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486 Treffer für Regional Hr Manager Jobs
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Süddeutschland
Teilweise Home-Office
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
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HR Generalist (m/w/d) // befristet für 1 Jahr
HR Generalist (m/w/d) // befristet für 1 Jahr
PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG
Knittlingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Operative Power: Du unterstützt die regionalen HR Managerin im gesamten Employee Lifecycle - von der Vertragserstellung bis zum Offboarding. * Ansprechpartner auf Augenhöhe: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent in allen täglichen HR-Fragen. * Saubere Administration: Auch wenn es stressig wird, arbeitest du präzise und stellst sicher, dass die HR-Daten und Verträge rechtssicher sind. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal (HR). * Du bringst idealerweise mehrere Jahre fundierte Praxis als HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit und kennst den gesamten Employee Lifecycle. * Du bist sicher im Arbeitsrecht und der routinierte Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. SAP, Personio, Workday) sowie MS Office / google gehört für dich zum Standard.
Operative Power: Du unterstützt die regionalen HR Managerin im gesamten Employee Lifecycle - von der Vertragserstellung bis zum Offboarding. * Ansprechpartner auf Augenhöhe: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent in allen täglichen HR-Fragen. * Saubere Administration: Auch wenn es stressig wird, arbeitest du präzise und stellst sicher, dass die HR-Daten und Verträge rechtssicher sind. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal (HR). * Du bringst idealerweise mehrere Jahre fundierte Praxis als HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit und kennst den gesamten Employee Lifecycle. * Du bist sicher im Arbeitsrecht und der routinierte Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. SAP, Personio, Workday) sowie MS Office / google gehört für dich zum Standard.
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Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with IT change management and validation standards. * You will lead and mentor the HR IT team in EMEA, alongside SAP HCM and SuccessFactors professionals including hiring new talent, performing performance reviews and fostering individual development * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and ...
Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with IT change management and validation standards. * You will lead and mentor the HR IT team in EMEA, alongside SAP HCM and SuccessFactors professionals including hiring new talent, performing performance reviews and fostering individual development * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and ...
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Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die das Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in Osteuropa verantwortet. * In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas * Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland * Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen in Ihrer Region und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den lokalen und regionalen Führungskräften auf * Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher * Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die das Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in Osteuropa verantwortet. * In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas * Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland * Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen in Ihrer Region und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den lokalen und regionalen Führungskräften auf * Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher * Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
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Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
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Wir analysieren jede Aufgabe im Kontext von Landschaft, Klima, Handwerk und Nutzung, um funktionale, regionale und innovative Lösungen zu entwickeln. Wir suchen nun HR-Verstärkung, die zu uns passt. * Mitarbeiter:innen-Betreuung: Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson im Team in allen HR-relevanten Fragen (Arbeitszeit, Abwesenheiten, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten etc.) * Kontinuierliche Prozessverbesserung: Mitwirkung an der Optimierung von HR-Strukturen, Richtlinien und Standards, sowie Mitarbeit an standortübergreifenden Projekten im HR-Team. * Interne Kommunikation & Kultur: Aufbereitung relevanter HR-Informationen, Mitwirkung bei der Organisation von internen Veranstaltungen. * Erfahrung als HR-Generalist:in – auch mit Knowhow in Talent Acquisition
Wir analysieren jede Aufgabe im Kontext von Landschaft, Klima, Handwerk und Nutzung, um funktionale, regionale und innovative Lösungen zu entwickeln. Wir suchen nun HR-Verstärkung, die zu uns passt. * Mitarbeiter:innen-Betreuung: Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechperson im Team in allen HR-relevanten Fragen (Arbeitszeit, Abwesenheiten, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten etc.) * Kontinuierliche Prozessverbesserung: Mitwirkung an der Optimierung von HR-Strukturen, Richtlinien und Standards, sowie Mitarbeit an standortübergreifenden Projekten im HR-Team. * Interne Kommunikation & Kultur: Aufbereitung relevanter HR-Informationen, Mitwirkung bei der Organisation von internen Veranstaltungen. * Erfahrung als HR-Generalist:in – auch mit Knowhow in Talent Acquisition
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HR Manager (w/m/d) Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR Manager (w/m/d) Betriebliches Gesundheitsmanagement
medi GmbH & Co. KG
Bayreuth
Teilweise Home-Office
Personalwesen, HR * Freuen Sie sich in Ihrer Rolle als Manager:in auf eine erfolgsabhängige Prämie – als Wertschätzung für Ihr Engagement. * Profitieren Sie von Corporate Benefits, regionalen Rabatten mit der medi Card und attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte von medi, CEP und ITEM m6.
