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2032
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4.618 Treffer für Hr Development Jobs
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Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
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Interesse an modernen HR-Themen, People Development und Organisationsentwicklung - Als Werkstudent:in im HR-Team arbeitest du nicht nur im operativen Tagesgeschäft mit, sondern gestaltest aktiv moderne HR-Themen und strategische People-Projekte mit. Die Position umfasst 15–20 Wochenstunden und bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung zu sammeln – in einem modernen, internationalen Unternehmensumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. * Begleitung der Implementierung unseres HR-Tools Leapsome * Mitarbeit an strategischen und operativen Themen im Bereich People & Organizational Development * Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit dem im Rahmen HR-relevanter Themen und Projekte * Mitgestaltung weiterer HR-Initiativen sowie Optimierung bestehender Prozesse
Interesse an modernen HR-Themen, People Development und Organisationsentwicklung - Als Werkstudent:in im HR-Team arbeitest du nicht nur im operativen Tagesgeschäft mit, sondern gestaltest aktiv moderne HR-Themen und strategische People-Projekte mit. Die Position umfasst 15–20 Wochenstunden und bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung zu sammeln – in einem modernen, internationalen Unternehmensumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. * Begleitung der Implementierung unseres HR-Tools Leapsome * Mitarbeit an strategischen und operativen Themen im Bereich People & Organizational Development * Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit dem im Rahmen HR-relevanter Themen und Projekte * Mitgestaltung weiterer HR-Initiativen sowie Optimierung bestehender Prozesse
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People Development: Personalentwicklung ist für dich nicht einfach nur ein Job, sondern eine Überzeugung - du brennst dafür Menschen zu fördern, moderierst auch vor großen Gruppen souverän und überzeugst dabei durch Kreativität und Eigeninitiative * Digital Mindset: Du bewegst dich sicher in Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten, Microsoft 365 sowie HR-Tools wie Cornerstone und setzt digitale Lernplattformen gezielt als Instrument für nachhaltige Kompetenzentwicklung ein
People Development: Personalentwicklung ist für dich nicht einfach nur ein Job, sondern eine Überzeugung - du brennst dafür Menschen zu fördern, moderierst auch vor großen Gruppen souverän und überzeugst dabei durch Kreativität und Eigeninitiative * Digital Mindset: Du bewegst dich sicher in Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten, Microsoft 365 sowie HR-Tools wie Cornerstone und setzt digitale Lernplattformen gezielt als Instrument für nachhaltige Kompetenzentwicklung ein
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Praktikum/Werkstudent (m/w/d) HR Learning & Development
Praktikum/Werkstudent (m/w/d) HR Learning & Development
Randstad Digital Germany AG
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Wir suchen ab sofort eine:n Werkstudent:in/Praktikant:in, der:die mit viel Engagement, Eigenverantwortung und kreativen Ideen unser People & Culture Team im Bereich Learning & Development am Standort München verstärkt. * Zudem stehen im Jahr 2026 viele spannende HR-Projekte im Rahmen der Mitarbeiterbindung- und -entwicklung an, bei denen wir uns auf neuen Input und aktive Mitarbeit freuen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung, haben deine Begeisterung für diese Themen geweckt und du freust dich darauf, dein Wissen einzubringen.
Wir suchen ab sofort eine:n Werkstudent:in/Praktikant:in, der:die mit viel Engagement, Eigenverantwortung und kreativen Ideen unser People & Culture Team im Bereich Learning & Development am Standort München verstärkt. * Zudem stehen im Jahr 2026 viele spannende HR-Projekte im Rahmen der Mitarbeiterbindung- und -entwicklung an, bei denen wir uns auf neuen Input und aktive Mitarbeit freuen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung, haben deine Begeisterung für diese Themen geweckt und du freust dich darauf, dein Wissen einzubringen.
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(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Gummersbach
Teilweise Home-Office
Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
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Schnelle Bewerbung
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist.
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist.
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Werkstudent in HR Development (m/w/x) - Ein spannender Studentenjob mit Perspektive – der ideale Einstieg in eine Festanstellung noch in diesem Jahr.
