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24 Treffer für Hr Transformation Jobs in Ungerhausen im Umkreis von 30 km
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Analyse von IST-Architekturen, Definition von Zielarchitekturen, Identifikation von Handlungsfeldern sowie das Erstellung von Migration- und Transformations-Roadmaps für bestehende und neue Lösungen im Produktionsumfeld - Begleitung der Transformation von Bestandsapplikationen als IT-Projektleiter in ein standardisiertes, standortübergreifendes System unter Einhaltung von Termin-, Budget- und Qualitätsvorgaben und fachlicher Steuerung des Projektteams
Analyse von IST-Architekturen, Definition von Zielarchitekturen, Identifikation von Handlungsfeldern sowie das Erstellung von Migration- und Transformations-Roadmaps für bestehende und neue Lösungen im Produktionsumfeld - Begleitung der Transformation von Bestandsapplikationen als IT-Projektleiter in ein standardisiertes, standortübergreifendes System unter Einhaltung von Termin-, Budget- und Qualitätsvorgaben und fachlicher Steuerung des Projektteams
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Program Manager - Master Data Transformation (m/w/d)
Program Manager - Master Data Transformation (m/w/d)
Liebherr-IT Services GmbH
Kirchdorf an der Iller
Teilweise Home-Office
Ihre Aufgaben - Steuerung eines strategischen Transformationsprogramms * Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das unternehmensweite Programm "CIMplify" zur Transformation der zentralen Materialstammdatenlandschaft * Sie identifizieren Risiken frühzeitig, steuern diese aktiv und verantworten ein wirksames Eskalationsmanagement in einem komplexen Transformationsumfeld * Sie stellen die enge Abstimmung mit angrenzenden Transformations- und IT-Initiativen sicher und managen Abhängigkeiten auf Programmebene * Sie stellen sicher, dass alle Programmaktivitäten konsistent auf die Zielarchitektur und die Transformationsstrategie ausgeric * Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Programme oder Projekte, idealerweise im IT-, Daten- oder Transformationsumfeld * Erfahrung in Transformations-, Migrations- oder Ablösungsprojekten in gewachsenen Systemlandschaften
Ihre Aufgaben - Steuerung eines strategischen Transformationsprogramms * Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das unternehmensweite Programm "CIMplify" zur Transformation der zentralen Materialstammdatenlandschaft * Sie identifizieren Risiken frühzeitig, steuern diese aktiv und verantworten ein wirksames Eskalationsmanagement in einem komplexen Transformationsumfeld * Sie stellen die enge Abstimmung mit angrenzenden Transformations- und IT-Initiativen sicher und managen Abhängigkeiten auf Programmebene * Sie stellen sicher, dass alle Programmaktivitäten konsistent auf die Zielarchitektur und die Transformationsstrategie ausgeric * Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Programme oder Projekte, idealerweise im IT-, Daten- oder Transformationsumfeld * Erfahrung in Transformations-, Migrations- oder Ablösungsprojekten in gewachsenen Systemlandschaften
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Operative Begleitung der E-Mobility-Transformation im Transporterbereich
Operative Begleitung der E-Mobility-Transformation im Transporterbereich
NEU
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Operative Begleitung der E-Mobility-Transformation im Transporterbereich
Operative Begleitung der E-Mobility-Transformation im Transporterbereich
NEU
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Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von BIM-, CAD- und digitalen Planungsstandards sowie der Transformation zu Holz-, Hybrid- und modularen Bauweisen
Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von BIM-, CAD- und digitalen Planungsstandards sowie der Transformation zu Holz-, Hybrid- und modularen Bauweisen
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Dabei verantworten Sie die Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft, einschließlich der Transformation auf SAP S/4HANA sowie den gruppenweiten Einsatz von Microsoft 365 und hybriden IT-Architekturen. * Sie entwickeln IT-, Sicherheits- und Governance-Strategien, treiben Digitalisierungs- und Transformationsprojekte voran und sorgen für die Einhaltung relevanter Sicherheits- und Compliance-Anforderungen. * Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- und Transformationsprojekte, vorzugsweise im Umfeld von SAP S/4HANA.
