Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit sowie die Planung, Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden - Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration und Personalcontrolling - Teamfähigkeit, Empathie und Freude an der Arbeit mit MenschenAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung, Personalwesen, Personalplanung, Planung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling Als Teil eines starken Unternehmensverbundes verbinden wir langjährige Erfahrung mit zukunftsorientierter Entwicklung und stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Energielösungen. - Beratung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen - Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Personalcontrolling
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