Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
Head of Controlling, Accounting, HR, IT * Personalverantwortung für das Team Rechnungswesen, Finanzen, HR, Controlling und IT * Implementierung von HR-Maßnahmen und Prozessen
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
We are looking for a technically-minded Product Owner to lead the development of our brand websites and digital frontend experiences within a state-of-the-art, headless architecture. You will source content and data from our backend systems (Storyblok CMS, PIM, CRM) and steer our external development partners to deliver engaging, high-performing, and globally scalable web experiences. * Own and prioritise the product backlog for all frontend development. * Lead and direct our external frontend development partners across all support and delivery tiers.
You will translate strategic business needs into a well-defined technical backlog, steer external development partners, and ensure the platform serves as the API-first cornerstone of our headless architecture. * Technical Leadership & Vendor Steering: Steer external Salesforce development and L2/L3 support partners to deliver scalable, maintainable Sales Cloud solutions — enforcing governor-limit-aware design, declarative-first configuration over custom Apex, secure data access (profiles, permission sets, sharing rules), and adherence to Salesforce Well-Architected principles.
You will translate strategic business needs into a well-defined technical backlog, steer external development partners, and ensure the platform serves as the API-first cornerstone of our headless architecture. * Technical Leadership & Vendor Steering: Steer external Salesforce development and L2/L3 support partners to deliver scalable, maintainable Sales Cloud solutions — enforcing governor-limit-aware design, declarative-first configuration over custom Apex, secure data access (profiles, permission sets, sharing rules), and adherence to Salesforce Well-Architected principles.
Development, documentation, and enforcement of architectural standards for API design, data architecture, microservices, event-driven communication, and security (OAuth 2.0, OIDC)
Development, documentation, and enforcement of architectural standards for API design, data architecture, microservices, event-driven communication, and security (OAuth 2.0, OIDC)
Produktmitgestaltung: Einbringen von Markt- und Kundenfeedback in die Weiterentwicklung unserer Einkaufs- und Logistiklösungen - im Austausch mit Business-Development und Produktmanagement * Go to Market im Team: Zusammenarbeit mit dem klassischen Bestandskundenvetrieb (Finance) und kurze Wege zu Business Development, Produkt- & Projektmanagement sowie Consulting
Produktmitgestaltung: Einbringen von Markt- und Kundenfeedback in die Weiterentwicklung unserer Einkaufs- und Logistiklösungen - im Austausch mit Business-Development und Produktmanagement * Go to Market im Team: Zusammenarbeit mit dem klassischen Bestandskundenvetrieb (Finance) und kurze Wege zu Business Development, Produkt- & Projektmanagement sowie Consulting
Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) als HR Generalist bzw. in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Mitarbeit an der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie gegebenenfalls Übernahme der Projektleitung * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) als HR Generalist bzw. in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen * Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend * Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services * Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
Vertrags- und Dokumentenmanagement Sie erstellen Verträge und HR-Dokumente im Ausbildungskontext und sorgen für eine strukturierte und rechtssichere Dokumentation. * Learning & Development / Trainingskonzepte - Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme). * Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit.
Vertrags- und Dokumentenmanagement Sie erstellen Verträge und HR-Dokumente im Ausbildungskontext und sorgen für eine strukturierte und rechtssichere Dokumentation. * Learning & Development / Trainingskonzepte - Sie unterstützen im Bereich Learning & Development bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate (z.B. Trainings, Workshops, Onboarding-Programme). * Ausbildung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung in Ausbildungsprogrammen, Personalentwicklung und/oder Learning & Development mit.
Da wir stetig wachsen, suchen wir ab sofort an unserem Standort in Regensburg im Rahmen einer Werkstudententätigkeit (15-20 Std./Wo.) einen Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Administration * Unterstützung bei der Verwaltung von personalbezogenen Dokumenten Sie helfen bei der Bearbeitung und Ablage von Bescheinigungen, Zeugnissen und anderen HR-Unterlagen, beantworten Anfragen per E-Mail und unterstützen bei der Digitalisierung und Archivierung von Dokumenten. * Laufendes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit HR-Bezug Sie sind aktuell in einem Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang eingeschrieben – idealerweise mit Schwerpunkt oder Interesse an Human Resources. * Kommunikationsfähigkeit Gerade bei HR ist Kommunikation das A und O, Sie sollten keine Scheu ...
Da wir stetig wachsen, suchen wir ab sofort an unserem Standort in Regensburg im Rahmen einer Werkstudententätigkeit (15-20 Std./Wo.) einen Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Administration * Unterstützung bei der Verwaltung von personalbezogenen Dokumenten Sie helfen bei der Bearbeitung und Ablage von Bescheinigungen, Zeugnissen und anderen HR-Unterlagen, beantworten Anfragen per E-Mail und unterstützen bei der Digitalisierung und Archivierung von Dokumenten. * Laufendes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit HR-Bezug Sie sind aktuell in einem Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang eingeschrieben – idealerweise mit Schwerpunkt oder Interesse an Human Resources. * Kommunikationsfähigkeit Gerade bei HR ist Kommunikation das A und O, Sie sollten keine Scheu ...
