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10 Treffer für Personalmanagement Jobs in Wetzlar im Umkreis von 30 km
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Du hast Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland.
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Schnelle Bewerbung
Idealerweise haben Sie bereits mit einem Personalmanagementsystem wie SAP oder Workday gearbeitet. * In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk in Runkel. Dabei sind Sie Teil des lokalen Werksmanagements und werden von einem kleinen HR-Team am Standort unterstützt. * Sie beraten und in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt. * Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, einschließlich der jährlichen Personal- und Schulungsplanung. * Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
Idealerweise haben Sie bereits mit einem Personalmanagementsystem wie SAP oder Workday gearbeitet. * In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk in Runkel. Dabei sind Sie Teil des lokalen Werksmanagements und werden von einem kleinen HR-Team am Standort unterstützt. * Sie beraten und in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt. * Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, einschließlich der jährlichen Personal- und Schulungsplanung. * Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
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Kanalauswahl und -management: Selbstständige Erstellung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit dem Employer Branding und externen Partnern. * Bewerbermanagement: Durchführung der Vorauswahl und des Erstkontakts sowie effiziente Koordination von Bewerbertagen und Interviews. * Datenpflege und -management: Sorgfältige Pflege und Aktualisierung aller Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem. * Studium: Du bist aktuell in einem betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang immatrikuliert, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR, z. B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar
Kanalauswahl und -management: Selbstständige Erstellung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit dem Employer Branding und externen Partnern. * Bewerbermanagement: Durchführung der Vorauswahl und des Erstkontakts sowie effiziente Koordination von Bewerbertagen und Interviews. * Datenpflege und -management: Sorgfältige Pflege und Aktualisierung aller Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem. * Studium: Du bist aktuell in einem betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang immatrikuliert, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR, z. B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse in E-Commerce-Logistik, Personalsteuerung und KPI-Management * Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten zu Lean Management und Prozessoptimierung * Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft / BWL, Supply Chain Management oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse in E-Commerce-Logistik, Personalsteuerung und KPI-Management * Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten zu Lean Management und Prozessoptimierung * Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft / BWL, Supply Chain Management oder vergleichbar
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Trainee kaufmännische Leitung/ Klinikmanagement (m/w/d)
Trainee kaufmännische Leitung/ Klinikmanagement (m/w/d)
MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG
Bad Salzuflen, Bad Nauheim, Grünheide (Mark), Wiesbaden, Berlin, Bad Salzuflen, Bad Camberg
Für unseren bundesweiten Management-Nachwuchs suchen wir Dich ab dem 01.04.2026 als motivierten Trainee (m/w/d) im Bereich Klinikmanagement / kaufmännische Leitung, um Dich gezielt auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Gesundheitswesen vorzubereiten. * Intensive Einarbeitung im Klinikmanagement: Du lernst die Abläufe in unseren Kliniken und der Unternehmenszentrale kennen – von Controlling über HR bis zum Qualitätsmanagement. * Einmonatiger Auslandsaufenthalt: Sammle internationale Erfahrungen im Gesundheitsmanagement. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Health, BWL, VWL oder einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zum Gesundheitswesen * Begeisterung für das Klinikmanagement und Interesse an strategischer Unte
Für unseren bundesweiten Management-Nachwuchs suchen wir Dich ab dem 01.04.2026 als motivierten Trainee (m/w/d) im Bereich Klinikmanagement / kaufmännische Leitung, um Dich gezielt auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Gesundheitswesen vorzubereiten. * Intensive Einarbeitung im Klinikmanagement: Du lernst die Abläufe in unseren Kliniken und der Unternehmenszentrale kennen – von Controlling über HR bis zum Qualitätsmanagement. * Einmonatiger Auslandsaufenthalt: Sammle internationale Erfahrungen im Gesundheitsmanagement. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Health, BWL, VWL oder einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zum Gesundheitswesen * Begeisterung für das Klinikmanagement und Interesse an strategischer Unte
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Mitwirkung bei der Personaladministration * Faire Vergütung sowie spannende Einblicke in die Bereiche HR, Finance und Office-Management.
