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43.056 Treffer für Leiter Hr Services Jobs in Westliches Europa im Umkreis von 30 km
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GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
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Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen * Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen * Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting * Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld * Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur * Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen * Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen * Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting * Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld * Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur * Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
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Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Ob im Development, im Produktmanagement, im Customer Service oder im Vertrieb – Teamwork und die klare Fokussierung auf die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Ob im Development, im Produktmanagement, im Customer Service oder im Vertrieb – Teamwork und die klare Fokussierung auf die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt.
NEU
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Schnelle Bewerbung
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
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Leiterin Personalservice (m/w/d)
Leiterin Personalservice (m/w/d)
MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK Anstalt des öffentlichen Rechts
Leipzig
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für die Verwaltungsdirektion, Hauptabteilung Personal und Rechtemanagement, Abteilung Personalservice suchen wir zum 01.11.2026 Sie als Leiterin Personalservice (m/w/d)
Für die Verwaltungsdirektion, Hauptabteilung Personal und Rechtemanagement, Abteilung Personalservice suchen wir zum 01.11.2026 Sie als Leiterin Personalservice (m/w/d)
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Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben. Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss
Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben. Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss
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Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d)
Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d)
HEBERLEIN CONSULTANTS | Executive Search
Rheinland-Pfalz, Saarland
Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland * fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifend aufgestellten HR-Teams * Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten über mehrere Standorte hinweg * Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse * Verantwortung für HR-nahe Planungs-, Budget- und Steuerungsthemen, insbesondere im Bereich Personalkosten * mehrjährige Erfahrung in einer leitenden generalistischen HR-Funktion
Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland * fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifend aufgestellten HR-Teams * Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten über mehrere Standorte hinweg * Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse * Verantwortung für HR-nahe Planungs-, Budget- und Steuerungsthemen, insbesondere im Bereich Personalkosten * mehrjährige Erfahrung in einer leitenden generalistischen HR-Funktion
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Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) * Steuerung aller HR-Prozesse, vom Recruiting, Onboarding bis zur aktiven Personalbetreuung und -administration * HR-Controlling und Kennzahlenanalyse
Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) * Steuerung aller HR-Prozesse, vom Recruiting, Onboarding bis zur aktiven Personalbetreuung und -administration * HR-Controlling und Kennzahlenanalyse
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Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
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Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Service Umfeld mit * Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften
Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Service Umfeld mit * Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften
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Schnelle Bewerbung
Patek Philippe sucht für den Standort München einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit - Als HR-Manager sind Sie für die Leitung des Personalwesens, der Personaldienstleistungen sowie des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich und berichten an den der Deutsche Patek Philippe GmbH. Wir sind für den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte in Deutschland sowie für den Kundenservice in Deutschland, Österreich, Tschechien, Spanien und Italien zuständig. * HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der und in Abstimmung mit dem HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen * Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die ...
Patek Philippe sucht für den Standort München einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit - Als HR-Manager sind Sie für die Leitung des Personalwesens, der Personaldienstleistungen sowie des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich und berichten an den der Deutsche Patek Philippe GmbH. Wir sind für den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte in Deutschland sowie für den Kundenservice in Deutschland, Österreich, Tschechien, Spanien und Italien zuständig. * HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der und in Abstimmung mit dem HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen * Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die ...
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Schnelle Bewerbung
Weitere umfassende Einblicke in die HR-Arbeit erlangst Du durch die monatliche Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen, des Monitorings der Zeiterfassung bis hin zur Erstellung aller personalrelevanten Dokumente
Weitere umfassende Einblicke in die HR-Arbeit erlangst Du durch die monatliche Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen, des Monitorings der Zeiterfassung bis hin zur Erstellung aller personalrelevanten Dokumente
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Unseren Kunden bieten wir neben einer qualifizierten Verkaufsberatung, dem Engineering und dem technischen Vor-Ort-Service die vollständige kaufmännische Abwicklung und Betreuung ihrer Projekte. HR ist für Sie mehr als Prozesse und Policies? In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR in unserer deutschen Organisation. Sie arbeiten mit einem kleinen, erfahrenen HR‑Team (2 Mitarbeiterinnen), berichten lokal an den sowie fachlich an die HRD der Gruppe und gehören zur 1. * Breite statt Silos: Sie verantworten HR in seiner gesamten Breite – bewusst ohne enge Spezialisierung und mit aktiver operativer Einbindung. * Strategische Anbindung: Sie setzen internationale Konzerninitiativen lokal um und bringen gleichzeitig die deutsche Perspektive in das gruppenweite HR‑Netzwerk ein. Wir suchen eine erfahrene HR‑Persönlichkeit mit Überblick, Haltung und Umsetzungsstärke.
