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47 Treffer für Personalmanagement Jobs in Halver im Umkreis von 30 km
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Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement * Mit der Verantwortung für das Bewerbermanagement gestalten Sie eine positive Erfahrung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses - vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. * Personalstammdaten und digitale Personalakten pflegen Sie in unserem HR-System P&I LOGA3. * Erfahrung im Bereich Ausbildungsmanagement sowie Vorliegen eines Ausbildereignungsscheins sind von Vorteil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement * Mit der Verantwortung für das Bewerbermanagement gestalten Sie eine positive Erfahrung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses - vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. * Personalstammdaten und digitale Personalakten pflegen Sie in unserem HR-System P&I LOGA3. * Erfahrung im Bereich Ausbildungsmanagement sowie Vorliegen eines Ausbildereignungsscheins sind von Vorteil
NEU
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Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management. * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen oder ein Studium mit entsprechendem Schwerpunkt.
Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management. * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen oder ein Studium mit entsprechendem Schwerpunkt.
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. * Du führst Personalgespräche und setzt bei Bedarf, in Zusammenarbeit mit der zuständigen , disziplinarische Maßnahmen um * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Führungskräftebetreuung mit
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. * Du führst Personalgespräche und setzt bei Bedarf, in Zusammenarbeit mit der zuständigen , disziplinarische Maßnahmen um * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Führungskräftebetreuung mit
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik in Ennepetal und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. * Du führst Personalgespräche und setzt bei Bedarf, in Zusammenarbeit mit der zuständigen , disziplinarische Maßnahmen um * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Führungskräftebetreuung mit
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik in Ennepetal und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. * Du führst Personalgespräche und setzt bei Bedarf, in Zusammenarbeit mit der zuständigen , disziplinarische Maßnahmen um * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Bereich der Personal- und Führungskräftebetreuung mit
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In dieser generalistischen Aufgabe sind Sie mit der Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis betraut * Sie sind für die operative Abwicklung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt sowie die eigenständige Bearbeitung von Personaleinzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen) zuständig
In dieser generalistischen Aufgabe sind Sie mit der Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis betraut * Sie sind für die operative Abwicklung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt sowie die eigenständige Bearbeitung von Personaleinzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen) zuständig
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Personalwesen
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People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Ennepetal
Teilweise Home-Office
Sie gestalten Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leisten einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting
Sie gestalten Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leisten einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting
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HR Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
HR Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
Storch-Ciret Group
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte:r, Fachassistent:in Lohn und Gehalt, zertifizierte:r Lohnabrechner:in) oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du besitzt mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, Personaladministration oder HR Operations und setzt Deine fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Dein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge praxisnah um.
Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte:r, Fachassistent:in Lohn und Gehalt, zertifizierte:r Lohnabrechner:in) oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du besitzt mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, Personaladministration oder HR Operations und setzt Deine fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Dein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge praxisnah um.
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Ennepetal
Teilweise Home-Office
Sie gestalten Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leisten einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting
Sie gestalten Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leisten einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting
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Wir helfen mittelständischen Unternehmen und Personaldienstleistern dabei, ihre offenen Stellen schneller und besser zu besetzen – mit einer Software, die Personalmarketing, Bewerbermanagement und Analytics in einem System vereint. Das klärst du direkt mit dem Management – nicht über drei Genehmigungsschleifen.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen und Personaldienstleistern dabei, ihre offenen Stellen schneller und besser zu besetzen – mit einer Software, die Personalmarketing, Bewerbermanagement und Analytics in einem System vereint. Das klärst du direkt mit dem Management – nicht über drei Genehmigungsschleifen.
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Einrichtungsleitung (w/m/d) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
Einrichtungsleitung (w/m/d) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
conQuaesso Personalberatung
Halver, Solingen, Wuppertal
Verantwortungserfahrung in den Bereichen Verwaltungsprozessmanagement, Finanzmanagement und Personalwesen * conQuaesso Personalberatung o Finanzmanagement und ambulante Leistungsabrechnung - o Personalwesen und -marketing - o Koordination des Compliance-Management (z.B. Arbeitsschutz, Brandschutz, Kooperation mit Ordnungsbehörden, etc.)
