Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG * Teisnach * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du willst deinen Beitrag zu einer sicheren und vernetzten Welt leisten und an zukunftsweisenden Technologien arbeiten? Bei Rohde & Schwarz gestaltest du in einem einzigartigen Spannungsfeld aus über 90 Jahren Erfahrung, hoher Wertschöpfungstiefe und ausgeprägter Innovationskraft. Als unabhängiger, familiengeführter Technologiekonzern entwickeln und produzieren wir Software, Hardware und Systeme, die weltweit Standards setzen und technologische Souveränität sichern - überall dort, wo es darauf ankommt. Mit über 15.000 Mitarbeitenden weltweit arbeiten wir an Zukunftstechnologien wie 6G, Künstlicher Intelligenz, Cybersecurity und Quantencomputing. Bei Rohde & Schwarz bringst du deine Ideen ein, übernimmst Verantwortung und reizt die Grenzen des technologisch Machbaren aus - in ...
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG * Teisnach * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du willst deinen Beitrag zu einer sicheren und vernetzten Welt leisten und an zukunftsweisenden Technologien arbeiten? Bei Rohde & Schwarz gestaltest du in einem einzigartigen Spannungsfeld aus über 90 Jahren Erfahrung, hoher Wertschöpfungstiefe und ausgeprägter Innovationskraft. Als unabhängiger, familiengeführter Technologiekonzern entwickeln und produzieren wir Software, Hardware und Systeme, die weltweit Standards setzen und technologische Souveränität sichern - überall dort, wo es darauf ankommt. Mit über 15.000 Mitarbeitenden weltweit arbeiten wir an Zukunftstechnologien wie 6G, Künstlicher Intelligenz, Cybersecurity und Quantencomputing. Bei Rohde & Schwarz bringst du deine Ideen ein, übernimmst Verantwortung und reizt die Grenzen des technologisch Machbaren aus - in ...
Zur Verstärkung unseres HR- und Finanzbuchhaltungs-Teams suchen wir eine zuverlässige Unterstützung. - Kommunikationstalent: Souveräne Übernahme der Telefonzentrale und Steuerung des HR-Postfachs. - Mitarbeiterfokus: Empathische Betreuung und Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen. - Teamwork: Aktive Unterstützung des Teams bei der Optimierung und Durchführung aller HR-Prozesse.
Zur Verstärkung unseres HR- und Finanzbuchhaltungs-Teams suchen wir eine zuverlässige Unterstützung. - Kommunikationstalent: Souveräne Übernahme der Telefonzentrale und Steuerung des HR-Postfachs. - Mitarbeiterfokus: Empathische Betreuung und Beratung der in allen HR-relevanten Fragestellungen. - Teamwork: Aktive Unterstützung des Teams bei der Optimierung und Durchführung aller HR-Prozesse.
Neben der Lohnabrechnung entwickeln wir mit aipama Desk eine moderne HR-Plattform, die Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Als HR Manager Recruiting & Onboarding (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für unsere Bewerberinnen und Bewerber und sorgst dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding professionell begleitet werden.
Neben der Lohnabrechnung entwickeln wir mit aipama Desk eine moderne HR-Plattform, die Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Als HR Manager Recruiting & Onboarding (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für unsere Bewerberinnen und Bewerber und sorgst dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding professionell begleitet werden.
Darüber hinaus beraten Sie bei komplexen Fragestellungen, betreuen arbeitsrechtliche Angelegenheiten und übernehmen Verantwortung in vielfältigen Projekten im HR-Umfeld. Sie sind aktiv bei der Entwicklung von Konzepten sowie Implementierung von Maßnahmen beteiligt und gestalten unsere HR-Arbeit maßgeblich mit. * HR Fokus: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. als Personalfachkauffrau/-mann, und sehen Ihre berufliche Zukunft im Personal-Umfeld. Optimalerweise haben Sie bereits HR-Projekte erfolgreich koordiniert. * Persönlichkeit: Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie unsere Mitarbeitenden mit Begeisterung und Empathie im Blick haben und unsere HR-Arbeit nachhaltig weiterentwickeln möchten.
