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Hr Development: 183 Jobs & Stellenangebote in Mannheim
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Lead and support local HR teams across the cluster, providing guidance, coaching, and development opportunities. The Senior HR Manager (m/w/d) is responsible for overseeing HR operations across multiple countries, ensuring alignment with global HR strategies and local compliance. This role involves managing local HR Business Partners (HRBPs) to support the business objectives and foster a positive work environment. The Senior HR Manager (m/w/d) will play a key role in developing and implementing HR initiatives that enhance employee engagement, performance, and organizational effectiveness. HR Strategy & Implementation * Develop and implement HR strategies and policies that align with the organization's goals and objectives. * Ensure consistency in HR practices across all countries within the cluster while adapting to local regulations and cultural nuances.
Lead and support local HR teams across the cluster, providing guidance, coaching, and development opportunities. The Senior HR Manager (m/w/d) is responsible for overseeing HR operations across multiple countries, ensuring alignment with global HR strategies and local compliance. This role involves managing local HR Business Partners (HRBPs) to support the business objectives and foster a positive work environment. The Senior HR Manager (m/w/d) will play a key role in developing and implementing HR initiatives that enhance employee engagement, performance, and organizational effectiveness. HR Strategy & Implementation * Develop and implement HR strategies and policies that align with the organization's goals and objectives. * Ensure consistency in HR practices across all countries within the cluster while adapting to local regulations and cultural nuances.
NEU
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Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Adjunct Faculty (multiple vacancies) - Madrid / Florida / Heidelberg / Paris
Schiller International University Inc.
Heidelberg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
Sustainable Development HR Management * Participate in scheduled remote meetings, University training sessions, and faculty development opportunities. * Compliance with faculty and staff training and professional development requirements of US and local authorities
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We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances * Drive the Forecast and Annual Planning process from HR side by coordinating with , ensuring deadlines are met, and ...
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Senior HR Controller (all genders)
Senior HR Controller (all genders)
valantic GmbH
Hamburg, Köln, Mannheim, München
Teilweise Home-Office
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Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern
NEU
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SOPREMA GmbH * Mannheim * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - SOPREMA bietet hochwertige und innovative Abdichtungs- und Dämmsysteme für jede bauliche Gegebenheit. Weltweit erwirtschaftet die familiengeführte SOPREMA Gruppe mit rund 12.300 Mitarbeitern 5,14 Mrd. Euro (2024). In Deutschland sind über 600 Beschäftigte Teil der SOPREMA Gruppe. Unsere Standorte befinden sich in Mannheim (Verwaltungssitz), Hof/Oberroßbach (Produktion), Leutkirch im Allgäu (PAVATEX), Grevenbroich (ESSERTEC), Bad Hersfeld (BÖRNER) sowie in Berlin (SOPREMA Solar). Gemeinsam stellen wir eine effiziente, moderne und verlässliche Personalarbeit sicher. Personaladministration * Ansprechpartner für und * Erstellen von Verträgen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnisse * Betreuung der Zeiterfassung * Pflege digitaler Personalakten und Stammdaten * Zusammenarbeit mit dem
SOPREMA GmbH * Mannheim * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - SOPREMA bietet hochwertige und innovative Abdichtungs- und Dämmsysteme für jede bauliche Gegebenheit. Weltweit erwirtschaftet die familiengeführte SOPREMA Gruppe mit rund 12.300 Mitarbeitern 5,14 Mrd. Euro (2024). In Deutschland sind über 600 Beschäftigte Teil der SOPREMA Gruppe. Unsere Standorte befinden sich in Mannheim (Verwaltungssitz), Hof/Oberroßbach (Produktion), Leutkirch im Allgäu (PAVATEX), Grevenbroich (ESSERTEC), Bad Hersfeld (BÖRNER) sowie in Berlin (SOPREMA Solar). Gemeinsam stellen wir eine effiziente, moderne und verlässliche Personalarbeit sicher. Personaladministration * Ansprechpartner für und * Erstellen von Verträgen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnisse * Betreuung der Zeiterfassung * Pflege digitaler Personalakten und Stammdaten * Zusammenarbeit mit dem
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Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
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Anschreiben nicht erforderlich
In Ihrer Rolle als Business Process Manager HR (m/w/d) erfassen und dokumentieren Sie die Prozesse innerhalb des Ressorts Human Resources mit dem Fokus auf den Fachbereich Payroll. * Gemeinsam im Team erarbeiten Sie eine ganzheitliche HR-Prozessübersicht / -Prozessbibliothek und tragen dazu bei, das ressortweite Prozessverständnis zu verbessern. * Sie kooperieren mit den verschiedenen HR-Abteilungen, um deren Anforderungen an die HR-IT-Landschaft zu verstehen und diese in effektive Prozesse zu übersetzen. * Abgeschlossenes Studium, z.B. BWL, Personal oder vergleichbar mit Fachkenntnissen und Leidenschaft für die Themen Prozessmanagement / HR-IT * Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Bereich HR / Personal, z.B. erworben als Prozessmanager (m/w/d), Business Process Owner (m/w/d), Business Process Manager (m/w/d)
