HR Advisory Gehälter in Deutschland

In deiner Rolle als HR Advisory kannst du voraussichtlich bis zu 60.600 € bzw. ca. 5.050 € pro Monat verdienen. Du kannst aber mit einem Jahresgehalt von mindestens 42.800 € und einem Monatsgehalt von mindestens 3.566 € rechnen. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 50.500 € pro Jahr und 4.208 € pro Monat, also etwa 17 € Stundenlohn.* Für Arbeitnehmer, die einen Job als HR Advisory suchen, gibt es einige offene Stellenangebote in München, Münster, Essen.Auf StepStone.de findest du deutschlandweit 1144 offene Jobs für den Beruf als HR Advisory.

50.500 brutto/Jahr *
min. 42.800 max. 60.600
Gehaltsplaner startenJobs für HR Advisory
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) Nettogehalt / Monat
Min 43.000 € ca. 27.950 € ca. 2.329 €
Median 50.900 € ca. 33.085 € ca. 2.757 €
Max 60.900 € ca. 39.585 € ca. 3.299 €

HR Advisory Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?

Die folgende Tabelle zeigt dir das Netto­gehalt für HR Advisory auf Basis von Mindest-, Median- und Maximal­gehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf HR Advisory tatsächlich ausgezahlt wird.

Dein Nettogehalt als HR Advisory hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.

Gehalt für HR Advisory in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
HR Advisory in Stuttgart55.800 €47.600 € - 66.300 €Jobs in Stuttgart
HR Advisory in Essen53.500 €44.500 € - 62.800 €Jobs in Essen
HR Advisory in Bonn53.100 €45.400 € - 63.600 €Jobs in Bonn
HR Advisory in Hamburg52.800 €44.800 € - 63.000 €Jobs in Hamburg
HR Advisory in Düsseldorf52.700 €44.300 € - 62.500 €Jobs in Düsseldorf
HR Advisory in Wuppertal52.100 €43.700 € - 61.800 €Jobs in Wuppertal
HR Advisory in Bremen51.900 €43.600 € - 61.600 €Jobs in Bremen
HR Advisory in Duisburg50.900 €43.400 € - 61.200 €Jobs in Duisburg
HR Advisory in Dresden50.800 €43.200 € - 61.000 €Jobs in Dresden
HR Advisory in München50.500 €42.800 € - 60.600 €Jobs in München

Stellenangebote für HR Advisory

Otto GmbH & Co. KGaA

HR Manager | HR Advisory (w/m/d)

Otto GmbH & Co. KGaA

Hamburg

Als HR Manager*in im HR Advisory agierst du als zentrale*r Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles. Mit unserer Expertise beraten wir in allen Fragen rund ums Arbeitsverhältnis, gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit dem Business nachhaltige HR-Lösungen. Unser Team zeichnet sich durch ein modernes, datenbasiertes HR-Verständnis und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse aus. Wir arbeiten eng zusammen, fördern den Austausch von Ideen und treiben Themen wie HR-Tech, neue Arbeitsweisen und Organisationsentwicklung voran. * Datengestützte Entscheidungen: Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die betreuten Bereiche ab. * HR-Instrumente: Du wendest HR-Instrumente an und entwickelst diese weiter (z.B. Vergütung, Feedback- und Beurteilungssysteme).

expertum GmbH

expertum GmbH

München

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) mit HR-Erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation - Starte mit expertum als Personalreferent HR Administration & Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) bei KNDS in München und gestalte die gesamte Personalbetreuung - von der Einstellung über das Vertragsmanagement bis zum Offboarding - in einem innovativen Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitstechnik aktiv mit. * Spannende HR-Aufgaben mit Verantwortung entlang des gesamten Employee Life Cycles * Moderne Arbeitsumgebung mit SAP HCM und digitalen HR-Prozessen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Standardisierung administrativer Personalprozesse * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Personalsachbearbeitung oder ...

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG

Bremen

Serviceorientierte Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, um individuelle Lösungen zu finden * Mitwirkung bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und verlässlichen Beziehung zwischen Business- und HR-Bereich

Magna

Magna

Wuppertal

Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme

Klasmann-Deilmann

Klasmann-Deilmann

Geeste

Für unser Headquarter in Geeste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d). * Mitwirkung in (internationalen) HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Prozesse * Konzeption und Implementierung von Standardisierungs- und Digitalisierungsmöglichkeiten im HR-Bereich * Unterstützung der Personalleitung in strategischen und operativen HR-Themen * Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, wünschenswert

Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin

Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin

Berlin

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit als HR Business PartnerIn oder in vergleichbaren Positionen – idealerweise in einem dynamischen oder sich im Aufbau befindlichen Unternehmensumfeld. * Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. * Gemeinsam stark: Du profitierst von der Einbindung in die HR-Organisation der Gewobag und gestaltest gleichzeitig die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in Deinem gewerblich ...

Zeppelin GmbH

Zeppelin GmbH

Garching bei München

Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du mittendrin statt nur dabei: Du begleitest einen definierten Bereich der Group Functions in einer Phase, in der sich sowohl das Business als auch die HR-Organisation selbst neu aufstellen. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im HR Business Partnering In der Abteilung HR Business Partnering Group Functions der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Denk dran: Solange Du fundierte Erfahrungen im HR-Business Partnering Bereich hast und Freude an der Arbeit mit dem Business hast, lass uns sehr gerne in Kontakt treten. Dabei gestaltest du aktiv den Wandel – nicht nur in der Organisation, sondern auch in der Art, wie HR zusammenarbeitet und Mehrwert stiftet. Gleichzeitig arbeitest du eng mit den neu entstehenden HR Centers of Excellence und ...

Vonovia

Vonovia

Hamburg, Hannover

Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst Führungskräfte in deinem Fachbereich des Wohnumfeld Services zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. arbeitsrechtliche Fragestellungen, Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalbedarfsplanung, etc.) * Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. * Am Puls der Zeit: Du hast die aktuellen Trends rund um den HR-Bereich im Blick. Auswertungen, Reportings, Statistiken – durch deine Expertise gelingt es dir, HR-spezifische KPIs zu erheben und gewinnbringend auszuwerten

Geis Gruppe

Geis Gruppe

Rosdorf

Verwaltung aller administrativen Tätigkeiten im HR-Bereich vom Vertragsmanagement bis Pflege von unseren HR-Systemen * Erstellung von HR- Statistiken und Reports * Sie haben mit elektronischen HR-Systemen (digitale Personalakte, Bewerbermanagementsystem) bereits gearbeitet

compassio Gruppe B.V. & Co. KG

compassio Gruppe B.V. & Co. KG

Ulm

Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen als Teamleitung HR Business Partner am Standort Ulm m/w/d * Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR Business Partner Teams * Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im HR Business Partner Modell in einem Unternehmen mit zahlreichen Standorten in der Fläche * Ganzheitliche Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecycles * Mitarbeit an HR-Projekten (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, KPI-Reporting) * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation * Sicher im Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office (insb. Excel, Word, Power BI)

Klicken Sie hier, um weitere Angebote anzuzeigen

Gehaltsinformationen für ähnliche Jobbezeichnungen

Junior-Personalberater/in

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.