handled by our HR Shared Service Center, while you ensure high-quality coordination, follow-up, and case handling. You will work with modern, digital HR tools such as Workday, Adobe Sign and DocuWare and you will be responsible for ...
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Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. • Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (insbesondere Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. • Du bist zentrale Ansprechperson für bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig interne Stakeholder bei People-relevanten Themen. • Du hast fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio), und arbeitest sicher mit HR-Daten.
Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. • Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (insbesondere Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. • Du bist zentrale Ansprechperson für bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig interne Stakeholder bei People-relevanten Themen. • Du hast fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio), und arbeitest sicher mit HR-Daten.
Noch nichts dabei? Es gibt 7108 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH
){kind=logo}
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen) * Du führst, entwickelst und integrierst das HR-Team standortübergreifend und stärkst Zusammenarbeit und klare Rollen
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen) * Du führst, entwickelst und integrierst das HR-Team standortübergreifend und stärkst Zusammenarbeit und klare Rollen
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Deputy Director Germany (m/w/d) (Elternzeitvertretung)
Deputy Director Germany (m/w/d) (Elternzeitvertretung)
VIER PFOTEN - Stiftung für Tierschutz
Hamburg
Teilweise Home-Office
Für unseren Standort in Hamburg suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als Deputy Director Germany.
Für unseren Standort in Hamburg suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als Deputy Director Germany.
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HR-Managerin / HR-Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)
HR-Managerin / HR-Manager in der Personalbetreuung (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
Teilweise Home-Office
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben * Bonn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten.
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben * Bonn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten.
NEU
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Senior HR Manager (m/f/d)
Senior HR Manager (m/f/d)
Konica Minolta Business Solutions Europe GmbH
Langenhagen bei Hannover
Teilweise Home-Office
As Senior HR Manager, you will be primarily responsible for strategic and operational human resources tasks at our European Headquarter. * You will work closely with our and management teams and consult them around all strategic human resources issues and questions relating to HR management, German labor law regulations, and works council law when it comes to HR processes throughout the employee life cycle. * Among your tasks, you will also be responsible for designing and implementing HR guidelines, strategies, and programs as well as change and organizational development processes, connected to Global and/or European HR guidelines and initiatives. * Since this role sits in the European Headquarter You will also connect to countries' HR colleagues for an aligned approach * Ideally, you have a bachelor's or master's degree in economics, social sciences, or a comparable qualification with ...
As Senior HR Manager, you will be primarily responsible for strategic and operational human resources tasks at our European Headquarter. * You will work closely with our and management teams and consult them around all strategic human resources issues and questions relating to HR management, German labor law regulations, and works council law when it comes to HR processes throughout the employee life cycle. * Among your tasks, you will also be responsible for designing and implementing HR guidelines, strategies, and programs as well as change and organizational development processes, connected to Global and/or European HR guidelines and initiatives. * Since this role sits in the European Headquarter You will also connect to countries' HR colleagues for an aligned approach * Ideally, you have a bachelor's or master's degree in economics, social sciences, or a comparable qualification with ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Unser HR-Team gestaltet moderne Personalprozesse, begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgt dafür, dass sich alle bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln können. * Du berätst Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen * Du steuerst und begleitest alle relevanten HR-Prozesse und stellst deren reibungslose Durchführung sicher * Du wirkst aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit * Du bist innovativ und kannst dich für aktuelle HR-Themen und Recruiting Trends begeistern
Unser HR-Team gestaltet moderne Personalprozesse, begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgt dafür, dass sich alle bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln können. * Du berätst Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen * Du steuerst und begleitest alle relevanten HR-Prozesse und stellst deren reibungslose Durchführung sicher * Du wirkst aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit * Du bist innovativ und kannst dich für aktuelle HR-Themen und Recruiting Trends begeistern
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LabKom Biochemische Dienstleistungen GmbH * Augsburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die LabKom Biochemische Dienstleistungen GmbH gehört zu den führenden Dienstleistungsunternehmen der medizinischen Labordiagnostik und betreut bundesweit ca. 1600 Mitarbeiter. (Betriebswirt / Jurist / Wirtschaftsfachwirt o.ä.) Aufgaben * Unterstützung der technischen Laborleitung und der Abteilungsleiter bei der Personalauswahl * Erstellung von Übersichten für die Geschäftsführung, Labor- und Abteilungsleitung * Stellungnahme zu rechtlichen Themen mit Unterstützung durch einen für Arbeitsrecht * Anleitung und Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung * Vorbereitung der regelmäßigen Lohn- und Gehaltserhöhungen * Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Berufsgenossenschaft in Zusammenarbeit mit der * Konstruktive Zusammenarbeit mit dem
LabKom Biochemische Dienstleistungen GmbH * Augsburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die LabKom Biochemische Dienstleistungen GmbH gehört zu den führenden Dienstleistungsunternehmen der medizinischen Labordiagnostik und betreut bundesweit ca. 1600 Mitarbeiter. (Betriebswirt / Jurist / Wirtschaftsfachwirt o.ä.) Aufgaben * Unterstützung der technischen Laborleitung und der Abteilungsleiter bei der Personalauswahl * Erstellung von Übersichten für die Geschäftsführung, Labor- und Abteilungsleitung * Stellungnahme zu rechtlichen Themen mit Unterstützung durch einen für Arbeitsrecht * Anleitung und Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung * Vorbereitung der regelmäßigen Lohn- und Gehaltserhöhungen * Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Berufsgenossenschaft in Zusammenarbeit mit der * Konstruktive Zusammenarbeit mit dem
NEU
){kind=logo}
Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag. * Du hast Erfahrung im Umgang mit professionellen HCM- und HR-Tools.
Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag. * Du hast Erfahrung im Umgang mit professionellen HCM- und HR-Tools.
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Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH
Berlin
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) * Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung * Weiterentwicklung unserer HR-Strategie * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d) * Unterstützung der Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse: Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration, Controlling und Abrechnung * Weiterentwicklung unserer HR-Strategie * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
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Als Teil unseres kleinen HR-Teams wirkst du beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer strategischen HR mit. * Du unterstützt die administrativen Prozesse und Abläufe im HR-Management * Du wirkst maßgeblich bei der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse mit und übernimmst die Projektkoordination und Implementierung des HR-Managementsystems * Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und HR-Managementsystemen
Als Teil unseres kleinen HR-Teams wirkst du beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer strategischen HR mit. * Du unterstützt die administrativen Prozesse und Abläufe im HR-Management * Du wirkst maßgeblich bei der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse mit und übernimmst die Projektkoordination und Implementierung des HR-Managementsystems * Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und HR-Managementsystemen
NEU
){kind=logo}
Personalmanager (m/w/d) Entgeltabrechnung & Controlling
Personalmanager (m/w/d) Entgeltabrechnung & Controlling
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Oldenburg
Teilweise Home-Office
Du treibst die Themen HR-Analytics / Personalcontrolling in Zusammenarbeit voran und sorgst so für datenbasierte Entscheidungsvorlagen
Du treibst die Themen HR-Analytics / Personalcontrolling in Zusammenarbeit voran und sorgst so für datenbasierte Entscheidungsvorlagen
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