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1.703 Treffer für hr-business-partner Jobs
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HR Business Partner (m/w/d) International - deutschlandweit
HR Business Partner (m/w/d) International - deutschlandweit
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
bundesweit
Teilweise Home-Office
46000 - 66000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner bist du strategischer Partner für und zentrale Ansprechperson für in allen HR-Themen. Hierfür suchen wir für einen HR Business Partner (m/w/d) International - deutschlandweit. * Du verfügst gegebenenfalls über zusätzliche Zertifizierungen oder Weiterbildungen, zum Beispiel als HR Business Partner. * Du betreust den internationalen HR-Bereich der UKA Gruppe für Deutschland, die USA, Spanien, Chile, Polen und Italien und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. * Du koordinierst und setzt HR-Prozesse und -Services in der erforderlichen Zeit, im vereinbarten Budget und in der gewünschten Qualität um. * Du stellst den Informationsaustausch mit internen HR-Funktionen und
Als HR Business Partner bist du strategischer Partner für und zentrale Ansprechperson für in allen HR-Themen. Hierfür suchen wir für einen HR Business Partner (m/w/d) International - deutschlandweit. * Du verfügst gegebenenfalls über zusätzliche Zertifizierungen oder Weiterbildungen, zum Beispiel als HR Business Partner. * Du betreust den internationalen HR-Bereich der UKA Gruppe für Deutschland, die USA, Spanien, Chile, Polen und Italien und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. * Du koordinierst und setzt HR-Prozesse und -Services in der erforderlichen Zeit, im vereinbarten Budget und in der gewünschten Qualität um. * Du stellst den Informationsaustausch mit internen HR-Funktionen und
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HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028
Körber Pharma Software GmbH
Hamburg, Lüneburg
Anschreiben nicht erforderlich
5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld * Strategische HR-Beratung von und Management des zugeordneten Bereichs * Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR Stakeholdern * Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld * Strategische HR-Beratung von und Management des zugeordneten Bereichs * Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR Stakeholdern * Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld. - Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle als HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld. - Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Sicherer Umgang mit IT- und HR-Systemen und idealerweise gute Kenntnisse in Workday.
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Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Singen gestaltest du die Personalarbeit für rund 370 Mitarbeitende der Thüga Energie und ThügaNETZE aktiv mit. Du steuerst den Recruiting-Prozess, führst Gespräche und entwickelst gemeinsam im Team der HR Business Partner unsere Candidate Journey weiter. * Dein Fundament: Ein breites Verständnis moderner Personalarbeit und Praxis in einer generalistischen HR-Rolle bilden eine gute Basis.
Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Singen gestaltest du die Personalarbeit für rund 370 Mitarbeitende der Thüga Energie und ThügaNETZE aktiv mit. Du steuerst den Recruiting-Prozess, führst Gespräche und entwickelst gemeinsam im Team der HR Business Partner unsere Candidate Journey weiter. * Dein Fundament: Ein breites Verständnis moderner Personalarbeit und Praxis in einer generalistischen HR-Rolle bilden eine gute Basis.
