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62 Treffer für Organisationsentwicklung Jobs in Steinbach Taunus im Umkreis von 30 km
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
x1F GmbH
bundesweit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Home-Office
Teilweise Home-Office
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
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Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
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Werkstudent (m/w/d) HR / Organisationsentwicklung
Werkstudent (m/w/d) HR / Organisationsentwicklung
OFB Projektentwicklung GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort Verstärkung im Bereich HR & Organisationsentwicklung. Wir bieten Ihnen aktive Einsicht in die Prozesse und Abläufe des Bereichs Personal & Organisationsentwicklung. * OFB Projektentwicklung GmbH - Wir decken die Bereiche rund um Großimmobilien und in der Projektentwicklung ab und freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die diesen Prozess aktiv mitgestalten wollen. * Übernahme von definierten Teilaufgaben in abwechslungsreichen HR‑ und Organisationsprojekten * Laufendes Studium (noch mindestens ein Jahr) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar – idealerweise mit Bezug zu HR, Arbeitsrecht oder Organisation
Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort Verstärkung im Bereich HR & Organisationsentwicklung. Wir bieten Ihnen aktive Einsicht in die Prozesse und Abläufe des Bereichs Personal & Organisationsentwicklung. * OFB Projektentwicklung GmbH - Wir decken die Bereiche rund um Großimmobilien und in der Projektentwicklung ab und freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die diesen Prozess aktiv mitgestalten wollen. * Übernahme von definierten Teilaufgaben in abwechslungsreichen HR‑ und Organisationsprojekten * Laufendes Studium (noch mindestens ein Jahr) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar – idealerweise mit Bezug zu HR, Arbeitsrecht oder Organisation
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Erarbeitung, Konzeption und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Einführung agiler Arbeitsweisen, Restrukturierungen) * Eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung, Change-Management oder Coaching ist von Vorteil * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change-Management, idealerweise in einer großen Organisation im sozialen Bereich, im öffentlichen Sektor oder im Bildungsbereich - Rund 600 Mitarbeitende setzen sich in unseren 29 städtischen Einrichtungen für die Entwicklung der Kleinsten der Stadtgesellschaft ein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Organisationsentwickler*in (m/w/d) als Stabsstelle. * Systematische Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Arbeitsabläufe im EKO zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und zur ...
Erarbeitung, Konzeption und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Einführung agiler Arbeitsweisen, Restrukturierungen) * Eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung, Change-Management oder Coaching ist von Vorteil * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change-Management, idealerweise in einer großen Organisation im sozialen Bereich, im öffentlichen Sektor oder im Bildungsbereich - Rund 600 Mitarbeitende setzen sich in unseren 29 städtischen Einrichtungen für die Entwicklung der Kleinsten der Stadtgesellschaft ein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Organisationsentwickler*in (m/w/d) als Stabsstelle. * Systematische Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Arbeitsabläufe im EKO zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und zur ...
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Schnelle Bewerbung
Organisations- und Personalentwicklung: Begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Rollen * Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozesse * HR-Partnerschaft: Unterstützen Sie bei allen Fragen der Personalführung, -entwicklung und -bindung
Organisations- und Personalentwicklung: Begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Rollen * Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozesse * HR-Partnerschaft: Unterstützen Sie bei allen Fragen der Personalführung, -entwicklung und -bindung
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Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit
Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit
GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft mbH
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
in der Organisationsentwicklung * Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung mit mehrjähriger Erfahrung / oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit mit 20 - 25 Wochenstunden * Betreuung und Konzeptionierung von bestehenden Entwicklungsmaßnahmen und -instrumenten entlang der Unternehmenskultur und ihre Weiterentwicklung einschließlich B. der Jahresgespräche sowie des Führungskräfteentwicklungsprogramms und des internen Kompetenztrainings für Nachwuchskräfte * Organisation der Seminarverwaltung im Unternehmen * Organisation und Begleitung von Workshops * Erfahrung im Umgang mit Personalentwicklungsinstrumenten und der Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
in der Organisationsentwicklung * Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung mit mehrjähriger Erfahrung / oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit mit 20 - 25 Wochenstunden * Betreuung und Konzeptionierung von bestehenden Entwicklungsmaßnahmen und -instrumenten entlang der Unternehmenskultur und ihre Weiterentwicklung einschließlich B. der Jahresgespräche sowie des Führungskräfteentwicklungsprogramms und des internen Kompetenztrainings für Nachwuchskräfte * Organisation der Seminarverwaltung im Unternehmen * Organisation und Begleitung von Workshops * Erfahrung im Umgang mit Personalentwicklungsinstrumenten und der Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