You will be responsible for enhancing the productivity of the Regensburg site through the development and execution of a comprehensive medium- to long-term improvement plan. performance management, organizational development, and behavioral change
You will be responsible for enhancing the productivity of the Regensburg site through the development and execution of a comprehensive medium- to long-term improvement plan. performance management, organizational development, and behavioral change
LK-PremiumPack GmbH + Co.KG * Ergolding * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Als eigenständiges, dynamisches Unternehmen innerhalb einer starken, international agierenden Unternehmensgruppe verbindet uns die finanzielle Sicherheit eines Konzerns mit der Agilität und den kurzen Entscheidungswegen eines modernen Mittelständlers. Bei uns triffst du auf ein überschaubares, motiviertes Team, das ambitionierte Ziele in einem spannenden internationalen Umfeld verfolgt. Hier bist du keine Nummer, sondern gestaltest unser Wachstum im Bereich hochwertiger Metallverpackungen aktiv mit. Aufgaben - Logistik & Auftragsabwicklung * Import & Verzollung: Koordination der Containerabwicklung sowie Vorbereitung und Zusammenstellung aller relevanten Dokumente für eine reibungslose Verzollung. * Versandlogistik: Steuerung und Beauftragung der Warenauslieferungen an unsere Kunden ...
LK-PremiumPack GmbH + Co.KG * Ergolding * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Als eigenständiges, dynamisches Unternehmen innerhalb einer starken, international agierenden Unternehmensgruppe verbindet uns die finanzielle Sicherheit eines Konzerns mit der Agilität und den kurzen Entscheidungswegen eines modernen Mittelständlers. Bei uns triffst du auf ein überschaubares, motiviertes Team, das ambitionierte Ziele in einem spannenden internationalen Umfeld verfolgt. Hier bist du keine Nummer, sondern gestaltest unser Wachstum im Bereich hochwertiger Metallverpackungen aktiv mit. Aufgaben - Logistik & Auftragsabwicklung * Import & Verzollung: Koordination der Containerabwicklung sowie Vorbereitung und Zusammenstellung aller relevanten Dokumente für eine reibungslose Verzollung. * Versandlogistik: Steuerung und Beauftragung der Warenauslieferungen an unsere Kunden ...
Werde als HR-Manager (m/w/d) Teil eines jungen, dynamischen Teams mit Steuerexperten aus ganz Deutschland! Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich - Darüber hinaus bringst du idealerweise Erfahrung in der digitalen Transformation und im Umgang mit modernen HR-Tools mit.
Werde als HR-Manager (m/w/d) Teil eines jungen, dynamischen Teams mit Steuerexperten aus ganz Deutschland! Als HR-Manager bei SIROC bist du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld wohl fühlen. * Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich - Darüber hinaus bringst du idealerweise Erfahrung in der digitalen Transformation und im Umgang mit modernen HR-Tools mit.
Für den weiteren Ausbau unserer internen Weiterbildungs- und Schulungsstrukturen suchen wir einen Learning Development Manager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.
Für den weiteren Ausbau unserer internen Weiterbildungs- und Schulungsstrukturen suchen wir einen Learning Development Manager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.
Als Business Development Manager/-in (m/w/d) führst du diese in unserem Unternehmen ein und legst damit die Weichen für unser Wachstum. * Prozessverbesserung: Als Business Development Manager/-in (m/w/d) musst du alle unserer Geschäftsprozesse verstehen und überblicken.
Als Business Development Manager/-in (m/w/d) führst du diese in unserem Unternehmen ein und legst damit die Weichen für unser Wachstum. * Prozessverbesserung: Als Business Development Manager/-in (m/w/d) musst du alle unserer Geschäftsprozesse verstehen und überblicken.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future - In the role of Marketing & Communications Manager, you plan and execute marketing activities that strengthen the Tieto brand in Germany, support business development, and drive lead generation in Germany.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future - In the role of Marketing & Communications Manager, you plan and execute marketing activities that strengthen the Tieto brand in Germany, support business development, and drive lead generation in Germany.
HR CONTROLLING & COMPENSATION? In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
HR CONTROLLING & COMPENSATION? In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Passion for future developments and eagerness to learn about innovative IT solutions - With our agile end-to-end development process, you will continue to both learn from, and coach your colleagues, so communication is important for us.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Passion for future developments and eagerness to learn about innovative IT solutions - With our agile end-to-end development process, you will continue to both learn from, and coach your colleagues, so communication is important for us.
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Lead solution development across SAP modules, ensuring alignment with customer business goals * Stay ahead of the curve by exploring and integrating new SAP technologies * Passion for continuous learning and staying up-to-date with new SAP developments
We believe in professional development and results by supporting our customers on their journey into a meaningful digital future * Lead solution development across SAP modules, ensuring alignment with customer business goals * Stay ahead of the curve by exploring and integrating new SAP technologies * Passion for continuous learning and staying up-to-date with new SAP developments
Was ist das Durchschnittsgehalt für Hr Development in Straubing?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
49.800 €
Das Durchschnittsgehalt für Hr Development in Straubing liegt bei 49.800 €. Gehälter für Hr Development in Straubing liegen im Bereich zwischen 42.000 € und 59.600 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Hr Development Jobs in Straubing?
Aktuell gibt es auf StepStone 7 offene Stellenanzeigen für Hr Development Jobs in Straubing.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Straubing einen Hr Development Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Straubing einen Hr Development Job suchen: Regensburg, Landshut, Straubing.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Hr Development Jobs in Straubing suchen?