Personalwesen, HR * Freuen Sie sich in Ihrer Rolle als Manager:in auf eine erfolgsabhängige Prämie – als Wertschätzung für Ihr Engagement. * Profitieren Sie von Corporate Benefits, regionalen Rabatten mit der medi Card und attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte von medi, CEP und ITEM m6.
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Schnelle Bewerbung
Mit ca. 200 Mitarbeiter:innen an zwei Standorten in Nordrhein-Westfalen gehören wir zu den regionalen Marktführern. HR-Administration HR-Management-System & Prozesse * Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System * Du stellst unsere Datenqualität sicher und unterstützt bei der Optimierung unserer HR-Prozesse * Du konntest bereits erste Erfahrung (in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten) im generalistischen HR-Bereich sammeln
Mit ca. 200 Mitarbeiter:innen an zwei Standorten in Nordrhein-Westfalen gehören wir zu den regionalen Marktführern. HR-Administration HR-Management-System & Prozesse * Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System * Du stellst unsere Datenqualität sicher und unterstützt bei der Optimierung unserer HR-Prozesse * Du konntest bereits erste Erfahrung (in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten) im generalistischen HR-Bereich sammeln
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Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem und regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem und regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
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HR-Manager - Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d)
HR-Manager - Personalentwicklung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d)
Messe Essen GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Manager (m|w|d) Mit kreativen Köpfen, handwerklichem Geschick und ganz viel Leidenschaft bieten wir mit unseren 55 Messen und Ausstellungen einen attraktiven Mix aus internationalen, nationalen und regionalen Fach- sowie Verbrauchermessen. Personalentwicklung | Employer Branding | HR-Prozesse * HR-Themen werden von Ihnen im Unternehmen kommuniziert * Bei der Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten im HR-Bereich unterstützen Sie
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Manager (m|w|d) Mit kreativen Köpfen, handwerklichem Geschick und ganz viel Leidenschaft bieten wir mit unseren 55 Messen und Ausstellungen einen attraktiven Mix aus internationalen, nationalen und regionalen Fach- sowie Verbrauchermessen. Personalentwicklung | Employer Branding | HR-Prozesse * HR-Themen werden von Ihnen im Unternehmen kommuniziert * Bei der Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten im HR-Bereich unterstützen Sie
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Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR Services mit Schwerpunkt Payroll
Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR Services mit Schwerpunkt Payroll
EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Die EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe mit den Marken EDEKA Foodservice und Handelshof ist Großhändler, Dienstleister und beratender Partner für nationale und regionale Kunden aus dem Hotel- und Gastgewerbe, der Gemeinschaftsverpflegung und dem spezialisierten Handel. Das umfangreiche, vielfältige Food- und Non Food-Sortiment reicht von nationalen Markenartikeln bis hin zu regionalen Spezialitäten und ist perfekt auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse von Großverbrauchern zugeschnitten. Unsere HR-Services sorgen täglich für reibungslose Prozesse in einem komplexen, tarifgebundenen Umfeld. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich HR Services mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Die Mitarbeit an HR-Projekten sowie die Vertretung der Leitung HR-Services runden Ihr Aufgabenprofil ab.
Die EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe mit den Marken EDEKA Foodservice und Handelshof ist Großhändler, Dienstleister und beratender Partner für nationale und regionale Kunden aus dem Hotel- und Gastgewerbe, der Gemeinschaftsverpflegung und dem spezialisierten Handel. Das umfangreiche, vielfältige Food- und Non Food-Sortiment reicht von nationalen Markenartikeln bis hin zu regionalen Spezialitäten und ist perfekt auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse von Großverbrauchern zugeschnitten. Unsere HR-Services sorgen täglich für reibungslose Prozesse in einem komplexen, tarifgebundenen Umfeld. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich HR Services mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Die Mitarbeit an HR-Projekten sowie die Vertretung der Leitung HR-Services runden Ihr Aufgabenprofil ab.