Dabei verantworten Sie die Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft, einschließlich der Transformation auf SAP S/4HANA sowie den gruppenweiten Einsatz von Microsoft 365 und hybriden IT-Architekturen. * Sie entwickeln IT-, Sicherheits- und Governance-Strategien, treiben Digitalisierungs- und Transformationsprojekte voran und sorgen für die Einhaltung relevanter Sicherheits- und Compliance-Anforderungen. * Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- und Transformationsprojekte, vorzugsweise im Umfeld von SAP S/4HANA.
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Act as a , ensuring long-term adoption of OPEX methodologies and cultural transformation * Solid experience in Change Management, including leading cross functional teams through transformation processe
Act as a , ensuring long-term adoption of OPEX methodologies and cultural transformation * Solid experience in Change Management, including leading cross functional teams through transformation processe
AI Adoption & Change Manager (m/w/d)
AI Adoption & Change Manager (m/w/d)
Liebherr-IT Services GmbH
Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller
Teilweise Home-Office
Zusammenarbeit mit Datenschutz, IT Security, Legal und HR im Rahmen verantwortungsvoller KI Einführung * Erfahrung im Change-, Kommunikations- oder Transformationsmanagement, idealerweise im Kontext von KI oder Digitalisierung
Zusammenarbeit mit Datenschutz, IT Security, Legal und HR im Rahmen verantwortungsvoller KI Einführung * Erfahrung im Change-, Kommunikations- oder Transformationsmanagement, idealerweise im Kontext von KI oder Digitalisierung
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Stellenbeschreibung:2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht. Beschreibung2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht. Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte). Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
Stellenbeschreibung:2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht. Beschreibung2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht. Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte). Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
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Du bist HR-Sparringspartner:in bei operativen und konzeptionellen HR-Themen für die Standortleitung und Führungsebene der Produktion in Memmingen sowie für weitere (produktionsnahe) Teams. Du übernimmst die administrative HR-Arbeit, z. B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder die Vorbereitung der Payroll und bist in Kontakt mit Behörden und Sozialversicherungen. Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und unterstützt die Umsetzung unternehmensweiter HR-Richtlinien und Prozesse - Hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement. Bringst Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder Payroll Specialist mit.
Du bist HR-Sparringspartner:in bei operativen und konzeptionellen HR-Themen für die Standortleitung und Führungsebene der Produktion in Memmingen sowie für weitere (produktionsnahe) Teams. Du übernimmst die administrative HR-Arbeit, z. B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder die Vorbereitung der Payroll und bist in Kontakt mit Behörden und Sozialversicherungen. Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und unterstützt die Umsetzung unternehmensweiter HR-Richtlinien und Prozesse - Hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement. Bringst Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder Payroll Specialist mit.
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HR Business Partner / stv.
HR Business Partner / stv.
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Bereichsleitung (w/m/d) Arbeit & Berufliche Bildung mit Prokura
Bereichsleitung (w/m/d) Arbeit & Berufliche Bildung mit Prokura
conQuaesso Personalberatung
Neu-Ulm, Ulm, Göppingen, Schwäbisch Gmünd, Memmingen, Augsburg, Stuttgart
Nachweisbare Kompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie ein sicherer Umgang mit komplexen Transformationsprozessen werden vorausgesetzt
Nachweisbare Kompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie ein sicherer Umgang mit komplexen Transformationsprozessen werden vorausgesetzt
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Neben den bewährten Brennwertgeräten ist BRÖTJE mit Innovationen im Wärmepumpenproduktsegment, in der Solarthermie sowie in der Wasserstoffnutzung für die Energietransformation in der Zukunft bestens aufgestellt.
Neben den bewährten Brennwertgeräten ist BRÖTJE mit Innovationen im Wärmepumpenproduktsegment, in der Solarthermie sowie in der Wasserstoffnutzung für die Energietransformation in der Zukunft bestens aufgestellt.
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Zukunft gestalten: Du arbeitest an zukunftsweisenden Technologien, mit denen Du industrielle Anwendungen nachhaltig veränderst und aktiv zur Transformation beiträgst. * Moderne Arbeitswelt: Du bist Teil der Transformation zur Arbeitswelt 4.0 und gestaltest neue Arbeitsweisen aktiv mit.
Zukunft gestalten: Du arbeitest an zukunftsweisenden Technologien, mit denen Du industrielle Anwendungen nachhaltig veränderst und aktiv zur Transformation beiträgst. * Moderne Arbeitswelt: Du bist Teil der Transformation zur Arbeitswelt 4.0 und gestaltest neue Arbeitsweisen aktiv mit.
