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){kind=logo}
HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen * Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen * Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
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HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Waiblingen – Neustadt
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
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Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag. * Du hast Erfahrung im Umgang mit professionellen HCM- und HR-Tools.
Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag. * Du hast Erfahrung im Umgang mit professionellen HCM- und HR-Tools.
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter (human)
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (human)
All for One Group SE
Filderstadt bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Beteiligung an internen HR- und People-&-Culture-Projekten * Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Standards und Prozessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als geprüfte:r IHK-Lohnbuchhalter:in, Personalfachkaufmann/-frau oder einem abgeschlossenen Studium mit HR-Schwerpunkt * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR runden dein Profil ab
Beteiligung an internen HR- und People-&-Culture-Projekten * Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Standards und Prozessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als geprüfte:r IHK-Lohnbuchhalter:in, Personalfachkaufmann/-frau oder einem abgeschlossenen Studium mit HR-Schwerpunkt * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR runden dein Profil ab
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Als Teil unseres kleinen HR-Teams wirkst du beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer strategischen HR mit. * Du unterstützt die administrativen Prozesse und Abläufe im HR-Management * Du wirkst maßgeblich bei der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse mit und übernimmst die Projektkoordination und Implementierung des HR-Managementsystems * Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und HR-Managementsystemen
Als Teil unseres kleinen HR-Teams wirkst du beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer strategischen HR mit. * Du unterstützt die administrativen Prozesse und Abläufe im HR-Management * Du wirkst maßgeblich bei der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse mit und übernimmst die Projektkoordination und Implementierung des HR-Managementsystems * Idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich und HR-Managementsystemen
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Vorbereitungstätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit externen ; Schnittstelle zu HR und Finance.
Vorbereitungstätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit externen ; Schnittstelle zu HR und Finance.
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HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
Postbeamtenkrankenkasse
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung.
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung.
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HR Expert (m/w/d) Senior Executives
HR Expert (m/w/d) Senior Executives
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Winnenden bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives - Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem VP Human Resources zur Nachfolgeplanung. * Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Top Executive Recruiting-Prozess.) * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation).
Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives - Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem VP Human Resources zur Nachfolgeplanung. * Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Top Executive Recruiting-Prozess.) * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation).
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HR IT Consultant (w/m/d) SuccessFactors & Global HR Solutions
HR IT Consultant (w/m/d) SuccessFactors & Global HR Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Köln
Teilweise Home-Office
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
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The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
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Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich. In monatlichen Management Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen.
Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich. In monatlichen Management Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen.
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Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
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Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! * Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! * Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
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(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
RSM Ebner Stolz
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran.
Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran.
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Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
dhpg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
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Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
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Specialist People Development – Performance Management & HR Systems (m/w/d)
Specialist People Development – Performance Management & HR Systems (m/w/d)
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Köln, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR-System Cornerstone. * Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems * Du hast praktische Erfahrung in der fachlichen Nutzung, Konfiguration oder Betreuung von HR-IT-Systemen (idealerweise Cornerstone oder vergleichbare LMS-/Talent-Management-Systeme)
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR-System Cornerstone. * Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems * Du hast praktische Erfahrung in der fachlichen Nutzung, Konfiguration oder Betreuung von HR-IT-Systemen (idealerweise Cornerstone oder vergleichbare LMS-/Talent-Management-Systeme)
Junior Managers Program - HR Focus on Mergers & Acquisitions (M&A)/Labor Law - trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Focus on Mergers & Acquisitions (M&A)/Labor Law - trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Do you want to actively shape the future of HR work and play a key role in strategic corporate transactions? Then become part of our Junior Managers Program (JMP) with a focus on HR Mergers & Acquisitions at Bosch! Here, you can apply your legal knowledge, especially in labor law, in a dynamic environment, develop innovative HR solutions for complex acquisitions and integrations, and drive the transformation in the HR field together with us. * Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration. * Multifunctional collaboration: You work closely with the Corporate M&A, Legal, Finance, and the respective business units to ensure a smooth integration of the HR aspects. * Comprehensive insights: You will go through various stations both domestically and internationally, and you will have the opportunity to refine ...
Do you want to actively shape the future of HR work and play a key role in strategic corporate transactions? Then become part of our Junior Managers Program (JMP) with a focus on HR Mergers & Acquisitions at Bosch! Here, you can apply your legal knowledge, especially in labor law, in a dynamic environment, develop innovative HR solutions for complex acquisitions and integrations, and drive the transformation in the HR field together with us. * Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration. * Multifunctional collaboration: You work closely with the Corporate M&A, Legal, Finance, and the respective business units to ensure a smooth integration of the HR aspects. * Comprehensive insights: You will go through various stations both domestically and internationally, and you will have the opportunity to refine ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Ab sofort für unser HR‑Team mit Fokus auf Digitalisierung am Standort Stuttgart‑Vaihingen * Verantwortung übernehmen: Aktive Rolle bei der fachlichen Weiterentwicklung und Gestaltung unserer HR-IT-Landschaft (v.a. SAP SuccessFactors) sowie Übernahme eigener Projekte aus unserer HR Digitalisierungs-Roadmap * Kooperation leben: Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Fachbereichen zur erfolgreichen Umsetzung digitaler Initiativen
Ab sofort für unser HR‑Team mit Fokus auf Digitalisierung am Standort Stuttgart‑Vaihingen * Verantwortung übernehmen: Aktive Rolle bei der fachlichen Weiterentwicklung und Gestaltung unserer HR-IT-Landschaft (v.a. SAP SuccessFactors) sowie Übernahme eigener Projekte aus unserer HR Digitalisierungs-Roadmap * Kooperation leben: Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Fachbereichen zur erfolgreichen Umsetzung digitaler Initiativen
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