Darüber hinaus beraten Sie bei komplexen Fragestellungen, betreuen arbeitsrechtliche Angelegenheiten und übernehmen Verantwortung in vielfältigen Projekten im HR-Umfeld. Sie sind aktiv bei der Entwicklung von Konzepten sowie Implementierung von Maßnahmen beteiligt und gestalten unsere HR-Arbeit maßgeblich mit. * HR Fokus: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. als Personalfachkauffrau/-mann, und sehen Ihre berufliche Zukunft im Personal-Umfeld. Optimalerweise haben Sie bereits HR-Projekte erfolgreich koordiniert. * Persönlichkeit: Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie unsere Mitarbeitenden mit Begeisterung und Empathie im Blick haben und unsere HR-Arbeit nachhaltig weiterentwickeln möchten.
Werden Sie ein Teil von ASMPT als HR Generalist (m/w/d) * Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen * Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung im Reporting * Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten * Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
Werden Sie ein Teil von ASMPT als HR Generalist (m/w/d) * Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen * Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung im Reporting * Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten * Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
Vertrags- und Dokumentenmanagement Sie erstellen Verträge und HR-Dokumente im Ausbildungskontext und sorgen für eine strukturierte und rechtssichere Dokumentation. * Learning & Development / Trainingskonzepte - Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme). * Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit.
Vertrags- und Dokumentenmanagement Sie erstellen Verträge und HR-Dokumente im Ausbildungskontext und sorgen für eine strukturierte und rechtssichere Dokumentation. * Learning & Development / Trainingskonzepte - Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme). * Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit.
Für den weiteren Ausbau unserer internen Weiterbildungs- und Schulungsstrukturen suchen wir einen Learning Development Manager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.
Für den weiteren Ausbau unserer internen Weiterbildungs- und Schulungsstrukturen suchen wir einen Learning Development Manager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future - In the role of Marketing & Communications Manager, you plan and execute marketing activities that strengthen the Tieto brand in Germany, support business development, and drive lead generation in Germany.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future - In the role of Marketing & Communications Manager, you plan and execute marketing activities that strengthen the Tieto brand in Germany, support business development, and drive lead generation in Germany.
Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen, im Business Development, Recruiting oder Projektmanagement
Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen, im Business Development, Recruiting oder Projektmanagement
Bei uns bekommst du Einblicke quer durch alle HR-Disziplinen: von der ersten Candidate Experience über das Onboarding neuer Kolleg:innen bis hin zu Employer Branding & Personalentwicklung. Du unterstützt unser Team im operativen Tagesgeschäft – von der Pflege von Personalstammdaten über die Begleitung von Recruitingprozessen bis hin zur Erstellung von Dokumenten, Auswertungen und HR-Inhalten. Gemeinsam mit einem motivierten, offenen Team lernst du, wie modernes HR funktioniert – praxisnah, abwechslungsreich und immer nah am Menschen. * Eingeschriebene:r Student:in bist (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches) * Lust hast, moderne HR-Themen & People & Culture aktiv mitzugestalten * Eine Affinität zu digitalen Tools hast & gerne mit HR-Software arbeitest * Sicher mit MS Office umgehst (erste Erfahrung mit HR-Tools wie Personio ist ein Plus!)