Verantwortungserfahrung in den Bereichen Verwaltungsprozessmanagement, Finanzmanagement und Personalwesen * conQuaesso Personalberatung o Finanzmanagement und ambulante Leistungsabrechnung - o Personalwesen und -marketing - o Koordination des Compliance-Management (z.B. Arbeitsschutz, Brandschutz, Kooperation mit Ordnungsbehörden, etc.)
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Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Erfahrung in Personalentwicklung, Employer Branding oder Change Management * Erstellung und Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten * Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Erfahrung in Personalentwicklung, Employer Branding oder Change Management * Erstellung und Verwaltung von personalrelevanten Dokumenten * Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
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Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. im Personalmanagement, in der Verwaltung, Wirtschaft, im Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. * Du führst den Bereich Personal mit 16 Mitarbeitenden und entwickelst ihn strategisch, kulturell und organisatorisch weiter. * Du richtest die Personalarbeit zukunftsorientiert aus und berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in Fragen moderner Führung und Zusammenarbeit. * Du verantwortest zentrale HR-Handlungsfelder wie Entgeltabrechnung, Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung. * Du baust ein wirkungsvolles Personalcontrolling auf, entwickelst Reporting und Personalkostenplanung weiter und sorgst für transparente, rechtssichere HR-Strukturen und -prozesse * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung.
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. im Personalmanagement, in der Verwaltung, Wirtschaft, im Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. * Du führst den Bereich Personal mit 16 Mitarbeitenden und entwickelst ihn strategisch, kulturell und organisatorisch weiter. * Du richtest die Personalarbeit zukunftsorientiert aus und berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in Fragen moderner Führung und Zusammenarbeit. * Du verantwortest zentrale HR-Handlungsfelder wie Entgeltabrechnung, Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung. * Du baust ein wirkungsvolles Personalcontrolling auf, entwickelst Reporting und Personalkostenplanung weiter und sorgst für transparente, rechtssichere HR-Strukturen und -prozesse * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung.
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Anschreiben nicht erforderlich
Danach lassen sich auch andere Karrieremöglichkeiten bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen oder Risikomanagement. * Unser Management-Trainee-Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen deine persönliche und fachliche Entwicklung im Vordergrund steht. * Als Management Trainee lernst du „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben im Kundenservice, Vertrieb, Business-Management und Finanzwesen. * Als Management Trainee bist du Teil eines unserer 200 deutschlandweiten Teams. * Ganz gleich in welchem Bereich du deinen Hochschulabschluss gemacht hast – wir freuen uns über Kandidat:innen, die eine Karriere im Management anstreben, motiviert sind, Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen wollen. * Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms wirst du automatisch zum Management Assistant befördert.
Danach lassen sich auch andere Karrieremöglichkeiten bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen oder Risikomanagement. * Unser Management-Trainee-Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen deine persönliche und fachliche Entwicklung im Vordergrund steht. * Als Management Trainee lernst du „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben im Kundenservice, Vertrieb, Business-Management und Finanzwesen. * Als Management Trainee bist du Teil eines unserer 200 deutschlandweiten Teams. * Ganz gleich in welchem Bereich du deinen Hochschulabschluss gemacht hast – wir freuen uns über Kandidat:innen, die eine Karriere im Management anstreben, motiviert sind, Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen wollen. * Nach erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms wirst du automatisch zum Management Assistant befördert.
Ansprechpartner*in für Personalfragen: Du stehst als kompetente*r Ansprechpartner*in in personalwirtschaftlichen Fragestellungen zur Verfügung und berücksichtigst dabei aktuelle arbeits-, lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtliche sowie tarifliche Belange * Projektmitarbeit: Du wirkst aktiv bei Personalprojekten mit, z. B. im Rahmen der Digitalisierung von Prozessen * Prozessoptimierung: Du gestaltest Personalprozesse neu und verbesserst bestehende Abläufe kontinuierlich * Fachlich qualifiziert: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung in der Personalsachbearbeitung * IT-affin: Du bist sicher im Umgang mit MS Excel und SAP HCM und bringst eine hohe Affinität für digitale Lösungen im Personalwesen mit * Prozesse optimieren: Du hast Erfahrung in der Mitwirkung an Personalprojekten und der ...
