HR Business Partner/in Gehälter in Deutschland
min. 50.700 €max. 69.900 €
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
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Bruttogehalt / Jahr |
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) |
Nettogehalt / Monat |
| Min |
49.500 € |
ca. 32.175 € |
ca. 2.681 € |
| Median |
58.300 € |
ca. 37.895 € |
ca. 3.158 € |
| Max |
68.500 € |
ca. 44.525 € |
ca. 3.710 € |
HR Business Partner/in Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für HR Business Partner/in auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf HR Business Partner/in tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als HR Business Partner/in hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für HR Business Partner/in nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €49.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €87.380 schaffen.
Gehalt für HR Business Partner/in nach Städten
Beispiele für HR Business Partner/in Gehälter
Unsere Schätzungen beruhen auf den Daten realer Personen, die als HR Business Partner/in arbeiten. Diese Übersicht verschafft euch einen Einblick in die Erhebung unserer Gehaltsstatistiken.
Stellenangebote für HR Business Partner/in
INGUN Group
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Bereich Global Markets. * mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Industrieumfeld * Mitgestaltung einer Unternehmenskultur an der Schnittstelle zwischen HR und Business Als lösungsorientierter Partner für Unternehmen in den technischen Zukunftsbranchen weltweit, begeistert INGUN seine Kunden mit größter Leidenschaft jeden Tag aufs Neue mit innovativen Ideen. * Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten * Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Veränderungsprozessen * sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
FRoSTA AG
Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner. * Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Bechtle AG
Idealerweise mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Position. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. * Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen. * Egal, um welches HR-Thema es geht- du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams. * Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen oder dem aktiven Vertrieb des HR-Portfolios nicht zurück, sondern freust dich, bei diesen Themen ...
BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH
Leitung und fachliche Steuerung des HR Business Partner-Teams im Krankenhausumfeld * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion, davon vorzugsweise in einem Krankenhaus oder im Gesundheitswesen * Sparringspartner für Geschäftsführung, Ärztliche Leitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen * Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung von HR-Prozessen (u. a. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmung) * Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen (z. B. Digitalisierung)
IIM GmbH
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist. Der HR Business Partner arbeitet eng mit den vor Ort zusammen, um die Personalstrategie des Unternehmens umzusetzen und strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereitzustellen. In enger Zusammenarbeit mit dem trägt der HR Business Partner zudem zu globalen HR-Initiativen bei und stellt die Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen sowie wirksamer Personalpraktiken in Deutschland sicher. Strategische HR-Partnerschaft - Mitarbeiterbeziehungen & HR-Beratung - Vergütung, Governance & HR-Operations * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, HR-Richtlinien und Governance-Anforderungen. * Erstellung aussagekräftiger Reports sowie Bereitstellung von HR-Kennzahlen und Erkenntnissen zur Unterstützung geschäftlicher Entscheidungen.
Zalando Logistics Gießen SE & Co. KG
Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzentrum in Gießen mit auf! o Du nimmst an den monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts teil. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren. * 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern.
Wirthwein SE
HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) * über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen verfügen. Als HR Business Partner sind Sie fest im Werk verankert und gestalten gemeinsam mit der Werkleitung die personelle Zukunft des Standorts. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu entwickeln, Veränderungen zu begleiten und Personalarbeit im Sinne eines wirklichen Business Partners zu leben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Sie möchten HR nicht verwalten, sondern gestalten? Dann übernehmen Sie die HR-Verantwortung für unseren Produktionsstandort in Creglingen mit ca. 200 Mitarbeitern*. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und eng abgestimmt mit der Werkleitung zusammen und sind ein wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte – auch dann, wenn Personalthemen ...
Würth Deutschland
Sie bringen mehrjährige Erfahrung, idealerweise mind. 5 Jahre, im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Sie beraten die und Ihres Betreuungsbereichs ganzheitlich zu allen HR-Themen und agieren dabei als vertrauensvolle Ansprechperson auf Augenhöhe vom ersten Anliegen bis zur nachhaltigen Lösung. * Sie gestalten strategische HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise Tooleinführungen sowie Weiterentwicklungen in SAP SuccessFactors. * Sie kennen die diversen Herausforderungen sehr guter HR-Arbeit und agieren professionell und dennoch pragmatisch sowie lösungsorientiert. * Sie haben Vorkenntnisse in SAP (HCM, SuccessFactors) und nutzen HR- und Performance-Kennzahlen sicher, um HR-Maßnahmen zielgerichtet zu priorisieren und wirksam zu gestalten. * Sie überzeugen durch Offenheit, starkes Interesse an den Business-Themen, Teamfähigkeit und ...
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
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Zur Verstärkung des Human Resources-Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40% Homeoffice zur Direktvermittlung. * Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld * Fachliche Anleitung und Unterstützung der im lokalen HR Operations-Team * Kontinuierliche Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen für das europäische Headquarter * Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten - TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Gehaltsinformationen für ähnliche Jobbezeichnungen
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
