HR Business Partner/in Gehälter in Stuttgart

In Stuttgart kannst du, wenn du als HR Business Partner/in tätig bist, mit einem durchschnittlichen Lohn von 64.400 € rechnen. Der Stundenlohn beläuft sich folglich auf ca. 22 € und monatlich kannst du um die 5.366 € verdienen.* Hierbei bewegt sich die Gehaltsspanne zwischen 54.100 € und 74.200 €.Auf StepStone.de findest du in Stuttgart 117 offene Jobs für den Beruf als HR Business Partner/in.Auf StepStone.de findest du für verschiedene Jobs zahlreiche Anstellungsarten, ob Werkstudenten-, Praktikanten-, Teilzeit-, oder Vollzeitstellen. Dies gilt auch für den Job als HR Business Partner/in in Stuttgart.

64.400 € brutto/Jahr *
min. 54.100 €max. 74.200 €
Gehaltsplaner startenJobs für HR Business Partner/in
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Senior HR Business Partner/in75.000 €64.100 € - 85.800 €Jobs für Senior HR Business Partner/in
Gehalt für Senior HR Advisor64.600 €54.700 € - 74.800 €Jobs für Senior HR Advisor
Gehalt für Human Resources Business Partner62.800 €52.200 € - 72.000 €Jobs für Human Resources Business Partner
Gehalt für Mobility Consultant62.500 €52.300 € - 72.000 €Jobs für Mobility Consultant
Gehalt für Senior-Personalreferent/in62.500 €51.600 € - 71.400 €Jobs für Senior-Personalreferent/in
Gehalt für Personalbetriebswirt/in61.600 €51.100 € - 70.700 €Jobs für Personalbetriebswirt/in
Gehalt für HR Advisor57.100 €47.200 € - 66.100 €Jobs für HR Advisor
Gehalt für HR Advisory56.200 €47.500 € - 66.300 €Jobs für HR Advisory
Gehalt für Senior Personalberater/in55.200 €45.100 € - 63.700 €Jobs für Senior Personalberater/in
Gehalt für HR-Berater/in55.100 €46.400 € - 65.000 €Jobs für HR-Berater/in

Stellenangebote für HR Business Partner/in

Paul Bauder GmbH & Co. KG

HR Business Partner* International

Paul Bauder GmbH & Co. KG

Stuttgart

Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil * Du verstehst dich in deiner Rolle als Partner der Fachabteilungen und handelst unternehmerisch

Theobald Software GmbH

HR Business Partner in Teilzeit 20h/Woche (m/w/d)

Theobald Software GmbH

Stuttgart

Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich.

MARKT-PILOT GmbH

HR Business Partner - Recruiting / Strategy / Scale Up (m/f/d)

MARKT-PILOT GmbH

Stuttgart

3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position (zB HR Operations, HR Generalist, HR Business Partner, etc)

Drees & Sommer SE

Praktikant (w/m/d) HR Business Partner

Drees & Sommer SE

Stuttgart

Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse

Drees & Sommer SE

Lead HR Business Partner (w/m/d)

Drees & Sommer SE

Stuttgart

Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions - Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung de

Drees & Sommer SE

Praktikant (w/m/d) HR Business Partner

Drees & Sommer SE

Stuttgart

Dann werde Teil unseres HR-Businesspartner:innen-Teams und unterstütze uns ab Februar! Hast du Interesse, einen vielfältigen Einblick in die HR-Welt zu erhalten? * Unterstützung bei administrativen Aufgaben und bereichsübergreifenden HR-Prozessen im Tagesgeschäft * Recherche zu HR-relevanten Themen und visuelle Aufbereitung der Ergebnisse in PowerPoint * Unterstützung bei der Entwicklung konzeptioneller Inhalte und strategischer HR-Themen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse

Erbe Elektromedizin GmbH

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Erbe Elektromedizin GmbH

Tübingen

Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) * Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs * Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses * Information und Beratung der des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien * Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR * Idealerweise Erfahrung in internationaler HR-Arbeit

Mercedes-Benz Group AG

Rechtsreferendar*in (Pflicht-Praktikum als Wahlstation) Arbeits- und Sozialrecht

Mercedes-Benz Group AG

Stuttgart

Wir sind zuständig für die gesamte arbeits- und sozialrechtliche Beratung der HR-Funktionen im Konzern, unterstützen den in allen tarifpolitischen Fragen und sind eingebunden in alle personalpolitischen Fragestellungen, einschließlich der Verhandlungen in den zuständigen Arbeitnehmervertretungen. HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.

Klicken Sie hier, um weitere Angebote anzuzeigen

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.