Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Human Resources Generalist Jobs?

Aktuell gibt es auf <a href='/'>StepStone</a> 2.397 offene Stellenanzeigen für Human Resources Generalist Jobs.

Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Human Resources Generalist Jobs suchen?

Wer nach Human Resources Generalist Jobs sucht, sucht häufig auch nach: <a href="/jobs/human-resources">Human Resources</a>, <a href="/jobs/hr-business-partner">HR Business Partner</a>, <a href="/jobs/personalentwicklung">Personalentwicklung</a>.

Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Human Resources Generalist Jobs?

Für Human Resources Generalist Jobs gibt es aktuell 391 offene Teilzeitstellen.

Welche Orte sind besonders beliebt für Human Resources Generalist Jobs?

Beliebte Orte für Human Resources Generalist Jobs sind: <a href="/jobs/human-resources-generalist/in-m%C3%B6nchengladbach">Mönchengladbach</a>, <a href="/jobs/human-resources-generalist/in-d%C3%BCsseldorf">Düsseldorf</a>, <a href="/jobs/human-resources-generalist/in-frankfurt-am-main">Frankfurt am Main</a>.

Zu welcher Branche gehören Human Resources Generalist Jobs?

Human Resources Generalist Jobs werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.

Welche Fähigkeiten braucht man für Human Resources Generalist Jobs?

Für einen Human Resources Generalist Job sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Deutsch, Englisch, Büromanagement, Personalbeschaffung, Buchhaltung, Detailgenauigkeit, Patientenbetreuung, Gehaltsbuchhaltung, In sicherer Weise, Engagement, Betreuung, Planung, Vertrieb, Verantwortung, Arbeitsrecht, Einkauf, Beratung, Eigeninitiative, Administration.

Human Resources Generalist Jobs und Stellenangebote

iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung GmbH

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Personalreferent / Assistenz der Geschäftsführung – Human-Resources-Generalist bzw. Mitarbeiter Human Resources / Mitarbeiter Personalwesen (w/m/d)

iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung GmbH

Braunschweig

Teilweise Home-Office

32000 - 58000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

iwb Immobilienwirtschaftliche Beratung ist ein Beratungsunternehmen für Wohnungs- und Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Bestandsentwicklung. Gesucht wird ein Personalreferent / Assistent der Geschäftsführung (w/m/d) für Personaladministration, Recruiting, Gehaltsabrechnung und die Digitalisierung der Personalverwaltung. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein einschlägiges Studium, mehrjährige praktische HR-Erfahrung, Sicherheit in Personaladministration und Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-/ERP-Systemen werden vorausgesetzt.

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vor 3 Tagen

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Praktikum als Human Resources Generalist mit Startup-Vibes (m/w/d)

Effizienzpioniere GmbH

Stuttgart

Teilweise Home-Office

Schnelle Bewerbung

Ein Startup mit Fokus auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Gesucht wird ein Praktikant als Human Resources Generalist (m/w/d) für sechs Monate, um HR-Prozesse kennenzulernen und Recruitingprozesse zu unterstützen. Immatrikulation in einem wirtschafts-, personal- oder psychologiebezogenen Studiengang, sehr gute Deutschkenntnisse und ausgeprägte Team- sowie Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.

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vor 1 Woche

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Personaldisponent (m/w/d) in der Veranstaltungstechnik

CAPE CROSS Entertainment Services GmbH

Köln

CAPE CROSS Entertainment Services GmbH ist ein technischer Full Service-Dienstleister für Film, TV, Show, Event und Sport. Gesucht wird ein Personaldisponent (m/w/d) in der Veranstaltungstechnik für die projektbezogene Personalvermittlung, Buchung von Unterkünften und Logistikkoordination. Erste Erfahrungen in der Medien-/Veranstaltungstechnikbranche, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Führerschein Klasse B werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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HR Business Partner:in

DB Zeitarbeit GmbH

Frankfurt am Main

DB Zeitarbeit GmbH ist der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und vermittelt Fachkräfte in Konzernunternehmen. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) für die DB Fernverkehr AG, um Führungskräfte in allen HR-Managementthemen zu beraten und die Personalplanung zu steuern. Ein abgeschlossenes Studium mit Personalbezug oder vergleichbare Berufserfahrung, einschlägige HR-Partner-Erfahrung, Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie sichere MS-Office- und HR-Systemkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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Recruiter / HR Associate (m/w/d) in Direkteinstellung

DEKRA Arbeit GmbH

Cuxhaven

DEKRA Arbeit GmbH ist ein Top-10-Personaldienstleister in Deutschland mit über 120 Standorten. Gesucht wird ein Recruiter / HR Associate (m/w/d) in Direkteinstellung für die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und das Bewerbermanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein Wirtschaftsstudium mit Personalfokus, mehrjährige Recruitingerfahrung, sichere MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 5 Tagen

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HR Business Partner* International