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People & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie kulturellen Initiativen - Als HR Business Partner:in übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Betreuung unserer internen IT-Organisationen im DACH-Raum. * Talent- & Performance Management: Unterstützung bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Performance-Prozessen
People & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie kulturellen Initiativen - Als HR Business Partner:in übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Betreuung unserer internen IT-Organisationen im DACH-Raum. * Talent- & Performance Management: Unterstützung bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Performance-Prozessen
(Senior) Consultant IT-Management Process Advisory (m/w/d)
(Senior) Consultant IT-Management Process Advisory (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement und Organisationsentwicklung, etwa bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung und der Stärkung der Prozessorientierung in Organisationen * Relevante Berufserfahrung – von ersten bis zu mehreren Jahren – wurde bereits gesammelt, etwa in der Managementberatung, im Public Sector Consulting, in der Inhouse-Beratung oder in einer vergleichbaren Rolle im öffentlichen Sektor, idealerweise mit Bezug zu Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und digitaler Transformation
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement und Organisationsentwicklung, etwa bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung und der Stärkung der Prozessorientierung in Organisationen * Relevante Berufserfahrung – von ersten bis zu mehreren Jahren – wurde bereits gesammelt, etwa in der Managementberatung, im Public Sector Consulting, in der Inhouse-Beratung oder in einer vergleichbaren Rolle im öffentlichen Sektor, idealerweise mit Bezug zu Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und digitaler Transformation
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Koordinierende/r Digitalisierungs-Multiplikator/in (m/w/d)
Koordinierende/r Digitalisierungs-Multiplikator/in (m/w/d)
Magistrat der Stadt Hanau
Hanau
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Organisatorisch sind Sie im Amt 34 - Digitalisierung und Organisationsentwicklung angesiedelt. * Sie stellen den roten Faden über alle Digitalisierungsvorhaben sicher – in enger Abstimmung zwischen dem Amt für Digitalisierung und Organisationsentwicklung und der BeteiligungsHolding Hanau GmbH. * Sie identifizieren Optimierungspotenziale in digitalen Prozessen und geben diese innerhalb des Amtes für Digitalisierung und Organisationsentwicklung und der BeteiligungsHolding Hanau GmbH weiter. Dort arbeiten Sie mitten in den operativen Abläufen, im direkten Austausch mit den und . Strategisch arbeiten Sie eng mit dem Amt 34 zusammen, stimmen sich zu Standards, IT‑Vorgaben, Projektprioritäten und bereichsübergreifenden Entwicklungen ab. * Sie sind in enger Abstimmung mit bereichsübergreifenden Stellen zur Entwicklung gemeinsamer Standards.
Organisatorisch sind Sie im Amt 34 - Digitalisierung und Organisationsentwicklung angesiedelt. * Sie stellen den roten Faden über alle Digitalisierungsvorhaben sicher – in enger Abstimmung zwischen dem Amt für Digitalisierung und Organisationsentwicklung und der BeteiligungsHolding Hanau GmbH. * Sie identifizieren Optimierungspotenziale in digitalen Prozessen und geben diese innerhalb des Amtes für Digitalisierung und Organisationsentwicklung und der BeteiligungsHolding Hanau GmbH weiter. Dort arbeiten Sie mitten in den operativen Abläufen, im direkten Austausch mit den und . Strategisch arbeiten Sie eng mit dem Amt 34 zusammen, stimmen sich zu Standards, IT‑Vorgaben, Projektprioritäten und bereichsübergreifenden Entwicklungen ab. * Sie sind in enger Abstimmung mit bereichsübergreifenden Stellen zur Entwicklung gemeinsamer Standards.
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Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d)
Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d)
Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Interesse und Kreativität: Du hast Interesse an den Themen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in der Pflege? Du hast Lust mit uns spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung in der Pflege voranzutreiben? Als Zentraler Dienst Bildung setzen wir uns jeden Tag für die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ein und wollen die Bildungslandschaft im Gesundheitswesen gemeinsam weiterentwickeln. * Mitgestaltung spannender Projekte in der Personalentwicklung in der Pflege: Du übernimmst Verantwortung in innovativen Entwicklungsprojekten und bringst deine Expertise sowie kreative Ideen aktiv ein * Erhebung und Analyse von Bildungsbedarfen: Du identifizierst systematisch die Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe verschiedener Berufsgruppen im Gesundheitswesen und leitest daraus passende Maßnahmen ab
Interesse und Kreativität: Du hast Interesse an den Themen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in der Pflege? Du hast Lust mit uns spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung in der Pflege voranzutreiben? Als Zentraler Dienst Bildung setzen wir uns jeden Tag für die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ein und wollen die Bildungslandschaft im Gesundheitswesen gemeinsam weiterentwickeln. * Mitgestaltung spannender Projekte in der Personalentwicklung in der Pflege: Du übernimmst Verantwortung in innovativen Entwicklungsprojekten und bringst deine Expertise sowie kreative Ideen aktiv ein * Erhebung und Analyse von Bildungsbedarfen: Du identifizierst systematisch die Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe verschiedener Berufsgruppen im Gesundheitswesen und leitest daraus passende Maßnahmen ab
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Agile Delivery Manager*in im Privatkundengeschäft
Agile Delivery Manager*in im Privatkundengeschäft
Union Investment
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung sind von Vorteil
Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung sind von Vorteil
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. o Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen.
Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. o Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen.
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Schnelle Bewerbung
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Mit persönlich-fachlichem Fokus auf Talent Management, Recruiting und Organisationsentwicklung, mit praxisnaher Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen sowie klarer Formulierung interner HR Services-Anforderungen unterstützen Sie die HR-Strategie der Business Unit und etablieren damit HR als wertschöpfenden Partner im Geschäftsmodell. Mit umfassendem HR-Knowhow und ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren konzeptionelles Denken mit umsetzungsorientiertem Handeln, kommunizieren klar und handeln vertrauensvoll auf allen Hierarchieebenen wie auch im Umgang mit unseren Mitbestimmungsgremien.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Mit persönlich-fachlichem Fokus auf Talent Management, Recruiting und Organisationsentwicklung, mit praxisnaher Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen sowie klarer Formulierung interner HR Services-Anforderungen unterstützen Sie die HR-Strategie der Business Unit und etablieren damit HR als wertschöpfenden Partner im Geschäftsmodell. Mit umfassendem HR-Knowhow und ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren konzeptionelles Denken mit umsetzungsorientiertem Handeln, kommunizieren klar und handeln vertrauensvoll auf allen Hierarchieebenen wie auch im Umgang mit unseren Mitbestimmungsgremien.
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(Senior) Manager (all genders) Scaling and Transforming Defense
(Senior) Manager (all genders) Scaling and Transforming Defense
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
Projekterfahrung in Wachstumsstrategien, Operations, Industrialisierung oder Organisationsentwicklung Wir fordern und fördern Dich ganz nach Deinen persönlichen Stärken und bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit persönlichen Entwicklungschancen und vielfältigen Aufgaben. * Spaß an der Strategieentwicklung und -umsetzung sowie am unternehmerischen Denken
Projekterfahrung in Wachstumsstrategien, Operations, Industrialisierung oder Organisationsentwicklung Wir fordern und fördern Dich ganz nach Deinen persönlichen Stärken und bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit persönlichen Entwicklungschancen und vielfältigen Aufgaben. * Spaß an der Strategieentwicklung und -umsetzung sowie am unternehmerischen Denken
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Business Unit Lead Software Solutions (m/w/d) Sales & Delivery
Business Unit Lead Software Solutions (m/w/d) Sales & Delivery
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Frankfurt, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mit einem Team von rund 120 Mitarbeitenden und einem Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich bietet die Position erheblichen Gestaltungsspielraum, um die Organisation vertrieblich zu schärfen, den Auftragseingang nachhaltig zu steigern und die Marktposition im Umfeld individueller Softwareentwicklung und IT-Services gezielt auszubauen. * Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung der bestehenden Struktur hin zu einer schlagkräftigen, vertriebsorientierten Einheit. Sie arbeiten in einem unternehmerisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und haben maßgeblichen Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der Organisation. * Führung der Gesamtorganisation: Führung der Business Unit inkl. Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten. * Technologisches Verständnis: Fundiertes Verständnis für individuelle Softwareentwicklung und moderne IT-Architekturen.
Mit einem Team von rund 120 Mitarbeitenden und einem Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich bietet die Position erheblichen Gestaltungsspielraum, um die Organisation vertrieblich zu schärfen, den Auftragseingang nachhaltig zu steigern und die Marktposition im Umfeld individueller Softwareentwicklung und IT-Services gezielt auszubauen. * Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung der bestehenden Struktur hin zu einer schlagkräftigen, vertriebsorientierten Einheit. Sie arbeiten in einem unternehmerisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und haben maßgeblichen Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der Organisation. * Führung der Gesamtorganisation: Führung der Business Unit inkl. Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten. * Technologisches Verständnis: Fundiertes Verständnis für individuelle Softwareentwicklung und moderne IT-Architekturen.