Werkstudent in HR Development (m/w/x) - Ein spannender Studentenjob mit Perspektive – der ideale Einstieg in eine Festanstellung noch in diesem Jahr.
Kautex Textron GmbH & Co.KG
Bonn-Holzlar
Pflege und Weiterentwicklung der HR-Intranet-Seite sowie unseres Learning Management Systems * Unterstützung bei der Umsetzung unserer globalen Talent Development-Programme * Affinität zu HR IT-Systemen
Pflege und Weiterentwicklung der HR-Intranet-Seite sowie unseres Learning Management Systems * Unterstützung bei der Umsetzung unserer globalen Talent Development-Programme * Affinität zu HR IT-Systemen
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Noch dazu wirkst du in HR Projekten mit – du siehst, wie deine Ideen reifen, während du in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen HR Instrumente entwickelst – damit diese schließlich unseren Kolleg:innen in REWE Märkten, der Logistik und an den Verwaltungsstandorten zugutekommen können. * Ob durch Recherchen oder anhand eigener Ideen: Du bringst Impulse in die Konzeptarbeit ein – unter anderem, wenn es darum geht, Learning & Development Produkte und Formate zu optimieren.
Noch dazu wirkst du in HR Projekten mit – du siehst, wie deine Ideen reifen, während du in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen HR Instrumente entwickelst – damit diese schließlich unseren Kolleg:innen in REWE Märkten, der Logistik und an den Verwaltungsstandorten zugutekommen können. * Ob durch Recherchen oder anhand eigener Ideen: Du bringst Impulse in die Konzeptarbeit ein – unter anderem, wenn es darum geht, Learning & Development Produkte und Formate zu optimieren.
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
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Initiierung und Begleitung strategischer HR-Initiativen
Initiierung und Begleitung strategischer HR-Initiativen
NEU
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Geschäftsbereichsleitung HR-Service (m/w/d)
Geschäftsbereichsleitung HR-Service (m/w/d)
AOK Baden-Württemberg. Die Gesundheitskasse.
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Unternehmensbereich Personal steht für Wertschöpfung, Zukunftsfähigkeit und wirksamen HR-Steuerung. * Sie stellen die operative Umsetzung der Gehaltsabrechnung, Zulagenabrechnung und der administrativen HR-Themen sicher und vernetzen den HR-Service aktiv mit anderen Bereichen. * Sie optimieren mit ihren Servicebereichen und Mitarbeitenden die zugeordneten HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. * Sie begleiten die Bündelung weiterer operativer HR-Prozesse, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie den Change und sorgen dafür, dass neue Strukturen wirksam implementiert werden. * Sie haben eine hohe Expertise im HR-Prozessmanagement.
Der Unternehmensbereich Personal steht für Wertschöpfung, Zukunftsfähigkeit und wirksamen HR-Steuerung. * Sie stellen die operative Umsetzung der Gehaltsabrechnung, Zulagenabrechnung und der administrativen HR-Themen sicher und vernetzen den HR-Service aktiv mit anderen Bereichen. * Sie optimieren mit ihren Servicebereichen und Mitarbeitenden die zugeordneten HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. * Sie begleiten die Bündelung weiterer operativer HR-Prozesse, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie den Change und sorgen dafür, dass neue Strukturen wirksam implementiert werden. * Sie haben eine hohe Expertise im HR-Prozessmanagement.