Mitwirkung bei der Personaladministration * Faire Vergütung sowie spannende Einblicke in die Bereiche HR, Finance und Office-Management.
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Sie lernen die buchhalterischen Abläufe kennen und werden mit den Aufgaben des Personalwesens vertraut gemacht
Sie lernen die buchhalterischen Abläufe kennen und werden mit den Aufgaben des Personalwesens vertraut gemacht
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Bürokauffrau / Bürokaufmann (m/w/d) Branche Telekommunikation / Distribution
Bürokauffrau / Bürokaufmann (m/w/d) Branche Telekommunikation / Distribution
CPS Communication Partner Sales GmbH
Wetzlar
•Unterstützung der Buchhaltung und des Personalwesens •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau/-mann, Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation
•Unterstützung der Buchhaltung und des Personalwesens •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau/-mann, Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation
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AUSZUBILDENDE/N ZUR/ZUM KAUFFRAU/-MANN FÜR BÜROMANAGEMENT (M/W/D)
AUSZUBILDENDE/N ZUR/ZUM KAUFFRAU/-MANN FÜR BÜROMANAGEMENT (M/W/D)
Hernee Hartanodic GmbH
Greifenstein-Beilstein
Schnelle Bewerbung
Im Rahmen Ihrer Ausbildung zum Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) lernen Sie ein breites Spektrum kaufmännischer Aufgaben kennen und erhalten unter anderem Einblicke in die Abteilungen Finanzen/Rechnungswesen, Auftragswesen und Personal. * Personalmanagement
Im Rahmen Ihrer Ausbildung zum Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) lernen Sie ein breites Spektrum kaufmännischer Aufgaben kennen und erhalten unter anderem Einblicke in die Abteilungen Finanzen/Rechnungswesen, Auftragswesen und Personal. * Personalmanagement
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Sie haben Freude an moderner Personalarbeit? Sie stellen eine zuverlässige, serviceorientierte Personalarbeit für alle Geschäftsbereiche sicher. Gemeinsam mit der Bereichsleitung gestalten Sie Prozesse weiter und entwickeln Strukturen sowie die Nutzung unserer Personalsoftware P&I Loga3 kontinuierlich fort. Sie bringen Ideen ein, um die Personalarbeit zukunftsorientiert und effizient zu gestalten. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalwesens oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der leitenden Personalsachbearbeitung oder Personalsteuerung Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch in AVR und MAVO Freude daran,
Sie haben Freude an moderner Personalarbeit? Sie stellen eine zuverlässige, serviceorientierte Personalarbeit für alle Geschäftsbereiche sicher. Gemeinsam mit der Bereichsleitung gestalten Sie Prozesse weiter und entwickeln Strukturen sowie die Nutzung unserer Personalsoftware P&I Loga3 kontinuierlich fort. Sie bringen Ideen ein, um die Personalarbeit zukunftsorientiert und effizient zu gestalten. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalwesens oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der leitenden Personalsachbearbeitung oder Personalsteuerung Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch in AVR und MAVO Freude daran,
151 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architektur
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architektur
NEU
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Administrative und fachliche Unterstützung des Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Steuerung und Begleitung aller operativen personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycle * Organisation und Pflege von Personalunterlagen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Human Resources Management, idealerweise in einem regulierten Umfeld (Finanzdienstleistungen, Banking, FinTech o. Ä.) * Fachwissen in verschiedenen HR-Bereichen (Arbeitsrecht, Talent Management etc.)
Administrative und fachliche Unterstützung des Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Steuerung und Begleitung aller operativen personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycle * Organisation und Pflege von Personalunterlagen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Human Resources Management, idealerweise in einem regulierten Umfeld (Finanzdienstleistungen, Banking, FinTech o. Ä.) * Fachwissen in verschiedenen HR-Bereichen (Arbeitsrecht, Talent Management etc.)