NEU
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Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. * HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit * Aufbau klarer, skalierbarer HR-Strukturen * Attraktive Benefits (u. a. Urban Sports Club, Regional Hero)
Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. * HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit * Aufbau klarer, skalierbarer HR-Strukturen * Attraktive Benefits (u. a. Urban Sports Club, Regional Hero)
People Manager (m/w/d) im Süden Deutschlands!
People Manager (m/w/d) im Süden Deutschlands!
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Süddeutschland, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dein Tätigkeitsfeld umfasst arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Vergütungsfragen, Mitarbeiterbindung, HR Administration und Compensation/Benefits. Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben.
Dein Tätigkeitsfeld umfasst arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Vergütungsfragen, Mitarbeiterbindung, HR Administration und Compensation/Benefits. Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben.
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Area Sales Manager (m/w/d) / Außendienstmitarbeiter*in
Area Sales Manager (m/w/d) / Außendienstmitarbeiter*in
ECOMAL Europe GmbH
Frankfurt am Main, Mannheim, Stuttgart, Wiesbaden, Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Gerne als Area Sales Manager (m/w/d) / Außendienstmitarbeiter*in (PLZ 6 / 7) * Betreuung und Beratung der Kunden im regional festgelegten Vertriebsgebiet für elektronische und elektromechanische Bauelemente im Außendienst, einschl. Akquisition
Gerne als Area Sales Manager (m/w/d) / Außendienstmitarbeiter*in (PLZ 6 / 7) * Betreuung und Beratung der Kunden im regional festgelegten Vertriebsgebiet für elektronische und elektromechanische Bauelemente im Außendienst, einschl. Akquisition
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Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * Assigned "on demand" to collaborate with or cross-functional teams to support planned projects, initiatives or programs at global, functional, regional or local level (from local reorgs to global functional projects, like NCM) * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services ...
Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * Assigned "on demand" to collaborate with or cross-functional teams to support planned projects, initiatives or programs at global, functional, regional or local level (from local reorgs to global functional projects, like NCM) * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services ...
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Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
Global Service GmbH
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mit europaweit mehr als 1400 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der erfolgreichsten Versicherungsmakler. Zur Verstärkung unseres People Operations & Payroll Teams in München suchen wir Sie in Vollzeit schnellstmöglich als Manager:in People Operations. * Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. * Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mitverantwortlich für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systems, Sie pflegen das System mit Daten und sind verantwortlich für das Führen der elektronischen Personalakten
Mit europaweit mehr als 1400 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der erfolgreichsten Versicherungsmakler. Zur Verstärkung unseres People Operations & Payroll Teams in München suchen wir Sie in Vollzeit schnellstmöglich als Manager:in People Operations. * Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. * Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mitverantwortlich für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systems, Sie pflegen das System mit Daten und sind verantwortlich für das Führen der elektronischen Personalakten
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Zur Verstärkung suchen wir dich als (Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR) eine echte hands‑on Rolle mit klarem Fokus auf Kampagnensteuerung, technischer Umsetzung und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. * Analyse von Zielgruppen-Trends, regionalen Unterschieden sowie die Nutzung interner Daten für Auswertungen und Reports. * Plus: Agenturerfahrung, Know-how im HR‑/Recruiting-Kontext und erste Erfahrungen in der Content Creation (mindestens Canva).
Zur Verstärkung suchen wir dich als (Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR) eine echte hands‑on Rolle mit klarem Fokus auf Kampagnensteuerung, technischer Umsetzung und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. * Analyse von Zielgruppen-Trends, regionalen Unterschieden sowie die Nutzung interner Daten für Auswertungen und Reports. * Plus: Agenturerfahrung, Know-how im HR‑/Recruiting-Kontext und erste Erfahrungen in der Content Creation (mindestens Canva).