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Schnelle Bewerbung
HR strategisch gestalten - Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement * Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld * Positionierung von HR als aktiver Business Partner für , und Fachbereiche * Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen * Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
HR strategisch gestalten - Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement * Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld * Positionierung von HR als aktiver Business Partner für , und Fachbereiche * Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen * Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
){kind=logo}
As HR Business Partner, you will support our team in Germany throughout the entire employee lifecycle — from workforce planning, recruiting, and onboarding to leadership support, talent development, and compensation. Employee Lifecycle & HR Operations * Implementing HR measures and addressing labor law issues * Ensuring compliance and data quality in HR systems * Supporting in international HR projects possible * Supporting people development and feedback processes * Supporting change and development initiatives (individually, in teams, and across the organization) * Deriving and implementing HR-related measures based on business requirements * Learning and development opportunities for professional and personal growth * Several years of experience as an HR Business Partner or in a comparable HR generalist role
As HR Business Partner, you will support our team in Germany throughout the entire employee lifecycle — from workforce planning, recruiting, and onboarding to leadership support, talent development, and compensation. Employee Lifecycle & HR Operations * Implementing HR measures and addressing labor law issues * Ensuring compliance and data quality in HR systems * Supporting in international HR projects possible * Supporting people development and feedback processes * Supporting change and development initiatives (individually, in teams, and across the organization) * Deriving and implementing HR-related measures based on business requirements * Learning and development opportunities for professional and personal growth * Several years of experience as an HR Business Partner or in a comparable HR generalist role
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Teamassistenz (m/w/d)
Teamassistenz (m/w/d)
Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK)
Potsdam
Teilweise Home-Office
Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) * Potsdam * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Klima braucht Köpfe. Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) untersucht wissenschaftlich und gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimafolgen und nachhaltige Entwicklung. Es ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet und bietet Natur- und Sozialwissenschaftler*innen aus aller Welt beste Voraussetzungen für exzellente interdisziplinäre Forschung. Für die Forschungsabteilung 3 „Transformationspfade“ sucht das PIK, am Standort Potsdam, im Bereich Wissenschaftskoordination zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Teamassistenz (m/w/d) (Stellenausschreibungsnummer: 16-2026 Teamassistenz RD 3) Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre zu besetzen, eine Weiterbeschäftigung wird ...
Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) * Potsdam * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Klima braucht Köpfe. Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) untersucht wissenschaftlich und gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimafolgen und nachhaltige Entwicklung. Es ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet und bietet Natur- und Sozialwissenschaftler*innen aus aller Welt beste Voraussetzungen für exzellente interdisziplinäre Forschung. Für die Forschungsabteilung 3 „Transformationspfade“ sucht das PIK, am Standort Potsdam, im Bereich Wissenschaftskoordination zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Teamassistenz (m/w/d) (Stellenausschreibungsnummer: 16-2026 Teamassistenz RD 3) Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre zu besetzen, eine Weiterbeschäftigung wird ...
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Schnelle Bewerbung
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
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meinestadt.de * Tuttlingen * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Landkreis Tuttlingen - Einsatzort: 78532 Tuttlingen - Hier dreht sich alles um Sie! Werden Sie Teil des Weltzentrum-Teams im Landratsamt Tuttlingen! Es gibt viele Gründe, die das Leben und Arbeiten hier besonders machen - entdecken Sie einige davon. unbefristet, in Voll- bzw. Teilzeit (70% - 100%), eine Besoldung bis A 13 g.D. LBesGBW bzw. eine Bezahlung bis EG 12 TVöD - Ihre Aufgaben * Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung, Lohn und Gehalt, Zeitwirtschaft * Stellvertretung der Hauptamtsleitung in organisatorischen, personellen und strategischen Angelegenheiten * Rechtliche Fallbearbeitung schwieriger Sachverhalte * Planung und Durchführung von Personalentwicklungsinstrumenten (z. B. Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsförderung) * Planung und Koordinierung von Projekten
meinestadt.de * Tuttlingen * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Landkreis Tuttlingen - Einsatzort: 78532 Tuttlingen - Hier dreht sich alles um Sie! Werden Sie Teil des Weltzentrum-Teams im Landratsamt Tuttlingen! Es gibt viele Gründe, die das Leben und Arbeiten hier besonders machen - entdecken Sie einige davon. unbefristet, in Voll- bzw. Teilzeit (70% - 100%), eine Besoldung bis A 13 g.D. LBesGBW bzw. eine Bezahlung bis EG 12 TVöD - Ihre Aufgaben * Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung, Lohn und Gehalt, Zeitwirtschaft * Stellvertretung der Hauptamtsleitung in organisatorischen, personellen und strategischen Angelegenheiten * Rechtliche Fallbearbeitung schwieriger Sachverhalte * Planung und Durchführung von Personalentwicklungsinstrumenten (z. B. Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsförderung) * Planung und Koordinierung von Projekten
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Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations
Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations
European Southern Observatory (ESO)
Garching bei München
Teilweise Home-Office
As part of a committed HR team, this key Human Resources Advisor position supports HR initiatives, policy development and internal governance matters while contributing directly to our broader transformation initiative. * Contribute to the development, review and implementation of HR policies and frameworks, ensuring alignment with organisational needs and best practices. * Actively support and/or lead HR projects and strategic initiatives, such as: Organisational Development; reviews of Staff Regulations and internal policies; benchmarking of employment conditions. * Proven experience in HR project work and policy development. Evidence of continuing professional development in HR or management will be a strong asset. The position works closely with , and other HR colleagues, and is the line manager of an HR Policy Officer.