Ansprechpartner*in für Personalfragen: Du stehst als kompetente*r Ansprechpartner*in in personalwirtschaftlichen Fragestellungen zur Verfügung und berücksichtigst dabei aktuelle arbeits-, lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtliche sowie tarifliche Belange * Projektmitarbeit: Du wirkst aktiv bei Personalprojekten mit, z. B. im Rahmen der Digitalisierung von Prozessen * Prozessoptimierung: Du gestaltest Personalprozesse neu und verbesserst bestehende Abläufe kontinuierlich * Fachlich qualifiziert: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung in der Personalsachbearbeitung * IT-affin: Du bist sicher im Umgang mit MS Excel und SAP HCM und bringst eine hohe Affinität für digitale Lösungen im Personalwesen mit * Prozesse optimieren: Du hast Erfahrung in der Mitwirkung an Personalprojekten und der ...
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In den Theoriephasen studierst du an der Dualen Hochschule Heilbronn und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen * An der DHBW Heilbronn kannst du die Studienschwerpunkte „Retail Management“ und „International Retail Management“ wählen * Gute bis sehr gute Englischkenntnisse bei der Belegung des Studienschwerpunkts „International Retail Management“ an der DHBW Heilbronn
In den Theoriephasen studierst du an der Dualen Hochschule Heilbronn und lernst die Fokusthemen des Handels wie z. B. Handelsmarketing, Finanzwesen oder Personalwirtschaft kennen * An der DHBW Heilbronn kannst du die Studienschwerpunkte „Retail Management“ und „International Retail Management“ wählen * Gute bis sehr gute Englischkenntnisse bei der Belegung des Studienschwerpunkts „International Retail Management“ an der DHBW Heilbronn
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Senior Expert BI Consulting (m/w/d)
Senior Expert BI Consulting (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Wermelskirchen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
OBI Group Holding SE & Co. KGaA * Wermelskirchen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei! * Du analysierst und optimierst bestehende IT-Prozesse und -Systeme und berätst Stakeholder zu diesen * Konkreter? Gern: du planst und steuerst IT-Anforderungen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen * Hierbei stehst du in engem Austausch mit den Fachabteilungen Finance und HR, um gemeinschaftlich den IT-Bedarf zu definieren * Darüber hinaus bist du Ansprechpartner:in für technisch-fachliche Fragestellungen und unterstützt unsere unternehmensinternen User
OBI Group Holding SE & Co. KGaA * Wermelskirchen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei! * Du analysierst und optimierst bestehende IT-Prozesse und -Systeme und berätst Stakeholder zu diesen * Konkreter? Gern: du planst und steuerst IT-Anforderungen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen * Hierbei stehst du in engem Austausch mit den Fachabteilungen Finance und HR, um gemeinschaftlich den IT-Bedarf zu definieren * Darüber hinaus bist du Ansprechpartner:in für technisch-fachliche Fragestellungen und unterstützt unsere unternehmensinternen User
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Sie sind sicher in der Entgeltabrechnung, beherrschen die vorbereitende Buchhaltung und möchten nun den nächsten Schritt ins Personalwesen wagen? Ihre Chance: Die perfekte Schnittstelle zwischen Finanzen und Personal mit echtem Entwicklungspotenzial. * Schrittweiser Einstieg in HR-Aufgaben: Pflege von Personalakten, Vertrags- und Änderungsdokumenten sowie Unterstützung im täglichen Personalgeschäft. * Teamfähigkeit und Bereitschaft, sich im Personalwesen weiterzuentwickeln.