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG
München
63000 - 97000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die und im Bereich Forschung & Entwicklung und Innovationen zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien. Sie unterstützen unser Team als HR Business Partner (w/m/d) * Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Business-Partnering, einschließlich Erfahrung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. * HR Operatio
Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die und im Bereich Forschung & Entwicklung und Innovationen zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien. Sie unterstützen unser Team als HR Business Partner (w/m/d) * Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Business-Partnering, einschließlich Erfahrung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. * HR Operatio
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HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
CUPRA SEAT Deutschland GmbH
Weiterstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparrings-Partner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst sie in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Sicherstellung einer bedarfsgerechten Stellenbesetzung im Betreuungsbereich gemeinsam mit den Recruiting-Partnern
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparrings-Partner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst sie in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Sicherstellung einer bedarfsgerechten Stellenbesetzung im Betreuungsbereich gemeinsam mit den Recruiting-Partnern
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
cellcentric GmbH & Co. KG
Kirchheim unter Teck - Nabern
Teilweise Home-Office
58000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du hast bereits mehrere Jahre als HR Business Partner in einem mittelständischen, tarifgebundenen Unternehmen gearbeitet und bist Experte in ERA und der tariflichen Stellenbewertung * Du verantwortest die Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles * Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst innovative Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein * Du treibst die Digitalisierung und nachhaltige Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente voran * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder eine adäquate Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du hast bereits mehrere Jahre als HR Business Partner in einem mittelständischen, tarifgebundenen Unternehmen gearbeitet und bist Experte in ERA und der tariflichen Stellenbewertung * Du verantwortest die Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles * Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst innovative Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein * Du treibst die Digitalisierung und nachhaltige Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente voran * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder eine adäquate Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
Köln
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Umfeld - Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder im FMCG-Umfeld - Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
NEU
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Schnelle Bewerbung
Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast Führungskräfte bereits sicher und eigenständig beraten. Dann bring bei uns deine Erfahrung im HR Business Partnering ein und gib deiner Begeisterung für Learning & Development den Raum, den sie verdient. * Deinen Start bei uns gestaltest du als HR Business Partner (m/w/d) – du betreust definierte Unternehmensbereiche ganzheitlich, berätst und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du hast Freude daran, Menschen und Teams weiterzubringen, berätst gerne auf Augenhöhe und möchtest HR aktiv mitgestalten? Verbinde beide Bereiche, gestalte neue Themen und entwickle HR mit uns gem
Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast Führungskräfte bereits sicher und eigenständig beraten. Dann bring bei uns deine Erfahrung im HR Business Partnering ein und gib deiner Begeisterung für Learning & Development den Raum, den sie verdient. * Deinen Start bei uns gestaltest du als HR Business Partner (m/w/d) – du betreust definierte Unternehmensbereiche ganzheitlich, berätst und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du hast Freude daran, Menschen und Teams weiterzubringen, berätst gerne auf Augenhöhe und möchtest HR aktiv mitgestalten? Verbinde beide Bereiche, gestalte neue Themen und entwickle HR mit uns gem
NEU
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HR Business Partner Compensation & Benefits (w/m/d)
HR Business Partner Compensation & Benefits (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main
59000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
AGAPLESION gAG * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - AGAPLESION auf einen Blick - Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten und Personalbereiche im gesamten Konzern. Du möchtest Compensation & Benefits für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen prägen und Entgelttransparenz von der Richtlinie bis zur Eingruppierung in Pflege und Medizin umsetzen? Dann bring Deine Expertise in Vergütung und Stellenbewertung in unser Team ein. Was Dich bei uns erwartet * Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusat
AGAPLESION gAG * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - AGAPLESION auf einen Blick - Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten und Personalbereiche im gesamten Konzern. Du möchtest Compensation & Benefits für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen prägen und Entgelttransparenz von der Richtlinie bis zur Eingruppierung in Pflege und Medizin umsetzen? Dann bring Deine Expertise in Vergütung und Stellenbewertung in unser Team ein. Was Dich bei uns erwartet * Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusat
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Schnelle Bewerbung
Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fachhandels für den Handwerker und für die Industrie. * Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung) * Mitarbeit und von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback) * Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR * Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings * Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben * Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen * erste Erfahrungen im HR von Vorteil * Affinität zu Zahlen und HR-Reporting
Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fachhandels für den Handwerker und für die Industrie. * Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung) * Mitarbeit und von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback) * Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR * Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings * Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben * Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen * erste Erfahrungen im HR von Vorteil * Affinität zu Zahlen und HR-Reporting
NEU