NEU
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Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen vergleichbaren Studienfach, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Ansprechpartner für Personalangelegenheiten: Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal und Arbeitsrecht bezogenen Angelegenheiten * Unterstützung bei Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen und organisierst Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen vergleichbaren Studienfach, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Ansprechpartner für Personalangelegenheiten: Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal und Arbeitsrecht bezogenen Angelegenheiten * Unterstützung bei Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen und organisierst Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter
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Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Ausbildung zur Bilanzbuchhaltung oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du steuerst eigenständig HR-relevante Buchungen (z. B. Verbräuche/Auflösungen, Bildung und Überwachung personalrelevanter Rückstellungen) sowie Kontenabstimmungen (z. B. Verrechnungskonten) für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit Finance. * Du übernimmst sämtliche Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft - im laufenden Personaleinsatz wie im Rahmen der Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse * Aaktives Gesundheitsmanagement: Ärztliche Check-ups, Beratungsangebote, gemeinsame Sportevents, unsere beliebte Kantine oder Kaffeebar – Bei uns kannst du das nutzen, was deine Gesundheit fördert und dir guttut.
Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Ausbildung zur Bilanzbuchhaltung oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du steuerst eigenständig HR-relevante Buchungen (z. B. Verbräuche/Auflösungen, Bildung und Überwachung personalrelevanter Rückstellungen) sowie Kontenabstimmungen (z. B. Verrechnungskonten) für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit Finance. * Du übernimmst sämtliche Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft - im laufenden Personaleinsatz wie im Rahmen der Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse * Aaktives Gesundheitsmanagement: Ärztliche Check-ups, Beratungsangebote, gemeinsame Sportevents, unsere beliebte Kantine oder Kaffeebar – Bei uns kannst du das nutzen, was deine Gesundheit fördert und dir guttut.
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INSITE ist ein führender Anbieter und verlässlicher Partner für moderne Mental-Health-Lösungen an der Schnittstelle von Human Resources und betrieblichem Gesundheitsmanagement, die zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden unserer Kundenorganisationen beitragen. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus zahlreichen Branchen, die uns die Beratung ihrer zu allen beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Themen anvertrauen oder uns in der Durchführung von Organisations- & Personalentwicklung sowie psychischer Gefährdungsbeurteilungen beauftragt haben.
INSITE ist ein führender Anbieter und verlässlicher Partner für moderne Mental-Health-Lösungen an der Schnittstelle von Human Resources und betrieblichem Gesundheitsmanagement, die zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden unserer Kundenorganisationen beitragen. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus zahlreichen Branchen, die uns die Beratung ihrer zu allen beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Themen anvertrauen oder uns in der Durchführung von Organisations- & Personalentwicklung sowie psychischer Gefährdungsbeurteilungen beauftragt haben.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Deutsche WertpapierService Bank AG
Frankfurt am Main, München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen. * Beratung: Als erste Ansprechperson für die Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. * Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von und mit.
Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen. * Beratung: Als erste Ansprechperson für die Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. * Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von und mit.
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HR – Referent (m/w/d)
HR – Referent (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Zur weiteren Verstärkung des Bereichs Personalwesen suchen wir Sie als HR – Referent (m/w/d) * Sie beraten in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen * Sie betreuen den gesamten administrativen Personalprozess – vom Onboarding bis zum Offboarding * Mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalwesen
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Zur weiteren Verstärkung des Bereichs Personalwesen suchen wir Sie als HR – Referent (m/w/d) * Sie beraten in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen * Sie betreuen den gesamten administrativen Personalprozess – vom Onboarding bis zum Offboarding * Mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalwesen
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Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung. * Sie treiben exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung voran, um eine vielfältige und leistungsstarke Talentpipeline aufzubauen. * Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern. * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft , idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Prozessen, wie Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht und Compliance.
