sichere Erfahrung mit Arbeitsverträgen, Personalakten, Fristen, Bewerbermanagement und abrechnungsrelevanten Personalprozessen Nun richten wir unsere internen Strukturen gezielt weiter aus - insbesondere im Personalbereich. In der ersten Phase geht es darum, operative Alltagsthemen sicher zu bearbeiten, Rückstände zu klären, Fristen zu sichern und Transparenz in laufende Personalvorgänge zu bringen. Parallel sollen einfache, praxistaugliche Standards entstehen, damit Personalprozesse verlässlich und klar geführt werden. Pflege und Strukturierung von Personalakten und Personalstammdaten Nachverfolgung fehlender Unterlagen und offener Personalvorgänge Sicherstellung einer verlässlichen, diskreten und serviceorientierten Personaladministration Recruiting und Bewerbermanagement Mitwirkung an einer zentralen Personal- und Fristenübersicht
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