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4 Treffer für Personalreferent/in Jobs in Suhl im Umkreis von 30 km
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Storck ist einer der weltweit größten Süßwarenhersteller mit Marken in über 100 Ländern. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) zur Beratung von Mitarbeitenden und Auszubildenden sowie zur Abwicklung operativer HR-Tätigkeiten. Eine kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Storck ist einer der weltweit größten Süßwarenhersteller mit Marken in über 100 Ländern. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) zur Beratung von Mitarbeitenden und Auszubildenden sowie zur Abwicklung operativer HR-Tätigkeiten. Eine kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Noch nichts dabei? Es gibt 3 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)
HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)
IIM GmbH
Suhl
40000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d), um Führungskräfte in Personalstrategie, Talentmanagement und Organisationsentwicklung zu unterstützen. Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht werden vorausgesetzt. Fließend Deutsch und Englisch, Expertise in Employee Relations und Performance Management sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen sind erforderlich.
Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d), um Führungskräfte in Personalstrategie, Talentmanagement und Organisationsentwicklung zu unterstützen. Ein Bachelorabschluss in Personalwesen oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht werden vorausgesetzt. Fließend Deutsch und Englisch, Expertise in Employee Relations und Performance Management sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen sind erforderlich.
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HR Business Partner (m/w/d) Young Talents
HR Business Partner (m/w/d) Young Talents
AUGUST STORCK KG
Ohrdruf bei Erfurt
50000 - 69000 / (geschätzt für Vollzeit)
Storck ist einer der weltweit größten Süßwarenhersteller mit Marken in über 100 Ländern. Gesucht wird ein HR Business Partner Young Talents (m/w/d) zur Begleitung von Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen in ausbildungsrelevanten Personalmaßnahmen. Ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Personalfokus, fundierte operative Personalerfahrung und gute Arbeitsrechtkenntnisse werden vorausgesetzt.
Storck ist einer der weltweit größten Süßwarenhersteller mit Marken in über 100 Ländern. Gesucht wird ein HR Business Partner Young Talents (m/w/d) zur Begleitung von Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen in ausbildungsrelevanten Personalmaßnahmen. Ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Personalfokus, fundierte operative Personalerfahrung und gute Arbeitsrechtkenntnisse werden vorausgesetzt.
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HR Business Partner (all genders) - Cluster Großstücklogistik
HR Business Partner (all genders) - Cluster Großstücklogistik
Hermes Fulfilment GmbH
Ohrdruf bei Erfurt
Teilweise Home-Office
Das Unternehmen wickelt Lager- und Retourenlogistik für Onlinehändler ab und betreut über 1.000 Mitarbeitende an deutschen Standorten. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen sowie zur Begleitung von organisatorischen Veränderungen. Erfahrung als HR-Generalist, ein Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Personalfokus, Kompetenz im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Das Unternehmen wickelt Lager- und Retourenlogistik für Onlinehändler ab und betreut über 1.000 Mitarbeitende an deutschen Standorten. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen sowie zur Begleitung von organisatorischen Veränderungen. Erfahrung als HR-Generalist, ein Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Personalfokus, Kompetenz im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
5 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Referent/in Personalwesen (m/w/d)
Referent/in Personalwesen (m/w/d)
Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH
Saalfeld
41000 - 54000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH betreibt eine Erlebniswelt mit Schaugrotten und Freizeitangeboten in Thüringen. Gesucht wird ein Referent/in Personalwesen (m/w/d) für die Administration von Personalprozessen, Personalsuche und Entgeltabrechnung. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalfokus, fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie erste operative HR-Erfahrung werden vorausgesetzt.
Saalfelder Feengrotten und Tourismus GmbH betreibt eine Erlebniswelt mit Schaugrotten und Freizeitangeboten in Thüringen. Gesucht wird ein Referent/in Personalwesen (m/w/d) für die Administration von Personalprozessen, Personalsuche und Entgeltabrechnung. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalfokus, fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie erste operative HR-Erfahrung werden vorausgesetzt.
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Senior HR-Consultant (w/m/d)
Senior HR-Consultant (w/m/d)
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin, bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
65000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Peras ist ein HR-Full-Service-Anbieter, der digitale Personallösungen für den deutschen Mittelstand entwickelt. Gesucht wird ein Senior HR-Consultant (w/m/d) zur Beratung von VR-Banken zu HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Software-Implementierung. Mehrjährige HR-Consulting-Erfahrung, nachgewiesene Akquisestärke mit aktuellen Referenzen, praktische HR-Softwarekompetenz und Bereitschaft zu 50–70 % Reisetätigkeit werden vorausgesetzt.
Peras ist ein HR-Full-Service-Anbieter, der digitale Personallösungen für den deutschen Mittelstand entwickelt. Gesucht wird ein Senior HR-Consultant (w/m/d) zur Beratung von VR-Banken zu HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Software-Implementierung. Mehrjährige HR-Consulting-Erfahrung, nachgewiesene Akquisestärke mit aktuellen Referenzen, praktische HR-Softwarekompetenz und Bereitschaft zu 50–70 % Reisetätigkeit werden vorausgesetzt.
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Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
KAPP GmbH & Co. KG
Coburg
Teilweise Home-Office
39000 - 54000 / (geschätzt für Vollzeit)
KAPP NILES ist ein Familienunternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden, das Systemlösungen für Kunden individuell optimiert und betreut. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften, Abwicklung operativer HR-Prozesse und Mitgestaltung strategischer Personalthemen. Ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement, mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
KAPP NILES ist ein Familienunternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden, das Systemlösungen für Kunden individuell optimiert und betreut. Gesucht wird ein Personalreferent (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften, Abwicklung operativer HR-Prozesse und Mitgestaltung strategischer Personalthemen. Ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement, mindestens fünf Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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Referent Entgeltabrechnung & Personal (m/w/d)
Referent Entgeltabrechnung & Personal (m/w/d)
HABA FAMILYGROUP c/o HABA Group B.V. & Co.KG
96476 Bad Rodach
Teilweise Home-Office
35000 - 49000 / (geschätzt für Vollzeit)
Das Unternehmen ist ein Familienunternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung und Standort in Bad Rodach. Gesucht wird ein Referent Entgeltabrechnung & Personal (m/w/d) für die monatliche Entgeltabrechnung, Personaladministration und Bearbeitung lohnsteuerrechtlicher Fragestellungen. Eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration, sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit Personalstammdaten werden vorausgesetzt.
Das Unternehmen ist ein Familienunternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung und Standort in Bad Rodach. Gesucht wird ein Referent Entgeltabrechnung & Personal (m/w/d) für die monatliche Entgeltabrechnung, Personaladministration und Bearbeitung lohnsteuerrechtlicher Fragestellungen. Eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration, sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit Personalstammdaten werden vorausgesetzt.
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Senior HR Business Partner (gn)
Senior HR Business Partner (gn)
Carlisle Construction Materials GmbH
Hamburg, Waltershausen (Thüringen)
Teilweise Home-Office
47000 - 77000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
CARLISLE® Construction Materials GmbH ist ein Hersteller von Elastomerprodukten für Dachabdichtungen und Bauwerksabdichtungen mit Standorten in Deutschland und Europa. Gesucht wird ein Senior HR Business Partner (gn) für strategische und operative HR-Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse, Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
CARLISLE® Construction Materials GmbH ist ein Hersteller von Elastomerprodukten für Dachabdichtungen und Bauwerksabdichtungen mit Standorten in Deutschland und Europa. Gesucht wird ein Senior HR Business Partner (gn) für strategische und operative HR-Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse, Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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