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5.141 Treffer für Hr Director Jobs
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HR Country Director Germany (m/w/d)
HR Country Director Germany (m/w/d)
The People Finding Company GmbH
Göttingen, Berlin, Bielefeld, Waltrop
Teilweise Home-Office
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
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Anschreiben nicht erforderlich
Advise and HR on cross-border mobility solutions and workforce deployment strategies. - Provide mentorship, handle escalations, and strengthen global HR capabilities in mobility.
Advise and HR on cross-border mobility solutions and workforce deployment strategies. - Provide mentorship, handle escalations, and strengthen global HR capabilities in mobility.
Anschreiben nicht erforderlich
Advise and HR on cross-border mobility solutions and workforce deployment strategies. - Provide mentorship, handle escalations, and strengthen global HR capabilities in mobility.
Advise and HR on cross-border mobility solutions and workforce deployment strategies. - Provide mentorship, handle escalations, and strengthen global HR capabilities in mobility.
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Aufgrund unserer voranschreitenden Expansion suchen wir für unsere Zentrale in Langenhagen bei Hannover eine Position: Bereichsleitung HR (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung eines international ausgerichteten HR-Bereichs für den gesamten WAGNER Konzern * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, internationalen HR- und Personalentwicklungsstrategie * Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten HR-Organisation (Prozesse, Systeme, Strukturen) inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Steuerung der zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus * Verantwortung für HR-Budget, Kostensteuerung und adressatengerechtes Reporting an und * Positionierung von HR als verlässlicher Business Partner in enger Zusammenarbeit mit und Fachbereichen
Aufgrund unserer voranschreitenden Expansion suchen wir für unsere Zentrale in Langenhagen bei Hannover eine Position: Bereichsleitung HR (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung eines international ausgerichteten HR-Bereichs für den gesamten WAGNER Konzern * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, internationalen HR- und Personalentwicklungsstrategie * Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten HR-Organisation (Prozesse, Systeme, Strukturen) inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Steuerung der zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus * Verantwortung für HR-Budget, Kostensteuerung und adressatengerechtes Reporting an und * Positionierung von HR als verlässlicher Business Partner in enger Zusammenarbeit mit und Fachbereichen
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Schnelle Bewerbung
In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und dem Hub HR Director unterstützt Du regelmäßig Themen wie Recruiting und Onboarding, Training und Weiterentwicklung, HR-Systeme sowie den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Payroll-Support. * Du stellst die Einhaltung von Fristen sicher, verfolgst den Fortschritt von HR-Prozessen und erstellst Reports für HRBP und HR Director. * Du unterstützt HR Director, HRBP und Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie von Accord Healthcare. * Komplexe oder sensible Themen eskalierst Du an den HRBP oder Hub HR Director. Als HR Advisor ist es Deine Hauptaufgabe, Mitarbeitende und Führungskräfte im Arbeitsalltag operativ zu unterstützen und gleichzeitig die effektive Umsetzung aller HR-Prozesse sicherzustellen. HR Operations, Employee Lifecycle & HR Relations * Du bist zentraler Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei täglichen ...
In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und dem Hub HR Director unterstützt Du regelmäßig Themen wie Recruiting und Onboarding, Training und Weiterentwicklung, HR-Systeme sowie den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Payroll-Support. * Du stellst die Einhaltung von Fristen sicher, verfolgst den Fortschritt von HR-Prozessen und erstellst Reports für HRBP und HR Director. * Du unterstützt HR Director, HRBP und Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie von Accord Healthcare. * Komplexe oder sensible Themen eskalierst Du an den HRBP oder Hub HR Director. Als HR Advisor ist es Deine Hauptaufgabe, Mitarbeitende und Führungskräfte im Arbeitsalltag operativ zu unterstützen und gleichzeitig die effektive Umsetzung aller HR-Prozesse sicherzustellen. HR Operations, Employee Lifecycle & HR Relations * Du bist zentraler Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei täglichen ...
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Schnelle Bewerbung
Bilthouse GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch. Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture ...