As part of a committed HR team, this key Human Resources Advisor position supports HR initiatives, policy development and internal governance matters while contributing directly to our broader transformation initiative. * Contribute to the development, review and implementation of HR policies and frameworks, ensuring alignment with organisational needs and best practices. * Actively support and/or lead HR projects and strategic initiatives, such as: Organisational Development; reviews of Staff Regulations and internal policies; benchmarking of employment conditions. * Proven experience in HR project work and policy development. Evidence of continuing professional development in HR or management will be a strong asset. The position works closely with , and other HR colleagues, and is the line manager of an HR Policy Officer.
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Schnelle Bewerbung
Du hast Freude daran, Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und suchst eine neue Herausforderung im HR-Bereich?
Du hast Freude daran, Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und suchst eine neue Herausforderung im HR-Bereich?
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Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit einen HR TEAM ASSISTENT (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie und der Umsetzung der HR-Prozesse
Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit einen HR TEAM ASSISTENT (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie und der Umsetzung der HR-Prozesse
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
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HR Business Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt als Elternzeitvertretung
HR Business Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt als Elternzeitvertretung
medi GmbH & Co. KG
Bayreuth
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR Business Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt bei medi in Bayreuth * Personalwesen, HR Sie möchten HR mitgestalten und Führungskräfte sowie Teams wirklich voranbringen? Als HR-Business-Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt beraten Sie am Hauptsitz in Bayreuth und unserer internationalen Niederlassungen, setzen Impulse für moderne HR-Prozesse und bringen Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung gemeinsam mit den Teams auf das nächste Level. Sie beraten strategisch und datenbasiert in allen HR-Themen. * Leadership Development: Insbesondere begleiten und unterstützen Sie die bei ihrer Entwicklung, der Organisations- und Teamentwicklung sowie bei Change-Prozessen. * Employee Lifecycle: Von der Personalplanung und Vergütungsthemen über Recruiting und Entwicklungsthemen bis hin zum Austritt – Sie verantworten ganzheitlich Ihren HR-Business-Bereich.
HR Business Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt bei medi in Bayreuth * Personalwesen, HR Sie möchten HR mitgestalten und Führungskräfte sowie Teams wirklich voranbringen? Als HR-Business-Partner (w/m/d) mit internationalem Schwerpunkt beraten Sie am Hauptsitz in Bayreuth und unserer internationalen Niederlassungen, setzen Impulse für moderne HR-Prozesse und bringen Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung gemeinsam mit den Teams auf das nächste Level. Sie beraten strategisch und datenbasiert in allen HR-Themen. * Leadership Development: Insbesondere begleiten und unterstützen Sie die bei ihrer Entwicklung, der Organisations- und Teamentwicklung sowie bei Change-Prozessen. * Employee Lifecycle: Von der Personalplanung und Vergütungsthemen über Recruiting und Entwicklungsthemen bis hin zum Austritt – Sie verantworten ganzheitlich Ihren HR-Business-Bereich.
NEU
){kind=logo}
Die verschiedenen Zentralbereiche Finance, Legal, Compliance & Audit, Innovation, Digitalization & Start-Ups, Corporate Communications & Sustainability, Corporate HR sowie Corporate Development beraten und begleiten die vielfältigen Unternehmensbereiche bei der Gestaltung der strategischen Ziele.