Unseren Kunden bieten wir neben einer qualifizierten Verkaufsberatung, dem Engineering und dem technischen Vor-Ort-Service die vollständige kaufmännische Abwicklung und Betreuung ihrer Projekte. HR ist für Sie mehr als Prozesse und Policies? In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR in unserer deutschen Organisation. Sie arbeiten mit einem kleinen, erfahrenen HR‑Team (2 Mitarbeiterinnen), berichten lokal an den sowie fachlich an die HRD der Gruppe und gehören zur 1. * Breite statt Silos: Sie verantworten HR in seiner gesamten Breite – bewusst ohne enge Spezialisierung und mit aktiver operativer Einbindung. * Strategische Anbindung: Sie setzen internationale Konzerninitiativen lokal um und bringen gleichzeitig die deutsche Perspektive in das gruppenweite HR‑Netzwerk ein. Wir suchen eine erfahrene HR‑Persönlichkeit mit Überblick, Haltung und Umsetzungsstärke.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding * Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z. B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen bzw. in der Chemiebranche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Methoden
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding * Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z. B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen bzw. in der Chemiebranche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Methoden
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HR Manager (m/w/d) Recruiting
HR Manager (m/w/d) Recruiting
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. * Übernahme weiterer Aufgaben und Projekte im HR-Umfeld * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- bzw. Recruiting-Umfeld
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. * Übernahme weiterer Aufgaben und Projekte im HR-Umfeld * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- bzw. Recruiting-Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe * Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe * Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
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HR & Recruiting Manager Kanzlei (m/w/d) - Teilzeit (ca. 20h)
HR & Recruiting Manager Kanzlei (m/w/d) - Teilzeit (ca. 20h)
wetreu Hellweg KG Steuerberatungsgesellschaft
Soest
Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren organisatorischen Rolle * Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Rexx)
Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren organisatorischen Rolle * Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Rexx)
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Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Produktionsstandort in Brunsbüttel suchen wir befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine*n Personalleiter*in (m/w/d). * Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt * Steuerung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsprozesse inkl. deren Weiterentwicklung * Einbindung in standortübergreifende HR-Themen sowie Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Produktionsstandort in Brunsbüttel suchen wir befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine*n Personalleiter*in (m/w/d). * Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt * Steuerung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsprozesse inkl. deren Weiterentwicklung * Einbindung in standortübergreifende HR-Themen sowie Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
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Im Zuge einer Nachfolgeregelung sind wir für unseren Mandanten auf der Suche nach einer fachlich kompetenten und menschlich überzeugenden Persönlichkeit, die das gesamte Spektrum des HR-Managements beherrscht. Praxisorientiertes HR-Management gestalten * Weiterentwicklung der HR-Organisation und der HR-Prozesse * Beherrschung des gesamten betrieblichen HR-Managements
Im Zuge einer Nachfolgeregelung sind wir für unseren Mandanten auf der Suche nach einer fachlich kompetenten und menschlich überzeugenden Persönlichkeit, die das gesamte Spektrum des HR-Managements beherrscht. Praxisorientiertes HR-Management gestalten * Weiterentwicklung der HR-Organisation und der HR-Prozesse * Beherrschung des gesamten betrieblichen HR-Managements
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HR-Manager (m/w/d)
HR-Manager (m/w/d)
Wahring & Co. Media GmbH
Stuttgart, Frankfurt am Main, Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
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HR IT Manager Workday (m/w/d)
HR IT Manager Workday (m/w/d)
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir bündeln unsere Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen, Personal und treiben die Digitalisierung voran. Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung. * Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken)
Wir bündeln unsere Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen, Personal und treiben die Digitalisierung voran. Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung. * Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken)
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Schnelle Bewerbung
Dabei sollen unsere Kunden sich in unseren hochwertig ausgestatteten Standorten in Berlin, München, Hamburg, Nürnberg, Köln, Düsseldorf und Stuttgart durch unseren persönlichen Kundenservice sowie das 24/7 Sicherheitspersonal jederzeit sicher und wohlfühlen. * Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
Dabei sollen unsere Kunden sich in unseren hochwertig ausgestatteten Standorten in Berlin, München, Hamburg, Nürnberg, Köln, Düsseldorf und Stuttgart durch unseren persönlichen Kundenservice sowie das 24/7 Sicherheitspersonal jederzeit sicher und wohlfühlen. * Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
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Leiter:in Personal und Recht (m/w/d)
Leiter:in Personal und Recht (m/w/d)
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als Leiter:in Personal und Recht (m/w/d) * Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse inklusive der ordnungsgemäßen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Organisation der Reisekostenabrechnung * Optimieren und Standardisieren der HR-Prozesse inklusive Digitalisierung * Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen zur Personalverwaltung, -abrechnung, -berichterstattung, Zeitwirtschaft
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als Leiter:in Personal und Recht (m/w/d) * Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse inklusive der ordnungsgemäßen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Organisation der Reisekostenabrechnung * Optimieren und Standardisieren der HR-Prozesse inklusive Digitalisierung * Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen zur Personalverwaltung, -abrechnung, -berichterstattung, Zeitwirtschaft
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Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d)
Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d)
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Campus Nord
Eggenstein-Leopoldshafen
Der Personalservice des KIT sucht ab sofort eine Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d) Der Personalservice des KIT betreut die Beschäftigten aus Wissenschaft, Forschung, Verwaltung und Technik kundenorientiert und zuverlässig in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. * Enge Zusammenarbeit im HR Leitungsteam und aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs * MS Office und Kenntnisse einer HR IT-Software,
Der Personalservice des KIT sucht ab sofort eine Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d) Der Personalservice des KIT betreut die Beschäftigten aus Wissenschaft, Forschung, Verwaltung und Technik kundenorientiert und zuverlässig in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. * Enge Zusammenarbeit im HR Leitungsteam und aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs * MS Office und Kenntnisse einer HR IT-Software,
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(Technical) Sales Manager (m/w/d) Personal & Home Care
(Technical) Sales Manager (m/w/d) Personal & Home Care
Ter Ingredients GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche Angebotserstellung und -kalkulation in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Customer Service)
Eigenverantwortliche Angebotserstellung und -kalkulation in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Customer Service)
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- Bremen
- Dortmund
- Hannover
- Mannheim
- Heidelberg
- Essen
- Dresden
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- Kassel
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