Paul Bauder GmbH & Co. KG

Stuttgart

Anschreiben nicht erforderlich

Paul Bauder GmbH & Co. KG ist seit über 160 Jahren Europas führender Hersteller von Dachsystemen. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d), um 8–10 europäische Vertriebsgesellschaften ganzheitlich zu betreuen und strategische Personalkonzepte zu entwickeln. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit internationalem Fokus, ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, fundierte Arbeitsrechtkenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 5 Tagen

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Personalsachbearbeiter / Recruiter (w/m/d) – Recruiting, Onboarding und Personaladministration

Schmoll Maschinen GmbH

Rödermark

38000 - 61000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

Schmoll Maschinen GmbH entwickelt und vertreibt weltweit CNC-gesteuerte Fertigungssysteme. Gesucht wird ein Personalsachbearbeiter / Recruiter (m/w/d) für Recruiting, Onboarding und Personaladministration. Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder Kauffrau/-mann für Büromanagement, mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalverwaltung und Recruiting, C2-Deutschkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 2 Tagen

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People Manager/HR Generalist (m/w/d)

FERI AG

Bad Homburg

Teilweise Home-Office

Anschreiben nicht erforderlich

FERI AG ist ein führender bankenunabhängiger Asset Manager in der DACH-Region mit über 280 Mitarbeitenden. Gesucht wird ein People Manager/HR Generalist (m/w/d) für operatives Personalmanagement, Personaladministration, People-Beratung und HR-Reporting. Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar, mindestens vier Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion, gute Kenntnisse in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie sichere MS-Office- und idealerweise SAP-SuccessFactors-Kenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 3 Tagen

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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Thüga Energie GmbH

Singen

41000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

Thüga Energie und ThügaNETZE sind Regionalversorger im Energiesektor mit rund 370 Mitarbeitenden. Gesucht wird ein HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für Recruiting, Personalentwicklung und Beratung von Führungskräften und Teams am Standort Singen. Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften mit HR-Bezug, Erfahrung in Recruiting oder Personalentwicklung sowie sichere Kenntnisse des Arbeitsrechts werden vorausgesetzt.

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vor 8 Stunden

NEU

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HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung für 12 Monate

KOCH Pac-Systeme GmbH

Pfalzgrafenweiler

Teilweise Home-Office

45000 - 58000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

KOCH Pac-Systeme ist ein international agierender Maschinenbauer für Turnkey-Lösungen in Montage, Abfüllung und Verpackung. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung für 12 Monate zur ganzheitlichen Betreuung von Fachbereichen und Begleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in der Personalentwicklung sowie mindestens gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 3 Tagen

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HR-Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll & HR Operations

Roquette

Stade, Bomlitz, Frankfurt a.M

54000 - 82000 / (geschätzt für Vollzeit)

Roquette ist ein weltweit führendes Unternehmen für pflanzenbasierte Inhaltsstoffe und pharmazeutische Hilfsstoffe. Gesucht wird ein HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll & HR Operations für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Administration. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein Studium im Personalbereich, erste Erfahrung in Payroll oder HR-Administration sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

KLEUSBERG Verwaltungs-GmbH

Wissen-Wisserhof bei Siegen

Teilweise Home-Office

48000 - 78000 / (geschätzt für Vollzeit)

Anschreiben nicht erforderlich

Schnelle Bewerbung

KLEUSBERG ist ein führendes Unternehmen für modulares Bauen und mobile Raumsysteme mit über 1.400 Mitarbeitenden an 13 Standorten. Gesucht wird ein HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung des Geschäftsbereichs Modulares Bauen und strategischen Personalentwicklung. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, fundierte Arbeitsrechtkenntnisse und nachweisbare Recruiting-Erfahrung werden vorausgesetzt.

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vor 5 Tagen

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HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028

Körber Pharma Software GmbH

Hamburg, Lüneburg

Anschreiben nicht erforderlich

Körber Pharma Software GmbH ist ein internationaler Technologiekonzern mit Schwerpunkt auf Pharma-, Supply-Chain- und Technologielösungen. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit für strategische HR-Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten. Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbar, mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Kontext, fundierte Kenntnisse in Change Management sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 4 Stunden

NEU

GTP SCHÄFER Gießtechnische Produkte GmbH

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HR-Generalist mit operativem Schwerpunkt (w/m/d)

GTP SCHÄFER Gießtechnische Produkte GmbH

Grevenbroich

33000 - 48000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

GTP Schäfer GmbH ist ein global aufgestellter Hersteller von Speisersystemen mit Standorten in Europa, den USA, Asien und Südamerika. Gesucht wird ein HR-Generalist (w/m/d) mit operativem Schwerpunkt für die Personaladministration, das Recruiting und die Optimierung von HR-Prozessen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Personalfachkenntnissen, Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und sicherer Umgang mit MS-Office werden vorausgesetzt.

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vor 5 Tagen

UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG

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HR Business Partner (m/w/d) International - deutschlandweit

UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG

bundesweit

Teilweise Home-Office

46000 - 66000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

Die UKA-Gruppe ist ein Energieparkentwickler für Wind- und Photovoltaikparks sowie Batteriespeicher. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) International, um den internationalen HR-Bereich in Deutschland, USA, Spanien, Chile, Polen und Italien zu betreuen. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich, Berufserfahrung in internationaler HR-Betreuung, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt.

