HR Generalist Gehälter in Stuttgart

Als HR Generalist in Stuttgart kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 55.000 € und ein Monatsgehalt von ca. 4.583 € erwarten. Das entspricht einem Stundenlohn von 19 €.* Die Gehaltsspanne als HR Generalist liegt zwischen 45.100 € und 63.600 €.Für den Beruf als HR Generalist findest du auf StepStone.de in Stuttgart 120 Stellenangebote.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als HR Generalist in Stuttgart.

55.000 € brutto/Jahr *
min. 45.100 €max. 63.600 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Senior HR Business Partner/in75.000 €64.100 € - 85.800 €Jobs für Senior HR Business Partner/in
Gehalt für Senior HR Advisor64.600 €54.700 € - 74.800 €Jobs für Senior HR Advisor
Gehalt für HR Business Partner/in64.400 €54.100 € - 74.200 €Jobs für HR Business Partner/in
Gehalt für Human Resources Business Partner62.800 €52.200 € - 72.000 €Jobs für Human Resources Business Partner
Gehalt für Mobility Consultant62.500 €52.300 € - 72.000 €Jobs für Mobility Consultant
Gehalt für Senior-Personalreferent/in62.500 €51.600 € - 71.400 €Jobs für Senior-Personalreferent/in
Gehalt für Personalbetriebswirt/in61.600 €51.100 € - 70.700 €Jobs für Personalbetriebswirt/in
Gehalt für HR Advisor57.100 €47.200 € - 66.100 €Jobs für HR Advisor
Gehalt für HR Advisory56.200 €47.500 € - 66.300 €Jobs für HR Advisory
Gehalt für Senior Personalberater/in55.200 €45.100 € - 63.700 €Jobs für Senior Personalberater/in

Stellenangebote für HR Generalist

Amadeus Fire AG

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Amadeus Fire AG

Bonn, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Stuttgart

Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich

Safran Electronics & Defense Germany GmbH

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Safran Electronics & Defense Germany GmbH

Murr

Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit

MARKT-PILOT GmbH

HR Business Partner - Recruiting / Strategy / Scale Up (m/f/d)

MARKT-PILOT GmbH

Stuttgart

3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position (zB HR Operations, HR Generalist, HR Business Partner, etc)

Theobald Software GmbH

HR Business Partner in Teilzeit 20h/Woche (m/w/d)

Theobald Software GmbH

Stuttgart

Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit * Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu verbessern, interne Projekte zu steuern und aktiv die HR-Strategie mitzugestalten. * Von Vorteil ist ein Interesse am Einsatz von KI im HR-Bereich.

Drees & Sommer SE

Praktikant (w/m/d) HR Business Partner

Drees & Sommer SE

Stuttgart

Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse

Mercedes-Benz AG

Praktikant*in HR Consultant Mercedes-Benz Vans Vertrieb & Entwicklung (Pflicht-Praktikum)

Mercedes-Benz AG

Stuttgart

Du bist Ansprechperson für unsere internationalen HR Business Partner aus unseren 23 Märkten - Unser Team ist das HR-Consulting für den international aufgestellten Bereich des Vertriebs und der Entwicklung von Mercedes-Benz Vans. * Du unterstützt uns in diversen HR-Consulting-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit den Mercedes-Benz-Vans für Vertrieb und Entwicklung * Du unterstützt uns mit Deinem externen Blick und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung unserer HR-Prozess * Du bringst erste berufliche Erfahrungen mit, gerne aus dem HR-Umfeld bei einem internationalen Unternehmen * Alle HR-Prozesse laufen Hand in Hand in einem Team HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.

TE Connectivity Energy GmbH

HR Generalist Teilzeit (m/w/d) – max. 30 Stunden

TE Connectivity Energy GmbH

Waiblingen

Als HR Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bei Kries Energietechnik, einem Unternehmen der TE Connectivity, gestalten Sie aktiv ein wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. * Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA HR Business Partner/BU HR Plant Lead, dem Shared Service Center sowie zentralen Konzernfunktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning, Payroll) In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. Mit Ihrem hands-on-Mindset und einem Gespür für Menschen begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv und gestalten ein HR, das mit dem Unternehmen wächst. * Enge Zusammenarbeit mit allen Funktionsbereichen, um HR-Lösungen praxisnah an den Bedürfnissen eines Produktionsunternehmens auszurichten

Drees & Sommer SE

Lead HR Business Partner (w/m/d)

Drees & Sommer SE

Stuttgart

Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner:in oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation - Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Corporate Units und Central Functions * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.