Einleitung
Sie suchen nach einer spannenden Herausforderung in einem zukunftssicheren Unternehmen mit starken Wachstumsperspektiven?
Dann werden auch Sie Teil der Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG als
Operativer HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte:
- Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change- Management-Programmen
- Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
- Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess
- Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung
- Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft
- im Bereich HR Administration:
- Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner
- Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
- Zeit- & Abwesenheitsmanagement
- Im Bereich Recruiting:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses:
- Durchsprache des Personalbedarfs
- Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding)
- Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
- Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation
- Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 39 Stunden/Woche
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell
- Umfassende Einarbeitung
- Angenehmes Betriebsklima
- Offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sichere Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen
Weitere Informationen
Gehalt
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Mitarbeitervorteile
Betriebsarzt im Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
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Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.
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