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Leitung Strategische Personal- und Organisationsentwicklung NRW in Voll- oder Teilzeit
Leitung Strategische Personal- und Organisationsentwicklung NRW in Voll- oder Teilzeit
Malteser in Deutschland
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
PE&OE NRW) in der Regionalgeschäftsstelle des Malteser Hilfsdienst e.V. in NRW führst Du die drei Bereiche Recruiting, Personalentwicklung sowie Personalakquise und -bindung im Rettungsdienst in einem neuen, leistungsstarken sowie wirkungsvollen Fachbereich zusammen. * Gute Kenntnisse moderner Personalinstrumente, HR-Prozesse und arbeitsrechtlicher Grundlagen (wünschenswert)
PE&OE NRW) in der Regionalgeschäftsstelle des Malteser Hilfsdienst e.V. in NRW führst Du die drei Bereiche Recruiting, Personalentwicklung sowie Personalakquise und -bindung im Rettungsdienst in einem neuen, leistungsstarken sowie wirkungsvollen Fachbereich zusammen. * Gute Kenntnisse moderner Personalinstrumente, HR-Prozesse und arbeitsrechtlicher Grundlagen (wünschenswert)
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(Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR)
(Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR)
softgarden e-recruiting gmbh
Berlin
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung suchen wir dich als (Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR) eine echte hands‑on Rolle mit klarem Fokus auf Kampagnensteuerung, technischer Umsetzung und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. * Analyse von Zielgruppen-Trends, regionalen Unterschieden sowie die Nutzung interner Daten für Auswertungen und Reports. * Plus: Agenturerfahrung, Know-how im HR‑/Recruiting-Kontext und erste Erfahrungen in der Content Creation (mindestens Canva).
Zur Verstärkung suchen wir dich als (Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR) eine echte hands‑on Rolle mit klarem Fokus auf Kampagnensteuerung, technischer Umsetzung und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. * Analyse von Zielgruppen-Trends, regionalen Unterschieden sowie die Nutzung interner Daten für Auswertungen und Reports. * Plus: Agenturerfahrung, Know-how im HR‑/Recruiting-Kontext und erste Erfahrungen in der Content Creation (mindestens Canva).
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Die Trench Group ist weltweit mit mehr als 2.500 Mitarbeitern an neun Fabrikstandorten und vier regionalen Vertriebs-Hubs tätig. Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. * Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende
Die Trench Group ist weltweit mit mehr als 2.500 Mitarbeitern an neun Fabrikstandorten und vier regionalen Vertriebs-Hubs tätig. Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. * Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende
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Unser Auftraggeber, die Elektrizitätswerke Reutte AG, mit 500 Mitarbeiter:innen in der gesamten Gruppe, ist der regionale Ansprechpartner rund um das Thema Energie und Daseinsvorsorge. Über die Kernprodukte hinaus agieren 9 Tochterunternehmen als regionale und internationale Experten in den unterschiedlichsten Branchen. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine zukunftsorientierte, effiziente und wertschöpfende HR-Organisation sicher und leisten damit einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung und Zukunftssicherung der Unternehmensgruppe. * Führen eines kompetenten HR-Teams
Unser Auftraggeber, die Elektrizitätswerke Reutte AG, mit 500 Mitarbeiter:innen in der gesamten Gruppe, ist der regionale Ansprechpartner rund um das Thema Energie und Daseinsvorsorge. Über die Kernprodukte hinaus agieren 9 Tochterunternehmen als regionale und internationale Experten in den unterschiedlichsten Branchen. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine zukunftsorientierte, effiziente und wertschöpfende HR-Organisation sicher und leisten damit einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung und Zukunftssicherung der Unternehmensgruppe. * Führen eines kompetenten HR-Teams
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Durch unseren Einsatz können regionale und globale Kunden durch effektive Systeme, Konzepte, Anwendungen und Services unterstützt werden.
Durch unseren Einsatz können regionale und globale Kunden durch effektive Systeme, Konzepte, Anwendungen und Services unterstützt werden.
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Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools * Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern * Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools * Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern * Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
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Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
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- Mannheim
- Augsburg
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- Mainz
- Heidelberg
- Göttingen
- Memmingen
- Gilching
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
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