Bilthouse GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch. Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture ...
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Koordinator Personal (m/w/d)
Koordinator Personal (m/w/d)
Handwerkskammer Hannover Projekt- und Servicegesellschaft mbH
Garbsen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Optimierung, Standardisierung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen (z.B. Einführung bzw. Weiterentwicklung von HR-Tools)
Optimierung, Standardisierung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen (z.B. Einführung bzw. Weiterentwicklung von HR-Tools)
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Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich - Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc. * Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Vertiefung in HR oder Wirtschaftspsychologie * Langjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit einem international geprägten Umfeld
Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich - Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc. * Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Vertiefung in HR oder Wirtschaftspsychologie * Langjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen mit einem international geprägten Umfeld
NEU
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Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Human (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation. * Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen. * Gemeinsam mit der und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen.
Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Human (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation. * Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen. * Gemeinsam mit der und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen.
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Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (w/m/d)
Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (w/m/d)
Claranet Holding GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an den HR-Director Werde Teil unserer Claranet Family und verstärke unser HR-Team ab sofort (Teilzeit) am Standort Frankfurt am Main als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (w/m/d)
Enge Zusammenarbeit und direkte Berichtslinie an den HR-Director Werde Teil unserer Claranet Family und verstärke unser HR-Team ab sofort (Teilzeit) am Standort Frankfurt am Main als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (w/m/d)
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Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d)
Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d)
Clarios Germany GmbH & Co. KG
Hannover
Teilweise Home-Office
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
drive process improvements related to company agreements in alignment with HR Directors and internal legal department. Ready to apply your labor relations expertise to drive the future of HR initiatives at Clarios? This role is pivotal in shaping and executing the collective labor relations strategies, providing hands-on advice to HR and management, drafting agreements, handling compliance issues, and closely monitoring labor law developments across the region. * provide guidance and support to HR and on labor relations issues, including compliance with collective bargaining agreements, CBA interpretation and disciplinary actions.
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HR-Verantwortlicher (m/w/d) at bettermarks • Kreuzberg, Berlin, Deutschland
HR-Verantwortlicher (m/w/d) at bettermarks • Kreuzberg, Berlin, Deutschland
Startup Insider GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Verantwortlicher (m/w/d) at bettermarks - Damit wir weiter wachsen können – und unser Team dabei gut begleitet wird – suchen wir eine Person, die HR bei bettermarks verantwortet und gestaltet. Bei bettermarks bedeutet HR-Verantwortung mehr als Prozesse verwalten: Du bist Ansprechperson, Gestalter:in und strategische:r Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zugleich. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen – von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Entwicklungsgesprächen. * Du optimierst HR-Prozesse und -Tools, insbesondere HR-Softwarelösungen. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen mit Start-up-Kultur * Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbaren Systemen) sowie MS Office
HR-Verantwortlicher (m/w/d) at bettermarks - Damit wir weiter wachsen können – und unser Team dabei gut begleitet wird – suchen wir eine Person, die HR bei bettermarks verantwortet und gestaltet. Bei bettermarks bedeutet HR-Verantwortung mehr als Prozesse verwalten: Du bist Ansprechperson, Gestalter:in und strategische:r Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zugleich. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen – von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Entwicklungsgesprächen. * Du optimierst HR-Prozesse und -Tools, insbesondere HR-Softwarelösungen. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen mit Start-up-Kultur * Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbaren Systemen) sowie MS Office
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Standardisierung unserer HR-Prozesse in Personio - Umsetzung aller operativen HR Maßnahmen (Benefits, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Krankheitsmanagement usw.) Du hast in den letzten Jahren generalistische People/ HR Erfahrung sammeln können und hast idealerweise in einem wachsende Startup- oder Scale-up Umfeld den People Bereich mit aufgebaut
Standardisierung unserer HR-Prozesse in Personio - Umsetzung aller operativen HR Maßnahmen (Benefits, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Krankheitsmanagement usw.) Du hast in den letzten Jahren generalistische People/ HR Erfahrung sammeln können und hast idealerweise in einem wachsende Startup- oder Scale-up Umfeld den People Bereich mit aufgebaut
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Schnelle Bewerbung
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung, Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader durch den Veränderungsprozess. * Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. * Data-Driven HR (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen, datengetriebenen HR-Controllings.
Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung, Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader durch den Veränderungsprozess. * Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. * Data-Driven HR (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen, datengetriebenen HR-Controllings.
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Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH
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Mit Ihrem Blick für Strukturen, Wirtschaftlichkeit und Qualität etablieren Sie moderne HR-Standards, fördern den Ausbau serviceorientierter Personalarbeit und begleiten die Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs.
Mit Ihrem Blick für Strukturen, Wirtschaftlichkeit und Qualität etablieren Sie moderne HR-Standards, fördern den Ausbau serviceorientierter Personalarbeit und begleiten die Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs.
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Leading a team of and , you will partner with site, business, and HR Leaders to strengthen culture and deliver business results. Drive adoption and optimization of HR technology solutions to enhance efficiency, data accuracy, and employee experience, developing digital fluency and leveraging analytics for decision-making. You'll partner with Site, Business site and HR Leaders on complex organizational challenges while coaching your team of HR Partners and to elevate their strategic impact. - Demonstrated success achieving department goals through data-driven workforce solutions and HR metrics - Knowledge of employment law, employee relations, and HR compliance - Experience building, leading, and developing high-performing HR teams through effective coaching, mentoring, and people management - Expertise in core HR functions including talent lifecycle planning, workforce ...
Leading a team of and , you will partner with site, business, and HR Leaders to strengthen culture and deliver business results. Drive adoption and optimization of HR technology solutions to enhance efficiency, data accuracy, and employee experience, developing digital fluency and leveraging analytics for decision-making. You'll partner with Site, Business site and HR Leaders on complex organizational challenges while coaching your team of HR Partners and to elevate their strategic impact. - Demonstrated success achieving department goals through data-driven workforce solutions and HR metrics - Knowledge of employment law, employee relations, and HR compliance - Experience building, leading, and developing high-performing HR teams through effective coaching, mentoring, and people management - Expertise in core HR functions including talent lifecycle planning, workforce ...
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Inside Sales Manager Beauty & Personal Care (w/m/x)
Inside Sales Manager Beauty & Personal Care (w/m/x)
IMCD Deutschland GmbH
Köln, Hamburg
Teilweise Home-Office
IMCD Deutschland GmbH * Köln, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Business Unit: Beauty & Personal Care - Standort: Köln oder Hamburg - Die IMCD-Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam, Niederlande, ist ein weltweit führender Distributionspartner, Formulierer und Lösungsanbieter von Spezialchemikalien und Ingredienzen. Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Advanced Materials, Beauty & Personal Care, Coatings & Construction, Food & Nutrition, Home Care and I&I, Industrial Solutions, Lubricants & Energy und Pharmaceuticals. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2025 mit über 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ...
IMCD Deutschland GmbH * Köln, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Business Unit: Beauty & Personal Care - Standort: Köln oder Hamburg - Die IMCD-Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam, Niederlande, ist ein weltweit führender Distributionspartner, Formulierer und Lösungsanbieter von Spezialchemikalien und Ingredienzen. Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Advanced Materials, Beauty & Personal Care, Coatings & Construction, Food & Nutrition, Home Care and I&I, Industrial Solutions, Lubricants & Energy und Pharmaceuticals. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2025 mit über 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ...