In Ihrer Rolle als Business Process Manager HR (m/w/d) erfassen und dokumentieren Sie die Prozesse innerhalb des Ressorts Human Resources mit dem Fokus auf den Fachbereich Payroll. * Gemeinsam im Team erarbeiten Sie eine ganzheitliche HR-Prozessübersicht / -Prozessbibliothek und tragen dazu bei, das ressortweite Prozessverständnis zu verbessern. * Sie kooperieren mit den verschiedenen HR-Abteilungen, um deren Anforderungen an die HR-IT-Landschaft zu verstehen und diese in effektive Prozesse zu übersetzen. * Abgeschlossenes Studium, z.B. BWL, Personal oder vergleichbar mit Fachkenntnissen und Leidenschaft für die Themen Prozessmanagement / HR-IT * Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Bereich HR / Personal, z.B. erworben als Prozessmanager (m/w/d), Business Process Owner (m/w/d), Business Process Manager (m/w/d)
Anschreiben nicht erforderlich
Als „Werkstudent Prozessmanagement HR (m/w/d)" unterstützen Sie bei der Erhebung und Dokumentation von Prozessen in den Human Resources Abteilungen. * Sie unterstützen bei administrativen sowie fachbereichsinternen Aufgaben für den Bereich Betriebliche Organisation HR.
Als „Werkstudent Prozessmanagement HR (m/w/d)" unterstützen Sie bei der Erhebung und Dokumentation von Prozessen in den Human Resources Abteilungen. * Sie unterstützen bei administrativen sowie fachbereichsinternen Aufgaben für den Bereich Betriebliche Organisation HR.
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Ab sofort suchen wir für die Newlat GmbH für unseren Standort Mannheim (4-5 Tage Präsenz vor Ort) eine/n HR GENERALIST (m/w/x) * Strategische Entwicklung und Überwachung der HR-Strategie * Erstellung von Arbeitsverträgen und Ausführung administrativer Aufgaben im HR Bereich * 4-8 Jahre generalistische HR Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre im produzierenden Gewerbe
Ab sofort suchen wir für die Newlat GmbH für unseren Standort Mannheim (4-5 Tage Präsenz vor Ort) eine/n HR GENERALIST (m/w/x) * Strategische Entwicklung und Überwachung der HR-Strategie * Erstellung von Arbeitsverträgen und Ausführung administrativer Aufgaben im HR Bereich * 4-8 Jahre generalistische HR Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre im produzierenden Gewerbe
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Du gestaltest zentrale HR‑Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass sie effizient, transparent und nutzerfreundlich funktionieren. Gemeinsam mit dem HR‑Team bringst du administrative, operative und strategische Themen voran und arbeitest an Projekten, die unsere Personalprozesse smarter, moderner und nachhaltiger machen. * Fundierte Kenntnisse in SAP, Workday sowie weiteren HR IT-Systeme
Du gestaltest zentrale HR‑Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass sie effizient, transparent und nutzerfreundlich funktionieren. Gemeinsam mit dem HR‑Team bringst du administrative, operative und strategische Themen voran und arbeitest an Projekten, die unsere Personalprozesse smarter, moderner und nachhaltiger machen. * Fundierte Kenntnisse in SAP, Workday sowie weiteren HR IT-Systeme
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Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 30.06.2028 am Standort Mannheim. Als Senior HR Controller (m/w/d) verantworten Sie die Steuerung des Personalplanungsprozesses und übernehmen das Personalcontrolling für Ihre Verantwortungsbereiche. * Sie definieren konzernweite KPIs, setzen HR-Kennzahlen technisch um und implementieren bedarfsgerechte SAP BI Lösungen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Analytics * Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM / SuccessFactors, ERP-Systemen wie SAP S/4HANA und BI-Tools
Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 30.06.2028 am Standort Mannheim. Als Senior HR Controller (m/w/d) verantworten Sie die Steuerung des Personalplanungsprozesses und übernehmen das Personalcontrolling für Ihre Verantwortungsbereiche. * Sie definieren konzernweite KPIs, setzen HR-Kennzahlen technisch um und implementieren bedarfsgerechte SAP BI Lösungen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Analytics * Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM / SuccessFactors, ERP-Systemen wie SAP S/4HANA und BI-Tools
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Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für zwei Jahre eine/n HR Generalist/in (w/m/d) Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für zwei Jahre eine/n HR Generalist/in (w/m/d) Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen * Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
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Business Development Manager für KI-Lösungen im Call-Center-Umfeld (m/w/d)
Business Development Manager für KI-Lösungen im Call-Center-Umfeld (m/w/d)
Rhenus Office Systems GmbH
Hannover, Bamberg, Hof, Mannheim, Plauen, Solingen, Wuppertal, Zwickau
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Business Development oder im beratenden Vertrieb erklärungsbedürftiger Lösungen – idealerweise im Umfeld von KI, Automatisierung oder Customer Service.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Business Development oder im beratenden Vertrieb erklärungsbedürftiger Lösungen – idealerweise im Umfeld von KI, Automatisierung oder Customer Service.