Bei uns bekommst du Einblicke quer durch alle HR-Disziplinen: von der ersten Candidate Experience über das Onboarding neuer Kolleg:innen bis hin zu Employer Branding & Personalentwicklung. Du unterstützt unser Team im operativen Tagesgeschäft – von der Pflege von Personalstammdaten über die Begleitung von Recruitingprozessen bis hin zur Erstellung von Dokumenten, Auswertungen und HR-Inhalten. Gemeinsam mit einem motivierten, offenen Team lernst du, wie modernes HR funktioniert – praxisnah, abwechslungsreich und immer nah am Menschen. * Eingeschriebene:r Student:in bist (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches) * Lust hast, moderne HR-Themen & People & Culture aktiv mitzugestalten * Eine Affinität zu digitalen Tools hast & gerne mit HR-Software arbeitest * Sicher mit MS Office umgehst (erste Erfahrung mit HR-Tools wie Personio ist ein Plus!)
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
Further development: We promote your further development through regular feedback meetings and training sessions * Sales Support: Support the acquisition and development of new project opportunities
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You will be responsible for enhancing the productivity of the Regensburg site through the development and execution of a comprehensive medium- to long-term improvement plan. performance management, organizational development, and behavioral change
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We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
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Werde als HR-Manager (m/w/d) Teil eines jungen, dynamischen Teams mit Steuerexperten aus ganz Deutschland! Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich - Darüber hinaus bringst du idealerweise Erfahrung in der digitalen Transformation und im Umgang mit modernen HR-Tools mit.
Werde als HR-Manager (m/w/d) Teil eines jungen, dynamischen Teams mit Steuerexperten aus ganz Deutschland! Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich - Darüber hinaus bringst du idealerweise Erfahrung in der digitalen Transformation und im Umgang mit modernen HR-Tools mit.
You will translate strategic business needs into a well-defined technical backlog, steer external development partners, and ensure the platform serves as the API-first cornerstone of our headless architecture. * Technical Leadership & Vendor Steering: Steer external Salesforce development and L2/L3 support partners to deliver scalable, maintainable Sales Cloud solutions — enforcing governor-limit-aware design, declarative-first configuration over custom Apex, secure data access (profiles, permission sets, sharing rules), and adherence to Salesforce Well-Architected principles.
You will translate strategic business needs into a well-defined technical backlog, steer external development partners, and ensure the platform serves as the API-first cornerstone of our headless architecture. * Technical Leadership & Vendor Steering: Steer external Salesforce development and L2/L3 support partners to deliver scalable, maintainable Sales Cloud solutions — enforcing governor-limit-aware design, declarative-first configuration over custom Apex, secure data access (profiles, permission sets, sharing rules), and adherence to Salesforce Well-Architected principles.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Lead solution development across SAP modules, ensuring alignment with customer business goals * Stay ahead of the curve by exploring and integrating new SAP technologies * Passion for continuous learning and staying up-to-date with new SAP developments
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Lead solution development across SAP modules, ensuring alignment with customer business goals * Stay ahead of the curve by exploring and integrating new SAP technologies * Passion for continuous learning and staying up-to-date with new SAP developments
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * As part of our internal finance homebase you coach colleagues, share your expertise and support competence development As part of our SAP Finance team, you'll have the chance to shape sales cases, lead projects, and contribute to organizational development.
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We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future - As part of our SAP Finance team, you'll have the chance to shape sales cases, lead projects, and contribute to organizational development.
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Was ist das Durchschnittsgehalt für Hr Development in Traitsching?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
49.800 €
Das Durchschnittsgehalt für Hr Development in Traitsching liegt bei 49.800 €. Gehälter für Hr Development in Traitsching liegen im Bereich zwischen 42.000 € und 59.600 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Hr Development Jobs in Traitsching?
Aktuell gibt es auf StepStone 4 offene Stellenanzeigen für Hr Development Jobs in Traitsching.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Traitsching einen Hr Development Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Traitsching einen Hr Development Job suchen: Regensburg, Straubing, Viechtach.
Welche Fähigkeiten braucht man für Hr Development Jobs in Traitsching??
Für einen Hr Development Job in Traitsching sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Vertrieb, Technik, Business, Entwicklung.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Hr Development Jobs in Traitsching?
Für Hr Development Jobs in Traitsching gibt es aktuell 25 offene Teilzeitstellen.