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Schnelle Bewerbung
Aufbau und Weiterentwicklung einer gruppenweiten HR-Organisation in einem wachstumsorientierten Umfeld * Einführung und Skalierung eines HR Business Partner Modells über mehrere Gesellschaften und Standorte hinweg * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der initialen HR Business Partner Struktur * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Governance-Strukturen * Aufbau datenbasierter HR-Steuerung (KPIs, Reporting, Workforce Planning) * Digitalisierung und Automatisierung relevanter HR-Prozesse und Systeme * 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Funktion * Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen * Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Governance * Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierung und KPI-basierter Steuerung
Aufbau und Weiterentwicklung einer gruppenweiten HR-Organisation in einem wachstumsorientierten Umfeld * Einführung und Skalierung eines HR Business Partner Modells über mehrere Gesellschaften und Standorte hinweg * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der initialen HR Business Partner Struktur * Aufbau skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Governance-Strukturen * Aufbau datenbasierter HR-Steuerung (KPIs, Reporting, Workforce Planning) * Digitalisierung und Automatisierung relevanter HR-Prozesse und Systeme * 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden HR-Funktion * Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen * Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Governance * Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierung und KPI-basierter Steuerung
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Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH
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Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten, engagierten HR-Manager:in (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit (unbefristet), der Freude daran hat, das Personalmanagement und die HR-Services in unserer Kanzlei voranzubringen. * Pflege und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente und Prozesse * Ansprechperson für und Bewerbende rund um alle HR-Themen * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann/-frau) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften (z.B. BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbar) * Erfahrung in allen HR-Bereichen, vor allem im Recruiting * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten, engagierten HR-Manager:in (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit (unbefristet), der Freude daran hat, das Personalmanagement und die HR-Services in unserer Kanzlei voranzubringen. * Pflege und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente und Prozesse * Ansprechperson für und Bewerbende rund um alle HR-Themen * Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann/-frau) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften (z.B. BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbar) * Erfahrung in allen HR-Bereichen, vor allem im Recruiting * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
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Schnelle Bewerbung
Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
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Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor. * Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten. * Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fundierte HR-Erfahrung, die Du idealerweise in einem multinationalen ...
Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor. * Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten. * Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fundierte HR-Erfahrung, die Du idealerweise in einem multinationalen ...
Leading a team of and , you will partner with site, business, and HR Leaders to strengthen culture and deliver business results. Drive adoption and optimization of HR technology solutions to enhance efficiency, data accuracy, and employee experience, developing digital fluency and leveraging analytics for decision-making. You'll partner with Site, Business site and HR Leaders on complex organizational challenges while coaching your team of HR Partners and to elevate their strategic impact. - Demonstrated success achieving department goals through data-driven workforce solutions and HR metrics - Knowledge of employment law, employee relations, and HR compliance - Experience building, leading, and developing high-performing HR teams through effective coaching, mentoring, and people management - Expertise in core HR functions including talent lifecycle planning, workforce ...
Leading a team of and , you will partner with site, business, and HR Leaders to strengthen culture and deliver business results. Drive adoption and optimization of HR technology solutions to enhance efficiency, data accuracy, and employee experience, developing digital fluency and leveraging analytics for decision-making. You'll partner with Site, Business site and HR Leaders on complex organizational challenges while coaching your team of HR Partners and to elevate their strategic impact. - Demonstrated success achieving department goals through data-driven workforce solutions and HR metrics - Knowledge of employment law, employee relations, and HR compliance - Experience building, leading, and developing high-performing HR teams through effective coaching, mentoring, and people management - Expertise in core HR functions including talent lifecycle planning, workforce ...
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Schnelle Bewerbung
Expertise in HR, Deutsch & English fliessend - Für den deutschen Produktionsstandort mit rund 300 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte HR-Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit ihrem dreiköpfigen Team das operative und strategische Personalmanagement verantwortet. * Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung der Personalinstrumente * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams - Sie haben bereits Verantwortung für ein HR-Team übernommen und verfügen über fundierte Erfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens. Sie verstehen HR als Business Partner und arbeiten gerne eng mit dem Management zusammen.
Expertise in HR, Deutsch & English fliessend - Für den deutschen Produktionsstandort mit rund 300 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte HR-Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit ihrem dreiköpfigen Team das operative und strategische Personalmanagement verantwortet. * Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung der Personalinstrumente * Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams - Sie haben bereits Verantwortung für ein HR-Team übernommen und verfügen über fundierte Erfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens. Sie verstehen HR als Business Partner und arbeiten gerne eng mit dem Management zusammen.
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