Cultural Journey: Du bist aktiv Teil unserer Transformation und gestaltest die Arbeitswelt von morgen mit.
Cultural Journey: Du bist aktiv Teil unserer Transformation und gestaltest die Arbeitswelt von morgen mit.
Cultural Journey: Du wirst Teil einer Organisation im Wandel und gestaltest Transformation aktiv mit.
Cultural Journey: Du wirst Teil einer Organisation im Wandel und gestaltest Transformation aktiv mit.
Zukunftsorientiertes Umfeld: Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Automatisierung moderner Controlling‑Prozesse und gestaltest die Transformation unseres Standortes aktiv mit.
Zukunftsorientiertes Umfeld: Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Automatisierung moderner Controlling‑Prozesse und gestaltest die Transformation unseres Standortes aktiv mit.
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Anwaltsassistenz / Rechtsanwalts- fachangestellte/r (m/w/d)
Anwaltsassistenz / Rechtsanwalts- fachangestellte/r (m/w/d)
Scaleyo HR GmbH
Memmingen
Teilweise Home-Office
Scaleyo HR GmbH
Scaleyo HR GmbH
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Leitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten bei unseren Kunden aus der Bau- und Anlagenbauindustrie
Leitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten bei unseren Kunden aus der Bau- und Anlagenbauindustrie
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Sachbearbeiter im Innendienst für Provisionsabrechnungen (m/w/d)
Sachbearbeiter im Innendienst für Provisionsabrechnungen (m/w/d)
FondsKonzept AG
Dietenheim, Deutschland
Zusammen bieten wir volldigitale Lösungen für und deren Kunden und sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft die digitale Transformation im Finanzsektor aktiv mitgestalten.
Zusammen bieten wir volldigitale Lösungen für und deren Kunden und sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft die digitale Transformation im Finanzsektor aktiv mitgestalten.
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Unser Ziel: die Transformation aktiv in eine klimafreundliche und zukunftsfähige Wirtschaft zugestalten.
Unser Ziel: die Transformation aktiv in eine klimafreundliche und zukunftsfähige Wirtschaft zugestalten.
Unser Ziel: gemeinsam die Transformation zu einer klimafreundlichen, zukunftsfähigen Wirtschaft gestalten.
Unser Ziel: gemeinsam die Transformation zu einer klimafreundlichen, zukunftsfähigen Wirtschaft gestalten.
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Project Manager (m/w/x) - Krumbach | München
Project Manager (m/w/x) - Krumbach | München
CONBENE Improvement GmbH
Krumbach (Schwaben)
Teilweise Home-Office
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Für unsere Change- und Transformationsprojekte suchen wir außerdem kommunikative Persönlichkeiten, die Veränderungsprojekte hin zur operativen Exzellenz bei unseren Kunden zum Erfolg führen und die kontinuierliche Verbesserung mitgestalten,
Für unsere Change- und Transformationsprojekte suchen wir außerdem kommunikative Persönlichkeiten, die Veränderungsprojekte hin zur operativen Exzellenz bei unseren Kunden zum Erfolg führen und die kontinuierliche Verbesserung mitgestalten,
Schnelle Bewerbung
Für unsere Change- und Transformationsprojekte suchen wir außerdem kommunikative Persönlichkeiten, die Veränderungsprojekte hin zur operativen Exzellenz bei unseren Kunden zum Erfolg führen und die kontinuierliche Verbesserung mitgestalten,
Für unsere Change- und Transformationsprojekte suchen wir außerdem kommunikative Persönlichkeiten, die Veränderungsprojekte hin zur operativen Exzellenz bei unseren Kunden zum Erfolg führen und die kontinuierliche Verbesserung mitgestalten,
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Regionaler HR Manager Süddeutschland (m/w/d)
Regionaler HR Manager Süddeutschland (m/w/d)
Elis Group Services GmbH
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
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Wir suchen dich unbefristet als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferenten (m/w/d) vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit. * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen. * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
Wir suchen dich unbefristet als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferenten (m/w/d) vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit. * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen. * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
Standorte
- Ulm
- Kempten
- Memmingen
- Biberach an der Riß
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- Kirchdorf an der Iller
- Dietenheim
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- Altenstadt, Bayern
- Ungerhausen
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