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Herzlichen Glückwunsch, du hast es geschafft und wurdest zum Vorstellungsgespräch eingeladen! Das lief richtig gut, doch nun wartet ein Eignungstest auf dich. Neben deinem fachlichen Wissen können in diesen Tests auch deine Allgemeinbildung oder deine Persönlichkeit geprüft werden. Doch keine Sorge – unsere HR-Expertin Lara Kieninger gibt dir wertvolle Tipps, damit du bestens vorbereitet bist.
Sie gehören nicht immer zum Bewerbungsprozess, aber immer öfter: Die Rede ist von Einstiegstests. Falls du dich fragst, was das überhaupt ist: Das sind Tests, die im Bewerbungsprozess helfen, die richtige Person für den Job zu finden. Die Tests sind so konzipiert, dass sie zur künftigen Aufgabe passen. Software-Entwickler*innen werden zum Beispiel mit Tech-Interviews und Coding-Challenges herausgefordert. Allgemein lässt sich sagen, dass je nach Job zum Beispiel Logik, Persönlichkeit, Allgemeinwissen, Konzentration, technisches Verständnis, Mathematik, Sprachverständnis, Merkfähigkeit, Englischkenntnisse und räumliches Vorstellungsvermögen getestet werden.
Und auch für manche Studiengänge gibt es einen Eignungstest, zum Beispiel wird für die Zulassung zum Sportstudium die Fitness getestet. Und wer ein Kunststudium absolvieren möchte, muss oft eine Mappe mit Werken vorlegen. So kann eingeschätzt werden, ob die Bewerbenden die unterschiedlichen Techniken auch beherrschen.
Ich habe am Anfang meiner Karriere, als ich noch nicht im Recruiting tätig war, auch mal einen Eignungstest für ein ein Management Trainee Programm gemacht. Ich sollte eine sogenannte Postkorbübung machen. Die Postkorbübung ist eine Assessment-Methode, bei der man innerhalb einer vorgegebenen Zeit fiktive Dokumente bearbeiten und Entscheidungen treffen muss, um Fähigkeiten in Zeitmanagement, Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung zu demonstrieren. Sie simuliert den Posteingang eines*r Manager*in und fordert die Teilnehmenden dazu auf, Aufgaben zu priorisieren, zu delegieren und effektiv zu organisieren. Das Ziel ist es, ihre organisatorischen und problemlösenden Kompetenzen unter realistischen Bedingungen zu evaluieren. Diese Art von Test wird zum Beispiel auch für Rollen wie Executive Assistants angewendet.
Mir persönlich hat der Test super viel Spaß gemacht und ja, ich fand es herausfordernd und war in der Situation selbst angespannt, weil ich mein Bestes geben wollte. Es gab eine Zeitbeschränkung, die das Ganze noch aufregender gemacht hat. Am Ende habe ich zum Glück bestanden und den Job bekommen!
Generell werden in den Tests die Fähigkeiten geprüft, die später im Job gebraucht werden. Fluglots*innen müssen zum Beispiel sehr gut im Team arbeiten können und Englisch sprechen – weil beides später im Job extrem wichtig ist, werden diese Fähigkeiten getestet. Auch Konzentration spielt in diesem Beruf eine große Rolle, deshalb gibt es auch oft Konzentrationstests. Das kann beispielsweise so aussehen, dass Bewerbende Fehler in Bildern finden müssen. Oder sie bekommen eine Wortreihe und sollen herausfinden, wie oft ein bestimmtes Wort auftaucht. Und auch die nachfolgenden Wissensfelder und Aspekte können im Bewerbungsverfahren getestet werden:
Wenn ein Unternehmen mit Eignungstests arbeitet, dann sind die Tests ein grundsätzlicher Bestandteil des Recruiting-Prozesses und somit genauso entscheidend wie Vorstellungsgespräche, also wirklich wichtig. Hier kommen meine Tipps, wie du dich auf die Tests vorbereiten kannst:
Um euch nochmal zu zeigen, wie so etwas in der Praxis aussieht, habe ich mir mal den Prozess bei der Polizei Hessen angeschaut. Hier soll sowohl die körperliche als auch mentale Fitness unter Beweis gestellt werden. Gefragt werden neben dem Einzelgespräch auch ein Computertest, ein Sporttest und eine Teamaufgabe.
Das einzige No-Go in einem Eignungstest ist für mich, wenn du dich nicht auf die Erfahrung einlässt oder offen zeigst, dass du den Eignungstest blöd findest. Das hinterlässt selbstredend keinen guten Eindruck bei deinem potenziellen Arbeitgeber und genau den möchtest du ja hinterlassen. Solltest du dich aber unwohl fühlen oder aufgrund des Eignungstests feststellen, dass du und das Unternehmen nicht zusammenpasst, hast du natürlich immer die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess auf eigenen Wunsch abzubrechen
Wenn du die Tests absolviert hast und nicht erfolgreich warst, kannst du ruhig nach Feedback fragen. In meinen Augen kann und sollte diese Möglichkeit nach einem Eignungstests gegeben werden. Immerhin nimmt man sich als Bewerbende*r Zeit, daran teilzunehmen. Feedback ist ein Geschenk – zumindest, wenn es konstruktiv ist. Nimm es an, denn es hilft dir, genau zu erkennen, wo du dich noch verbessern kannst. Ich wünsche dir viel Erfolg!
Lara Kieninger ist Senior Talent Acquistion Manager bei Stepstone und unterstützt seit Juni 2021 verschiedene Fachbereiche dabei, das "Perfect Match” für ihre Teams zu finden und den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Als erfahrende Personalerin stand sie im Laufe ihrer Karriere sowohl verschiedenen Unternehmen als auch zahlreichen Arbeitssuchenden und Bewerber*innen beratend zur Seite. Was sind NoGos im Lebenslauf? Wie verändert KI unseren Bewerbungsprozess und welche Tipps & Tricks gibt es bei der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Lara Kieninger weiß Antwort. Als Expertin und Gastautorin für das Stepstone Magazin “about work” hat sie die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt genau im Blick und hilft mit ihren wertvollen Insights allen Leser*innen dabei, sich in der ständig wandelnden Job-Landschaft zurechtzufinden. Zu Laras Themenschwerpunkte gehören unter anderem die Themen Gehalt, Anschreiben & Lebenslauf, Vorstellungsgespräche sowie Diversity & Inklusion.
Eignungstests dienen dazu, im Bewerbungsprozess die am besten geeignete Person für eine bestimmte Stelle zu identifizieren. Sie sind so gestaltet, dass sie die Anforderungen der zukünftigen Aufgaben widerspiegeln.
Eignungstests variieren in der Länge. Sie können zwischen 60 Minuten und drei Stunden dauern. Wenn man sich auf eine Führungsstelle bewirbt, dann können die Tests auch über mehrere Tage gehen.
Zur Vorbereitung auf einen Eignungstest solltest du zunächst nach Details zum Test fragen und auf der Unternehmenswebsite recherchieren. Nutze online verfügbare Übungstests und Materialien, um dich mit dem Format vertraut zu machen. Halte dich über Nachrichten und Podcasts auf dem Laufenden, um dein Allgemeinwissen zu verbessern. Frische deine Mathe- und Logik- Kenntnisse durch gezielte Übungen auf. Übe unter realistischen Bedingungen, indem du Zeitlimits setzt und deine Konzentrationsfähigkeit trainierst. Diese Schritte helfen dir, gut vorbereitet in den Eignungstest zu gehen.
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