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Dettmer Asset Holding GmbH
Bremen
Teilweise Home-Office
55000 - 78000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zur Verstärkung unserer Gruppenzentrale, der Dettmer Asset Holding, im Zentrum von Bremen direkt an der Weser gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d). * Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt. * Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement. * Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit. * Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen <
Zur Verstärkung unserer Gruppenzentrale, der Dettmer Asset Holding, im Zentrum von Bremen direkt an der Weser gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d). * Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt. * Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement. * Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit. * Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen <
NEU
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Rotenburg (Wümme)
52000 - 69000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für die Ihres Betreuungsbereichs. * Erfahrung in der Personalbetreuung: Sie haben bereits als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in Führungskräfte betreut und Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, in Projekten und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt. * Projekte & Veränderung: Sie übernehmen HR-Projekte im Auftrag des AGAPLESION-Konzerns, setzen sie im Klinikum um und begleiten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen. * HR-Prozesse entlang des Lifecycles: Sie begleiten Personalauswahlprozesse und gestalten die Abläufe vom strukturierten Onboarding über die Betreuung von und :innen bis zu qualifizierten Austrittsgesprächen. * Persönlichkeit: Als HR-Profi mit Leib und Seele handel
Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für die Ihres Betreuungsbereichs. * Erfahrung in der Personalbetreuung: Sie haben bereits als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in Führungskräfte betreut und Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, in Projekten und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt. * Projekte & Veränderung: Sie übernehmen HR-Projekte im Auftrag des AGAPLESION-Konzerns, setzen sie im Klinikum um und begleiten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen. * HR-Prozesse entlang des Lifecycles: Sie begleiten Personalauswahlprozesse und gestalten die Abläufe vom strukturierten Onboarding über die Betreuung von und :innen bis zu qualifizierten Austrittsgesprächen. * Persönlichkeit: Als HR-Profi mit Leib und Seele handel
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HR Business Partner m/w/d
HR Business Partner m/w/d
Caceis Bank S.A., Germany Branch
München
80000 - 90000 / (geschätzt für Vollzeit)
Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten. * Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation - In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen. * Vertrauensvolle Beratung u
Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich über das klassische HR Business Partnering hinaus in Projekte und Initiativen einzubringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten. * Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation - In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung unserer HR-Strategie in den betreuten Geschäftsbereichen. Neben dem operativen HR-Tagesgeschäft wirken Sie an lokalen und internationalen HR-Initiativen mit und arbeiten eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen in Deutschland sowie unserer Zentrale in Paris zusammen. * Vertrauensvolle Beratung u
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Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion - Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach. Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für und bleibt. Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Transformation & Change: Begleitung organisatorischer V
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion - Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Herzogenaurach. Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für und bleibt. Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. * Transformation & Change: Begleitung organisatorischer V
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KGaA & Co. KG
Mulfingen
75000 - 85000 / (geschätzt für Vollzeit)
Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner * Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen HR-Themen als strategischer Partner des betreuten Unternehmensbereiches * Enge Zusammenarbeit bei der Gestaltung von HR-Grundsatzthemen mit den HR Competence Centers (EU und Global) * Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner * Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen HR-Themen als strategischer Partner des betreuten Unternehmensbereiches * Enge Zusammenarbeit bei der Gestaltung von HR-Grundsatzthemen mit den HR Competence Centers (EU und Global) * Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
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HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
50000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere Führungskräfte und begleiten sie als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/i) in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen. * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere Führungskräfte und begleiten sie als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/i) in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen. * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
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Volljurist / Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht – HR Business Partner (m/w/d)
Volljurist / Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht – HR Business Partner (m/w/d)
Apleona Infra Services GmbH
Oberhausen
Teilweise Home-Office
56000 - 92000 / (geschätzt für Vollzeit)
Sie agieren als rechtlicher Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende der HR-Abteilung - Sie sind Volljurist oder Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt und möchten Ihre juristische Expertise direkt in HR-Prozesse und Managemententscheidungen einbringen? Bei der Apleona Infra Services GmbH in Oberhausen übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im spezialisierten Arbeitsrechtsteam unserer HR-Abteilung * Bei Restrukturierungen oder der Implementierung neuer HR-Systeme bringen Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise federführend ein * Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Recht, HR und Management * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer arbeitsrechtlichen Standards und HR-Prozesse * Individuelle Fort- und Weiterbildung, z. B. im Arbeitsrecht und in HR-Themen