Die verschiedenen Zentralbereiche Finance, Legal, Compliance & Audit, Innovation, Digitalization & Start-Ups, Corporate Communications & Sustainability, Corporate HR sowie Corporate Development beraten und begleiten die vielfältigen Unternehmensbereiche bei der Gestaltung der strategischen Ziele.
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Project Manager (m/w/d) People & Culture, International
Project Manager (m/w/d) People & Culture, International
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
Teilweise Home-Office
You have several years of experience in project management, ideally within People & Culture, HR or organizational development, and bring a solid understanding of core HR processes such as talent management, learning and development, engagement and culture. * You support the planning and implementation of People & Culture projects, such as engagement initiatives, learning programmes and HR process improvements, ensuring high-quality and timely delivery. * You coordinate project activities, timelines and deliverables across HR and business teams, while monitoring progress, risks and dependencies and ensuring transparency for all . * You maintain project tools and systems, such as trackers and dashboards, and actively contribute to the continuous improvement of HR processes and project workflows. * You hold a master's degree in Human Resources, Business Administration (with a focus on ...
You have several years of experience in project management, ideally within People & Culture, HR or organizational development, and bring a solid understanding of core HR processes such as talent management, learning and development, engagement and culture. * You support the planning and implementation of People & Culture projects, such as engagement initiatives, learning programmes and HR process improvements, ensuring high-quality and timely delivery. * You coordinate project activities, timelines and deliverables across HR and business teams, while monitoring progress, risks and dependencies and ensuring transparency for all . * You maintain project tools and systems, such as trackers and dashboards, and actively contribute to the continuous improvement of HR processes and project workflows. * You hold a master's degree in Human Resources, Business Administration (with a focus on ...
Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International
Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
Teilweise Home-Office
You lead end-to-end People & Culture projects across topics such as talent development, employee engagement, cultural transformation and HR digitalization. * You have several years of experience in project management within HR or organizational development, with a proven track record of successfully delivering people-related or HR transformation projects. * You have a solid understanding of core HR processes such as talent management, learning & development, engagement and culture, and you are confident in applying change management methodologies. In close collaboration with HR and business stakeholders, you define clear project scopes, objectives and success criteria. * You take ownership of project planning, timelines, budgets and resource allocation, ensuring smooth coordination across functions and effective collaboration between HR, leadership and business units.
You lead end-to-end People & Culture projects across topics such as talent development, employee engagement, cultural transformation and HR digitalization. * You have several years of experience in project management within HR or organizational development, with a proven track record of successfully delivering people-related or HR transformation projects. * You have a solid understanding of core HR processes such as talent management, learning & development, engagement and culture, and you are confident in applying change management methodologies. In close collaboration with HR and business stakeholders, you define clear project scopes, objectives and success criteria. * You take ownership of project planning, timelines, budgets and resource allocation, ensuring smooth coordination across functions and effective collaboration between HR, leadership and business units.
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Werkstudent People Development (m/w/d)
Werkstudent People Development (m/w/d)
HSR GmbH - ein Unternehmen der Würth Group
Neukirchen-Vluyn
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Ab sofort suchen wir in unserer Zentrale einen Werkstudenten People Development (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Teams! * Du untersützt das Team HR Development im Tagesgeschäft sowie bei Sonderthemen und Projekten * Erste Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika im HR-Bereich ist nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil
Ab sofort suchen wir in unserer Zentrale einen Werkstudenten People Development (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Teams! * Du untersützt das Team HR Development im Tagesgeschäft sowie bei Sonderthemen und Projekten * Erste Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika im HR-Bereich ist nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil
Beliebte Jobs
- Business Development
- Projektmanagement
- Change Management
- Director of Business Development
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- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Essen
- Dortmund
- Karlsruhe
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Bonn
- Paderborn
- Oberkochen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
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- Baden-Württemberg
- Rheinland
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- Niedersachsen
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