End-to-End Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen und Schlüsselrollen in deiner Region (z. B. Monteure, Projektleiter, Bauleiter). * Zielgerichtete Strategien: Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien für das Handwerk und die Technikbranche im süd-westdeutschen Raum. * Moderne Tools: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Active Sourcing (z. B. Recruitee, LinkedIn, Xing sowie relevante Jobbörsen). * Erfahrung im Fokus: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt in der Technik-, Handwerks- oder Installationsbranche. * Digital Native: Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Recruitee, Softgarden) und modernen, digitalen Recruiting-Tools. * Echter Gestaltungsspielraum: Die Chance, den Aufbau und die Recruiting-Landschaft der VDK Groep Deutschland von Beginn an aktiv mitzuprägen.
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