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vor 13 Stunden

NEU

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Recruiter / HR-Generalist (m/w/d)

Bluhm Systeme GmbH

Rheinbreitbach bei Bonn

Teilweise Home-Office

35000 - 50000 / (geschätzt für Vollzeit)

Bluhm Systeme GmbH ist Marktführer für industrielle Produktkennzeichnung und beliefert Hersteller aller Branchen. Gesucht wird ein Recruiter / HR-Generalist (m/w/d) zur Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, fundierte praktische Erfahrung in eigenständiger Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 5 Tagen

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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Personalbetreuung

Swecon Baumaschinen GmbH

Ratingen bei Düsseldorf

62000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)

Swecon Baumaschinen GmbH ist ein führender Importeur von Premium-Baumaschinen und Händler mit 20 Standorten und 550 Mitarbeitern. Gesucht wird ein Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) für die ganzheitliche Betreuung eines Mitarbeiterkreises, Recruiting und personalwirtschaftliche Beratung. Ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, langjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting-Erfahrung und fließende Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 4 Tagen

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HR Business Partner (m/f/d)

SUSS MicroTec Solutions GmbH und Co. KG

Garching bei München

Teilweise Home-Office

65000 - 90000 / (geschätzt für Vollzeit)

SUSS MicroTec Solutions ist ein Hersteller hochpräziser Lösungen für die Mikrochip-Fertigung mit über 75 Jahren Erfahrung. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen und zur Begleitung von Veränderungsprozessen. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung, sichere Arbeitsrecht-Kenntnisse und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 19 Stunden

NEU

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HR Business Partner:in DACH

Swiss Sense Deutschland

Frechen

Teilweise Home-Office

60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

Swiss Sense ist ein Möbelunternehmen mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden und Belgien. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit, um Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen zu beraten und Recruitingprozesse zu begleiten. Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist, sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie verhandlungssicheres Englisch werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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Personaldisponent (m/w/d)

Deloitte

Düsseldorf, Frankfurt (Main)

Teilweise Home-Office

Anschreiben nicht erforderlich

Deloitte ist ein führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit. Gesucht wird ein Personaldisponent (m/w/d) im Bereich Audit & Assurance für die Planung und Besetzung von Projekten mit Wirtschaftsprüfern und Beratern. Ein wirtschaftswissenschaftliches, psychologisches oder IT-nahes Studium beziehungsweise eine kaufmännische Berufsausbildung, erste Berufserfahrung im Beratungs- oder HR-Umfeld, sehr gute MS-Office-Kenntnisse und fließend Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt.

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vor 2 Tagen

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HR Business Partner (m/w/d) – Sparte Energie

team SE

Hamburg, Flensburg

Teilweise Home-Office

47000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)

Die DLG-Gruppe ist eine führende europäische Genossenschaft in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) für die strategische HR-Begleitung der Sparte Energie und Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften. Ein abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder Wirtschaftsrecht, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierter arbeitsrechtlicher Kompetenz und mehrjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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HR Business Partner (m/w/d)

Amprion GmbH

Dortmund, Pulheim

61000 - 82000 / (geschätzt für Vollzeit)

Amprion ist ein Übertragungsnetzbetreiber, der Strom für 29 Millionen Menschen in Deutschland transportiert. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Begleitung von Führungskräften in technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen. Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in komplexen Unternehmensumfeldern, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

KLEUSBERG Verwaltungs-GmbH

Kabelsketal Dölbau bei Leipzig

Teilweise Home-Office

40000 - 64000 / (geschätzt für Vollzeit)

Anschreiben nicht erforderlich

Schnelle Bewerbung

KLEUSBERG ist ein führendes Unternehmen für modulares Bauen und mobile Raumsysteme mit über 1.400 Mitarbeitenden an 13 Standorten. Gesucht wird ein Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung von bis zu 120 Mitarbeitenden und Unterstützung von Führungskräften am Standort Kabelsketal. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, mehrjährige operative HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Begeisterung für Ausbildungsmarketing werden vorausgesetzt.

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vor 6 Tagen

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HR-Generalist (m/w/d)

DOMCURA AG

Kiel

Teilweise Home-Office

48000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)

Schnelle Bewerbung

DOMCURA ist Deutschlands führender Assekuradeur und bietet Versicherungsdienstleistungen sowie eigene Versicherungslösungen an. Gesucht wird ein HR-Generalist (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung des Employee Life Cycles und zur Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Personalfokus, gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit werden vorausgesetzt.

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vor 2 Tagen

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HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

AUGUST STORCK KG

Ohrdruf bei Erfurt

50000 - 69000 / (geschätzt für Vollzeit)

Storck ist einer der weltweit größten Süßwarenhersteller mit Marken in über 100 Ländern. Gesucht wird ein HR Business Partner Young Talents (m/w/d) zur Begleitung von Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen in ausbildungsrelevanten Personalmaßnahmen. Ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Personalfokus, fundierte operative Personalerfahrung und gute Arbeitsrechtkenntnisse werden vorausgesetzt.

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vor 1 Tag

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