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Dann ist die Stelle als Business Development Associate (m/w/d) genau das Richtige für dich! Als Business Development Associate bei STAR bist du verantwortlich für den Sales und die Vermarktung der besten Spezialisten für die anspruchsvollsten Energiewendeprojekte unserer Kunden. Als Business Development Associate bei STAR bringst du Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit und Kunden mit und hast Freude daran, diese erfolgreich miteinander zu vernetzen. * Erste Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Recruiting oder einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil * Motivation, sich langfristig im Bereich Business Development weiterzuentwickeln
Dann ist die Stelle als Business Development Associate (m/w/d) genau das Richtige für dich! Als Business Development Associate bei STAR bist du verantwortlich für den Sales und die Vermarktung der besten Spezialisten für die anspruchsvollsten Energiewendeprojekte unserer Kunden. Als Business Development Associate bei STAR bringst du Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit und Kunden mit und hast Freude daran, diese erfolgreich miteinander zu vernetzen. * Erste Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Recruiting oder einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil * Motivation, sich langfristig im Bereich Business Development weiterzuentwickeln
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Business Development Manager (all genders)
Business Development Manager (all genders)
EFESO Management Consultants
München, Berlin, Stuttgart, Wien, Mannheim, Puch, Friedrichshafen, Bielefeld
Teilweise Home-Office
Als Business Development Manager bei EFESO unterstützen Sie unser Team in der Lead Generation und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Vereinbarung von Erstterminen mit potenziellen Kunden. * Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Account Management oder in einer Unternehmensberatung.
Als Business Development Manager bei EFESO unterstützen Sie unser Team in der Lead Generation und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Vereinbarung von Erstterminen mit potenziellen Kunden. * Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Account Management oder in einer Unternehmensberatung.
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Sie wirken als Teil unseres HR-Teams bei unterschiedlichen Projekten (bspw. zu den Themen moderne Personalgewinnung, nachhaltiges Onboarding und Reduzierung von Fehlzeiten) mit. * Im Rahmen der HR-Administration übernehmen Sie verschiedene Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeitenden (Vorbereitung des Onboardings, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.). * Sie übernehmen ebenso Aufgaben im Bereich HR-Reporting (u.a. Erstellen von Listen und Auswertungen an den Betriebsrat oder unsere Niederlassungsleitung). HR Manager
Sie wirken als Teil unseres HR-Teams bei unterschiedlichen Projekten (bspw. zu den Themen moderne Personalgewinnung, nachhaltiges Onboarding und Reduzierung von Fehlzeiten) mit. * Im Rahmen der HR-Administration übernehmen Sie verschiedene Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeitenden (Vorbereitung des Onboardings, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.). * Sie übernehmen ebenso Aufgaben im Bereich HR-Reporting (u.a. Erstellen von Listen und Auswertungen an den Betriebsrat oder unsere Niederlassungsleitung). HR Manager
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Mainz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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SAP Consultant (m/w/d) Research & Development Chemie / Pharma
SAP Consultant (m/w/d) Research & Development Chemie / Pharma
SI PRO GmbH Gesellschaft für Systemintegration und Geschäftsprozeßgestaltung
Mannheim, Berlin, Hamburg, München, bundesweit (Home-Office)
Teilweise Home-Office
Als Consultant (w/m/d) im Bereich Research & Development Chemie / Pharma / SAP unterstützt du führende Unternehmen aus der Prozessindustrie im Rahmen von multidisziplinären Beratungsprojekten.