Sie agieren als rechtlicher Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende der HR-Abteilung - Sie sind Volljurist oder Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt und möchten Ihre juristische Expertise direkt in HR-Prozesse und Managemententscheidungen einbringen? Bei der Apleona Infra Services GmbH in Oberhausen übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im spezialisierten Arbeitsrechtsteam unserer HR-Abteilung * Bei Restrukturierungen oder der Implementierung neuer HR-Systeme bringen Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise federführend ein * Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Recht, HR und Management * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer arbeitsrechtlichen Standards und HR-Prozesse * Individuelle Fort- und Weiterbildung, z. B. im Arbeitsrecht und in HR-Themen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
Göppingen
Teilweise Home-Office
61000 - 81000 / (geschätzt für Vollzeit)
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und Organisationsentwicklung * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Teams * Als Coach (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen und und , geben wertvolles Feedback und fördern eine offene, konstrukt
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und Organisationsentwicklung * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Teams * Als Coach (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen und und , geben wertvolles Feedback und fördern eine offene, konstrukt
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HR Business Partner (d/m/w) - befristet für 12 Monate
HR Business Partner (d/m/w) - befristet für 12 Monate
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Höchstadt an der Aisch
Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. * Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld * Berufserfahrung in den Kernbereichen von HR, bevorzugt im Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens wünschenswert * Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR
Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. * Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld * Berufserfahrung in den Kernbereichen von HR, bevorzugt im Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens wünschenswert * Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Ayvens
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
50000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und in der HR Business Partner-Rolle - Starte als HR Business Partner (w/m/d). * Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management - Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. Hohe Kunden-, Business- und Ergebnisorientierung * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Ge
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und in der HR Business Partner-Rolle - Starte als HR Business Partner (w/m/d). * Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management - Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. Hohe Kunden-, Business- und Ergebnisorientierung * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Ge
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HR Business Partner befristet (w/m/d)
HR Business Partner befristet (w/m/d)
CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG
Bochum, Neuss
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation - Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbei
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation - Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbei
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Du hast Freude daran, dich auch in rechtliche Fragestellungen einzuarbeiten und diese im HR-Alltag sicher und praxisnah anzuwenden. * Abgerundet wird das umfangreiche Aufgabenspektrum durch die eigenverantwortliche Übernahme von spannenden HR-Projekten. * Du hast bereits mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sammeln können – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
Du hast Freude daran, dich auch in rechtliche Fragestellungen einzuarbeiten und diese im HR-Alltag sicher und praxisnah anzuwenden. * Abgerundet wird das umfangreiche Aufgabenspektrum durch die eigenverantwortliche Übernahme von spannenden HR-Projekten. * Du hast bereits mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sammeln können – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
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Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion - Wir suchen ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (m/w/d) * Du bringst Deine Ideen und Erfahrungen in spannende HR-Projekte ein – beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung und Laufbahnplanung * Analytisches Verständnis für HR-Kennzahlen sowie die Fähigkeit, daraus konkrete Handlungsempfehlungen und strategischen Maßnahmen abzuleiten * Einen sicheren Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Management-Systemen, idealerweise SAP HCM
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion - Wir suchen ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (m/w/d) * Du bringst Deine Ideen und Erfahrungen in spannende HR-Projekte ein – beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung und Laufbahnplanung * Analytisches Verständnis für HR-Kennzahlen sowie die Fähigkeit, daraus konkrete Handlungsempfehlungen und strategischen Maßnahmen abzuleiten * Einen sicheren Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Management-Systemen, idealerweise SAP HCM
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Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d)
Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d)
Jungheinrich AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
110000 - 120000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du bist strategische:r Sparringspartner:in und erste Ansprechperson in allen HR-Belangen für die Top Manager unserer globalen Sales Funktionen. An der Schnittstelle von HR-Strategie, globaler Transformation und operativer HR-Arbeit treibst du Lösungen voran, die unsere Organisation messbar stärken. Du setzt strategische HR-Themen der Bereiche über Ländergrenzen hinweg um und verantwortest gleichzeitig als lokaler HRBP die operative Personalarbeit für die Bereichs-Mitarbeitenden im Hamburger Headquarters. * Weiterentwicklung und Koordination der strategischen HR-Prioritäten des jeweiligen Bereichs, in enger Abstimmung mit dem Global HRBP * Leitung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten über Standorte und Regionen hinweg * Koordination von über
Du bist strategische:r Sparringspartner:in und erste Ansprechperson in allen HR-Belangen für die Top Manager unserer globalen Sales Funktionen. An der Schnittstelle von HR-Strategie, globaler Transformation und operativer HR-Arbeit treibst du Lösungen voran, die unsere Organisation messbar stärken. Du setzt strategische HR-Themen der Bereiche über Ländergrenzen hinweg um und verantwortest gleichzeitig als lokaler HRBP die operative Personalarbeit für die Bereichs-Mitarbeitenden im Hamburger Headquarters. * Weiterentwicklung und Koordination der strategischen HR-Prioritäten des jeweiligen Bereichs, in enger Abstimmung mit dem Global HRBP * Leitung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten über Standorte und Regionen hinweg * Koordination von über
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