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Sachbearbeitung (d/m/w) Diversität, Inklusion und Kultur Kennziffer: 26.23-9503
Sachbearbeitung (d/m/w) Diversität, Inklusion und Kultur Kennziffer: 26.23-9503
GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH
Darmstadt
Teilweise Home-Office
Im Rahmen einer strategischen Organisationsentwicklung wurde in 2024 die Stabsabteilung Diversität, Inklusion und Kultur eingerichtet. * Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Seminarreihen/ Workshops und Organisationsentwicklungsmaßnahmen z.B. zur Bewusstseinswerdung, Wissensvermittlung zur Organisations- und Kommunikationskultur, Persönlichkeitsmerkmalen der Charta der Vielfalt nach Vorgabe der GF/Leitung DIV. * Ausgeprägtes Interesse an Kultur- und Organisationsentwicklung, Diversität und Inklusion * Einschlägige IHK-Ausbildung z.B. Büro- und Kommunikationsmanagement mit idealerweise einer Zusatzqualifikation in Personalentwicklung / im Bildungsmanagement / zur Personalfachkraft - GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.
Im Rahmen einer strategischen Organisationsentwicklung wurde in 2024 die Stabsabteilung Diversität, Inklusion und Kultur eingerichtet. * Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Seminarreihen/ Workshops und Organisationsentwicklungsmaßnahmen z.B. zur Bewusstseinswerdung, Wissensvermittlung zur Organisations- und Kommunikationskultur, Persönlichkeitsmerkmalen der Charta der Vielfalt nach Vorgabe der GF/Leitung DIV. * Ausgeprägtes Interesse an Kultur- und Organisationsentwicklung, Diversität und Inklusion * Einschlägige IHK-Ausbildung z.B. Büro- und Kommunikationsmanagement mit idealerweise einer Zusatzqualifikation in Personalentwicklung / im Bildungsmanagement / zur Personalfachkraft - GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.
Leiter Prozessmanagement (m/w/d)
Leiter Prozessmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang - Du möchtest nicht nur Prozesse verbessern, sondern ganze Organisationen voranbringen? * Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang - Du möchtest nicht nur Prozesse verbessern, sondern ganze Organisationen voranbringen? * Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
(Senior) Consultant (all genders) Scaling and Transforming Defense
(Senior) Consultant (all genders) Scaling and Transforming Defense
Porsche Consulting GmbH
Stuttgart, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main
Projekterfahrung in Wachstumsstrategien, Operations, Industrialisierung oder Organisationsentwicklung Wir fordern und fördern Dich ganz nach Deinen persönlichen Stärken und bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit persönlichen Entwicklungschancen und vielfältigen Aufgaben. * Spaß an der Strategieentwicklung und -umsetzung sowie am unternehmerischen Denken
Projekterfahrung in Wachstumsstrategien, Operations, Industrialisierung oder Organisationsentwicklung Wir fordern und fördern Dich ganz nach Deinen persönlichen Stärken und bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit persönlichen Entwicklungschancen und vielfältigen Aufgaben. * Spaß an der Strategieentwicklung und -umsetzung sowie am unternehmerischen Denken
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Schnelle Bewerbung
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
(Associate) Manager Process Advisory - AI & Automation (m/w/d)
(Associate) Manager Process Advisory - AI & Automation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement und Organisationsentwicklung, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung und der Stärkung prozessorientierter Organisationsstrukturen * Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektgeschäft mit – beispielsweise in der Managementberatung, im Public Sector Consulting oder in einer vergleichbaren Rolle im öffentlichen Sektor – mit Bezug zu unseren Beratungsschwerpunkten Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und digitale Transformation
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement und Organisationsentwicklung, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung und der Stärkung prozessorientierter Organisationsstrukturen * Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektgeschäft mit – beispielsweise in der Managementberatung, im Public Sector Consulting oder in einer vergleichbaren Rolle im öffentlichen Sektor – mit Bezug zu unseren Beratungsschwerpunkten Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und digitale Transformation
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Head of Finance (m/w/d)
Head of Finance (m/w/d)
BearingPoint GmbH
Home-Office, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Führung & Organisationsentwicklung: Du führst und entwickelst die regionalen Finance‑Teams, prägst eine Kultur, in der Ownership und Zusammenarbeit fest verankert sind, und arbeitest eng mit People, Legal, Risk und weiteren Supportfunktionen zusammen - In dieser strategischen Schlüsselrolle verantwortest du die Finance‑Organisation eines international aufgestellten Country Clusters mit Standorten in Europa und Asien. * Mentorship: Erfahrene Kolleg:innen stehen dir bei deinem Start und deiner Entwicklung zur Seite
Führung & Organisationsentwicklung: Du führst und entwickelst die regionalen Finance‑Teams, prägst eine Kultur, in der Ownership und Zusammenarbeit fest verankert sind, und arbeitest eng mit People, Legal, Risk und weiteren Supportfunktionen zusammen - In dieser strategischen Schlüsselrolle verantwortest du die Finance‑Organisation eines international aufgestellten Country Clusters mit Standorten in Europa und Asien. * Mentorship: Erfahrene Kolleg:innen stehen dir bei deinem Start und deiner Entwicklung zur Seite
Junior IT-Management Process Advisory (m/w/d)
Junior IT-Management Process Advisory (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement, Organisationsentwicklung sowie die Einführung digitaler Plattformen und IT-Systeme * Du wirkst an der Entwicklung von Konzepten und Lösungsansätzen mit, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung, der Stärkung der Prozessorientierung in Organisationen, der Digitalisierung und datengetriebenen Steuerung von End-to-End-Prozessen sowie dem Einsatz von Automatisierung und KI * Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige ...