Sie sind sicher in der Entgeltabrechnung, beherrschen die vorbereitende Buchhaltung und möchten nun den nächsten Schritt ins Personalwesen wagen? Ihre Chance: Die perfekte Schnittstelle zwischen Finanzen und Personal mit echtem Entwicklungspotenzial. * Schrittweiser Einstieg in HR-Aufgaben: Pflege von Personalakten, Vertrags- und Änderungsdokumenten sowie Unterstützung im täglichen Personalgeschäft. * Teamfähigkeit und Bereitschaft, sich im Personalwesen weiterzuentwickeln.
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Übernahme von Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung (Vertragsmanagement von Eintritt bis Austritt, Zeugnisse, Rentenbescheide usw.) * Personalcontrolling inklusive der Personalbedarfsplanung zur Bereitstellung relevanter Daten und Erkenntnisse und der Früherkennung von Risiken * Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine entsprechende Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion und im verarbeitenden Mittelstand
Übernahme von Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung (Vertragsmanagement von Eintritt bis Austritt, Zeugnisse, Rentenbescheide usw.) * Personalcontrolling inklusive der Personalbedarfsplanung zur Bereitstellung relevanter Daten und Erkenntnisse und der Früherkennung von Risiken * Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine entsprechende Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion und im verarbeitenden Mittelstand
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Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Dienst!AG/LOS-Verbund
Leverkusen, Remscheid, Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Dienst!AG/LOS-Verbund
Krefeld, Hagen, Iserlohn, Witten
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
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Personalführung: Disziplinarische und fachliche Führung sowie Schulung der unterstellten Mitarbeiter. * Schnittstellenmanagement: Enge Kommunikation und Abstimmung mit angrenzenden Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
Personalführung: Disziplinarische und fachliche Führung sowie Schulung der unterstellten Mitarbeiter. * Schnittstellenmanagement: Enge Kommunikation und Abstimmung mit angrenzenden Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
Senior Consultant Talent Strategy (m/w/d)
Senior Consultant Talent Strategy (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Köln, Wermelskirchen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Stakeholdermanagement: Aufbau belastbarer Beziehungen zu Fachbereichen und Steuerung externer Dienstleister * Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci
Stakeholdermanagement: Aufbau belastbarer Beziehungen zu Fachbereichen und Steuerung externer Dienstleister * Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci
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Anschreiben nicht erforderlich
Im Rahmen Ihrer Ausbildung erwerben Sie Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Produktion, Marketing, Vertrieb, Export, Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling
Im Rahmen Ihrer Ausbildung erwerben Sie Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Produktion, Marketing, Vertrieb, Export, Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling
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Leitung der Abteilung Technik und Planung im Bereich Hochbau (m/w/d)
Leitung der Abteilung Technik und Planung im Bereich Hochbau (m/w/d)
Stadt Gevelsberg KöR
Gevelsberg
Teilweise Home-Office
Leitung des Bereichs Technik und Planung (Schwerpunkt Hochbau) mit technischem Gebäudemanagement, Planungs- und Ingenieurleistungen für Ingenieurbauwerke * Fachaufsicht über das technische Personal im Bereich Hochbau
Leitung des Bereichs Technik und Planung (Schwerpunkt Hochbau) mit technischem Gebäudemanagement, Planungs- und Ingenieurleistungen für Ingenieurbauwerke * Fachaufsicht über das technische Personal im Bereich Hochbau
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalwesen
- Personalberater
- Personalberatung
- Human Resources Business Partner
- Mitarbeiter HR
- Personalmanager
- Personalbeauftragter
- Human Resources
- Personalreferent
- Personaldisponent
- Human Resources Manager
- Mitarbeiter Personalabteilung
- Mitarbeiter Personalmanagement
- Human Resources Internship
- Human Resource Manager
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Dortmund
- Essen
- Bochum
- Wuppertal
- Gelsenkirchen
- Siegen
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Leverkusen
- Ratingen
- Mülheim an der Ruhr
- Solingen
- Herne
- Iserlohn
- Troisdorf
- Witten
- Ennepetal
- Holzwickede
- Heiligenhaus
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Rhein-Main-Gebiet
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Taunus
- Sauerland
- Bergisches Land