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung. * Sie treiben exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung voran, um eine vielfältige und leistungsstarke Talentpipeline aufzubauen. * Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern. * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft , idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Prozessen, wie Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht und Compliance.
Einblick in das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements * Erfassung und Beschreibung von internen Personalprozessen * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalwirtschaft, Psychologie, Geisteswissenschaft oder ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt
Einblick in das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements * Erfassung und Beschreibung von internen Personalprozessen * Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalwirtschaft, Psychologie, Geisteswissenschaft oder ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt
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Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Perrin GmbH
Nidderau
Teilweise Home-Office
Erfassung, Änderung und Pflege von Personalstammdaten
Erfassung, Änderung und Pflege von Personalstammdaten
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HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
VAREX Imaging Deutschland AG
Walluf (bei Wiesbaden)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann - Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Eigenständige Erledigung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Personalbereich (u. a. Telefonzentrale, Posteingang, Betreuung der Kunden und vor Ort, Betreuung der Konferenzräume, Schlüsselverwaltung, Ablage Personalakten, A1- sowie D101-Bescheinigungen, Erstellung von Visitenkarten) sowie Erstellung relevanter Dokumente wie z. B. Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse * Betriebliches Gesundheitsmanagement
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann - Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Eigenständige Erledigung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Personalbereich (u. a. Telefonzentrale, Posteingang, Betreuung der Kunden und vor Ort, Betreuung der Konferenzräume, Schlüsselverwaltung, Ablage Personalakten, A1- sowie D101-Bescheinigungen, Erstellung von Visitenkarten) sowie Erstellung relevanter Dokumente wie z. B. Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse * Betriebliches Gesundheitsmanagement
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HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess. * Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen. * Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess. * Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen. * Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
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Senior HR Specialist Payroll (m/w/d)
Senior HR Specialist Payroll (m/w/d)
Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG
Stadtallendorf
Teilweise Home-Office
Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen in SAP HCM * Controlling, Erstellung von Auswertungen, Analysen und Reports für das Management - zur Ableitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Handlungsempfehlungen * Schnittstellenmanagement zu internen Stakeholdern wie Finance, Controlling und IT sowie externen Prüfinstanzen (z. B. Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung) * Betriebliches Gesundheitsmanagement
Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen in SAP HCM * Controlling, Erstellung von Auswertungen, Analysen und Reports für das Management - zur Ableitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Handlungsempfehlungen * Schnittstellenmanagement zu internen Stakeholdern wie Finance, Controlling und IT sowie externen Prüfinstanzen (z. B. Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung) * Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Berlin
HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten - Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen.
HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten - Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen.
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
FTI Consulting Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management Von der Beilegung von Streitigkeiten über die Bewältigung von Krisen bis hin zum Risikomanagement und zur Leistungsoptimierung reagieren unsere Teams schnell auf dynamische und komplexe Situationen. * Business Partnership: Strategische und operative Betreuung von und Teams in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles * People Development: Beratung und Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung, Performance- und Career-Management sowie beim Aufbau nachhaltiger Entwicklungsprogramme * HR Controlling: Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung * Comp
Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management Von der Beilegung von Streitigkeiten über die Bewältigung von Krisen bis hin zum Risikomanagement und zur Leistungsoptimierung reagieren unsere Teams schnell auf dynamische und komplexe Situationen. * Business Partnership: Strategische und operative Betreuung von und Teams in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles * People Development: Beratung und Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung, Performance- und Career-Management sowie beim Aufbau nachhaltiger Entwicklungsprogramme * HR Controlling: Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung * Comp
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- Mitarbeiter Personalentwicklung
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- Mitarbeiter/in Personalmanagement
- Talent Manager
- Executive Personal Assistant
- Leiter Personalabteilung
- Personalbetreuer/in
- Mitarbeiter/in HR
Standorte
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- Friedberg, Hessen
- Idstein
- Stadtallendorf
- Biedenkopf
- Bad Camberg
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- Lich
- Königstein im Taunus
- Herborn, Hessen
- Nidderau
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