Als Consultant (w/m/d) im Bereich Research & Development Chemie / Pharma / SAP unterstützt du führende Unternehmen aus der Prozessindustrie im Rahmen von multidisziplinären Beratungsprojekten.
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Leiter Softwareentwicklung / Head of Software Development (m/w/d)
Leiter Softwareentwicklung / Head of Software Development (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Mannheim, Heidelberg, Bruchsal
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur weiteren Stärkung des Teams wird aktuell ein Leiter Softwareentwicklung / Head of Software Development (m/w/d) gesucht, der sowohl strategisch als auch operativ Impulse setzt und die technologische Weiterentwicklung maßgeblich mitgestaltet.
Zur weiteren Stärkung des Teams wird aktuell ein Leiter Softwareentwicklung / Head of Software Development (m/w/d) gesucht, der sowohl strategisch als auch operativ Impulse setzt und die technologische Weiterentwicklung maßgeblich mitgestaltet.
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Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (32 Std./Woche)
Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (32 Std./Woche)
InfectoPharm Arzneimittel und Consilium GmbH
Heppenheim
Teilweise Home-Office
HR ist bei uns Teamwork. Deshalb suchen wir nicht einfach einen HR-Allrounder, sondern eine gestandene und erfahrene Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die mit uns die gesamte HR-Palette bedient. In unserem HR-Team haben wir die Aufgaben klar strukturiert: Jede von uns verantwortet ihre eigenen fachlichen Schwerpunkte. Wir nutzen begeistert neue Technologien wie z.B. KI und bauen unsere HR-IT-Systeme immer weiter aus. Gemeinsam mit einer Kollegin sind Sie hier zentraler Ansprechpartner – übernehmen sorgfältig und routiniert die Administration sowie die präzise Pflege unserer HR-Systeme. * Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Generalist, Personalreferent oder People & Culture Manager (m/w/d) mit. Sie sind versiert im Umgang mit HR-IT-Systemen.
HR ist bei uns Teamwork. Deshalb suchen wir nicht einfach einen HR-Allrounder, sondern eine gestandene und erfahrene Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die mit uns die gesamte HR-Palette bedient. In unserem HR-Team haben wir die Aufgaben klar strukturiert: Jede von uns verantwortet ihre eigenen fachlichen Schwerpunkte. Wir nutzen begeistert neue Technologien wie z.B. KI und bauen unsere HR-IT-Systeme immer weiter aus. Gemeinsam mit einer Kollegin sind Sie hier zentraler Ansprechpartner – übernehmen sorgfältig und routiniert die Administration sowie die präzise Pflege unserer HR-Systeme. * Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Generalist, Personalreferent oder People & Culture Manager (m/w/d) mit. Sie sind versiert im Umgang mit HR-IT-Systemen.
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Schnelle Bewerbung
Aufgrund eines bereits erfolgten Personalabbaus auf rund 30 Mitarbeitende und der damit einhergehenden Auflösung des bisherigen HR-Teams Ende Juni 2026 übernimmst Du als erfahrene/r HR-Allrounder die alleinige Weiterführung der bestehenden HR-Prozesse. * Abgeschlossene Berufsausbildung / Studium sowie wenigstens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus mindestens zwei Unternehmen * Verständnis und Interesse an Trends im HR-Bereich und hohe IT-Affinität
Aufgrund eines bereits erfolgten Personalabbaus auf rund 30 Mitarbeitende und der damit einhergehenden Auflösung des bisherigen HR-Teams Ende Juni 2026 übernimmst Du als erfahrene/r HR-Allrounder die alleinige Weiterführung der bestehenden HR-Prozesse. * Abgeschlossene Berufsausbildung / Studium sowie wenigstens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus mindestens zwei Unternehmen * Verständnis und Interesse an Trends im HR-Bereich und hohe IT-Affinität
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Business Development Manager (f/m/d)
Business Development Manager (f/m/d)
Schneider Electric GmbH
Home-Office, Viernheim
Teilweise Home-Office
Drive business development and sales of ETAP design software across the DACH region * Career development and promotion opportunities
Drive business development and sales of ETAP design software across the DACH region * Career development and promotion opportunities
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Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation und du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Bereichen wie Strategieberatung, Business Development, M&A oder Unternehmertum mit.
Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation und du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Bereichen wie Strategieberatung, Business Development, M&A oder Unternehmertum mit.
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