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in Transformationsprojekten rund um Prozessmanagement, Organisationsentwicklung sowie die Einführung digitaler Plattformen und IT-Systeme * Du wirkst an der Entwicklung von Konzepten und Lösungsansätzen mit, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung von Prozessmanagement-Standards in der Bundesverwaltung, der Stärkung der Prozessorientierung in Organisationen, der Digitalisierung und datengetriebenen Steuerung von End-to-End-Prozessen sowie dem Einsatz von Automatisierung und KI * Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige ...
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Aktive Gestaltung von Transformationsprozessen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, neue Antriebstechnologien und Organisationsentwicklung Rund 900 Mitarbeitende, ein technisch anspruchsvoller Betrieb sowie ein stark reguliertes und politisch geprägtes Umfeld kennzeichnen die Organisation. Gleichzeitig prägen Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, neue Antriebstechnologien und steigende Anforderungen an Wirtschaftlichkeit und Servicequalität die weitere Entwicklung. * Entwicklung, Weiterentwicklung und konsequente Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensausrichtung in enger Abstimmung mit dem Mutterkonzern * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in der Steuerung von Veränderungs und Transformationsprozessen
Aktive Gestaltung von Transformationsprozessen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, neue Antriebstechnologien und Organisationsentwicklung Rund 900 Mitarbeitende, ein technisch anspruchsvoller Betrieb sowie ein stark reguliertes und politisch geprägtes Umfeld kennzeichnen die Organisation. Gleichzeitig prägen Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, neue Antriebstechnologien und steigende Anforderungen an Wirtschaftlichkeit und Servicequalität die weitere Entwicklung. * Entwicklung, Weiterentwicklung und konsequente Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensausrichtung in enger Abstimmung mit dem Mutterkonzern * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in der Steuerung von Veränderungs und Transformationsprozessen
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Sparringspartner:in der Geschäftsführung in teamrelevanten Themen und allgemeiner Geschäfts- und Organisationsentwicklung * Dazu gehören u.a. Kapazitätsplanung, Aufgabenpriorisierung, Sicherstellung effizienter Abläufe, Förderung individueller Weiterentwicklung, Coaching, Führen von Entwicklungsgesprächen, Teilnahme an Recruitingprozessen * Verantwortung für Agenturumsätze im mittleren 6-stelligen Bereich & Proaktive Entwicklung der Projekte beiden Kunden in Betreuung * Unternehmerisches Denken, Empathie und echtes Interesse an digitalen Entwicklungen
Sparringspartner:in der Geschäftsführung in teamrelevanten Themen und allgemeiner Geschäfts- und Organisationsentwicklung * Dazu gehören u.a. Kapazitätsplanung, Aufgabenpriorisierung, Sicherstellung effizienter Abläufe, Förderung individueller Weiterentwicklung, Coaching, Führen von Entwicklungsgesprächen, Teilnahme an Recruitingprozessen * Verantwortung für Agenturumsätze im mittleren 6-stelligen Bereich & Proaktive Entwicklung der Projekte beiden Kunden in Betreuung * Unternehmerisches Denken, Empathie und echtes Interesse an digitalen Entwicklungen
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Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung
Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung
Baumann Unternehmensberatung AG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung. * Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung * Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie - Führung & Organisation Personalentwicklung & Kultur * Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme * Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation
Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung. * Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung * Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie - Führung & Organisation Personalentwicklung & Kultur * Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme * Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation